Poliflw

De regeling Werktijdverkorting is stop gezet en vervangen door Tijdelijk Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) voor bedrijven met omzetverlies >20%. Werkgelegenheid proberen te redden

tijdelijk-noodfonds-overbrugging-werkgelegenheid-nowTijdelijk Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

Meerdere ondernemers hebben het college en raadsleden benaderd en hebben aangegeven dat zij zorgen hebben over hun liquiditeitspositie. Het op korte termijn kunnen voldoen aan allerlei (financiële) verplichtingen, zoals het uitbetalen van lonen, komt in gevaar. Met name bedrijven die afhankelijk zijn van het toerisme, sport en horeca hebben zich gemeld.

Op 17 maart heeft het kabinet een maatregelenpakket vastgesteld voorlopig voor een periode van 3 maanden. De gemeente zal hierop aansluiten.

 

Minister Koolhaas kondigde op 17 maart 2020 aan: de regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet. Tienduizenden werkgevers hebben zich ervoor aangemeld en dat maakt de uitvoering ervan onmogelijk, aldus de minister. Daarom is er een nieuwe maatregel in de maak, die simpeler is zodat meer werkgevers er gebruik van kunnen maken en ze er bovendien op korte termijn al iets aan hebben. Aanmelden kan nu nog niet, maar in Den Haag wordt dag en nacht gewerkt om de nieuwe regeling binnenkort open te stellen. De exacte datum wordt zo snel mogelijk bekendgemaakt. Het goede nieuws: de periode waarover je tegemoetkoming kunt krijgen hangt niet af van de aanmeldingsdatum. Omzetverlies vanaf 1 maart komt in aanmerking voor een tegemoetkoming.

Op grond van de NOW bestaat pas aanspraak bij een omzetverlies van tenminste 20%. Als werkgever mag je in de periode waarvoor de regeling geldt geen ontslag laten plaatsvinden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden.

Wat houdt de nieuwe regeling voor tegemoetkoming van de loonkosten in?

·         Er komt een nieuwe regeling, los van de ontheffing op werktijdverkorting en de Werkloosheidswet (WW).

·         Werkgevers kunnen een aanvraag indienen voor een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten en hiervoor van UWV een voorschot ontvangen.

·         Hiermee kunnen zij werknemers met een vast en met een flexibel contract gewoon doorbetalen.

·         De tegemoetkoming kan in ieder geval voor 3 maanden aangevraagd worden, met de mogelijkheid tot verlenging (eventueel onder andere voorwaarden) met nog eens 3 maanden.

Welke voorwaarden gelden om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten?

·         Bij de aanvraag committeert de werkgever zich vooraf aan de verplichting géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.

·         De aanvrager verwacht tenminste 20% omzetverlies.

·         De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden (aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden gesteld).

·         De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.

·         De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom. Hieronder enkele voorbeelden van hoe de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming uitwerkt:

·         als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;

·         Op basis van uw aanvraag zal UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming.

·         Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest. 

·         Voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist.

·         Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom.

Eenmalig bedrag

Daarnaast heeft de regering een bedrag van € 4000,- beschikbaar gesteld voor alle 'contactbedrijven' die verplicht moesten sluiten, zoals kappers, masseurs, etc.. Na kritiek wordt die € 4000,- ook beschikbaar voor bedrijven en ZZP'ers, die wel open mochten blijven, maar een significant omzetverlies hebben. De regeling wordt nog steeds aangepast, dus momenteel onduidelijk wie hier wel en wie niet gebruik van mag maken.

 

De gemeente Wormerland zal hierop aansluiten.

In hoofdlijnen komt dat op het volgende neer:

·         Uitstel van betalingen voor ondernemers tot 1 juli 2020

·         Het niet opleggen van specifieke ondernemingsheffingen tot 1 juli 2020 (zoals reclame, precario en voorlopige aanslagen toeristenbelasting 2020)

·         Niet door belasten van rente in verband met latere betalingen.

·         Deze maatregelen zijn van toepassing op zowel de gemeentelijke belastingen, als voor de overige gemeentelijke vorderingen.

·         Daarnaast omvatten deze maatregelen ook:

o   tot 1 juli worden geen aanmaningen en geen dwangbevelen verstuurd op de reeds verzonden aanslagen;

o   aanslagen gemeentelijke belastingen < € 5.000,- kunnen in termijnen worden

o   betaald middels automatische incasso;

o   voor aanslagen gemeentelijke belastingen > € 5.000,- kan een betalingsregeling worden afgesproken met Cocensus;

o   voor alle overige vorderingen kan een betalingsregeling worden afgesproken met de gemeente.

Dit is mijn eerste Kadernota in de nieuwe Raad. Zoals eerder aangegeven verwelkomen wij de nieuwe partijen D’66 en de POV. En kijken uit naar hun bijdrage in de komende periode van 4 jaar. Daarnaast kijken wij ook uit naar een productieve samenwerking met de coalitiepartijen GroenLinks, PvdA en CDA en natuurlijk ook naar de samenwerking met VLW.

Dit is mijn eerste Kadernota in de nieuwe Raad. Zoals eerder aangegeven verwelkomen wij de nieuwe partijen D’66 en de POV. En kijken uit naar hun bijdrage in de komende periode van 4 jaar. Daarnaast kijken wij ook uit naar een productieve samenwerking met de coalitiepartijen GroenLinks, PvdA en CDA en natuurlijk ook naar de samenwerking met VLW.

Terugkijkend naar de Kadernota 2018 – 2021 waarin gerefereerd wordt aan de veranderingen in de wereld, lijkt het erop dat de wereld om ons heen niet in positieve zin is vooruitgegaan. Zoals het er nu naar uit ziet, staan wij aan de vooravond van een Handelsoorlog met de Verenigde Staten, waarbij de argumentatie van President Trump is, dat wij als Europa en Nederland een bedreiging vormen. Dat is iets nieuws voor Nederland en zijn wij ook niet gewend deze woorden te horen van een land waar wij al vele eeuwen handelsbetrekkingen mee hebben en toch ook als partner zien. Welke consequenties dat voor Nederland zal hebben is nog ongewis, maar er worden turbulente tijden verwacht. Dat kan ook impact hebben op ons als Nederlander en Wormerlander. Dat gezegd hebbende draait vandaag onze economie op volle toeren met een economische groei van 2,7% en een werkeloosheid van 3,4%.

Kadernota

De huidige Kadernota 2019, is zoals verwacht mager, zoals ook aangegeven aan het begin van deze notitie. Ten tijden van het voorbereiden van de Kadernota waren de huidige coalitiepartijen nog bezig met de onderhandelingen en het betreffende akkoord en de effecten konden nog niet worden meegenomen in de doorberekening en effecten in deze notitie. Wij kijken dan ook uit naar de doorrekening van de effecten en het bespreken van de Begroting in November zodat wij daadwerkelijk input kunnen leveren op de stellen kaders voor 2019 – 2022.

Deze VVD houdt LOKAAL KOERS!

Wij streven vooral naar een veilige, sociale en groene leefomgeving. Bij de verdere uitwerking van het coalitieakkoord zal onze inbreng steeds gericht zijn op: We kunnen veilig over straat. De inbraken nemen af. Onze kinderen kunnen veilig op straat en naar school. Het dorp blijft leefbaar. Dat speelt wij vooral in de kleine kernen en waar leefbaarheid een hot thema is. Vooral ten aanzien van het voortbestaan van scholen, sportverenigingen etc. Bestaan deze nog over 4 jaar? Iets waar wij beleidsmatig meer op moeten doorpakken. En we willen een voldoende groen beleid te voeren om ook de buitengebieden groen te houden. Hoe kunnen we verstedelijking voorkomen terwijl we wel de woningbehoefte ledigen. Onze dorpen moeten goed bereikbaar blijven, hoewel met de vervanging van bruggen er tijdelijk wel enige druk ontstaat, dat moeten we zo goed mogelijk oplossen. Wij willen in staat zijn bedrijven aan ons te binden of te houden. En dan onze werkgelegenheid. Deze Raad en VVD kunnen daar een substantiële bijdrage aan leveren. Veel uitdagingen die wij samen met onze coalitie partners maar ook met D66, VLW en POV willen aanpakken.

Zelfstandigheid,

De VVD koestert de bestuurlijk zelfstandigheid van de gemeente Wormerland in het groene hart tussen de stedelijke agglomeraties Amsterdam, Zaanstad, Purmerend en Alkmaar. De ambtelijke samenwerking OVER met Oostzaan wordt door ons graag uitgebreid met bv. de gemeenten Landsmeer en Waterland, waardoor er meer bestuurskracht ontstaat en anderzijds de democratische legitimatie van het lokaal bestuur door het zelfstandig voortbestaan van de gemeente geborgd wordt. We zetten in op het versterken van de continuïteit en robuustheid van onze ambtelijke Over-Gemeenten-organisatie en een optimale continuïteit in dienstverlening. Wij geven steun aan de gedachten van een shared serviceorganisatie waar alle deelnemers rekening met eigen couleur locale aan hun trekken kunnen komen.

De voordelen van korte lijnen tussen bestuur en samenleving zijn groot bij een kleinere gemeente als de onze. De huidige  ambtelijke samenwerking met Oostzaan levert hiervoor een goede en solide basis.

 

Visie van de VVD Wormerland is duidelijk, samen met Oostzaan hebben we een goed functionerend ambtelijke apparaat dat is toegerust voor het lokale taakveld. Door dit gezamenlijk ambtelijk apparaat zijn we in staat ons lokaal bestuur zo dicht mogelijk bij de burger te organiseren. Getuige de hoge waarderingscijfers over de gemeentelijke dienstverlening, de inhoudelijke debatten en op consensus gerichte raadsdebatten achten wij de besluitvorming van goede kwaliteit. Dit zien we ook terug in de relatief hoge opkomstcijfers bij gemeenteraadsverkiezingen.

 

Zowel in Oostzaan als in Wormerland leeft het besef dat met onze ervaring in het organiseren van een gezamenlijk gemeentelijk apparaat we goed toegerust zijn om deze samenwerking verder uit te breiden met mogelijk geïnteresseerde buurgemeenten.

 

Maar, de optie om alleen bij het kruisje te tekenen geloven wij niet in. Op het moment dat je wilt samenwerken moet je bereidt zijn om ook te luisteren en goede weloverwogen keuzes te maken. En misschien tot een keuze komen die tot inschikken leidt maar wel gaat voor het behouden van de zelfstandigheid.