Poliflw

Op dinsdagavond 12 maart organiseert de fractie van D66 Apeldoorn in ACEC een discussieavond over faire beloning, met diverse sprekers (Van Mierlo Stichting en FNV) en een debat. Doel van de avond is om kennis te delen, maar vooral ook opvattingen en opinies uit de Apeldoornse samenleving op te halen. De avond is niet alleen voor leden van D66 maar ook voor andere belangstellenden die iets van dit onderwerp vinden.

Locatie en tijd: ACEC, Inloop vanaf 19:30, start programma om 20:00. 

Achtergrondinformatie De arbeidsmarkt is volop in beweging. Toch lijken de werkenden daar steeds minder van te profiteren. De sociale zekerheid van honderdduizenden uitzendkrachten en andere flexwerkers loopt gevaar door de opkomst van zzp-platforms zoals Deliveroo, Uber en Temper. Die dragen geen sociale premies af en kunnen zo lage uurtarieven betalen. Uitzendbedrijven en arbeidsmarktexperts vrezen dat de druk toeneemt op collectieve regelingen zoals doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en vakantiedagen. Het kabinet beloofde in 2017 in het regeerakkoord een minimumtarief voor zzp’ers in te voeren, maar liep de afgelopen maanden vast in de uitvoering daarvan omdat die veel ingewikkelder bleek dan gedacht.

De Apeldoornse context De landelijke ontwikkelingen gaan niet aan Apeldoorn voorbij. Daar waar mogelijk willen we als D66 Apeldoorn proberen te sturen op ‘faire beloning’ van organisaties die voor de gemeente werken. Dat kan bijvoorbeeld door via aanbestedingsregels de bedrijven en organisaties, die wij inhuren, dwingend voor te schrijven hoe medewerkers te belonen. Wij vinden dat de gemeente Apeldoorn het goede voorbeeld moet geven. Of het nu gaat om zorginstanties, taxibedrijven of andere sectoren, de medewerkers horen een normaal salaris genieten. Dat geldt ook voor de tussenpersonen die vooral zzp’ers inzetten. Het is op zijn minst bijzonder dar deze marges van 40% genereren van ons belastinggeld. Moeten we bedrijven als Über wel toelaten binnen onze gemeentegrenzen? Allemaal interessante vragen voor een debat.

Sprekers:

Marthe Hesselmans, Van Mierlo Stichting over de arbeidsmarkt & kansengelijkheid in relatie tot faire beloning

Erik Pentenga, FNV-bestuurder uitzendzector. Visie van FNV op ontwikkelingen arbeidsmarkt, welke risico’s zijn er en wat kan de (lokale) overheid daarmee

Robert van Vliet & Maria Camacho, namens de fractie van D66 Apeldoorn.

🍼🎉 Goed nieuws voor toekomstige vaders, partners en meemoeders. Zojuist stemde de Tweede Kamer voor uitbreiding van het geboorteverlof! 👉 Een betere start voor moeder, partner en kind 👉 Beter voor de band tussen ouders en kind 👉 Je doet het echt samen, de moeder kan ook blijven werken aan haar carrière Dus: beschuit met muisjes!

🍼🎉 Beschuit met muisjes!

Dankzij D66 treedt een gemoderniseerde ouderschapsverlofregeling voor Haagse ambtenaren in werking. Vanaf 1 juli is het mogelijk om minimaal 6,5 week volledig betaald ouderschapsverlof op te nemen. De nieuwe optie geeft partners de kans om langere tijd verlof te nemen na de geboorte van hun kind, zonder een deel van het inkomen te verliezen. “Een unicum in Nederland en hopelijk een voorbeeld voor andere branches”, aldus initiatiefnemer Hanneke Van der Werf (D66). 

Ongeveer een jaar geleden diende fractievoorzitter Van der Werf een initiatiefvoorstel in om de verouderde verlofregeling aan te passen en af te stemmen op de huidige tijd. In de oude regeling was het enkel mogelijk om 13 weken deels betaald op te nemen. De toegevoegde optie biedt behoud van inkomen tegen minimaal 6,5 weken verlof. “Het behoud van salaris maakt de keuze om langere tijd met verlof te gaan makkelijker. De periode rond de geboorte is vaak al een dure tijd met hoge kosten. De betrokkenheid van beide ouders is belangrijk, omdat veel gewoonten stammen uit de eerst weken en nog lang door werken in de opvoeding. Met de nieuwe doorbetaalde verlofoptie zorgen we ervoor dat niet alleen moeders gewend raken aan zorgtaken, maar ook partners meer betrokken raken bij hun gezin”, aldus Van der Werf. 

De gemoderniseerde regeling zorgt er eveneens voor dat niet alleen vrouwen langere tijd van de werkvloer zijn vanwege een zwangerschap, maar dat dit ook geldt voor mannen. Op die manier kunnen we zwangerschapsdiscriminatie terugdringen”, stelt Van der Werf. De vernieuwde ouderschapsverlofregeling is budgetneutraal. Dat wil zeggen dat de extra keuzeoptie geen kosten met zich meebrengt voor de gemeente als werkgever. “Eigenlijk kunnen andere branches niet achterblijven met het moderniseren van de regels rondom ouderschapsverlof”, vindt Van der Werf. 

The post D66 regelt gemoderniseerd ouderschapsverlof appeared first on Onze stad.

D66-HvA heeft vanavond kennis genomen van de beslissing van informateur Martens. Ons standpunt is dat het constructieve gesprekken waren. Helaas wordt met de komende onderhandelingen geen recht gedaan aan de verkiezingsuitslag. Zeker omdat de progressieve partijen ook winnaars waren. De keuze voor dezelfde coalitie als de afgelopen 8 (!) jaar geeft ons de kracht om stevig oppositie op de inhoud te gaan voeren. Wij zullen ons positief kritisch geluid stevig laten doorklinken in de raad.

MEER VROUWEN IN DE RAAD VAN GOOISE MEREN Vandaag, 8 maart 2018, is het internationale vrouwendag. Deze dag staat in het teken van strijdbaarheid en solidariteit van vrouwen overal ter wereld. De Internationale Vrouwendag is in de 20ste eeuw ontstaan doordat vrouwen opkwamen voor hun rechten, onder andere op het gebied van arbeid en kiesrecht. Helaas constateren wij dat heden ten dage er nog steeds veel werk aan de winkel is en het eigenlijk onvoorstelbaar is dat deze internationale vrouwendag in de 21ste eeuw nog georganiseerd moet worden. Daarom is het belangrijk dat er nu een stevig pleidooi gehouden wordt voor economische zelfstandigheid, recht op gelijke betaling en kansen op de arbeidsmarkt en recht op betere bescherming tegen seksuele intimidatie. Ieder individu verdient gelijke rechten ongeacht herkomst, geloof, opvattingen, seksuele geaardheid of sekse, dus mag en kan van de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in de 21ste eeuw geen sprake meer zijn. Echter, zolang dit nog steeds aan de orde van de dag is, zullen wij ons hiervoor blijven inzetten. Wijlen Els Borst zei niet voor niets: "De politiek is te belangrijk om alleen aan mannen over te laten." Daarom is door D66 Gooise Meren bewust gezocht naar meer actieve en zelfbewuste vrouwen in de politiek van Gooise Meren. Dat is in het geval van D66 goed gelukt. Het zal niemand dan ook verbazen dat wij vrouwenrechten hoog op de agenda houden! Stem 21 maart D66 Gooise Meren voor een sterke vrouwenstem in de raad 👊🏻 Groet, Laura, Jacqueline en Niek Kandidaat raadsleden in top 7 van de lijst van D66 Gooise Meren

D66 bezoekt de Havo Notre Dame des Anges in Ubbergen op Internationale Vrouwendag op donderdag 8 maart. Minister Wouter Koolmees van sociale zaken en werkgelegenheid, D66 kamerleden en D66 Berg en Dal gaan met leerlingen in gesprek over hun denkbeelden over de rol en de positie van vrouwen in ons land en de verdeling van mannen en vrouwen in de Nederlandse politiek. Koolmees presenteerde vorige maand nog de nieuwe wet die er in voorziet dat bij de geboorte van een baby de partner van de moeder meer dagen vrij krijgt.

Nu 6 weken ouderschapsverlof voor moeders én vaders!

D66

👏 Het ouderschapsverlof wordt uitgebreid naar 6⃣ weken! Mooi nieuws van onze minister Wouter Koolmees voor alle toekomstige vaders én (mee)moeders. En, ook kersverse vader Jan Versteegh is blij. 🐣

👏 Het ouderschapsverlof wordt uitgebreid naar 6⃣ weken! Mooi nieuws van onze minister Wouter Koolmees voor alle toekomstige vaders én (mee)moeders. En, ook kersverse vader Jan Versteegh is blij. 🐣

Ouderschapsverlof naar 6⃣ weken!