PvdA-GroenLinks nam recentelijk kennis van de campagne “omdat ik het verdien” waarin wordt geconstateerd dat: – Nederlandse vrouwen nog steeds gemiddeld 14,8% minder verdienen dan hun mannelijke collega’s; – 6% van deze loonkloof niet verklaard kan worden door verschillen in baankeuze, vol- en deeltijdwerk en arbeidscarrière; – vrouwen gedurende hun volledige carrière daardoor tot wel 300.000 euro mislopen ten opzichte van hun mannelijke collega’s; – beloningsdiscriminatie bij wet verboden is, maar nog steeds voorkomt in alle arbeidssectoren; – volgens cijfers van het CBS het gecorrigeerde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen die werkzaam zijn bij de overheid gemiddeld 4% bedraagt; – veel bedrijven en organisaties de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in hun personeelbestand pas ontdekken na intern onderzoek naar een loonkloof.
Wij stelden schriftelijke vragen
Het Centraal Bureau voor de Statistiek stelde vast dat de salarissen van vrouwen binnen de sector overheid nog altijd 4 % lager zijn dan die van mannen. Deze constatering riep bij ons de vraag op of dat ook binnen onze gemeente het geval kon zijn. Daarom stelden wij op 9 maart de volgende vragen aan het College van B&W.
1. Is er sprake van een loonkloof onder de werknemers in dienst van de gemeente Vught ? 2. Hoe groot is deze eventuele loonkloof ? 3. Hoe ziet deze loonkloof er precies uit (welke functies/vakgebieden kennen een loonkloof)? 4. Welke factoren verklaren deze loonkloof? 5. Bent u bereid maatregelen te nemen om deze eventuele loonkloof te dichten?
De antwoorden op onze vragen worden uiterlijk op 30 maart verwacht.
Nino de Lange
Het bericht Vragen over eventuele salariskloof ambtenaren Vught verscheen eerst op PvdA-GroenLinks.
