Poliflw

De fractie van D66 Geldermalsen/West Betuwe is blij dat nu àlle werknemers met een sociale werkvoorzieningsindicatie bij Werkzaak Rivierenland onder dezelfde CAO vallen. Gelukkig zijn de signalen met zorgen over de ongelijke behandeling, onder andere vanuit diverse D66 raadsleden in heel Rivierenland, goed opgepikt.  Voor 225 mensen heeft Werkzaak Rivierenland met de FNV afspraken gemaakt over een compensatie. Deze SW medewerkers hadden in 2014 nog een tijdelijk contract en kwamen via een apart arbeidscontract bij de stichting Werkzaak Plus in dienst tegen andere voorwaarden dan collega’s die al in vaste dienst waren. Dit werd gedaan om Rijks bezuinigingen op te vangen. De 225 medewerkers vallen per 1-1-2018 nu toch onder de Cao Sociale Werkvoorziening (cao SW) en ontvangen met terugwerkende kracht een aanvulling op de eindejaarsuitkering die zij al ontvingen.

De fractie wacht nu op informatie van de verantwoordelijk wethouder Ton van Maanden (SGP) over de financiële gevolgen die dit voor de gemeenten en Geldermalsen in het bijzonder,  heeft en maakt zich nog zorgen over een andere groep medewerkers bij Werkzaak:

,,Wat nog niet goed geregeld is, is een CAO voor nieuwe SW’ers die onder de participatiewet vallen en nu via de stichting Flex & Zeker van Werkzaak werken. De landelijke onderhandelingen hierover lopen al drie jaar. Wij zullen het college voorstellen om ook voor deze groep lokaal of regionaal betere arbeidsvoorwaarden af te spreken”, aldus Rita Boer Rookhuiszen.

Meer over de afspraken van Werkzaak met de FNV is te vinden op:

https://www.werkzaakrivierenland.nl/ik-bied-werk/nieuws_3266/item/werkzaak-rivierenland-compenseert-225-medewerkers_3430.html

De fractie van D66 Geldermalsen maakt zich naar aanleiding van de uitspraak van de rechtbank Noord-Nederland over de schijnconstructie bij de sociale werkvoorziening Alescon (Drente), zorgen over de status van de arbeidsovereenkomsten van werknemers van de stichting Werkzaak Rivierenland Plus. En de mogelijke (financiële) gevolgen voor Werkzaak Rivierenland (in casu de deelnemende gemeenten waaronder de gemeente Geldermalsen).

D66 ziet grote overeenkomsten tussen de als schijnconstructie betitelde Awerc-Flex B.V. en de stichting Werkzaak Rivierenland Plus (voorheen LANDER Plus). Het betreft immers bij zowel Alescon als LANDER/Werkzaak SW medewerkers in dienst van satellietorganisaties die werk verrichten voor de moederorganisatie: de sociale werkvoorziening van een gemeenschappelijke regeling.

Werknemers met een WSW indicatie van zowel Werkzaak Rivierenland als de PLUS Stichting doen precies hetzelfde werk, waarbij de ene werknemer wel volgens CAO uitbetaald krijgt en de ander niet. Ook op het gebied van bijvoorbeeld reiskosten en pensioenopbouw, zijn er verschillen.

De fractie heeft daarom gemeend zogenaamde art 33 vragen aan het bestuur te moeten stellen; de volledige tekst vindt u op het raadsgedeelte van de website van Geldermalsen

Vragen:

Is het college het met D66 eens dat er grote overeenkomsten zijn met de zaak Alescon? Indien niet kan het college aangeven wat in haar ogen de verschillen zijn? Hoeveel SW medewerkers betreft het sinds de oprichting van de Stichting LANDER Plus die mogelijkerwijs gedupeerd zijn? Wat zijn de mogelijke (financiële) gevolgen voor de gemeenten die deelnemen in Werkzaak Rivierenland indien ook de stichting Werkzaak Rivierenland Plus (en diens voorloper LANDERPlus) als schijnconstructie gezien worden? Welke stappen onderneemt het college naar aanleiding van de uitspraak van de rechtbank Noord-Nederland en hoe houdt u de gemeenteraad hiervan op de hoogte?