Poliflw

De SP en VNO-NCW zijn het niet zo vaak eens. Als zelfs wij, ideologische tegenpolen, hierin samen optrekken, bewijst dat één ding: de huidige situatie is onhoudbaar! Want dat is de situatie voor mensen met een arbeidsbeperking. Tienduizenden mensen met een beperking zitten nog altijd thuis mede door alle bureaucratie. Daarom doen wij een beroep op dit kabinet: geef de sociale werkvoorziening (SW) een tweede leven; sterker en slimmer en zoals eerder bepleit door de Sociaal Economische Raad (SER)!

Want werk is voor iedereen ontzettend belangrijk. Het geeft ritme, mogelijkheden tot ontwikkeling en sociale contacten. De cijfers die afgelopen week door het Sociaal en Cultureel Planbureau werden gepubliceerd zijn daarom alarmerend. Voor mensen met een arbeidsbeperking daalde de kans op een baan de afgelopen jaren van vijftig  naar dertig procent. Hoe is omgegaan met de sociale werkvoorziening is een belangrijke oorzaak van deze daling. Verkeerd beleid moeten we nu vaststellen. Dit terwijl werkgevers- en werknemersorganisaties hiervoor herhaaldelijk hebben gewaarschuwd en dus voorstellen hebben gedaan hoe dit te voorkomen door modernisering van de Sociale Werkvoorziening.

Ook de SP heeft zich altijd verzet tegen de sluiting, omdat er ook een grote groep mensen met een beperking is die het niet  redt in een regulier bedrijf. De beschermde plek waar ze zichzelf kunnen ontwikkelen én kunnen bijdragen zou weg vallen. Dat is exact wat er nu gebeurt: met het verdwijnen van de sociale werkplaatsen valt deze groep nu buiten de boot. Zij krijgen niet de kans om mee te doen in de maatschappij en voelen zich afgeschreven.

Sinds 2015 worden er geen nieuwe mensen meer aangenomen in de sociale werkvoorziening. In 2016 luidde de SER hierover al de noodklok en waarschuwde dat de ‘sterfhuisconstructie’ van de sociale werkplaatsen tot problemen leidde. ‘Gooi niet je oude schoenen weg voordat je nieuwe hebt’, concludeerde zij. Een wijsheid die ook vandaag de dag nog geldt: de afbouw van sociale werkplaatsen gaat sneller dan de opbouw van het benodigde alternatief.

Wij vinden het tijd dat het kabinet nu gehoor geeft aan het SER-advies. Werkgevers mogen mensen met een beperking niet in de steek laten en zetten alles op alles om hen een plek te bieden. Dit lukt in de marktsector ook goed maar kan nog beter als we het slim doen met minder bureaucratie en een betere Sociale Werkvoorziening.

Werkgevers hebben daarbij behoefte aan betere faciliteiten voor bijvoorbeeld detachering,  en dat werk moet lonen voor mensen. De politiek heeft de plicht om te zorgen dat er niemand buiten de boot valt. Daarom wordt het tijd dat er:

goed draaiende SW’s komen, tenminste in elke arbeidsmarktregio één, die zorgen dat er weer voldoende beschut werk is, én zorgen voor betere  doorstroom naar werk door mensen goed voor te bereiden en te begeleiden, zodat ze er klaar voor zijn. een proactievere Sociale Werkvoorziening komt. die het verschil maakt voor werkgevers en werknemers qua ondersteuning.

Daarom doen wij vandaag samen deze unieke gezamenlijke oproep. We roepen het kabinet op om de sociale werkvoorziening een tweede (beter!) leven in te blazen. Het organiseren van werk voor mensen met een beperking is simpelweg een kwestie van beschaving.

Lilian Marijnissen - Fractievoorzitter SP Tweede Kamer

Hans de Boer - Voorzitter VNO-NCW

Dit artikel verscheen op 12 september in bewerkte vorm bij NRC Handelsblad 

Nummer 2 van lijst 2, Patrick OttPatrick werkt bij de sociale werkvoorziening als projectmedewerker. "Ik wordt in mijn werk en prive vaak geconfronteerd met problemen door het huidige beleid. Samen met de mensen wil ik me inzetten inzetten voor een sociaal Doesburg.”

Op vrijdag 16 februari houden we een poortactie bij sociale werkvoorziening Wava/GO aan de Esdoornlaan/ Wilhelminakanaal Noord.

De doelgroepen (mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt) krijgen niet datgene dat ze verdienen. Er hoort op een fatsoenlijke manier met het cao omgegaan te worden en dat is bij de GO niet van toepassing.

Het is volgens de cao niet toegestaan om een onderscheid te maken tussen werknemers op basis van arbeidsduur.  Het aantal uren dat een werknemer bij een werkgever (!GO en Entrada BV zijn de zelfde werkgevers) werkzaamheden verricht, mag dus binnen de arbeidsrelatie niet van invloed zijn, bijvoorbeeld bij de bepaling van de hoogte van de beloning of het recht op deelname aan een pensioenvoorziening. Dit is voor ons een gedegen reden dat er een poortactie moet komen om de mensen dit duidelijk te maken.

'Ik schaam me kapot als inwoner van Assen maar zeker als raadslid voor de schijnconstructie bij Alescon’. Dat zei Alie Dekker tijdens het vragenuur van de gemeenteraad. De SP stelde mondelinge vragen naar aanleiding van het bericht dat Alescon 2 miljoen terug moet betalen aan werknemers van de sociale werkplaats. Via een uitzendconstructie kregen deze SW-geïndiceerde niet de arbeidsvoorwaarden waar ze recht op hadden.

Lees hier de bijdrage van de SP:

Sinds 2011 laat Alescon mensen werken via het uitzendbureau AwerC-Flex. Alescon is zelf 100% aandeelhouder van AwerC. De cao Sociale Werkvoorziening (SW) voor deze SW-werknemers is zo buiten spel gezet. Daardoor liepen honderden medewerkers o.a. loon, seniorenverlof en werkzekerheidsgarantie mis. De FNV heeft gisteren gelijk gekregen van de rechter. Er is sprake van een schijnconstructie. Alescon moet 2 miljoen terugbetalen aan de gedupeerde werknemers en de werknemers in dienst nemen. Hulde voor de FNV en de werknemers die om hulp van de FNV hebben gevraagd. 

Ik weet niet hoe het met jullie geweten zit maar ik schaam me kapot voor wat we sinds 2011 hier in Assen hebben gedaan met de werknemers van Alescon. Ik schaam me als inwoner van Assen maar natuurlijk vooral als raadslid. Hoe hebben wij een schijnconstructie goed kunnen keuren waardoor Alescon de Cao voor mensen met een SW-indicatie kon omzeilen?

Ik heb de volgende vragen aan het college:

Wist u als werkgever op het moment van het aangaan van deze schijnconstructie dat de werknemers hun eindejaarsuitkering, hun seniorenverlof en de bijdrage voor de vakbondscontributie werd afgepakt en de doorbetaling bij ziekte werd verlaagd met 9%? Zo ja, hoe kunt u nog met uzelf leven? Graag uitgebreide uitleg hoe u dat voor uzelf heeft goedgepraat? Zo nee, hoe kan het dat u als werkgever hier niets van wist? Staan wij garant, als Alescon het laat afweten, voor de terugbetaling aan de Asser werknemers van alle ten onrechte niet ontvangen gelden? Hoeveel geld moet daarvoor worden gereserveerd en komt u op korte termijn met een voorstel hiervoor? Hoeveel subsidie heeft Alescon, als begeleidingsorganisatie, ontvangen voor de begeleiding van werknemers in dienst van Awerc-Flex? Heeft u dat geld teruggevorderd? Zo nee, waarom niet?

Wij gaan door met knokken voor een sociaal Nederland!