Poliflw

Als secretaris ben je de spil op het gebied van planning en organisatie binnen het bestuur. Ledengegevens zijn bij jou in veilige handen en je kent de kleine lettertjes van de statuten en reglementen. Je organiseert ledenvergaderingen die technisch op orde zijn, en waar tegelijkertijd ruimte is voor gezelligheid, inspiratie en een warm welkom voor (nieuwe) leden en geïnteresseerden. Je stemt alle communicatie naar leden af met de lokale Digital Media Manager (DMM).

Over het bestuur Met circa 500 leden behoort de afdeling Eindhoven tot de grootste afdelingen van GroenLinks. De afdeling telt elf gemeenten, waaronder Eindhoven met zeven raadsleden en twee wethouders. Als bestuur ben je de drijvende kracht van de afdeling. Veel van wat je doet is werk achter de schermen, maar onmisbaar voor het functioneren van de afdeling en het verbreden van onze beweging. Vaak ben je het eerste contact voor nieuwe leden, sympathisanten en geïnteresseerden en hen een warm welkom bieden binnen GroenLinks is een belangrijke taak. Samen met de meer dan 200 andere GroenLinks-afdelingen vorm je de basis van onze vereniging.

Taken secretaris

Voorbereiden bestuursvergaderingen (i.s.m. de voorzitter) (Technische) organisatie van ledenvergaderingen Contact onderhouden met de landelijke ledenadministratie Stemgerechtigde ledenlijst aanvragen bij belangrijke vergaderingen Afstemmen met de fractiemedewerker om mailings aan leden te versturen Regelmatig nagaan of alle functies van de afdeling in de Adressengids nog kloppen Wijzigingen in de samenstelling van de fractie en commissieleden, het bestuur, campagneleider of DMM per mail doorgeven aan de ledenadministratie Verantwoordelijk voor het bewaren van de vertrouwelijkheid van ledengegevens Bijhouden en beantwoorden correspondentie, beheer van het (administratieve) archief

Profiel afdelingsbestuurleden:

Tijd, energie en enthousiasme voor het versterken en verbreden van de afdeling (3 uur p/w) Meewerken aan het binden van vrijwilligers, sympathisanten en geïnteresseerden Betrouwbaar en integer zijn Gericht zijn op samenwerking met alle gelederen van de afdeling en daarbuiten Verantwoordelijkheid dragen en de taken binnen de eigen portefeuille proactief vervullen Meedoen aan het trainingstraject voor bestuursleden van de Academie Lid zijn van GroenLinks

Wat je kunt verwachten van het Landelijk Bureau:

Een training om het beste uit je functie te halen en een netwerk op te bouwen met collega-bestuursleden Jaarlijks een landelijke netwerkbijeenkomst met inspirerende gasten en relevante workshops Een online platform om met andere GroenLinksers in contact te komen en ervaringen uit te wisselen Informatie, advies en online tools voor het organiseren van je afdeling

Reageren Wil jij graag solliciteren voor deze functie? Of heb je vragen naar aanleiding van de vacature? Neem dan contact op met Max Tollenaar, afdelingsvoorzitter via mtollenaar@groenlinks.nl. Solliciteren kan door het sturen van een korte motivatie en cv uiterlijk 20 september 2020.

De eerste online editie van Stadscafé 040 vindt plaats op 30 april, gewoon bij jou op de bank of aan de keukentafel!

From LockDown to OpenUp; hoe gaan we het virus samen met de andere (Euro)landen aanpakken? Wat worden de gevolgen van corona? Wat kunnen we van deze crisis leren? Hierover gaan we samen met Europarlementariër Bas Eickhout in gesprek.

Vanaf 19:30u is de digitale inloop en om 20:00u zal het Stadscafé van start gaan.

Ben jij erbij? Meld je dan hier aan* zodat we je vlak voor het event een link kunnen sturen om deel te nemen aan het digitale Stadscafé! 

*Let op, er zijn maar een beperkt aantal plaatsen beschikbaar.

Wat doe je als je maandelijks niet rond kunt komen? In Eindhoven leeft 6.8% van de huishoudens in armoede. En wat veel mensen niet weten, is dat maar liefst een derde hiervan betaald werk heeft.

De oorzaken zijn verschillend; mensen met een (flex)baan krijgen regelmatig te weinig uren om rond te komen, en ZZP-ers hebben vaak een te laag uurtarief of te weinig opdrachten. Ook de traditionele man/vrouw-patronen in Nederland spelen een grote rol.

Om de situatie voor werkende armen te verbeteren is sinds 2018 een werkgroep in de stad actief waar ook Saskia Lammers vanuit GroenLinks aan deelneemt. Samen met de werkgroep heeft zij een uitgebreide discussienotitie voor de gemeenteraad geschreven met vier verbeterlijnen en flink wat concrete ideeën daarbinnen:

Snelle ondersteuning en actieve communicatie van inkomensregelingen. Het betaalbaar houden van basisvoorzieningen zoals woonruimte & energie. Actieve werkgeversbenadering: stimuleren uitbreiding uren, goed werkgeverschap en begeleiding gemeente naar beter betaald werk. Het opzetten van goede coaching & ondersteuning door buddies voor zelfstandigen.

De discussienotitie vond grote steun bij andere politieke partijen. De wethouders komen de komende weken terug op alle ideeën die aangedragen zijn. En afhankelijk daarvan, zal GroenLinks met verdere voorstellen komen.

Wil je graag meepraten over armoede? Kom ook op donderdag 6 februari naar het Armoededebat bij de Ergon. Ga naar deze link voor meer informatie en meld je aan.

Lees hier de volledige discussienotitie over werkende armen.

GroenLinks Eindhoven blikt terug, kijkt vooruit en neemt zich voor zich voor een groene, evenwichtige en energieke stad te blijven inzetten. 

Trots op

We zijn groter dan ooit in Eindhoven dankzij de tomeloze inzet van de afdeling, de fractie, onze leden en vrijwilligers Verkiezingswinst: van 4 naar 7 fractieleden, van 1 naar 2 wethoudersDe coalitie met VVD, PvdA en CDA en het coalitieakkoord ‘Evenwicht en Energie’ We nemen de verantwoordelijkheid om het sociaal domein weer op orde te krijgen en denken met de stad mee over sociale vernieuwing: op initiatief van GroenLinks Eindhoven was er in december rondetafelsessies met 4 sociale vernieuwers die eerst vertelden wat en hoe zij het doen. Waarna op creatieve wijze door raads- en commissieleden, ambtenaren uit het sociaal domein en mensen die in het maatschappelijk veld werken (Lumens, WIJeindhoven, Trudo en het Leger des Heils) met elkaar gingen nadenken hoe er daadwerkelijk vernieuwd kan worden. We zetten duurzaamheid weer op de kaart en gaan voor Eindhoven gasvrij: de 250 brieven van Janvan der Meer. De wethouder duurzaamheid heeft de 250 Eindhovense bedrijven met een groot dakoppervlakte aangeschreven met het verzoek deze vol te leggen met zonnepanelen. Ook heeft hij ze tips gegeven hoe subsidie hiervoor aan te vragen, de daken te verhuren aan derden die zonne-installaties exploiteren of om zelf aan de slag te gaan. Overigens blijft de gemeente niet achter: ook de eigen daken worden opgevuld met zonnepanelen. Deze zijn de door GroenLinks voorgestelde plannen die de raad en het college hebben overgenomen en waarmee ze aan de slag gaan: Heldere taal: GroenLinks roept de gemeente op te zeggen wat ze bedoelt in bijvoorbeeld de brieven die ze naar de inwoners van Eindhoven stuurt Verlaatjes:GroenLinks pleit dat de gemeente doorgaat met de zogenaamde ‘verlaatjes’ waarbij horecaondernemers speciale ontheffingen een aantal keer per jaar kunnen aanvragen voor bepaalde locaties in Eindhoven. Inclusieve organisatie Studentenhuisvesting Racisme en geweld Gratis busvervoer is weer gegarandeerd in 2019, dankzij samenwerking binnen de coalitie

 

Onze goede voornemens voor 2019

We blijven kritisch op de groene voetafdruk van de stad De vliegveldplannen Het autogebruik Uitstoot van bedrijven We blijven ons inzetten voor het behalen van de global goals en strijden ervoor onze voetafdruk te verkleinen We blijven werken aan verbinding met en in de stad We blijven een oog op de goede uitvoering van de transformatie van het sociale domein houden en dragen actief bij aan de sociale vernieuwing

Raadslid Samir Toub debuteert op 27 november in de raadsvergadering met een maidenspeech met humor en persoonlijke ervaringen waarin hij pleit dat het College van B&W inclusiviteit op de gemeentelijke werkvloer stimuleert en het Charter Diversiteit te ondertekenen. De motie wordt omarmd door het college. 

Lees hieronder zijn volledige betoog. 

Dank u wel voorzitter

“Maar we gaan toch niet weer een Turk aannemen?”.

Dat was wat ik terug hoorde toen een collega mij voorstelde bij zijn afdelingshoofd bij een interne sollicitatie. Na een fikse discussie werd ik toch uitgenodigd door desbetreffend afdelingshoofd voor een gesprek en ben ik ook aangenomen. Het meest treurige aan dit verhaal is dat je als Marokkaan nooit vergeleken wil worden met een Turk…… Geintje natuurlijk!

Desbetreffend afdelingshoofd is gedurende mijn carrière bij de gemeente erg belangrijk geweest voor mijn ontwikkeling en ik ben hem daar ook zeer dankbaar voor. Ik heb een onwijs toffe tijd gehad als ambtenaar van de gemeente Eindhoven. Maar het is wel een voorbeeld zoals ik er vele heb vanuit mijn loopbaan bij de gemeente. En ik sta daar helaas niet alleen in.

De GroenLinks fractie was destijds al geschrokken van de uitkomsten van het onderzoek dat in 2017 gedaan is door de universiteit van Tilburg over hoe inclusief onze organisatie is. Belangrijkste conclusie die wij als GroenLinks eruit halen is dat er ongelijke kansen zijn voor mensen met een migratie achtergrond op 4 momenten: bij de werving, bij de selectie, op het moment van aangenomen worden en bij het doormaken van een loopbaanontwikkeling.

De erkenning dat we er op dit moment slecht op voorstaan als inclusieve organisatie is al een stap in de goede richting, ook dat er een restudy zal volgen begin 2019 door de Universiteit van Tilburg is een positieve. Voor GroenLinks is dat echter onvoldoende. Het verleden heeft bewezen dat op dit onderdeel er wel wat kennis, kunde en netwerk ontbreekt om de juiste stappen te zetten. Een inclusieve organisatie is niet het voldoen aan een werkproces, maar moet een onderdeel zijn van je DNA. Omdat je de Eindhovense bewoner een goede dienstverlening wil geven, moet je wat GroenLinks betreft ook begrijpen voor wie je het doet.

Zoals jullie kunnen lezen in de toelichting van de motie is Charter Diversiteit een organisatie die zich richt op werkgevers uit de publieke en private sector. Het Charter Diversiteit verbindt mensen, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Door het Charter Diversiteit te ondertekenen krijgen we als gemeente toegang tot een waardevolle community waarin kennis en ervaringen worden uitgewisseld. Dat zijn tegelijkertijd ook de kosten voor ons als gemeente Eindhoven. Geen euro’s maar kennisuitwisseling en kruisbestuiving. Wij leren van andere organisaties en zij van ons.

Deze motie dienen we in, samen met onze mede-indieners PVDA, CDA en VVD. Vanuit de overtuiging dat dit helpend is aan het proces waar de gemeente zich nu in bevindt. De worsteling die we in Eindhoven hebben, is elders ook aanwezig, waarom dan niet van elkaar leren en inspiratie opdoen?

Voorzitter, tot slot. Ik heb zelf ervaren dat diversiteit en inclusie op de werkvloer bij de gemeente een toevoeging is. Dat het nu ontbreekt op een aantal essentiële onderdelen en dat we daar veel meer mee kunnen. Zoals ik dat ervaren heb in de 10 jaar die ik bij de gemeente heb gewerkt is dat het ontzettend waardevol is als je vragen kunt stellen aan de ander. Maar ook dat ongemakkelijk gesprek kunt voeren. Je vooroordelen bespreken. En het belangrijkste, kijk waar je kunt verbinden. Want het zal niet raar overkomen als ik zeg dat het gesprek wat je binnen hebt, ook buiten aanwezig is.

In een, soms, gepolariseerde samenleving heb je wat ons betreft ook een gemeente nodig die het gesprek aangaat, contacten weet te leggen bij alle verschillende soorten inwoners van Eindhoven en daar een brug weet te slaan. Het helpt daarbij als je daarin een afspiegeling bent van de stad waarvoor je het doet. Een inclusievere organisatie is wat ons betreft daarom ook essentieel.

Dank u wel voorzitter.

Lees de door het college omarmde motie, medeingediend door CDA, PvdA en VVD. 

Tijdens een bijzondere raadsvergadering is gisteren het nieuwe coalitieakkoord Evenwicht en Energie door een meerderheid van de gemeenteraad goedgekeurd en aangenomen. Ook heeft de raad de benoeming van alle zes voorgedragen wethouders, onder wie Renate Richters (Sociale Zaken) en Jan van der Meer (Klimaat en Energie) voor GroenLinks, aanvaard. De wethouders zijn gisteren geïnstalleerd. Het nieuwe stadsbestuur voor de periode 2018 – 2022 is hiermee een feit.

Als 'fractievoorzitter van een trotse fractie' was het aan Rik Thijs om GroenLinks visie op  het akkoord te duiden.

Volgens GroenLinks is dit coalitieakkoord een ‘evenwichtig akkoord waarin we uitdagingen in de stad aanpakken met aandacht voor onze inwoners en de toekomst van de aarde.’ GroenLinks ziet in dit akkoord een aantal grote opgave:

Financiën en organisatie

De coalitiepartijen hebben over hun eigen schaduw heen gestapt en hebben het aangedurfd grote keuzes te maken. De woonlasten en de begroting van het sociaal domein moet op niveau komen van de G40 en we moeten werken aan versneld aanvullen van de weerstandvermogen. Als GroenLinks zien wij deze heldere keuzes als een moment voor hernieuwde energie en daadkracht in het stadhuis

Het sociaal domein

Om zorgzaam en zorgvuldig binnen het sociaal domein te zijn, willen alle vier de partijen verantwoordelijkheid nemen om onze uitgaven op niveau te krijgen met een realistische begroting. Wij weten dat dit met pijnlijke keuzes gepaard gaat, maar het is de enige manier om op lange termijn de zorg voor onze inwoners te kunnen blijven garanderen.

Naast het beheersen van de uitgaven in het sociaal domein heeft deze coalitie afgesproken ook door te gaan met de transformatie waarbij de visie van WIJ Eindhoven overeind blijft. We blijven uitgaan van eigen kracht en samenkracht. En we doen een beroep op de specialistische zorgaanbieders om de beweging samen vorm te geven. GroenLinks is daarbij tevreden dat we niet bezuinigen op ons armoedebeleid wat zo een stevig vangnet blijft voor inwoners in een kwetsbare positie. Voor alle peuters kijken we daarnaast of we de brede vroeg voorschoolse educatie kunnen voortzetten. Elk kind verdient een goede uitgangspositie. En deze coalitie staat positief tegenover stimulerende bijstandsmaatregelen als dit ten goede komt aan de mensen en de stad.

Naast de uitdagen op financiële en in het sociaal domein gaat het ook goed met Eindhoven. Deze regio is de motor van de Nederlandse economie en dat vraagt om het uitbouwen van onze Brainport regio. Brainport moet ten goede komen aan al onze inwoners. Innovaties op gebied van elektrisch rijden en duurzaamheid nu ook laten landen in Eindhoven. Mooi voorbeeld is de Europese primeur van 40 elektrische VDL bussen. Resultaten van de lobby voor alle inwoners als het gaat om culturele voorzieningen zoals urban en ateliers voor onze makers en ontwerpers in de stad. Voor GroenLinks is de regio enveloppe de eerste stap en hopelijk zullen er vanuit Den Haag nog vele volgen richting Eindhoven. Ze zijn inmiddels wakker geworden als het gaat om de kracht van deze regio, laten we ze nu niet indutten.

Deze coalitie maakt werk van een leefbare, groene en gezonde binnenstad.

Met volop aanbod van cultuur en variatie in aanbod van voorzieningen. En met stip op de horizon een autoluwe binnenstad, met volop ruimte voor fiets en voetgangers. Vervuilde lucht wordt aangepakt. We gaan voor een binnenstad waar het prettig wonen en recreëren is en waar een groene revolutie heeft plaatsgevonden.

Maar als het aan GroenLinks ligt, vindt die niet alleen plaats in de binnenstad maar ook in onze

Leefbare en veilige wijken

Hier mogen van GroenLinks bulldozers overbodige stoepen eruit beuken om ook te zorgen voor veel groen. Wat goed is om de flinke buien die ook deze dagen over Eindhoven trekken op te vangen. En om te zorgen voor een leefklimaat voor nieuwe flora en fauna wat onze biodiversiteit verbetert.

Maar naast al het groen, laten we  hier de komende jaren nu ook alle mooie effecten van Brainport zichtbaar worden. Het CDA benoemde dat zo mooi tijdens de verkiezingen: Eindhoven van Brainport tot de Bennekel. We houden oog voor iedereen in deze stad en kiezen daarom voor minimaal 20% sociale huurwoningen bij gebiedsontwikkelingen en maken we geld vrij voor veiligheid.

En nu dacht u wellicht zo dat was het. Maar nee hoor, een coalitie met GroenLinks kan natuurlijk niet zonder veel aandacht voor de klimaatverandering. Wij nemen onze verantwoordelijkheid om een bijdrage te leveren aan de doelstellingen van Parijs. We zetten in op een aardgas loos Eindhoven, dat betekent dat we de eerste jaren al stappen moeten zetten om alle 100.000 woningen en bedrijfspanden aan te pakken. En we kiezen voor een inzet op duurzame mobiliteit; met goede internationale treinverbindingen, een stad vol laadpalen emissievrije bevoorrading en vooral veel fietsen.

Kortom, dit is een akkoord waar GroenLinks heel trots op is.

Rik sluit af met een oproep aan het college om te komen met uitvoeringsplannen. ‘Samen met de organisatie, onze inwoners, bedrijven en instellingen. Maar zeker ook met de raad. 4 partijen hebben de verantwoordelijkheid genomen om ieders over hun eigen schaduw heen te stappen. Laten we samen met liefde en energie voor Eindhoven, werken aan een inclusieve stad voor deze maar zeker de toekomstige generaties die ook willen genieten van de prachtige stad.’

 

GroenLinks Eindhoven blijft groeien, we hebben momenteel 441 leden. Wil jij als bestuurslid deze afdeling verder helpen groeien? Solliciteer dan nu!

Het bestuur is verantwoordelijk voor de organisatie van de afdeling, de communicatie met leden en alle taken die ondersteunend zijn voor de politieke beweging, zoals bijvoorbeeld de campagne. Taken binnen het bestuur worden verdeeld op basis van behoefte, capaciteiten en interesse. Op dit moment zoeken we specifiek een secretaris, een bestuurslid intern en regio en een bestuurslid extern en diversiteit.

Wij vragen: 

enthousiaste denkers en organisatoren, met passie voor politiek; goede communicatieve vaardigheden en echte team-spelers; mensen die zich voor tenminste 1 jaar willen inzetten in het bestuur; lidmaatschap van GroenLinks.

Wij bieden:

een stimulerende, enthousiaste, collegiale werksfeer; nauwe betrokkenheid bij politieke onderwerpen; de mogelijkheid je CV uit te bouwen met een politieke bestuurstaak.

Het bestuur vergadert maandelijks. Benodigde tijd is afhankelijk van het aantal lopende activiteiten, maar ligt in de regel rond de 4 tot maximaal 8 uur per week.

De bestuursfunctie is op vrijwillige basis en er staat geen vergoeding tegenover.

Ben je in staat en bereid gedurende langere tijd enkele uren per week in GroenLinks te investeren, wil je een actieve(re) rol spelen binnen het bestuur van een politieke organisatie, wil je inhoudelijk mee praten over de koers van de partij, meld je dan aan! Een tijdje meedraaien om te kijken of het iets voor je is kan ook!  

GroenLinks Eindhoven fietste in januari langs drie sociale initiatieven en bezocht Markieza, Stichting Ervaring die Staat en de Werkplaats Financiën.

We maakten kennis met vrijwilligers en ervaringsdeskundigen die zich met hart en ziel inzetten voor mensen met psychische problemen, schulden hebben of thuisloos zijn.

De drie organisaties zetten ervaringsdeskundigheid in bij het bieden van hulp. En alle hulpverleners en cliënten die we tijdens de bezoeken spraken waren het erover eens: ervaringskennis heeft absoluut meerwaarde. Want naast professionele en wetenschappelijke kennis, is ervaringskennis van essentieel belang om over bestaande muren heen te kijken.

Bekijk onderstaand filmpje voor een impressie van de fietstocht.

Over de organisatiesMarkieza steunt aan de ene kant mensen met psychische problemen om weer van toegevoegde waarde te kunnen zijn in onze maatschappij. En anderzijds coacht Markieza werkgevers met de re-integratie van hun medewerkers. Markieza zet hiervoor ervaringskennis in en leidt ervaringsdeskundigen op zodat zij kwetsbare mensen kunnen steunen.

Stichting Ervaring die staat ondersteunt en begeleidt mensen in hun persoonlijke ontwikkeling en kwaliteiten, maar ook bij hun talenten en dromen. De ervaringsdeskundigen zijn (ex)dak- en thuislozen uit de stad. Hun ervaring geeft ze de juiste inzichten om anderen zinvol en effectief te ondersteunen. 

Bij Werkplaats Financiën kunnen mensen terecht die hulp bij administratie en geldproblemen nodig hebben. Deze hulp is gratis. De ervaringsdeskundigen zijn mensen die zelf hun weg hebben moeten vinden door de regels en wetten die er zijn en willen anderen ook bijstaan in het op orde krijgen van hun leven. Het liefst een beetje sneller dan dat het bij henzelf ging.