Poliflw

De Lutkemeerpolder dreigt te verdwijnen. Een groep activisten heeft zich verzameld op de Lutkemeerpolder om de bebouwing tegen te houden maar de politie staat op het punt te ontruimen. Vanaf het begin strijdt BIJ1 tegen het absurde plan van het college onder aanvoering van GroenLinks Amsterdam om de laatste biologische kleipolder van de stad vol te plempen met een bedrijventerrein. Nu is actievoeren het laatste redmiddel. Sluit je aan bij het protest voor groen, biodiversiteit en de lokale voedselvoorziening.

Politie sommeert actievoerders Lutkemeerpolder te vertrekken, maar ze willen niet

De politie roept de ongeveer veertig activisten in de Lutkemeerpolder op om per direct te vert

Een week geleden kwamen enkele leden van de gemeenteraad langs in buurtcentrum Bonte Kraai om naar bewoners van de K-buurt in Zuid-Oost te luisteren. De bewonders uitten hun zorgen, maar deelden vooral hun wensen, noden en ideeen ten aanzien van de (on-)veiligheid in de buurt. Het was een vruchtbare avond. Er is veel input gegeven waarmee we het debat over de geweldsgolf in Amsterdam in de commissie Algemene Zaken, op 5 september as, namens de bewoners kunnen voeren. Aanstaande maandag, 2 september, is onze fractievoorzitter en raadslid Sylvana Simons er weer bij in buurthuis Holendrecht. U bent van harte welkom om mee te praten. Samen BIJ1 voor een veilige stad.

Photos from Amsterdam BIJ1's post

Elk kind verdient dezelfde kansen! Op 26 juni bespraken we de PIEK-aanpak, een voorstel van het college om kansenongelijkheid in het onderwijs tegen te gaan. We zijn blij dat deze aanpak er is, maar kritisch over de aanpak van de vroegselectie die voor veel ongelijkheid zorgt.

Terugblik: Stop kansenongelijkheid in het onderwijs

Het besef dat racisme dodelijk kan zijn wordt ieder jaar minder. In de woorden van Dichela Imperator (voorzitter van de Stichting Vrienden van Kerwin): “Een hele generatie groeit op zonder dat de naam van Kerwin hen iets zegt.” Daarom heeft Amsterdam BIJ1 op 21 maart jl -de Internationale Dag Tegen Racisme- een initiatiefvoorstel ingediend om op de Dam een gedenksteen te plaatsen voor Kerwin. Op de plek waar racisme hem fataal werd.

BIJ1

Juist in tijden als deze -waarin we getuige zijn van groeiend rechts extremisme, racisme en onverdraagzaamheid- is het belangrijk stil te staan bij de afschuwelijke en tragische moord op Kerwin Lucas, bekend als Duinmeijer. Dat deden we vanavond samen op de Dam. Met dank aan de Stichting "Vrienden Van Kerwin", die al 36 jaar zijn herinnering levend houdt. Onze partijleider Sylvana Simons deelde met de aanwezigen de volgende woorden: www.bij1.org/news/algemeen/herdenking-kerwin-21115

Amsterdam heeft als eerste Nederlandse stad de klimaatcrisis uitgeroepen! Een voorstel van Amsterdam BIJ1, mede ondertekend door de Partij voor de Dieren Amsterdam, GroenLinks Amsterdam en de DENK Amsterdam haalde op 20 juni een ruime meerderheid in de gemeenteraad. "Jonge klimaatspijbelaars, activisten van Extinction Rebellion en betrokken burgers door de hele wereld laten terecht van zich horen en eisen dat de politiek de nodige maatregelen neemt om de klimaatcrisis te bestrijden. Door als eerste Nederlandse stad een klimaatnoodtoestand uit te roepen geven wij een helder signaal af dat Amsterdam hen hoort en alles zal doen wat in haar macht ligt om deze crisis te lijf te gaan.”

Terugblik: Amsterdam roept de klimaatcrisis uit!

Het is tijd voor een intersectionele Pride! 50 jaar geleden vormden verzet tegen discriminatie, racisme, politiegeweld, transfobie en armoede het begin van de Pride met de Stonewall Riots in New York. Die idealen zijn inmiddels verdrongen door pinkwashing en commercie. Maar een andere Pride is mogelijk! Lees nu het opiniestuk van duo-raadslid So Roustayar. “Afgelopen jaar hebben diverse organisaties van kleur evenementen georganiseerd. Zo ook tijdens de Pride. Pride of Colour Amsterdam, Maruf, Colour Collective, Trans United , Man.ish Cave, Sehaq-vluchtelingengroep en We reclaim our pride hebben allen laten zien hoe je een safer space kan creëren voor de LHBTQI+ gemeenschap. Zij hebben allen bijgedragen aan een andere Pride: een inclusieve Pride waar ieder zich veilig en welkom voelt. Een andere Pride is mogelijk als we teruggaan naar de oorsprong. Een Pride die georganiseerd is voor en door de LHBTQI+ community. Een Pride waar je niet je portemonnee voor hoeft te trekken. Een Pride waar je geen drempels hebt om deel te nemen, letterlijk en figuurlijk. Een Pride die intersectioneel is en de strijd met alle groepen over de hele wereld verbindt, dus ook met niqab-vrouwen. En zolang de Pride dit niet erkent, zal er geprotesteerd worden. Met het protest worden de helden die ons zijn voorgegaan, geëerd en vertellen we ons verhaal. In kracht en solidariteit!” En ben je nou extra benieuwd, zie hier de video die we maakten van het protest tijdens de Canal Parade van de afgelopen Pride Amsterdam: https://youtu.be/oAmRRYhjXA8

Opinie So Roustayar: Pride vierde dit jaar niet de geschiedenis maar hypocrisie

Het is vijftig jaar geleden sinds de Stonewall Riot begon in New York. En wie bekend is met de Stonewall Riot, zal zeker ook bekend zijn met Marsha P. Johnson en Sylvia Rivera. Dit waren twee trans-sekswerkers van kleur die de Pride begonnen als verzet tegen uitsluiting, racisme, armoede, politiegew...

“De eerste Pride was een strijd voor vrijheid voor iedereen en op alle fronten: voor gemarginaliseerde groepen als migranten, queer mensen van kleur, sekswerkers, vluchtelingen en vrouwen. Aanwezigheid van commerciële bedrijven en banken die niets met lhbtqi+ te maken hebben zijn #pinkwashing" zei So Roustayar, duoraadslid van Amsterdam BIJ1 vandaag op de Pride. "Bijvoorbeeld: waarom gebruikt een bank als ING de regenboogvlag, maar investeren ze ook in oorlog- en wapenhandel? Je zou pas mogen deelnemen aan Pride als je snapt dat verschillende strijdpunten hand in hand gaan."

Bedrijfsboten op Pride veroveren meer water dan ooit - OneWorld

‘Gay liberation now’ en ‘Black lives matter’, staat op Pride-vlaggen door heel Amsterdam. Maar alle activistische taal ten spijt; grote bedrijven zijn op Pride Amsterdam aanweziger dan ooit.

Op feestdagen moeten families kunnen samenkomen en niet onnodig uit elkaar gehouden worden. Daarom wil BIJ1 op feestdagen een einde maken aan betaald parkeren in Zuidoost. #RechtvaardigParkeerbeleid

Stop betaald parkeren op feestdagen in Zuidoost

Afgelopen woensdag hebben Proud Nederland, RedUmbrella en PIC een nieuwe campagne gelanceerd. De campagne zet zich in voor de normalisering van sekswerk. De “Sekswerk is Werk" campagne laat zien dat anno 2019 sekswerkers nog steeds moeten strijden voor het recht op zelfbeschikking en rechten die ze beschermen in plaats van criminaliseren. Zeker nu in Amsterdam het debat over de wallen en Sekswerk is losgebarsten, is het belangrijk dat we naar de stemmen van de sekswerkers luisteren. Amsterdam BIJ1 steunt de campagne "Sekswerk is Werk" en zal na de zomer reageren op de 4 scenario's die Burgemeester geschetst heeft. https://www.facebook.com/449353651938052/posts/1195977573942319/

Proud Nederland

Unieke publiekscampagne ‘sekswerk = werk’ in Amsterdam vanmorgen gepresenteerd. Vanaf woensdag 24 juli 11.00 zal er gedurende 2 weken via digitale abri’s in de binnenstad van Amsterdam, een unieke campagne gevoerd worden die de maatschappij oproept om sekswerk als werk te erkennen. Kon je er vanmorgen niet bij zijn? De poster is te zien* in digitale abri’s op de volgende locaties: 1) achterkant CS west ter hoogte van pont langs het fietspad. poster aan 1 zijde: kant KvK 2) voorkant CS ter hoogte van tramlijn 26. poster aan 1 kant: zijde centrum 3) kop Damrak ter hoogte van Victoria hotel. poster aan 1 kant: zijde CS 4) einde Damrak ter hoogte van zebrapad naar hoofdingang Bijenkorf. poster aan 1 kant: zijde Dam. 5) achterkant Paleis Dam ter hoogte van de AH. poster aan 1 kant: zijde paleis. * De poster is elke 60 seconden gedurende 10 seconden zichtbaar.

AT5 bericht vandaag over het 'Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020' van wethouder Rutger Groot Wassink (Diversiteit). Hierin staat dat de wethouder de mogelijkheden tot een pilot van bewustwordings-training onderzoekt. De training moet over 'wit en intersectioneel privilege' gaan. “BIJ1-raadslid Sylvana Simons diende het voorstel voor de privilegetraining in maart in. De ChristenUnie, Denk, GroenLinks, Partij voor de Dieren en PvdA steunden het plan. Daarmee werd de motie, met de krapst mogelijke meerderheid, aangenomen door de gemeenteraad.” Met de regelmaat van een Zwitserse klok lezen we over onderzoek na onderzoek dat aantoont dat arbeidsdiscriminatie nog steeds veelvuldig voorkomt. In 2015 liet onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken zien dat met name oudere werknemers en werknemers van niet-westerse afkomst twee keer minder worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken dan autochtone Nederlanders onder de 35 jaar. De resultaten van het onderzoek bevestigen de uitkomst van een eerder onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau. In dat onderzoek werden 1.742 virtuele kandidaten aangemeld bij cv-databanken. Het betrof steeds hetzelfde cv, maar met een andere naam. Hieruit kwam naar voren dat het aantal reacties en clicks op de cv’s bij autochtonen tussen 23 en 35 jaar twee keer zo hoog ligt als bij ouderen en migranten. En uit weer ander onderzoek onder uitzendbureaus blijkt dat in 26 procent van de gevallen een verzoek van werkgevers tot discriminatie werd ingewilligd. “De hoogte van deze percentages geeft aan dat er absoluut nog veel werk te verzetten is”, aldus staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken, VVD) in een brief aan de Tweede Kamer. Van Ark heeft aangeven aan een pakket maatregelen om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan te werken. Daar zijn we blij mee en we kijken uit naar hoe die maatregelen eruit gaan zien. Arbeidsdiscriminatie gaat echter niet alleen over het sollicitatieproces, maar ook over de sociale veiligheid van werknemers als zij de baan eenmaal hebben. Omdat Gemeente Amsterdam een grote werkgever is en daarbij ook nog eens vaak beslist over het lot van haar klanten -de Amsterdamse burger-, bijvoorbeeld bij het aanvragen van een uitkering, diende Amsterdam BIJ1 een motie in waarbij we het college verzoeken de kosten te onderzoeken voor privilege trainingen. We hebben allemaal in meer of mindere mate privileges die ons handelen bewust én onbewust beïnvloeden. Ons daarvan bewust worden is een belangrijke stap in het wegnemen van vooroordelen, tegengaan van machtsmisbruik, en creëren van een open cultuur waarin eenieder de vrijheid voelt zichzelf te zijn en optimaal te functioneren op basis van gelijkwaardigheid. We zijn dan ook blij dat onze motie bij meerderheid is aangenomen en volgen vanzelfsprekend nauwgezet hoe de wethouder de uitvoering ervan gaat vormgeven. https://www.at5.nl/artikelen/195588/ambtenaren-krijgen-mogelijk-training-over-wit-en-intersectioneel-privilege

Ambtenaren krijgen mogelijk training over 'wit en intersectioneel privilege'

De gemeente onderzoekt wat het kost om alle ambtenaren een zogenoemde privilegetraining te lat