Poliflw

Het regionaal Actieplan ‘Perspectief op Werk’ Achterhoek is met een positief advies naar staatssecretaris Tamara van Ark. Voor de zomer ondertekenden Koen Knufing (voorzitter VNO-NCW Achterhoek, mede namens MKB Nederland) en ik (wethouder centrumgemeente arbeidsmarktregio) de DOE-agenda. “Met deze agenda zetten we in op concrete activiteiten om een nog betere match tussen vraag en aanbod te realiseren.”

De DOE-agenda is in samenwerking met gemeenten, UWV, werkgever- en werknemersorganisaties en onderwijs opgesteld en past bij onze Achterhoekse aanpak, waarbij we de samenwerking tussen ondernemers, (onderwijs)organisaties en overheden benutten om te werken aan een inclusieve arbeidsmarkt. Afgelopen week heb ik aan de thematafel ‘De Achterhoek werkt het fijnst’ de stand van zaken toegelicht.

Onze aanpak bestaat uit zes acties. De eerste actie betreft een breed oriëntatieprogramma voor werkzoekenden. De tweede tot en met de vijfde actie zijn elk afzonderlijk gericht op de voor onze regio kansrijke sectoren techniek, zorg, handel en schoonmaak. De zesde actie is de inrichting van een kennishub.

We zijn er blij mee dat de landelijke stuurgroep een positief advies heeft gegeven aan de staatssecretaris. Binnenkort hopen we op definitief positief bericht, zodat we de samenwerking een extra impuls kunnen geven en dat kunnen waarmaken waar wij samen voor staan: een inclusieve arbeidsmarkt, waarbij nog meer mensen een goede werkplek vinden.

De daling van het aantal mensen met een bijstandsuitkering lijkt te stagneren. In Nederland is sinds januari de daling van het aantal huishoudens in de bijstand veel minder sterk dan daarvoor. Ook in de gemeente Doetinchem is dit het geval. De groep mensen met een bijstandsuitkering is ook veranderd en is minder eenvoudig aan werk te helpen. Met het Plan van aanpak ‘Samen sterk voor inwoners naar werk’ verwachten wij de (parttime) uitstroom naar werk in de komende maanden toch door te zetten. Daarbij is het nu belangrijker dan ooit de ontwikkeling van mensen centraal te stellen, dat samen te doen met werkgevers en de menselijke maat voorop te zetten in de dienstverlening.

Stel ontwikkeling van mensen centraal

Er wordt hard aan gewerkt om alle inwoners met een bijstandsuitkering in beeld te hebben en te houden. Prioritaire groepen daarbij zijn jongeren en statushouders. Het is van groot belang hen passende begeleiding te bieden. Ik vind dat we dat niet moeten doen vanuit de behoefte om te ‘zorgen’, maar om een streven naar ‘kansengelijkheid’. Hoe beschermen we mensen in de basis van hun bestaan, zodat zij in staat zijn om hun kansen te nemen en zelf hun leven vorm te geven?

De arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler. Werk is veranderd van aard. Steeds meer Doetinchemmers hebben een tijdelijk contract of een flexibele werkvorm. Er zijn steeds meer ZZP’ers. Dit heeft voordelen, maar met name mensen met lage middeninkomens kunnen er flink last van hebben. De focus ligt erg op het hier en nu, terwijl een flexibele arbeidsmarkt juist constant vooruitdenken vergt. Mensen ervaren te veel onzekerheid en dat is niet goed voor hun kansen. Er wordt te weinig geïnvesteerd in eigen ontwikkeling, terwijl dat juist nu en juist bij deze groep mensen noodzakelijk is. Beroepsgerichte scholingen, maar ook scholing op het gebied van laaggeletterheid zijn in onze gemeente van groot belang. De menselijke maat staat daarbij centraal: wat heeft deze individuele inwoner nodig om kansen te benutten? De zogenaamde omgekeerde verordening en een regelarme insteek zijn daarbij behulpzaam.

Meedoen werkt

Ik bezoek veel ondernemers in de gemeente Doetinchem. Elke keer merk ik opnieuw hoe betrokken zij zijn bij de samenleving. Uiteraard is de eerste prioriteit dat het goed gaat met de zaak. Maar op de tweede plek staat altijd het welbevinden van medewerkers. In de filosofie van veel bedrijven staat sociaal ondernemerschap centraal. Een divers team draagt bij aan een goede onderneming. Mensen die nu een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, zijn vaak in staat op de werkvloer bepaalde dingen juist veel beter te doen. Meedoen werkt! Ik was afgelopen week bij een advocatenkantoor die een jurist uit Syrië heeft aangenomen. Deze jurist is zeer goed thuis in de wetgeving en cultuur in het Midden-Oosten en zorgt ervoor dat het advocatenkantoor bedrijven die daar handel mee drijven, beter kan adviseren. Ook was ik bij een innovatief bedrijf dat gehoorbeschermingsproducten maakt. De directeur vertelde dat het soms juist mensen met een beperking zijn, die in zijn bedrijf het werk beter dan een ander kunnen doen. Wanneer management en hr business partners in een bedrijf overtuigd zijn van inclusief werkgeverschap, dan lukt het gegarandeerd om mensen een passende werkplek te bieden. En daar mogen we werkgevers best op aanspreken!

Menselijke maat in de dienstverlening

De bejegening van cliënten is een belangrijk aandachtspunt. Tijdens een informatiebijeenkomst bij Laborijn is afgelopen week door de directie toegelicht hoe zij werken aan verbetering op dit punt. Ik ben ervan overtuigd dat de medewerkers met elkaar in staat zijn in de komende tijd verdere verandering te laten zien. Dat vraagt veel van de organisatie, juist daarom wil ik Laborijn volop steunen in de visie en aanpak die hierin nu gekozen is.

In de Visie op dienstverlening van de gemeente Doetinchem zijn uitgangspunten geformuleerd ten aanzien van de dienstverlening aan inwoners en andere partijen. Doetinchem is een regiegemeente, waarbij zowel de uitvoerende afdelingen als de verbonden partijen diensten aan onze inwoners aanbieden. De uitgangspunten voor dienstverlening en interactie zou ik ook graag terug zien in de dienstverlening van Laborijn. Onderdeel daarvan zijn de principes van goed hostmanship. De kerngedachte van hostmanship is jezelf, elkaar en anderen welkom heten. Zo ontstaat inzicht in hoe de ander behandeld wil worden en ontstaat een cultuur waarin de mens echt centraal komt te staan.

Achterhoekse banenmarkt

Donderdagmiddag was de Achterhoekse banenmarkt op de Vijverberg. Meer dan 400 geïnteresseerden gingen in gesprek met werkgevers en opleiders.

Na een rondje langs verschillende opleiders en intermediairs, stond ik met de enthousiaste recruiter van Remondis te praten. Er waren al heel wat mensen langs geweest, begreep ik. Toen meldde Peter zich. Ik deed een stapje achteruit. Peter vertelde over zijn werkervaring in de horeca en de schoonmaak. Hij vertelde dat hij het mooi vond om te werken aan een opgeruimde omgeving en had het idee dat hij bij Remondis op z’n plek zou kunnen zijn. Ook met BUHA wilde hij nog graag in gesprek.

De recruiter wees Peter op een de vacature van depotmedewerker. Het gesprek ging kort over de functie en de verwachtingen van Remondis. Peter bleek er niet helemaal het goede gevoel bij te hebben. Je moet mij niets met computers laten doen, ik moet gewoon de handen uit de mouwen kunnen steken. Belader lijkt mij meer bij me passen. De recruiter vroeg naar zijn CV en keurig netjes uit een mapje haalde Peter een uitgeprint CV. “Ik zal je morgen direct een e-mail sturen met vacatures die passend kunnen zijn en mijn idee daarbij. Dan kunnen we direct een gesprek plannen.”

Bovenstaande is volgens mij een prachtig voorbeeld van hoe een match gemaakt kan worden. Op de banenmarkt werkten mensen in workshops direct aan hun presentatie en aan hun CV. Zo was er de LinkedIn check en de mogelijkheid een inspiratiesessie te volgen. Verschillende werkzoekenden waren ook in een bus naar de Vijverberg gekomen. Opnieuw viel me op hoe gedreven HR business partners en recruiters hun rol vervulden. Voor het Graafschap College en het Werkgeversservicepunt is het van groot belang dit aanbod samen zo te kunnen doen.

Is de banenmarkt dan alleen een succesverhaal? Volgens mij zijn er ook verbeterpunten. Een aantal bezoekers zag ik toch wat verdwaald rondlopen. Ook zag ik een aantal verdwaalde groepjes statushouders. Voor die groep werkzoekenden leek me de taal de eerste barrière om zich vrij genoeg te voelen zo’n gesprek aan te gaan, zoals Peter dat deed. Wellicht past deze manier om jezelf aan te prijzen ook niet in elke cultuur. Het heeft mij aan het denken gezet: hoe kunnen we een banenmarkt nog kansrijker maken, juist ook voor de Achterhoekers die niet met een trots verhaal en een sterk CV naar de Vijverberg komen?

Oh ja. Aanstaande woensdag ga ik stemmen. Jij vast ook! De keuze lijkt mij eenvoudig? Tegen of voor? Negatief of positief? Terughoudend of daadkrachtig? Apart of samen? Ik stem vol voor Europa! D66, lijst 1. Jouw stem hebben we ook hard nodig, neem dus ook even de tijd om te gaan. Dank!

Vorige week was ik een paar dagen vrij (vandaar dat er geen weekbericht was) en deze week waren er veel verschillende activiteiten. Wat een afwisselende week! Ik beperk me tot een aantal punten, want het voert te ver om elke dag te beschrijven.

Overleg Gedeputeerde Staten

We kwamen met het zogenaamde RS4-netwerk bij elkaar in het provinciehuis. Het RS4-netwerk bestaat uit de provincie en de gemeenten Doetinchem, Harderwijk, Tiel en Zutphen. Met de colleges hebben we gesproken over de specifieke rol van deze centrumgemeenten en de afstemming met de provincie. Geconstateerd wordt dat de gemeenten vaak net te klein zijn om voldoende slagkracht te hebben, maar dat er op tal van terreinen wel veel verwacht wordt. We hebben ingebracht dat we kennisdeling van belang vinden over de onderwerpen van omgevingsvisie Gaaf Gelderland. Ook hebben we aandacht gevraagd voor de specifieke positie van onze gemeente in de Achterhoek t.a.v. zorg (ziekenhuis), onderwijs (behoud kwaliteit) en bereikbaarheid (verbinding Achterhoek met westen van Gelderland). Na de verkiezingen krijgt de samenwerking aan de hand van de opgestelde agenda verder vorm.

DOE-dag Doetinchem On Stage

Afgelopen donderdag was de DOE-dag van Doetinchem On Stage. Leerlingen van het Zone.College en Metzo College gingen op werkbezoek bij verschillende bedrijven en instellingen. Ik ging op bezoek bij Heel Metaal, waar leerlingen waren die in de toekomst willen werken in de metaaltechniek. Na een introductie over het bedrijf, gingen leerlingen zelf aan de slag. Ook keek ik bij Zegers Bouw, waar leerlingen zelf aan de slag gingen met houtbewerking. Ik had vooraf niet verwacht dat daar ook flink wat computerkennis voor nodig is. Tot slot mocht ik mee op de DAF-vrachtwachten bij Bakker Bedrijfswagens. Bij dit bedrijf ondergingen leerlingen hoe het is om reparatie en onderhoud te verrichten aan trucks en bedrijfswagens. Stuk voor stuk innovatieve bedrijven, met volop enthousiaste leerlingen om er straks aan het werk te gaan.

Onderzoek Laborijn

In de afgelopen twee weken heb ik me samen met andere bestuursleden gericht op methoden om onderzoek te laten doen naar de dienstverlening van Laborijn. We hebben daarvoor verschillende bureaus benaderd en zij hebben hun aanpak gepresenteerd. Doel van het onderzoek zal onder meer zijn duidelijk te krijgen of klachten incidenteel van aard zijn of dat onheuse bejegening van klanten vaker voorkomt. Wij vinden het belangrijk dat dit onderzoek snel start en we gaan er van uit dat het uitkomsten oplevert, waarmee Laborijn de dienstverlening kan verbeteren.

Unieke Werkgever Award

Tijdens het werkgeverscongres van het Werkgeversservicepunt Achterhoek mocht ik de Unieke Werkgever Award uitreiken. Na inspirerende speeches over inclusief ondernemen, kwam Timmerije op het podium om de prijs in ontvangst te nemen. Dit bedrijf is een prachtig bedrijf, waarvan de jury vond dat zij echt een voorbeeld zijn. Ze kijken naar kansen om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt plekken te bieden. In de zaal zag ik volop enthousiasme bij de andere werkgevers die ook hun beste Achterhoekse beentje voor zetten om inclusief te ondernemen. We (UWV en gemeenten) hebben het doel in de Achterhoek binnenkort 1000 unieke werkgevers te hebben, zodat alle mensen die van deze werkgevers een steuntje in de rug nodig hebben om toch werk te kunnen doen, ook daadwerkelijk aan de slag kunnen. Wil je ook socialer ondernemen? Zie je kansen om mensen een plek te geven op de arbeidsmarkt? Neem dan contact op met het werkgeversservicepunt. Elke werkgever krijgt een eigen accountmanager toegewezen.

Campagne

Nu is ook het laatste weekend voor de verkiezingen. Dat betekent: campagne! Er kwamen verschillende D66-kopstukken naar Doetinchem. We hebben samen geflyerd en gesprekken gevoerd met het winkelend publiek. Verschillende mensen kwamen naar ons toe om te spreken over het klimaatakkoord, kansengelijkheid en onderwijs. Ook vandaag bleek dat het veel mensen vaak gaat om landelijke thema’s. Daarom was het extra leuk dat Raoul Boucke (Europa), Stientje van Veldhoven, Joost Sneller, Achraf Bouali, Maarten Groothuizen (Nederland), Antoon Kanis, Stan Hellegers, Loes ten Dolle (Gelderland) en verschillende andere D66-helden aanwezig waren. Wat een team! Ik #kiesvoordetoekomst aanstaande woensdag!

Wat veel mooie en grappige reacties kreeg ik naar aanleiding van het krantenartikel ‘Wethouder Jorik Huizinga kan ook heel hard lopen’. Ik was er de hele maandag verlegen van. Stiekem heb ik er erg om gelachen, ‘heel hard’ is een vrij subjectief begrip. Feit is wel dat ik erg genoten heb van het feit dat ik na lange tijd weer in vorm was om heerlijk over de Montferlandse heuvels te rennen. In de collegevergadering kwam ik er niet onderuit te trakteren.

Maandagmiddag sprak ik met een aantal betrokkenen van het Werkgeversservicepunt en de gemeente Doetinchem over SROI. Centrale vraag: hoe creëren we meer kansen voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie? Wat is onze eigen rol (gemeente) en wat zijn de mogelijkheden voor andere instellingen en bedrijven. Het is een thema uit de coalitieagenda, waar we nu door een pilot met het WSP concreet invulling aan geven. We kijken daarbij naar de monitor.

Er was tijd voor het college om de stand van zaken op te maken en te kijken naar ieders inbreng in het realiseren van onze doelen om de gemeente Doetinchem weer een stuk mooier te maken. Ook nam ik tijd voor afstemming met collega-wethouders in de regio Achterhoek. We werken nauw samen als het gaat om werk & inkomen en ik merkte opnieuw dat participatie bij alle colleges een belangrijk thema is, verbonden met het gehele sociale domein. Initiatieven bij gemeenten, SDOA en Laborijn zijn er ook om van elkaar te leren en samen nieuwe (regelarme?) wegen te verkennen.

Rond het plan van aanpak ‘Samen sterk voor inwoners naar werk’ heb ik afgestemd met verschillende raadsleden. Ik heb hen verteld over het belang van deze aanpak en de kansen die het biedt voor werk en maatschappelijke participatie van inwoners. Dat Laborijn daar de komende tijd flink op inzet, door mensen uit te nodigen voor de Werkacademie vind ik een kansrijke en belangrijke stap. Spannend ook, omdat het ook om mensen gaat die al lang niet in gesprek zijn geweest over hun talenten en kansen. Ook gaat het om mensen die wellicht nooit hebben mogen ervaren hoe fijn het is om collega’s te hebben en zelf een inkomen te verwerven.

Inspirerend was ook een gesprek met Evelyn Wannet en Sylvia van Drenth van Twomorrow. We hebben gesproken over werken met een psychische kwetsbaarheid. Ze geven integratie vorm vanuit en met de GGZ-behandelaar. Een gevoelig thema, want niet elke behandelaar is ervan overtuigd dat het perspectief van (betaald) werk reëel is voor mensen die (medisch) behandeld worden. Ik vind dat je, als je dat wel goed doet, echt werkt aan perspectief voor mensen. In het kader van ons regionale project ‘Avontuur in de structuur’ gaan we er een vervolg aan geven.

Donderdagavond was de beeldvormende raad. Ik kreeg veel vragen over het plan van aanpak van Laborijn en de beoogde resultaten. Ik vond het mooi om te merken dat resultaten ook volgens raadsleden gaan over wat onze inwoners ervan merken en niet alleen over geld en cijfermatige targets. Die zijn uiteraard van belang, maar ik zag ook bij raadsleden dat zij van mening zijn dat Laborijn intensiever de slag zal moeten gaan om mensen, waar dat nog niet zo is, perspectief te bieden. In de Werkacademie van Laborijn gaat het over mogelijkheden van mensen en een goede afstemming met werkgevers en maatschappelijke organisaties.

Op vrijdag hebben we met het dagelijks bestuur en de directie van Laborijn nader afgestemd. Hoewel het tempo en de aanpak in de Laborijn-gemeenten verschillend is, hebben we vastgesteld dat we werken aan hetzelfde doel. Tussendoor kon ik even op de schaats: wat een mooie ijsbaan hebben we toch in Doetinchem. ‘s Avond ben ik op bezoek geweest bij de PvdA. Zij hadden het zogenaamde Roze Kafé, waar stil gestaan werd bij LHBTI-beleid in Gelderland. Mooi dat er landelijk initiatief is om samen deel te nemen aan de Canal Parade.

In dit weekend heb ik piketdienst. Dit houdt in dat ik als loco-burgemeester beschikbaar ben voor acute situaties rond openbare orde en veiligheid. Ik ervaar dat als een verantwoordelijke rol en ik ben alert en bereikbaar voor hulpdiensten en zorginstellingen. Hopelijk is het een rustig, fijn en goed weekend voor al onze inwoners.

De kerstperiode zit erop en 2019 is nu echt begonnen. Net voor kerst mocht ik met een bus vol inwoners uit onze gemeente een dag naar de Winterefteling. Stichting Het Vergeten Kind had ons gevraagd of er in Doetinchem gezinnen waren die daarvoor in aanmerking zouden komen. Buurtplein heeft een selectie gemaakt en samen met jeugd- en gezinswerkers Marjolein Hessels en Jolien Kampshof gingen we in de Hartenhuis bus op reis voor een indrukwekkende en fijne dag. Om uiteenlopende redenen zouden deze gezinnen normaal gesproken nooit naar de Efteling kunnen gaan. Het enthousiasme van de kinderen en het even kunnen loslaten van de problemen heeft mij geraakt.

De kerstperiode bestaat bij mij altijd uit etentjes en borrels met familie en vrienden en daar heb ik dan ook enorm van genoten. Vaak kreeg ik de vraag hoe ik mijn werk als wethouder ervaar. Steevast beantwoord ik die vraag met de volgende woorden: uitdagend, pittig en eervol. De uitdaging om het voor onze inwoners beter te doen: meer mensen aan passend werk, een adequate aanpak van armoede, preventieve aanpak t.a.v. gezondheid en daadwerkelijke integratie van statushouders. Het zijn opgaven die stuk voor stuk niet eenvoudig te realiseren zijn, maar wel een flinke persoonlijke uitdaging voor mij vormen. Pittig vind ik de bestuurlijke (regionale) afstemming en mijn onrustige gevoel om op korte termijn meer te willen bereiken. Eervol vind ik het om als vertegenwoordiger van onze gemeente mensen te mogen toespreken. Ik heb er elke dag plezier in, misschien vooral ook wel als het niet eenvoudig is. Eén van mijn voornemens is elke week een bericht te schrijven, waarmee ik laat zien wat ik doe en hoe ik dat ervaar.

Het jaar begon met een fijne nieuwjaarsbijeenkomst bij Schouwburg Amphion. Het college heeft veel mensen een gelukkig 2019 kunnen toewensen en onze burgemeester heeft op zijn mooie manier veel inwoners in het zonnetje gezet. Het lijkt erop dat we volgend jaar zullen moeten uitwijken naar een grotere ruimte, want niet iedereen had een zitplaats. Fijn om te merken hoe betrokken men is bij onze gemeente.

In de collegevergadering is afgelopen week een besluit genomen over de subsidie aan het Dierencentrum Achterhoek. Enige tijd geleden ben ik er op bezoek geweest en ik heb gezien hoe vrijwilligers en medewerkers onder de bezielende leiding van Ina Sämmang invulling geven aan het opvangen van zwerfdieren. Zieke en afhankelijke dieren herstellen en ontwikkelen zich naar dieren die geschikt zijn voor een nieuw thuis. Met de subsidie kunnen zij dit goede werk ook in het komende jaar weer doen.

We gingen naar de nieuwjaarsbijeenkomst in het Huis de Provincie in Arnhem. Commissaris van de Koning, Clemens Cornielje, sprak ons toe en ik heb met veel bekenden kunnen bijpraten en afspraken kunnen maken.

Deze week had ik ook een bedrijfsbezoek bij De Voorwerkers. Het is een sociale onderneming in assemblage en montage. Een techniekbedrijf dus, voor mensen die niet zomaar in elk bedrijf kunnen werken. De jobcoaching is essentieel en zo ingericht dat werknemers zich blijvend ontwikkelen. Er is afwisseling in werkzaamheden, doordat de werknemers verplicht rouleren.

Met de mensen van het dagelijks bestuur van Laborijn hebben we o.a. gesproken over de aanpak om meer mensen in de komende tijd van een bijstandsuitkering naar werk te begeleiden. Daarvoor gaan medewerkers van Laborijn actief in gesprek met mensen die al langer niet actief benaderd zijn om te kijken naar hun mogelijkheden voor werk. Ik ben ervan overtuigd dat dat leidt tot nieuwe kansen voor deze inwoners. In de Werkacademie helpen we mensen vooruit te kijken. Ook werkgevers in onze omgeving die niet makkelijk personeel kunnen vinden, gaan we op deze manier actiever bedienen.

Interessant was ook het gesprek met de regiomanager van het UWV. We werken aan een verbetering van de digitale weergave van de arbeidsmartktontwikkeling. Afzonderlijk is dat bij gemeenten en het UWV goed geregeld, maar in samenwerking met elkaar kan dat voor onze regio nog een stuk beter. Met een Salesmanager van Randstad HR Solutions sprak ik over een baanbrekende aanpak om meer te bereiken voor mensen die normaal gesproken niet eenvoudig aan werk komen. Ik vind het erg gezond om onze overheidsaanpak te versterken met de meer commerciële aanpak en expertise die er in de markt is.

Het is een goede gewoonte om ook met de wethouders van D66 uit de omgeving inhoudelijk af te stemmen. Afgelopen week namen we daar ook de tijd voor. We spraken over de inhoud van ons werk en over de politieke resultaten die we voor ogen hebben in onze afzonderlijke gemeenten en hoe het daarmee staat. Het is mooi dat de wethouders in Gelderland elkaar kennen en samen optrekken. Voor mij persoonlijk levert dat veel herkenning op en goede feedback.

Volgende week heb ik weer een volle en interessante agenda. Het bestuur van de GGD, afstemming met veel ambtenaren, een bijeenkomst in Duitsland, samenwerking van het Werkgeversservicepunt met De Graafschap en afstemming met de Dierenambulance. In mijn volgende weekbericht kom ik er op terug.

Groene Schoolpleinen De gemeenteraad van Doetinchem heeft unaniem ingestemd met een motie die scholen ondersteunt bij de realisatie van een groen schoolplein. GroenLinks diende de motie in samen met D66, PvdA en CDA. Uit steeds meer onderzoeken blijkt dat groene schoolpleinen bijdragen aan creativiteit, rust en een betere gezondheid. Daarnaast kan het de biodiversiteit versterken en is de omgeving van de school klimaatbestendiger. GroenLinks vindt het belangrijk dat kinderen van jongs af aan in aanraking komen met natuur en deze leren waarderen. Naast de voordelen voor de kinderen en het milieu kan een groen schoolplein ook zorgen voor sociale cohesie in een buurt. Scholen staan vaak midden in onze wijken, het is een plek waar mensen samen komen en het is dus een uitgelezen kans om juist hier samen met kinderen, ouders en de buurt een groen plein te creëren en hier vervolgens van te genieten. Het initiatief om een groen schoolplein te realiseren ligt bij de scholen zelf, maar ondersteuning vanuit de gemeente zal er volgens ons zeker voor zorgen dat meer scholen dit zullen gaan oppakken. Die ondersteuning zal bestaan uit het samenbrengen van partijen die scholen kunnen helpen met het opstellen van een plan van aanpak. Hiermee kan vervolgens subsidie aangevraagd worden bij o.a. de provincie Gelderland. Ook gaat het college onderzoeken welke gemeentelijke regelingen al beschikbaar zijn (zoals het bomenfonds en het beschikbaar stellen van materialen zoals boomstammen, houtsnippers en wilgentenen) en de scholen hierover informeren. GroenLinks is blij dat de gehele gemeenteraad heeft ingestemd met deze motie. In 2013 dienden wij al eens een initiatiefvoorstel groene schoolpleinen in die het toen nét niet haalde. Het is dan ook fantastisch om te zien dat veel meer partijen nu het belang van de natuur voor onze kinderen én voor onze gemeente zien!

Tijdens de raadsvergadering van 20 december heeft het CDA samen met D66, GroenLinks en de PvdA ingediend om ervoor te zorgen dat er meer groene schoolpleinen kunnen komen in de gemeente. De Provincie Gelderland heeft een subsidie voor deze initiatieven. De motie roept op omscholen te stimuleren om hun plein te vergroenen door op korte termijn een bijeenkomst te organiseren i.s.m. IVN en Jantje Beton waar scholen geïnformeerd worden over verschillende subsidieregelingen en door ervaringsdeskundigen op weg geholpen worden om zelf een plan van aanpak op te stellen. Daarnaast wordt er verzocht om te onderzoeken welke regelingen er beschikbaar zijn om de scholen te ondersteunen. Namens het CDA deed raadslid Paul Hilferink de volgende bijdrage: 'De wereld mooier achterlaten dan dat we haar aantreffen’ is een van de basisprincipes van goed rentmeesterschap. Het CDA is blij met de mogelijkheid die de provincie geeft aan onze scholen om een deel van de aanleg van een groen schoolplein mogelijk te maken. De subsidie geeft een flinke steun aan scholen die binnen het docententeam, samen met de kinderen, ouders en buurt zelf mooie plannen maken voor de inrichting van hun schoolplein. Groene schoolpleinen hebben als grote voordeel dat ze de kinderen al van jongs af aan laten opgroeien in een gezonde omgeving. Er kan volop bewogen en gespeeld worden. Daarnaast leren de kinderen om met zorg om te gaan met de natuur en het creëren van meer biodiversiteit in de eigen leefomgeving. Tot slot wordt de buitenruimte van de school zo op een natuurlijke wijze omgevormd tot een rijke- en veilige leeromgeving. Graag zien we dat de gemeente onze scholen wijst op dit mooie initiatief en waar mogelijk ondersteuning geeft om de groene schoolpleinen te realiseren. Daarom hebben we deze motie dan ook mede-ingediend.' De motie is aangenomen.

Tijdens de raadsvergadering van 20 december heeft het CDA samen met D66, GroenLinks en de PvdA ingediend om ervoor te zorgen dat er meer groene schoolpleinen kunnen komen in de gemeente. De Provincie Gelderland heeft een subsidie voor deze initiatieven. De motie roept op omscholen te stimuleren om hun plein te vergroenen door op korte termijn een bijeenkomst te organiseren i.s.m. IVN en Jantje Beton waar scholen geïnformeerd worden over verschillende subsidieregelingen en door ervaringsdeskundigen op weg geholpen worden om zelf een plan van aanpak op te stellen. Daarnaast wordt er verzocht om te onderzoeken welke regelingen er beschikbaar zijn om de scholen te ondersteunen. Namens het CDA deed raadslid Paul Hilferink de volgende bijdrage: 'De wereld mooier achterlaten dan dat we haar aantreffen’ is een van de basisprincipes van goed rentmeesterschap. Het CDA is blij met de mogelijkheid die de provincie geeft aan onze scholen om een deel van de aanleg van een groen schoolplein mogelijk te maken. De subsidie geeft een flinke steun aan scholen die binnen het docententeam, samen met de kinderen, ouders en buurt zelf mooie plannen maken voor de inrichting van hun schoolplein. Groene schoolpleinen hebben als grote voordeel dat ze de kinderen al van jongs af aan laten opgroeien in een gezonde omgeving. Er kan volop bewogen en gespeeld worden. Daarnaast leren de kinderen om met zorg om te gaan met de natuur en het creëren van meer biodiversiteit in de eigen leefomgeving. Tot slot wordt de buitenruimte van de school zo op een natuurlijke wijze omgevormd tot een rijke- en veilige leeromgeving. Graag zien we dat de gemeente onze scholen wijst op dit mooie initiatief en waar mogelijk ondersteuning geeft om de groene schoolpleinen te realiseren. Daarom hebben we deze motie dan ook mede-ingediend.' De motie is aangenomen.