Poliflw

Afgelopen weekend was het eerste GroenLinks-Amsterdam voetbaltoernooi. Daar mocht een Team Oost natuurlijk niet ontbreken 😃. Na een overtuigende zege op GroenLinks Amsterdam West, en een verdienstelijke 1-2 tegen Team Tweede Kamer (maar die trainen elke week!) konden we niet op tegen de Dublin Brothers, de uiteindelijke winnaars. Het was gezellig en zeker voor herhaling vatbaar! Dank voor de enthousiaste en hartelijke organisatie GroenLinks Amsterdam en GroenLinks Amsterdam West ❤️💚⚽️

Photos from GroenLinks Amsterdam Oost's post

Morgen gaat de bekende Canal Pride weer van start. Maar wist je dat Amsterdam al sinds afgelopen zaterdag in het teken staat van Pride ❤🧡💛💚💙💜 Onze raadslid Tirza de Fockert ging naar de vele evenementen door heel de stad en praat je in deze blog graag bij over het thema van dit jaar en waarom RozeLinks dit jaar extra aandacht vraagt voor LHBTIQA-vluchtelingen👇

Tirza blogt, over Pride, Protest en LHBT-vluchtelingen

Amsterdam viert deze week Pride. We vieren dan de liefde, en dat je in Nederland mag zijn wie je bent. Helaas is die vrijheid voor LHBTIQA-vluchtelingen als Kirill Khattoev nog ver weg.

Amsterdam viert deze week Pride! 🏳️‍🌈 We vragen dit jaar extra aandacht voor het lot van LHBTIQA-asielzoekers. Veel mensen die naar Nederland vluchten omdat ze in hun eigen land vervolgd worden vanwege hun seksuele of genderidentiteit worden afgewezen door de IND. Ze voldoen niet aan de ouderwetse stereotypen die de IND hanteert om hun seksualiteit of gender identiteit te toetsen. Want: "het hebben van een partner van gelijk geslacht is geen bewijs dat je homo bent." Raadslid Tirza de Fockert liep daarom samen met RozeLinks afgelopen zaterdag zij aan zij met LHBTIQA-vluchtelingen tijdens de PrideWalk. ✏️ Vind je ook dat LHBTIQA-asielzoekers een eerlijke kans moeten krijgen? Teken dan de petitie: http://bit.ly/nietgaygenoeg

Photos from GroenLinks Amsterdam's post

AT5 bericht vandaag over het 'Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020' van wethouder Rutger Groot Wassink (Diversiteit). Hierin staat dat de wethouder de mogelijkheden tot een pilot van bewustwordings-training onderzoekt. De training moet over 'wit en intersectioneel privilege' gaan. “BIJ1-raadslid Sylvana Simons diende het voorstel voor de privilegetraining in maart in. De ChristenUnie, Denk, GroenLinks, Partij voor de Dieren en PvdA steunden het plan. Daarmee werd de motie, met de krapst mogelijke meerderheid, aangenomen door de gemeenteraad.” Met de regelmaat van een Zwitserse klok lezen we over onderzoek na onderzoek dat aantoont dat arbeidsdiscriminatie nog steeds veelvuldig voorkomt. In 2015 liet onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken zien dat met name oudere werknemers en werknemers van niet-westerse afkomst twee keer minder worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken dan autochtone Nederlanders onder de 35 jaar. De resultaten van het onderzoek bevestigen de uitkomst van een eerder onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau. In dat onderzoek werden 1.742 virtuele kandidaten aangemeld bij cv-databanken. Het betrof steeds hetzelfde cv, maar met een andere naam. Hieruit kwam naar voren dat het aantal reacties en clicks op de cv’s bij autochtonen tussen 23 en 35 jaar twee keer zo hoog ligt als bij ouderen en migranten. En uit weer ander onderzoek onder uitzendbureaus blijkt dat in 26 procent van de gevallen een verzoek van werkgevers tot discriminatie werd ingewilligd. “De hoogte van deze percentages geeft aan dat er absoluut nog veel werk te verzetten is”, aldus staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken, VVD) in een brief aan de Tweede Kamer. Van Ark heeft aangeven aan een pakket maatregelen om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan te werken. Daar zijn we blij mee en we kijken uit naar hoe die maatregelen eruit gaan zien. Arbeidsdiscriminatie gaat echter niet alleen over het sollicitatieproces, maar ook over de sociale veiligheid van werknemers als zij de baan eenmaal hebben. Omdat Gemeente Amsterdam een grote werkgever is en daarbij ook nog eens vaak beslist over het lot van haar klanten -de Amsterdamse burger-, bijvoorbeeld bij het aanvragen van een uitkering, diende Amsterdam BIJ1 een motie in waarbij we het college verzoeken de kosten te onderzoeken voor privilege trainingen. We hebben allemaal in meer of mindere mate privileges die ons handelen bewust én onbewust beïnvloeden. Ons daarvan bewust worden is een belangrijke stap in het wegnemen van vooroordelen, tegengaan van machtsmisbruik, en creëren van een open cultuur waarin eenieder de vrijheid voelt zichzelf te zijn en optimaal te functioneren op basis van gelijkwaardigheid. We zijn dan ook blij dat onze motie bij meerderheid is aangenomen en volgen vanzelfsprekend nauwgezet hoe de wethouder de uitvoering ervan gaat vormgeven. https://www.at5.nl/artikelen/195588/ambtenaren-krijgen-mogelijk-training-over-wit-en-intersectioneel-privilege

Ambtenaren krijgen mogelijk training over 'wit en intersectioneel privilege'

De gemeente onderzoekt wat het kost om alle ambtenaren een zogenoemde privilegetraining te lat

Woningcorporaties moeten bewoners die hun huis willen verduurzamen ondersteunen, niet tegenwerken. Dat betogen Jasper Groen en Dorrit De Jong vandaag in het Parool:

‘Woningcorporaties, help huurders duurzaam pionieren’

Woningcorporaties moeten bewoners die hun huis willen verduurzamen ondersteunen, niet tegenwerken, zo betogen GroenLinks-raadsleden Jasper Groen en...

Het Reformatorisch Dagblad liep een dag mee met Raadslid Don Ceder.

Reformatorisch Dagblad

RD-verslaggever Ben Provoost trok een dag op met het Amsterdamse CU-raadslid Don Ceder. Voor prominenten van GroenLinks in de Amsterdamse gemeenteraad werd het niet aangenaam.