Poliflw

Op feestdagen moeten families kunnen samenkomen en niet onnodig uit elkaar gehouden worden. Daarom wil BIJ1 op feestdagen een einde maken aan betaald parkeren in Zuidoost. #RechtvaardigParkeerbeleid

Stop betaald parkeren op feestdagen in Zuidoost

Afgelopen woensdag hebben Proud Nederland, RedUmbrella en PIC een nieuwe campagne gelanceerd. De campagne zet zich in voor de normalisering van sekswerk. De “Sekswerk is Werk" campagne laat zien dat anno 2019 sekswerkers nog steeds moeten strijden voor het recht op zelfbeschikking en rechten die ze beschermen in plaats van criminaliseren. Zeker nu in Amsterdam het debat over de wallen en Sekswerk is losgebarsten, is het belangrijk dat we naar de stemmen van de sekswerkers luisteren. Amsterdam BIJ1 steunt de campagne "Sekswerk is Werk" en zal na de zomer reageren op de 4 scenario's die Burgemeester geschetst heeft. https://www.facebook.com/449353651938052/posts/1195977573942319/

Proud Nederland

Unieke publiekscampagne ‘sekswerk = werk’ in Amsterdam vanmorgen gepresenteerd. Vanaf woensdag 24 juli 11.00 zal er gedurende 2 weken via digitale abri’s in de binnenstad van Amsterdam, een unieke campagne gevoerd worden die de maatschappij oproept om sekswerk als werk te erkennen. Kon je er vanmorgen niet bij zijn? De poster is te zien* in digitale abri’s op de volgende locaties: 1) achterkant CS west ter hoogte van pont langs het fietspad. poster aan 1 zijde: kant KvK 2) voorkant CS ter hoogte van tramlijn 26. poster aan 1 kant: zijde centrum 3) kop Damrak ter hoogte van Victoria hotel. poster aan 1 kant: zijde CS 4) einde Damrak ter hoogte van zebrapad naar hoofdingang Bijenkorf. poster aan 1 kant: zijde Dam. 5) achterkant Paleis Dam ter hoogte van de AH. poster aan 1 kant: zijde paleis. * De poster is elke 60 seconden gedurende 10 seconden zichtbaar.

AT5 bericht vandaag over het 'Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020' van wethouder Rutger Groot Wassink (Diversiteit). Hierin staat dat de wethouder de mogelijkheden tot een pilot van bewustwordings-training onderzoekt. De training moet over 'wit en intersectioneel privilege' gaan. “BIJ1-raadslid Sylvana Simons diende het voorstel voor de privilegetraining in maart in. De ChristenUnie, Denk, GroenLinks, Partij voor de Dieren en PvdA steunden het plan. Daarmee werd de motie, met de krapst mogelijke meerderheid, aangenomen door de gemeenteraad.” Met de regelmaat van een Zwitserse klok lezen we over onderzoek na onderzoek dat aantoont dat arbeidsdiscriminatie nog steeds veelvuldig voorkomt. In 2015 liet onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken zien dat met name oudere werknemers en werknemers van niet-westerse afkomst twee keer minder worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken dan autochtone Nederlanders onder de 35 jaar. De resultaten van het onderzoek bevestigen de uitkomst van een eerder onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau. In dat onderzoek werden 1.742 virtuele kandidaten aangemeld bij cv-databanken. Het betrof steeds hetzelfde cv, maar met een andere naam. Hieruit kwam naar voren dat het aantal reacties en clicks op de cv’s bij autochtonen tussen 23 en 35 jaar twee keer zo hoog ligt als bij ouderen en migranten. En uit weer ander onderzoek onder uitzendbureaus blijkt dat in 26 procent van de gevallen een verzoek van werkgevers tot discriminatie werd ingewilligd. “De hoogte van deze percentages geeft aan dat er absoluut nog veel werk te verzetten is”, aldus staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken, VVD) in een brief aan de Tweede Kamer. Van Ark heeft aangeven aan een pakket maatregelen om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan te werken. Daar zijn we blij mee en we kijken uit naar hoe die maatregelen eruit gaan zien. Arbeidsdiscriminatie gaat echter niet alleen over het sollicitatieproces, maar ook over de sociale veiligheid van werknemers als zij de baan eenmaal hebben. Omdat Gemeente Amsterdam een grote werkgever is en daarbij ook nog eens vaak beslist over het lot van haar klanten -de Amsterdamse burger-, bijvoorbeeld bij het aanvragen van een uitkering, diende Amsterdam BIJ1 een motie in waarbij we het college verzoeken de kosten te onderzoeken voor privilege trainingen. We hebben allemaal in meer of mindere mate privileges die ons handelen bewust én onbewust beïnvloeden. Ons daarvan bewust worden is een belangrijke stap in het wegnemen van vooroordelen, tegengaan van machtsmisbruik, en creëren van een open cultuur waarin eenieder de vrijheid voelt zichzelf te zijn en optimaal te functioneren op basis van gelijkwaardigheid. We zijn dan ook blij dat onze motie bij meerderheid is aangenomen en volgen vanzelfsprekend nauwgezet hoe de wethouder de uitvoering ervan gaat vormgeven. https://www.at5.nl/artikelen/195588/ambtenaren-krijgen-mogelijk-training-over-wit-en-intersectioneel-privilege

Ambtenaren krijgen mogelijk training over 'wit en intersectioneel privilege'

De gemeente onderzoekt wat het kost om alle ambtenaren een zogenoemde privilegetraining te lat

Gisteravond zag Nederland bij Jinek aan tafel de onwil en het onvermogen van korpschef Erik Akerboom om af te rekenen met uitsluiting, discriminatie en racisme binnen onze nationale politieorganisatie in actie. Ook de veiligheidsdriehoek in Amsterdam, bestaande uit de burgemeester, korpschef Amsterdam en het OM, lijken te denken dat we er met “nog een onderzoekje” wel gaan komen. De Amsterdamse gemeenteraad heeft daar geen boodschap aan: “Donderdag 11 juli j.l. werd er gestemd over de ingediende moties. De uitkomst van die vergadering was dat de gemeenteraad een aantal moties aannam die met klem ontraden waren door de burgemeester. De raad geeft met alle aangenomen moties een stevig signaal af dat de politie sneller en beter moet optreden tegen etnisch profileren.” Ook Amsterdam BIJ1 diende, soms samen met andere partijen, moties in die werden aangenomen. Lees in onderstaand artikel van Controle Alt Delete welke maatregelen hierdoor genomen zullen worden. https://controlealtdelete.nl/blog/raad-amsterdam-laat-haar-tanden-zien

Raad Amsterdam laat haar tanden zien | Controle Alt Delete

Gemeenteraad geeft stevig signaal af dat de politie sneller en beter moet optreden tegen etnisch profileren.

De Nederlandse regering is medeplichtig aan de duizenden doden in de Middellandse Zee. De ongelijke koloniale relaties van de geschiedenis werken door in ons huidige paspoort en visum systeem. BIJ1 ondersteunt de oproep van hoogleraar Willem Schinkel om deze fascistische migratiepolitiek een halt toe te roepen.

Voor eerlijke en gelijkwaardige migratiepolitiek

Terwijl de Middellandse Zee 's werelds dodelijkste grens is, worden Europese burgers bang gemaakt voor andere mensen die vluchten voor oorlog, armoede en geweld. Laten we de echte bedreiging onder ogen zien, oftewel de economische ongelijkheid en de

Bodycams horen er te zijn voor de burgers, niet alleen voor de politie of handhavers! Gisteren besprak de gemeenteraad het plan van de VVD om handhavers uit te rusten met bodycams. Er kon niet worden gezegd wanneer de camera's aan gaan en wat het handelingskader van de handhavers is. Ook kon niet met zekerheid worden gezegd dat ook burgers na een aanvaring met handhaving toegang hadden tot de camerabeelden. Omdat niet duidelijk is of bodycams er naast de veiligheid van handhavers ook voor de veiligheid van burgers zijn heeft BIJ1 het plan dus niet kunnen steunen.

Niet alleen bezuinigt Den Haag al jaren op de zorg, ook het Amsterdamse college kiest ervoor te bezuinigen op de mantelzorg en een prestigeproject op de Zuidas door te laten gaan. Met de oppositie komen we in actie!

‘Kies voor zorg, niet voor prestigeobject OBA Next op de Zuidas’

De fractieleiders van de voltallige Amsterdamse oppositie zetten in dit opiniestuk hun vraagtekens bij de keuze voor OBA Next: een nieuwe bibliothe...

Keti koti is een jaarlijks terugkerende nationale herdenking en viering van de afschaffing van de slavernij. De naam stamt uit het Sranantongo en betekent "Ketenen Gebroken". Op 1 juli 1863 schafte het Koninkrijk der Nederlanden met de Emancipatiewet de slavernij af in Suriname en op de voormalige Nederlandse Antillen. Maar waar tot slaaf gemaakten nog tegen nul tot geringe vergoeding tot 1873 moesten doorwerken, werden slavenhouders financieel gecompenseerd. BIJ1 was bij verschillende activiteiten in het land om vrijheid, gelijkheid en verbondenheid te vieren. Ook spraken we o.a Kenny B over het belang van deze dag. Tot slot boodt Sylvana Simons nog enkele aanbevelingen over het tegengaan van arbeidsdiscriminatie.

Vrouwen kunnen niet verantwoordelijk gehouden worden voor het gedrag van mannen die zich misdragen. @PolitiekBIJ1 zet zich in voor #mannenemancipatie en stelde vragen aan het college.

Op school moet elk kind veilig zijn van discriminatie en uitsluiting. Daarom doet BIJ1 bij de voorjaarsnota een voorstel om speciale aandacht te besteden aan discriminatie in het onderwijs binnen het Meldpunt Discriminatie en Racisme Amsterdam (MDRA). #StopRacisme #Onderwijs