Poliflw

Een boeiende en interessante avond met het onderwerp arbeidsmigratie gisteravond in Villa Flora in Hillegom. De regionale CDA-afdelingen en het CDJA Duin-en Bollenstreek kunnen terugkijken op een drukbezochte avond met goede discussies en veel goede tips. CDA Tweede Kamerlid Hilde Palland is zeker niet met lege handen terug naar Den-Haag gegaan. De problematiek rondom bijvoorbeeld huisvesting van arbeidsmigranten in de Duin- en Bollenstreek en de suggesties om dit te helpen op te lossen zijn goed aan bod gekomen. De conclusie van de avond was dat we de arbeidsmigranten nu en zeker in de toekomst nodig hebben maar dat we ook serieus moeten gaan kijken naar welk soort werk wij in Nederland willen hebben, voor welk soort werk hebben wij arbeidsmigranten nodig? Ook waren de aanwezigen het eens over dat onmenselijke woon- en arbeidsomstandigheden altijd keihard aangepakt moeten worden. Bijvoorbeeld certificering en een beroepsverbod voor slechte eigenaren van uitzendbureaus werden meegegeven. Door de handen ineen te slaan kunnen werkgevers, de overheid en uitzendbureaus werken aan voldoende arbeidsmigranten die fatsoenlijke huisvesting krijgen. Werk aan de winkel!

Wie de laatste weken het debat in politiek Den Haag heeft gevolgd zag dat scheldpartijen, bedreigingen en verdachtmakingen aan de orde van de dag zijn. Elk debat lijkt verder te ontsporen. Ook in de gemeentepolitiek zien we een verharding en versnippering die ons grote zorgen baart. Maar liefst 15% van de raadsleden heeft zelf te maken met bedreigingen. Het is niet alleen een probleem van de politiek. De verharding en verhuftering van de samenleving is iets wat ambtenaren, boa’s, politieagenten, GGD-medewerkers, journalisten en vele anderen vrijwel dagelijks ervaren. Zowel op straat als online. En laten we eerlijk zijn: Nederland heeft niets aan spektakelpolitiek waarbij campagnes leiden tot nog meer polarisatie. Het maakt de problemen in ons land niet kleiner en het vinden van draagvlak voor broodnodige veranderingen steeds moeilijker. En ondertussen verliest de kiezer steeds meer het vertrouwen in de politiek. Eind vorig jaar gaf zestig procent van de kiezers aan geen vertrouwen meer te hebben in de politiek en de overheid. Vijftien procent is al helemaal afgehaakt. Zij hebben het gevoel dat de politiek er niet meer voor hen is.De onlangs verschenen Atlas van Afgehaakt Nederland brengt de mensen achter de cijfers in beeld. Meerdere groepen haakten al af, nu dreigen ook de ouderen en middengroepen af te haken. Ook zij hebben steeds vaker het gevoel er alleen voor te staan en oude, vertrouwde zekerheden te verliezen. Lichtpuntjes zijn die gemeenten waar het vertrouwen opvallend stabiel blijft. Het zijn steden en dorpen met een rijk maatschappelijk leven, waardoor mensen meer op elkaar betrokken zijn en zich actief inzetten voor de gemeenschap waar ze leven, wonen en werken.Dit is de coöperatieve samenleving, die ons voor ogen staat: minder ik, meer wij. Minder schreeuwen, meer samenwerken. Een samenleving waar we omzien naar elkaar als goede buur, vrijwilliger of mantelzorger. Waar solidariteit en saamhorigheid geen ouderwetse waarden zijn, maar het geheim van een sterke samenleving. Op 16 maart gaan we weer naar de stembus. Samen met heel veel andere CDA-lijsttrekkers in heel Nederland wil ik een dam opwerpen tegen scheldpartijen, bedreigingen en verdachtmakingen in onze gemeenteraden. Ik roep alle andere partijen op om constructief campagne te voeren en zich aan te sluiten bij onze campagne: geen haat in de raad. In de nieuwe gemeenteraden gaan wij meteen het gesprek aan om samen met alle partijen van goede wil de ‘Haagse toestanden’ te weren uit onze gemeenteraad. Ook willen we met deze partijen kijken wat we samen kunnen doen om de verharding en de verhuftering in de samenleving te verminderen. Olaf Buteijn Lijsttrekker CDA Reimerswaal

Voor een sterk, stabiel en eerlijk pensioenakkoord. #pensioendebat

De economie floreert in Oost-Brabant. Daarom is er veel vraag naar personeel. Ook in Gemert-Bakel, met name in de bouw, maak-industrie en de agrarische sectoren. Steeds vaker worden Europese arbeidsmigranten ingehuurd. Die komen naar Nederland om een goede baan te vinden, die beter betaalt dan in eigen land. Hier een toekomst opbouwen willen de meeste niet. Wil de arbeidsmigrant wel blijvend in Nederland wonen dan verwachten wij dat deze integreert. Als ze hier tijdelijk zijn dan zullen ze gehuisvest moeten worden, veilig, zonder overlast voor anderen. Maar door wie? Waar? En hoe? Huisvesting, een zaak van werkgever en overheid. In het verleden liep de situatie uit de hand: veel arbeidsmigranten woonden in slechte, vaak zelfs onveilige panden. Daarom is er overleg gestart tussen het Rijk, gemeenten, woningcorporaties, werkgevers en vakbonden, want alleen door samenwerking kan het huisvestingsprobleem worden aangepakt. De gemaakte afspraken zijn vastgelegd in de Nationale verklaring huisvesting EU-arbeidsmigranten. Ook is de SNF (Stichting Normering Flexwonen) opgericht om normen op te stellen (denk aan ruimte en privacy, sanitair, hygiëne en veiligheid), te controleren en te keuren. Iedereen mag huisvesting aanbieden, maar er zijn nu tenminste regels waaraan men moet voldoen. Huisvesting bij het bedrijf Steeds vaker kiezen werkgevers voor huisvesting bij het bedrijf. Om dit in de praktijk te zien, zijn we onlangs als CDA-fractie op bezoek geweest bij Willy en Maria Geurts in Milheeze. Samen met hun zonen telen ze op het familiebedrijf champignons voor de versmarkt. Bij de start van hun bedrijf, begin 1986, werd het werk gedaan door huisvrouwen en schooljeugd die wat wilde bijverdienen. Door de groei van het bedrijf en de schaarste aan goed personeel zagen ze zich in toenemende mate gedwongen arbeidsmigranten aan te nemen. Op dit moment werken er ongeveer veertig. Ze wonen bij het bedrijf, op het erf. De huisvesting is goedgekeurd door de SNF, dus veilig en de faciliteiten zijn goed. De kantine is van alle gemakken voorzien, zodat de medewerkers zelf kunnen koken als ze dat wensen. De gemeenschappelijke ruimtes zijn ruim opgezet. Werkt het? Willy Geurts geeft aan dat het belangrijk is dat de omgeving geen overlast ervaart. Strikte huisregels en het feit dat de familie op hetzelfde erf woont zorgen ervoor dat er met respect voor elkaar en de omgeving gewoond en gewerkt wordt. Nu de werknemers op het erf wonen is er meer sociale controle. In het verleden verbleven de werknemers vaak op campings. Daar keek verder niemand naar ze om, zolang ze maar op tijd op het werk kwamen. Daar ging het dan ook vaak mis. En nu: beleid! Het CDA heeft het college gevraagd zo snel mogelijk aan te geven hoe zij de migrantenhuisvesting vorm wil geven. Waar wel en waar niet. Zodat het voor iedereen duidelijk is en het huisvestingsprobleem kan worden aangepakt. Dat kan op verschillende manieren. De familie Geurts liet ons zien dat huisvesting op het erf van de ondernemer een solide en verantwoorde oplossing kan zijn voor alle partijen. CDA Gemert-Bakel, Wim Meulenmeesters gemertbakel.cda@gmail.com

De economie floreert in Oost-Brabant. Daarom is er veel vraag naar personeel. Ook in Gemert-Bakel, met name in de bouw, maak-industrie en de agrarische sectoren. Steeds vaker worden Europese arbeidsmigranten ingehuurd. Die komen naar Nederland om een goede baan te vinden, die beter betaalt dan in eigen land. Hier een toekomst opbouwen willen de meeste niet. Wil de arbeidsmigrant wel blijvend in Nederland wonen dan verwachten wij dat deze integreert. Als ze hier tijdelijk zijn dan zullen ze gehuisvest moeten worden, veilig, zonder overlast voor anderen. Maar door wie? Waar? En hoe? Huisvesting, een zaak van werkgever en overheid. In het verleden liep de situatie uit de hand: veel arbeidsmigranten woonden in slechte, vaak zelfs onveilige panden. Daarom is er overleg gestart tussen het Rijk, gemeenten, woningcorporaties, werkgevers en vakbonden, want alleen door samenwerking kan het huisvestingsprobleem worden aangepakt. De gemaakte afspraken zijn vastgelegd in de Nationale verklaring huisvesting EU-arbeidsmigranten. Ook is de SNF (Stichting Normering Flexwonen) opgericht om normen op te stellen (denk aan ruimte en privacy, sanitair, hygiëne en veiligheid), te controleren en te keuren. Iedereen mag huisvesting aanbieden, maar er zijn nu tenminste regels waaraan men moet voldoen. Huisvesting bij het bedrijf Steeds vaker kiezen werkgevers voor huisvesting bij het bedrijf. Om dit in de praktijk te zien, zijn we onlangs als CDA-fractie op bezoek geweest bij Willy en Maria Geurts in Milheeze. Samen met hun zonen telen ze op het familiebedrijf champignons voor de versmarkt. Bij de start van hun bedrijf, begin 1986, werd het werk gedaan door huisvrouwen en schooljeugd die wat wilde bijverdienen. Door de groei van het bedrijf en de schaarste aan goed personeel zagen ze zich in toenemende mate gedwongen arbeidsmigranten aan te nemen. Op dit moment werken er ongeveer veertig. Ze wonen bij het bedrijf, op het erf. De huisvesting is goedgekeurd door de SNF, dus veilig en de faciliteiten zijn goed. De kantine is van alle gemakken voorzien, zodat de medewerkers zelf kunnen koken als ze dat wensen. De gemeenschappelijke ruimtes zijn ruim opgezet. Werkt het? Willy Geurts geeft aan dat het belangrijk is dat de omgeving geen overlast ervaart. Strikte huisregels en het feit dat de familie op hetzelfde erf woont zorgen ervoor dat er met respect voor elkaar en de omgeving gewoond en gewerkt wordt. Nu de werknemers op het erf wonen is er meer sociale controle. In het verleden verbleven de werknemers vaak op campings. Daar keek verder niemand naar ze om, zolang ze maar op tijd op het werk kwamen. Daar ging het dan ook vaak mis. En nu: beleid! Het CDA heeft het college gevraagd zo snel mogelijk aan te geven hoe zij de migrantenhuisvesting vorm wil geven. Waar wel en waar niet. Zodat het voor iedereen duidelijk is en het huisvestingsprobleem kan worden aangepakt. Dat kan op verschillende manieren. De familie Geurts liet ons zien dat huisvesting op het erf van de ondernemer een solide en verantwoorde oplossing kan zijn voor alle partijen. CDA Gemert-Bakel, Wim Meulenmeesters gemertbakel.cda@gmail.com

Heb jij je al aangemeld voor de CDA Asbest Conferentie op 1 oktober in Nijverdal? Kom ook!!

Kom naar CDA Asbest Conferentie op 1 oktober.

Het CDA Drenthe organiseert samen met collega's van CDA Overijssel en CDA Gelderland op 1 oktober een Asbest Conferentie. Tijdens een interactieve middag wordt er volop kennis gedeeld en gediscussieerd over het thema asbest. Het Rijk wil dat In 2024 alle asbestdaken gesaneerd zijn en dat komt nu sn...

Heb jij je al aangemeld? CDA Asbest Conferentie 1 oktober, Kom ook!

Kom naar CDA Asbest Conferentie op 1 oktober.

Het CDA Drenthe organiseert samen met collega's van CDA Overijssel en CDA Gelderland op 1 oktober een Asbest Conferentie. Tijdens een interactieve middag wordt er volop kennis gedeeld en gediscussieerd over het thema asbest. Het Rijk wil dat In 2024 alle asbestdaken gesaneerd zijn en dat komt nu sn...

Het CDA Zaanstad zet zich sterk in op het thema eenzaamheid en het tegengaan daarvan. Dit via de officiële organisaties, bijv. Sociale Wijkteams, met mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en met behulp van gemeenschapszin in de Zaanse woonbuurten zelf.

Het CDA Zaanstad zet zich sterk in op het thema eenzaamheid en het tegengaan daarvan. Dit via de officiële organisaties, bijv. Sociale Wijkteams, met mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en met behulp van gemeenschapszin in de Zaanse woonbuurten zelf.