Poliflw

Woensdag 20 maart is het zover, dan mogen we weer naar de stembus! En aan enthousiasme bij de hoogstgeplaatste Amsterdamse VVD’er geen gebrek. Klaas-Jeroen Terwal, plek 4 op de lijst heeft er zin in. En gelukkig heeft hij na een drukke, waaierige en natte campagnedag ook nog tijd om een paar vragen te beantwoorden.

Klaas-Jeroen, je bent al langer politiek actief, wat is je grootste drijfveer?

“Hoewel ik uit een apolitiek gezin kom heb ik één ding van huis uit heel sterk mee gekregen: als er dingen niet goed gaan en je wilt dat er iets verandert dan moet je er ook wat aan doen. Ik heb altijd geleerd de handen uit de mouwen te steken. Sommige dingen gaan niet goed en die wil ik graag verbeteren. Daarnaast vind ik het belangrijk iets terug te doen voor de samenleving. Dat is voor mij een belangrijke reden om de politiek in te gaan, maar bijvoorbeeld ook om vrijwilligerswerk te doen.”

 

Hoe ben je in de politiek beland?

“Tijdens mijn studie in Groningen ben ik lid geworden van de JOVD, omdat ik heel sterk geloof in het liberalisme en het idee dat ieder mens vrij moet kunnen zijn om het leven op zijn/haar eigen manier in te richten zonder al teveel overheidsbemoeienis. Na een aantal jaar lid te zijn geweest, ben ik landelijk voorzitter geworden van de JOVD. Daarna ben ik bij de VVD terecht gekomen. Ik vind het mooi dat de VVD de mensen zoveel mogelijk vrijheid probeert te geven zonder daarbij ieders verantwoordelijkheid voor zijn/haar omgeving uit het oog te verliezen. Dat levert volgens mij ook het beste resultaat op, omdat mensen zich op die manier gesterkt voelen om iets van het leven te maken. Toen ik na mijn studie in Amsterdam ben gaan wonen heb ik me aangesloten bij de Amsterdamse VVD en heb ik in de Stadsdeelraad van Centrum gezeten.”

 

En nu verkiesbaar voor de Provinciale Staten, waarom heb je daarvoor gekozen?

“Ik werk als manager bij KLM en zie vanuit die rol hoe belangrijk de provincie is voor bijvoorbeeld de ruimtelijke ontwikkeling rondom Schiphol. Woningbouw en bereikbaarheid zijn voor mij als Amsterdamse kandidaat voor de Staten de belangrijkste punten waar ik me de komende jaren voor wil inzetten. Ik heb vrienden in mijn omgeving die al jaren wachten op een betaalbare huur- of koopwoning omdat er te weinig wordt gebouwd. Ook de bereikbaarheid van de stad vind ik een probleem. Als je pretendeert een wereldstad te zijn, moet ook het openbaar vervoersnetwerk van wereldkwaliteit zijn. Nu zijn mensen voor bijvoorbeeld een bezoek aan het Concertgebouw of om anderszins uit te gaan genoodzaakt met de auto te komen, omdat veel openbaar vervoer niet tot laat rijdt. De provincie is bij uitstek de plek om deze zaken te veranderen!”

 

<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-536870145 1107305727 0 0 415 0;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-536870145 1073786111 1 0 415 0;} @font-face {font-family:"Lucida Grande"; panose-1:2 11 6 0 4 5 2 2 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-520090897 1342218751 0 0 447 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} @page WordSection1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.WordSection1 {page:WordSection1;} -->

Wie is Klaas-Jeroen?

 

Klaas-Jeroen is 38 jaar en woont in Amsterdam Centrum. Na zijn landelijk voorzitterschap van de JOVD is hij actief geworden voor de Amsterdamse VVD, waaronder in de Stadsdeelraad Centrum. Klaas-Jeroen werkt als manager bij KLM. Naast zijn werk en politieke leven, gaat hij graag met vrienden uit eten of naar festivals. En doet hij vrijwilligerswerk voor een stichting die weekenden weg verzorgt voor kinderen in een moeilijke thuissituatie.

Woensdag 20 maart is het zover, dan mogen we weer naar de stembus! En aan enthousiasme bij de hoogstgeplaatste Amsterdamse VVD’er geen gebrek. Klaas-Jeroen Terwal, plek 4 op de lijst heeft er zin in. En gelukkig heeft hij na een drukke, waaierige en natte campagnedag ook nog tijd om een paar vragen te beantwoorden.

Klaas-Jeroen, je bent al langer politiek actief, wat is je grootste drijfveer?

“Hoewel ik uit een apolitiek gezin kom heb ik één ding van huis uit heel sterk mee gekregen: als er dingen niet goed gaan en je wilt dat er iets verandert dan moet je er ook wat aan doen. Ik heb altijd geleerd de handen uit de mouwen te steken. Sommige dingen gaan niet goed en die wil ik graag verbeteren. Daarnaast vind ik het belangrijk iets terug te doen voor de samenleving. Dat is voor mij een belangrijke reden om de politiek in te gaan, maar bijvoorbeeld ook om vrijwilligerswerk te doen.”

 

Hoe ben je in de politiek beland?

“Tijdens mijn studie in Groningen ben ik lid geworden van de JOVD, omdat ik heel sterk geloof in het liberalisme en het idee dat ieder mens vrij moet kunnen zijn om het leven op zijn/haar eigen manier in te richten zonder al teveel overheidsbemoeienis. Na een aantal jaar lid te zijn geweest, ben ik landelijk voorzitter geworden van de JOVD. Daarna ben ik bij de VVD terecht gekomen. Ik vind het mooi dat de VVD de mensen zoveel mogelijk vrijheid probeert te geven zonder daarbij ieders verantwoordelijkheid voor zijn/haar omgeving uit het oog te verliezen. Dat levert volgens mij ook het beste resultaat op, omdat mensen zich op die manier gesterkt voelen om iets van het leven te maken. Toen ik na mijn studie in Amsterdam ben gaan wonen heb ik me aangesloten bij de Amsterdamse VVD en heb ik in de Stadsdeelraad van Centrum gezeten.”

 

En nu verkiesbaar voor de Provinciale Staten, waarom heb je daarvoor gekozen?

“Ik werk als manager bij KLM en zie vanuit die rol hoe belangrijk de provincie is voor bijvoorbeeld de ruimtelijke ontwikkeling rondom Schiphol. Woningbouw en bereikbaarheid zijn voor mij als Amsterdamse kandidaat voor de Staten de belangrijkste punten waar ik me de komende jaren voor wil inzetten. Ik heb vrienden in mijn omgeving die al jaren wachten op een betaalbare huur- of koopwoning omdat er te weinig wordt gebouwd. Ook de bereikbaarheid van de stad vind ik een probleem. Als je pretendeert een wereldstad te zijn, moet ook het openbaar vervoersnetwerk van wereldkwaliteit zijn. Nu zijn mensen voor bijvoorbeeld een bezoek aan het Concertgebouw of om anderszins uit te gaan genoodzaakt met de auto te komen, omdat veel openbaar vervoer niet tot laat rijdt. De provincie is bij uitstek de plek om deze zaken te veranderen!”

 

<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-536870145 1107305727 0 0 415 0;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-536870145 1073786111 1 0 415 0;} @font-face {font-family:"Lucida Grande"; panose-1:2 11 6 0 4 5 2 2 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-520090897 1342218751 0 0 447 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-family:"Calibri",sans-serif; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} @page WordSection1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.WordSection1 {page:WordSection1;} -->

Wie is Klaas-Jeroen?

 

Klaas-Jeroen is 38 jaar en woont in Amsterdam Centrum. Na zijn landelijk voorzitterschap van de JOVD is hij actief geworden voor de Amsterdamse VVD, waaronder in de Stadsdeelraad Centrum. Klaas-Jeroen werkt als manager bij KLM. Naast zijn werk en politieke leven, gaat hij graag met vrienden uit eten of naar festivals. En doet hij vrijwilligerswerk voor een stichting die weekenden weg verzorgt voor kinderen in een moeilijke thuissituatie.

Ook op de Amsterdamse arbeidsmarkt wordt dagelijks gediscrimineerd. Hierdoor kunnen mensen minder makkelijk een baan vinden, verdienen ze minder en is het lastiger om verder te komen in hun carrière. Daarom gaat GroenLinks-wethouder Rutger Groot Wassink arbeidsdiscriminatie steviger aanpakken.

Of het nou bewust of onbewust gebeurt: we gebruiken stereotypen voor de ander en leven in onze eigen bubbel. Dat doet pijn en maakt dat mensen zich afkeren van de samenleving.

Door discriminatie tijdens sollicitaties en op de werkvloer lukt het sommige groepen niet om verder te komen in hun carrière. Amsterdam is een superdiverse stad, maar Amsterdammers met een biculturele achtergrond vinden minder makkelijk een baan dan witte sollicitanten, ook zwangere vrouwen worden gediscrimineerd. Mannen verdienen nog altijd meer dan vrouwen. Wethouder Rutger Groot Wassink (Antidiscriminatie en Diversiteit) wil zich niet alleen steviger uitspreken tegen discriminatie, hij wil ook af van de vrijblijvendheid. “We zetten woorden om in daden,” schrijft hij in een brief aan de gemeenteraad.

Leiderschap

De gemeente begint bij zichzelf en wil een voorkeursbeleid gaan voeren, zodat het personeel van de gemeente een betere afspiegeling van de Amsterdamse bevolking wordt. Er moeten meer mensen van kleur een plek krijgen in het midden en hoge management. Amsterdam organiseert al trainingen om inclusief te werven en te selecteren om zo mensen van verschillende achtergronden gelijke kansen te geven. Hierdoor is het aandeel van vrouwen in de top al toegenomen, dat is nu 45%. Maar het aantal medewerkers met een biculturele achtergrond blijft nog achter. Er moet dus meer worden gedaan om de doorstroom van deze groep te bevorderen.

De stad wil samen met bedrijven en organisaties optrekken om arbeidsdiscriminatie te voorkomen en te bestrijden. Ook de voedingsbodem onder discriminatie moet worden weggenomen, zodat het niet steeds weer de kop opsteekt.

Mystery guests

Omdat we weten dat een zachte aanpak niet werkt, wil Rutger Groot Wassink mystery guests inzetten. Dat zijn inspecteurs in burger die komen kijken of de regels wel worden nageleefd. In de horeca werkt dat al bij het controleren van het deurbeleid. De gemeente gaat onderzoeken hoe dit soort mystery guests kunnen worden ingezet bij bedrijven en ook om het eigen beleid als werkgever te toetsen.

Amsterdam wil leiderschap tonen door sterke sociale normen te stellen. Als de gemeente zelf zegt: “In deze stad tolereren wij geen arbeidsmarktdiscriminatie,” dan zal dat andere bedrijven en organisaties aansporen om na te gaan hoe zij voor een inclusieve werkomgeving zorgen. Ook gaat de gemeente met bedrijven praten om een vrijwillig keurmerk inclusieve organisatie te ontwikkelen. Bedrijven kunnen elkaar dan zelf bij de les houden en helpen om een inclusieve werkomgeving te creëren, een werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt.

Stagediscriminatie

Als je het probleem echt bij de bron wilt aanpakken dan moet er ook stagediscriminatie worden aangepakt. Groot Wassink: “Als het bij de eerste kennismaking met werkgevers al misgaat, is het moeilijk om een goede start op de arbeidsmarkt te maken.” Daarom gaat de gemeente met het ROC van Amsterdam praten over de mogelijkheden om een pilot te beginnen met mystery guests. Deze kunnen worden ingezet om stagediscriminatie bij leerbedrijven tegen te gaan.

Op 13 februari stemde een ruime meerderheid in de gemeenteraad voor de plannen. Behalve coalitiepartijen GroenLinks, D66, PvdA en SP, stemden ook oppositiepartijen Partij voor de Dieren, DENK, ChristenUnie en Bij1 voor de plannen.