Poliflw

Donderdagavond is in de raad het nieuwe beleid voor het verdelen van subsidies via de zogeheten thematafels vastgesteld. Een groep raadsleden waaronder Inge Verdaasdonk (SP), heeft zich het afgelopen jaar gebogen over de uitspraak van de rechter, de signalen uit de stad en de goede voorbeelden in het land. Dit heeft geleid tot een nieuw subsidiebeleid waarin kleine initiatieven tot 5.000 euro voortaan niet meer via de tafels hoeven. Ook zijn de tafelleiders echt onafhankelijk geworden en wordt met nieuwe deelnemers vooraf een goed gesprek gevoerd over de mogelijkheden en beperkingen. Verdaasdonk: “Wat nog ontbreekt is ook een evaluatie van de wijk- en dorpsplatforms. De wethouder heeft hierop de SP toegezegd in het najaar ook met de wijk- en dorpsplatforms en de raad in gesprek te gaan. Hierdoor konden we vol overtuiging voor het nieuwe beleid stemmen.”

Hoe belangrijk ook, werken bij ATEA is geen cruciaal beroep en de sociale werkplaats is geen vitale sector. Medewerkers uit risicogroepen of die te angstig zijn om te komen werken, moeten daar niet toe worden gedwongen. Dat zal SP Breda voorstellen tijdens het coronadebat vanavond in de gemeenteraad. Medewerkers die wel graag aan de slag blijven, moeten goed worden beschermd tegen besmetting. Werken volgens de RIVM-richtlijnen moet niet alleen mogelijk worden gemaakt door de directie, er moet ook op worden gecontroleerd. ”De Gemeente Breda heeft een bijzondere verantwoordelijkheid voor deze groep”, zegt SP-fractievoorzitter Bas Maes. “Wij krijgen veel reacties waaruit blijkt dat er niet altijd volgens de richtlijnen wordt gewerkt. Op papier klopt het allemaal, maar in de praktijk wordt er door de directie onvoldoende op toegezien.”

De Bredase SP-afdeling start een hulpdienst waarbij inwoners terecht kunnen met hun vragen, zorgen of praktische problemen vanwege de coronacrisis. De afgelopen tijd kreeg SP Breda veel vragen van inwoners over uiteenlopende onderwerpen, maar allen met betrekking tot de coronacrisis. “Kan ik nog wel naar buiten om boodschappen te doen? Ik moet toch aan het werk, is dat wel veilig? Wat gebeurt er nu met dak- en thuislozen?”, somt SP-afdelingsvoorzitter Michel Verschuren op. “Op die en alle andere vragen gaan we met een team van vrijwilligers antwoord geven. Daarnaast zullen we ook zoveel mogelijk doorverwijzen naar de vele mooie initiatieven die er al zijn.”

De gebruikelijke werkwijze van SP Breda is om samen met inwoners in actie te komen. Met de voorzorgsmaatregelen die nu van kracht zijn, is het helaas niet mogelijk bij mensen aan te bellen of een bijeenkomst te organiseren. De Corona Hulpdienst bestaat dan ook uit een site en een Facebookpagina waar mensen terecht kunnen. Wie digitaal gezien minder vaardig is, zal worden teruggebeld. “De politiek ligt grotendeels stil terwijl inwoners juist nu met veel vragen zitten”, zegt Verschuren. “Wij zijn blij dat we op deze manier ons steentje bij kunnen dragen met het beantwoorden van vragen en mensen te wijzen naar de juiste instantie of initiatief. En mocht er nog geen bestaande oplossing zijn, dan gaan we daar samen voor zorgen!”

SP Breda roept het college en de overige partijen in gemeenteraad op om Innovatief Hoge Vucht snel de benodigde startsubsidie van € 60 duizend toe te kennen. Tijdens het zomerreces is er in de wijk Hoge Vught na de teloorgang van Werk aan de Wijk, keihard gewerkt. Dit heeft geleid tot een mooi plan voor en door de mensen uit de wijk: Innovatief Hoge Vught. Het plan is aangeboden aan het college en de raad is door de initiatiefnemers geïnformeerd. “We komen er later dit jaar nog uitgebreid over te spreken, maar er is nu haast geboden bij het toekennen van de gevraagde startsubsidie zodat onder andere het goede werk van Werk aan de Wijk voortgezet kan worden”, zegt SP-raadslid Inge Verdaasdonk. “Wij roepen college en andere partijen daarom op om nu met dit geld over de brug te komen. Aan alleen mooie woorden over de wijk, hebben de inwoners van Hoge Vucht niets.”

Zie onderstaand de motie die SP Breda tijdens de eerstvolgende raadsvergadering op 12 september as. in gaat dienen.

Bijlage: 

sp_motie_vreemd_innovatiefhogevught.pdf

De afgelopen drie jaar hebben de 1200 medewerkers van de sociale werkvoorziening ATEA, zich niet via het wettelijk geëigende kanaal kunnen uiten over hun werk naar het bestuur. Op basis van artikel 2 lid 3 van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) is dit een wettelijke verplichting. “Na het diverse malen stellen van raadsvragen en eigen onderzoek, kwamen wij tot de ontdekking dat Breda sinds 2015 geen verordening heeft”, zegt SP-raadslid Boi Boi Huong. Donderdag 8 november werd dit tijdens de begrotingsraad erkend door verantwoordelijk wethouder Boaz Adank. Huong: “Het college heeft voor 2019 een bezuiniging van € 2,4 miljoen en nieuw beleid voor de sociale werkvoorziening aangekondigd. Het kan niet zo zijn dat SW-medewerkers opnieuw buitenspel gezet worden, omdat de gemeente de wet niet nakomt.”

SP Breda wil daarom met het college en de raad zo snel mogelijk alsnog met een verordening komen om medewerkers van de sociale werkplaats te betrekken bij de uitvoering van de Wsw. Hiervoor heeft de partij het onderwerp door middel van een bespreeknotitie op de agenda van de raad gezet. Omdat het nieuwe SW-beleid als voor het eerste kwartaal van 2019 is aangekondigd, moet de verordening er alsnog zo snel mogelijk komen. “En dat hoeft niet lang te duren. Er zijn genoeg verordeningen van andere gemeenten die als voorbeeld kunnen dienen”, zegt Huong. “We moeten voorkomen dat SW-medewerkers of hun vertegenwoordigers opnieuw niet de rol krijgen bij het maken van beleid, waar zij wel recht op hebben. Dat is namelijk niet goed voor de medewerkers zelf, maar ook niet voor de juridische houdbaarheid van het beleid van dit college.”

Bijlage: 

bespreeknotitie_sp_breda_verordening_sociale_werkvoorziening_def.pdf

Een voorstel van SP, CDA, GroenLinks en Breda’97 om wachtlijsten voor beschut werk te voorkomen, is gisteren geblokkeerd door de coalitiepartijen. Een opvallende draai van VVD, D66 en PvdA. Een eerder voorstel van SP Breda met die strekking, werd april 2017 namelijk nog door de voltallige raad gesteund. De uitwerking daarvan door wethouder Boaz Adank (VVD), deed echter geen recht aan de grote zorgen. “Voor mensen met een indicatie voor beschut werk, moet er gewoon een plek zijn”, zegt SP-raadslid Boi Boi Huong. “Dat vond de hele raad in 2017 nog. Vanwege deze draai in combinatie met de door dit VVD-college aangekondigde bezuiniging van € 4 miljoen,  maak ik mij grote zorgen over de sociale werkvoorziening in Breda!”

Bewoners van de buurt Valkenberg ervaren overlast van uitzendbureau Pepperminds en van (illegale) kamerbewoning. Dat bleek afgelopen zaterdag nadat SP Breda ging buurten in de buurt. Naar aanleiding van de klachten heeft de partij vragen gesteld aan het College van B&W. Bij het uitzendbureau schijnt er meerdere malen per week tot laat geborreld te worden. "Heel gezellig natuurlijk, maar aangezien dit kantoorpand midden tussen de huizen staat, zorgt dit voor overlast”, zegt SP-fractievoorzitter Bas Maes. “Op de Nieuwe Boschstraat is er een concentratie van kamerbewoning. Dat lijkt in strijd met het eigen beleid van de gemeente dat er juist op gericht is kamerbewoning te spreiden om overlast te voorkomen. Als dit inderdaad zo is, dan moet de gemeente hier natuurlijk tegen optreden!”

Zie onderstaand de vragen van SP Breda aan het College van B&W

Bijlage: 

180814-art_9-vragen_sp_breda_overlast_uitzendbureau_pepperminds_en_kamerbewoning.pdf

Vrijdag verscheen op BredaVandaag het volgede opinieartikel van SP-raadslid Boi Boi Huong - "Vermoedelijk op 20 augustus is het zover, dan wordt de laatste groep medewerkers van de sociale werkvoorziening ATEA bij een "gewone" werkgever gedetacheerd. Een groep van 75 mensen met een arbeidsbeperking, moet over enkele weken bij Bosch werken maar is daar nog niet eens officieel door de leiding over geïnformeerd. Dit terwijl een hal bij het bedrijf al voor ze is aangepast. Het is nu belangrijk dat wethouder Boaz Adank (VVD) waarborgt dat de nieuwe werkplek en taken zijn aangepast aan hun beperkingen. Evenals dat bij de locatie ATEA altijd het normaal was. De SP krijgt namelijk klachten binnen die wijzen op het tegendeel.

"Snap je het nu nog niet!?" krijgen sommige Bredase SW'ers te horen als zij hun taak niet begrijpen. Sommigen moeten vanwege hun medicatie vaak naar het toilet, maar werden aan de lopende band geplaatst. Daardoor kunnen ze niet altijd als ze werkelijk moeten. Anderen krijgen maar 10 minuten koffiepauze en 25 minuten lunchpauze bij een bedrijf, waarvoor ze zich naar een andere verdieping moeten begeven zodat de helft van de toch al korte pauze om is voordat men aan een kopje koffie of een boterham zit. Medewerkers die ernstige lichamelijke en geestelijke klachten ondervinden door hun werk, of aan het eind van de 4-urige werkdag toch de rest van de dag moeten slapen.

Werknemers met een beperking hebben meer last van allerlei psychische en lichamelijke belastingen en zijn ook gevoeliger voor temperaturen. Toch moeten ze soms werken in hallen die in de zomer erg heet worden en in de winter juist steenkoud zijn. Er zijn nog meer meldingen waaruit blijkt dat ATEA niet goed controleert of de door haar gedetacheerde werknemers wel aangepaste werkomstandigheden en taken krijgen bij  inlenende bedrijven. Zo was er voor scootmobielen en elektrische rolstoelen jarenlang geen lift, mensen in een rolstoel konden niet zelf de toiletdeur openmaken, ergonomische werkstoelen ontbraken. Deze klachten kreeg de SP de laatste tijd binnen. Bij ziekmeldingen is de menselijkheid en het vertrouwen regelmatig ver te zoeken zijn. Controleurs staan direct op de stoep.

En dan de onzekerheid voor de lange termijn. Wie garandeert deze mensen dat ze voor langere tijd werk hebben? Wat als Bosch zich terugtrekt uit Breda zoals eerder Pegatron of Philip Morris in Bergen op Zoom? Ze nemen het op die hoofdkantoren van buitenlandse multinationals niet zo nauw. Al helemaal niet als het rendement van zo'n afdeling laag is. Wat is het Plan B voor deze mensen als de directie besluit de stekker eruit te trekken? Wat is dan het Plan B? Of komen deze mensen die juist hun steentje bij willen dragen dan werkloos thuis te zitten?

Kabinet Rutte II (VVD en PvdA) heeft van de sociale werkplaats een sterfhuis gemaakt. Er mogen geen nieuwe mensen met een SW-indicatie instromen. Maar het Bredase VVD-college doet er nog een schepje bovenop! Van de 1.200 medewerkers van de Bredase sociale werkvoorziening zijn al meer dan 1.000 geplaatst bij reguliere werkgevers. De laatsten moeten van dit VVD-college, dat jaarlijks € 4 miljoen wil bezuinigen op deze groep, ook zo snel mogelijk uit de veilige vertrouwde werkomgeving. Onverantwoord nu blijkt dat dit leidt tot onzorgvuldigheid. Geruchten over de plaatsing doen al maanden de ronde, maar duidelijkheid wordt niet gegeven. Dit heeft veel stress en ziekte tot gevolg bij deze kwetsbare doelgroep.

Wat SP Breda betreft moet er een terugvaloptie blijven voor mensen met een SW-inidicatie die het werk bij een regulier bedrijf niet aankunnen. Als hierdoor de bezuiniging niet gehaald kan worden dan haalt het college dit geld maar ergens anders vandaan. Voor de rechtse hobby's van dit VVD-college lijkt het geld immers niet op te kunnen. Voor alle andere mensen die zijn uitgeplaatst moet wethouder Adank garanderen – en controleren! – dat zij onder de juiste omstandigheden hun werk kunnen doen."

Boi Boi Huong

Door de aanhoudende onduidelijkheid over het voorbestaan van de sociale werkvoorziening, is er grote onrust ontstaan onder mensen met een arbeidsbeperking. Al maanden zijn er geruchten dat de laatste 75 mensen die nu nog beschut bij ATEA werken, per 20 augustus uitgeplaatst gaan worden bij Bosch. De mensen die het betreft weten echter nog altijd van niets. “Zij weten niet waar ze aan toe zijn en maken zich grote zorgen of de omstandigheden bij Bosch wel zodoende zijn, zodat zij het werk daar ook aankunnen”, zegt SP-raadslid Boi Boi Huong die met veel medewerkers sprak. Dat het VVD-college recent nog aankondigde jaarlijks € 4 miljoen te gaan bezuinigen op deze groep, veroorzaakt alleen nog maar meer onrust en stress. Huong: “Wat als blijkt dat deze mensen niet mee kunnen komen? Of als Bosch besluit te verhuizen naar het buitenland zoals eerder Pegatron? Is er dan nog een weg terug voor deze mensen of is de sociale werkplaats dan al gesloten en komen ze werkloos thuis te zitten?”

Zie onderstaand de vragen die SP Breda heeft gesteld aan het College van B&W

Bijlage: 

art_9-vragen_sp_breda_over_waarborgen_veilige_werkomgeving_voor_sw-medewerkers.pdf

Vrijdagmorgen is SP Breda evenals veel andere politieke partijen, uitgenodigd door VVD, D66 en PvdA  om mee te komen praten over het coalitieakkoord. Plaats van handelen is kasteel Bouvigne. In reactie hierop schreven we de volgende open brief aan formateur Bert Wijbenga Van Nieuwenhuizen.

Geachte formateur, beste Bert,

Dank voor de uitnodiging. We komen graag op audiëntie op het kasteel. Mocht er nog een vraag zijn over wat de SP in Breda toevoegde aan het huidige college dan is die bij deze beantwoord. De SP-wethouder zorgde voor openheid en transparantie en symboliseerde dit begin dit jaar met een glazen kas. Een kas waarin Bredanaars en ambtenaren open het gesprek aangingen over wensen en ideeën van de mensen. Een knappe prestatie, gelet op waar we in 2014 vandaan kwamen - een verkrampte angstcultuur vol argwaan en onderkoelde verhoudingen.

De nieuw te vormen coalitie sluit zich weer op in een ouderwets kasteel. Ze trekken zich terug achter de slotgracht van Bouvigne en het volk mag langskomen. Van kas naar kasteel, laat het niet het hoofdstuk zijn waarin rechts-conservatief Breda voorgoed het vertrouwen van de Bredanaars verloor. In Breda doen we het samen. Hou dat zo.

Breda begon net te wennen aan de open bestuursstijl waarin de buurt de basis is, waar de wijkaanpak zijn vruchten begint af te werpen. In elke buurt wonen mensen die wat voor de buurt en de medemens willen betekenen. Gun die mensen het vertrouwen en geef ze de ruimte. Afgelopen vier jaar is dat onder SP-bestuur heel goed gegaan. Buurthuizen zijn uit hun as herrezen, wijkdeals zijn gemaakt, wijk- en dorpsplannen zijn opgesteld, wijkplatforms geformeerd en met Breda Begroot zijn we een vernieuwende weg in geslagen. Een betrouwbaar bestuur breekt dit niet af maar zorgt voor continuïteit. De gemeenteraad heeft met de verordening Buurtrechten de nieuwe bestuursstijl vastgelegd. Hou dat zo, want mensen maken de stad!

Onderstaande tien punten moeten wat de SP Breda betreft zeker een plek krijgen in het nieuw te sluiten akkoord voor Breda. Veel ervan – zo niet alles – kunt u ook terugvinden in ons verkiezingsprogramma. Onze belofte aan de kiezer is immers langer houdbaar dan 21 maart 2018. Daar gaan we niet amper een maand na de verkiezingen achter de gesloten kasteelpoort op inleveren. Zeker niet als ons geen volwaardige plek in de coalitie is gegund, zou dat niet uit te leggen zijn aan de stad. Dan strijden we daar liever voor in het openbaar, op straat en in de raad.

1. Goedkope en betaalbare woningen De afspraak is binnen 10 jaar 1600 sociale huurwoningen erbij in het goedkope en betaalbare segment. Dat is wel het minste dat moet gebeuren, wat de SP betreft verhogen we dit zelfs naar 2400 woningen. Dat er ook van de gemeente een financiële bijdrage nodig is, is algemeen geaccepteerd en zo ook in woord vastgelegd in de begroting van 2018.  Voor de bouw van die 1600 woningen is komende jaren circa 1 tot 1,5 miljoen euro gemeenschapsgeld per jaar nodig. De komende 4 jaar dus 6 miljoen euro! Maak die belofte waar.

2. Geld voor de zorg is voor de zorg. Er mag niet gekort worden op zorg en hulp voor mensen om gaten elders in de begroting op te vangen. De tekorten op de bijstandsuitkeringen en de sociale werkplaats zullen op een ander manier gedekt moeten worden in de begroting. Daar gaan we geen hulp aan kinderen, mindervaliden of ouderen aan opofferen. Dan trekken we de Nieuwe Mark maar wat later door.

3. Het mijden van zorg vanwege de eigen bijdrage Wmo accepteren we niet. Duizenden Bredanaars mijden zorg vanuit de Wet maatschappelijk ondersteuning (Wmo), vanwege de eigen bijdragen. Dat mogen we met elkaar niet accepteren. Niet de dikte van je portemonnee moet bepalen of je wel of geen zorg ontvangt. Daarom moeten we de eigen bijdrage in de Wmo afschaffen, zoals we dat in Breda eerder ook deden voor de Jeugdzorg.

4. De armoede moet Breda uit. Het maatwerkfonds voor armoedebestrijding moet voor iedereen eenvoudig bereikbaar zijn. Ook moet transparant zijn wie wanneer wat uit dat fonds kan krijgen. Stel de regelingen open voor gezinnen met een inkomen tot 130% van het bestaansminimum. Het geld wat daarvoor nodig is, verdient zich op termijn makkelijk terug. Armoede en schulden zijn immers de bron van veel andere kosten die met een ruimhartiger regeling vermeden worden, zoals schuldsanering, huisuitzetting en ambulante begeleiding van het gezin.

5. Medewerkers in de zorg verdienen meer. Hoog tijd om de lonen op te schroeven en meer zekerheid in contracten te geven. Op zijn minst indexeren we de lonen voor werkers in de zorg met terugwerkende kracht tot 2015.

6. Echt werk tegen echt loon. De pulpbanen die nu worden gecreëerd bieden mensen geen zekerheid. Vier jaar geleden bij de onderhandelingen al werden ons de kansen in het MKB voorgelegd. De vele duizenden 1 en 2-pitters vormen de motor van onze economie en onze binnenstad. Versterk die sector en zorg dat die 1 en 2-pitters hun bedrijfje uitbreiden. Vele kleintjes maken immers een grote. Daar zijn afgelopen vier jaar door de wethouders EZ en Werk en Inkomen heel wat kansen blijven liggen door eenzijdige focus op de multinationals en grote ketens.

7. De sociale werkplaats moet blijven. De werkplaats is er niet voor niets. Sommige mensen hebben een beschutte werkplek nodig waar zekerheid en vertrouwen heerst. Niet iedereen is geschikt voor de arbeidsmarkt. Laten we mensen die dat nodig hebben in bescherming nemen tegen de harde mechanismen van de marktwerking. Het geld dat voor de Sociale Werkplaats nodig is moet uit algemene middelen komen en mag niet ten koste gaan van de zorg.

8.  Rechten voor de mens ook in Breda. Iedereen in Breda verdient een menswaardige behandeling zoals dat vastligt in alle verdragen rond de Rechten van de mens. Breda is een gastvrije stad, ook voor dak- en thuislozen en mensen zonder verblijfsvergunning. Laten we hen ook als mens behandelen. Zij verdienen onze steun en hulp om aan hun toekomst te werken. Voor de dak- en thuislozen is een luisterend oor en maatwerk nodig bij het loket Centraal Onthaal. Het mondiaal centrum biedt voor mensen zonder verblijfsvergunning een veilig dak boven het hoofd. Wees daar als stad trots op en erken dat goede werk, zowel in woord als in financiële steun.

9.Breda is een kindvriendelijke stad. In Breda wonen ongeveer 40.000 kinderen en jongeren onder de 18 jaar. Die verdienen een fijne en onbezorgde jeugd. Afgelopen vier jaar is onder het motto ‘Kindvriendelijke Stad’ een mooie beweging in gang gezet. De kinderen en jongeren denken, praten en doen mee met de keuzes voor hun buurt, dorp en de stad. Zet dat voort. En beloon de kinderen en jongeren die iets bijzonder doen voor Breda met een lintje. Dat hebben ze dik verdient, want jong geleerd is oud gedaan.

10. Mensen maken de stad. Meer stoelen op de publieke tribune. Met een tot het bot toe gemotiveerde SP in de oppositie zal de raadszaal met regelmaat vol zitten met Bredanaars die wat wensen of komen op eisen. 50 voor elk initiatief en hou ook maar 50 klapstoelen achter de hand. Want mensen maken de stad en niet de 6 wethouders of de 21 raadsleden van deze houtje-touwtje-coalitie.

Met vriendelijke groet,

De fractie van SP Breda Bas Patrick DirkBoi Boi Inge Michel Pieter