Poliflw

AT5 bericht vandaag over het 'Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020' van wethouder Rutger Groot Wassink (Diversiteit). Hierin staat dat de wethouder de mogelijkheden tot een pilot van bewustwordings-training onderzoekt. De training moet over 'wit en intersectioneel privilege' gaan. “BIJ1-raadslid Sylvana Simons diende het voorstel voor de privilegetraining in maart in. De ChristenUnie, Denk, GroenLinks, Partij voor de Dieren en PvdA steunden het plan. Daarmee werd de motie, met de krapst mogelijke meerderheid, aangenomen door de gemeenteraad.” Met de regelmaat van een Zwitserse klok lezen we over onderzoek na onderzoek dat aantoont dat arbeidsdiscriminatie nog steeds veelvuldig voorkomt. In 2015 liet onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken zien dat met name oudere werknemers en werknemers van niet-westerse afkomst twee keer minder worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken dan autochtone Nederlanders onder de 35 jaar. De resultaten van het onderzoek bevestigen de uitkomst van een eerder onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau. In dat onderzoek werden 1.742 virtuele kandidaten aangemeld bij cv-databanken. Het betrof steeds hetzelfde cv, maar met een andere naam. Hieruit kwam naar voren dat het aantal reacties en clicks op de cv’s bij autochtonen tussen 23 en 35 jaar twee keer zo hoog ligt als bij ouderen en migranten. En uit weer ander onderzoek onder uitzendbureaus blijkt dat in 26 procent van de gevallen een verzoek van werkgevers tot discriminatie werd ingewilligd. “De hoogte van deze percentages geeft aan dat er absoluut nog veel werk te verzetten is”, aldus staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken, VVD) in een brief aan de Tweede Kamer. Van Ark heeft aangeven aan een pakket maatregelen om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan te werken. Daar zijn we blij mee en we kijken uit naar hoe die maatregelen eruit gaan zien. Arbeidsdiscriminatie gaat echter niet alleen over het sollicitatieproces, maar ook over de sociale veiligheid van werknemers als zij de baan eenmaal hebben. Omdat Gemeente Amsterdam een grote werkgever is en daarbij ook nog eens vaak beslist over het lot van haar klanten -de Amsterdamse burger-, bijvoorbeeld bij het aanvragen van een uitkering, diende Amsterdam BIJ1 een motie in waarbij we het college verzoeken de kosten te onderzoeken voor privilege trainingen. We hebben allemaal in meer of mindere mate privileges die ons handelen bewust én onbewust beïnvloeden. Ons daarvan bewust worden is een belangrijke stap in het wegnemen van vooroordelen, tegengaan van machtsmisbruik, en creëren van een open cultuur waarin eenieder de vrijheid voelt zichzelf te zijn en optimaal te functioneren op basis van gelijkwaardigheid. We zijn dan ook blij dat onze motie bij meerderheid is aangenomen en volgen vanzelfsprekend nauwgezet hoe de wethouder de uitvoering ervan gaat vormgeven. https://www.at5.nl/artikelen/195588/ambtenaren-krijgen-mogelijk-training-over-wit-en-intersectioneel-privilege

Ambtenaren krijgen mogelijk training over 'wit en intersectioneel privilege'

De gemeente onderzoekt wat het kost om alle ambtenaren een zogenoemde privilegetraining te lat

Slecht nieuws voor de planeet. Ons spoeddebat over de #klimaatcrisis is van de agenda gehaald. Dat de FVD Amsterdam en De Amsterdamse VVD tegen zijn kan niemand verbazen. Maar dat ook zelfbenoemd 'groene' partijen als D66 Amsterdam of 'linkse' partijen als de Partij van de Arbeid (PvdA) en de SP Amsterdam tegen stemmen stemt treurig. Ook in het progressieve Amsterdam zijn deze gevestigde partijen bang om de waarheid te erkennen en het debat aan te gaan over de waarheid van de bedreiging door klimaatverandering. Zoals Greta Thunberg zegt: "Until you start focusing on what needs to be done rather than what is politically possible, there is no hope. We can’t solve a crisis without treating it as a crisis. And if solutions within the system are so impossible to find, maybe we should change the system itself." #ClimateEmergency Extinction Rebellion NL Extinction Rebellion Amsterdam Correctie: Eerder stond hier ten onrechte dat ook het CDA zich tegen het debat had uitgesproken. Wegens persoonlijke omstandigheden is de CDA-fractie niet aanwezig bij de raadsvergadering, zij heeft zich dus niet over dit onderwerp uitgesproken.

Duoraadslid Jazie Veldhuyzen deed net een bijdrage over ophef omtrent de komst van een 24-uursopvang locatie voor ongedocumenteerde vluchtelingen in Buitenveldert: "Ik vind het niet vreemd dat mensen zich zorgen maken. Maar mensen zonder papieren zijn niet het probleem. Het probleem is de ophitsing door VVD, FVD en rechtse media. Keer op keer blijkt uit de praktijk namelijk dat de overlast hartstikke meevalt als er ergens een opvang wordt gerealiseerd voor vluchtelingen. Dit bleek ook weer uit het artikel in het Parool van afgelopen week over de opvang in Nieuw West. Ik ben geschokt door de racistische vooroordelen omtrent ongedocumenteerde vluchtelingen. Het gaat zelfs zover dat PvdA het college oproept om aangifte te doen tegen een bestuurder van de Joodse basisschool Cheider, omdat hij zich met zijn criminaliserende uitspraken over vluchtelingen schuldig zou hebben gemaakt aan discriminatie. Ook de brief van Buitenveldert Veilig waarin wordt gesuggereerd dat vluchtelingen een bedreiging vormen voor ‘jonge meiden op de fiets’ en ‘alleenstaande vrouwen die hun hond uitlaten’ is uiterst problematisch. Ik roep het college dan ook om zich hier fel tegen uit te spreken. Het gaat hier om mensen die op de vlucht zijn voor honger, klimaatchaos, oorlog en geweld. De Nederlandse staat schendt de mensenrechten van deze ongedocumenteerde vluchtelingen op structurele basis. Het siert dit college dat zij een poging doen om het onrecht dat deze mensen wordt aangedaan te minimaliseren."