Poliflw

Het is niet uit te leggen dat collega's die hetzelfde werk doen, niet hetzelfde loon, aantal vakantiedagen of pensioenopbouw hebben. Toch is dit o.a. zo voor mensen die via payrolling in dienst zijn van de Gemeente Utrecht. Donderdag stemmen wij over het initiatiefvoorstel van ons oud-raadslid Bouchra Dibi dat zorgt voor gelijke behandeling bij gelijk werk. 👇 Het wordt spannend. Vorige keer staakten de stemmen na een tegenstem van D66, VVD, CDA en CU.

Gelijke behandeling bij gelijk werk

Tijdens het duidingsdebat van vrijdag feliciteerden wij alle winnaars (ook de VVD die Rick vergat in zijn speech 😉) en alle nieuwe partijen in de gemeenteraad. De uitslag van de gemeenteraadsverkiezingen is teleurstellend voor de PvdA Utrecht Ondanks de drie zetels zullen Rick van der Zweth - PvdA Utrecht, Hester Assen en Bülent Isik - PvdA Utrecht zich keihard gaan inzetten voor een ongedeelde stad. De grote winnaar GroenLinks is nu aan zet. Wij hopen op een linkse coalitie die nodig is om de tweedeling in Utrecht tegen te gaan.

Duidingsdebat

Als PvdA zullen wij op maandag 5 februari 2018 tijdens de Statenvergadering een initiatiefvoorstel indienen dat pleit voor meer aandacht en ondersteuning voor MKB-familiebedrijven. Het CDA heeft het initiatief genomen voor dit voorstel en de PvdA dient mede in samen met de SGP, 50Plus, SP en de VVD. Familiebedrijven zijn de ruggengraat van de Utrechtse economie. Ze hebben een sterke regionale binding en een grote maatschappelijke betrokkenheid. Echter, ongeveer 70 procent van de familiebedrijven overleeft een bedrijfsopvolging niet. Op dit moment is er nauwelijks aandacht en ondersteuning voor deze specifieke opvolgingsproblematiek. Hierdoor gaan vaak veel banen verloren, vooral op MBO-niveau. Los van dit voorstel zullen wij als PvdA ook bij het agendapunt BOB aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt’’ een amendement indienen om de aandacht voor MBO’ers nogmaals aan de orde stellen. Voor de PvdA is het behoud van werk, met name ook voor deze doelgroep, van cruciaal belang. De ervaring leert dat vooral in kleine familiebedrijven de relatie met personeel vaak zeer goed is en de cijfers laten zien dat er weinig verzuim is en veel werkplezier. Dit is voor ons een bijkomende reden om de MKB-familiebedrijven een steuntje in de rug te geven vanuit de Provincie. Afgelopen maandag zijn wij op werkbezoek geweest bij het familiebedrijf Terberg in Benschop, een bedrijf dat heel veel werkgelegenheid biedt aan mensen uit de omgeving. Wij hebben gesproken met ervaringsdeskundigen, VNO-NCW en vertegenwoordigers vanuit de onderwijswereld die allen het belang van ondersteuning van familiebedrijven benadrukten met voorbeelden uit de praktijk. Wat vooral gemist wordt in Utrecht is een netwerk van familiebedrijven. Veel brancheorganisaties hebben hun eigen netwerken maar de verbinding tussen deze netwerken die zich specifiek richt op familiebedrijven ontbreekt nog. Juist zo’n netwerk kan ondersteuning bieden bij de uitdagingen die in het bijzonder spelen bij familiebedrijven. Door gebruik te maken van wat er al binnen de provincie Utrecht aanwezig is en dit aan te vullen met de kennis vanuit kennisinstellingen, kunnen we bijdragen aan het versterken van het specifieke netwerk van familiebedrijven. Daarin ontbreekt op dit moment nog een neutrale verbindende schakel. De provincie Utrecht kan als neutrale partner deze verbindende rol prima vervullen. Zo kunnen dit soort bedrijven elkaar makkelijker vinden, ervaringen delen en waar nodig steun bieden aan elkaar.