Poliflw

Vandaag hebben we met onze leden een interessante en leerzaam stadswandeling door het centrum van Sittard gemaakt, en afgesloten met een rondleiding door het toekomstige Hilton Hotel in het Bisschoppelijk College. Mooi om te zien hoe de stad zich door de eeuwen heen heeft ontwikkeld, maar jammer te zien dat door de slechte staat van onderhoud onze openbare ruimte, maar ook in de historische tuinen en groenstructuren het onkruid de overhand heeft. Zeker iets waar wij als partij op inzetten om in de hele gemeente weer op een acceptabel groen onderhoudsniveau te krijgen. Wij wensen iedereen een prettige en mooie vakantie toe!

Photos from Stadspartij voor Sittard, Geleen en Born's post

AT5 bericht vandaag over het 'Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020' van wethouder Rutger Groot Wassink (Diversiteit). Hierin staat dat de wethouder de mogelijkheden tot een pilot van bewustwordings-training onderzoekt. De training moet over 'wit en intersectioneel privilege' gaan. “BIJ1-raadslid Sylvana Simons diende het voorstel voor de privilegetraining in maart in. De ChristenUnie, Denk, GroenLinks, Partij voor de Dieren en PvdA steunden het plan. Daarmee werd de motie, met de krapst mogelijke meerderheid, aangenomen door de gemeenteraad.” Met de regelmaat van een Zwitserse klok lezen we over onderzoek na onderzoek dat aantoont dat arbeidsdiscriminatie nog steeds veelvuldig voorkomt. In 2015 liet onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken zien dat met name oudere werknemers en werknemers van niet-westerse afkomst twee keer minder worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken dan autochtone Nederlanders onder de 35 jaar. De resultaten van het onderzoek bevestigen de uitkomst van een eerder onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau. In dat onderzoek werden 1.742 virtuele kandidaten aangemeld bij cv-databanken. Het betrof steeds hetzelfde cv, maar met een andere naam. Hieruit kwam naar voren dat het aantal reacties en clicks op de cv’s bij autochtonen tussen 23 en 35 jaar twee keer zo hoog ligt als bij ouderen en migranten. En uit weer ander onderzoek onder uitzendbureaus blijkt dat in 26 procent van de gevallen een verzoek van werkgevers tot discriminatie werd ingewilligd. “De hoogte van deze percentages geeft aan dat er absoluut nog veel werk te verzetten is”, aldus staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken, VVD) in een brief aan de Tweede Kamer. Van Ark heeft aangeven aan een pakket maatregelen om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan te werken. Daar zijn we blij mee en we kijken uit naar hoe die maatregelen eruit gaan zien. Arbeidsdiscriminatie gaat echter niet alleen over het sollicitatieproces, maar ook over de sociale veiligheid van werknemers als zij de baan eenmaal hebben. Omdat Gemeente Amsterdam een grote werkgever is en daarbij ook nog eens vaak beslist over het lot van haar klanten -de Amsterdamse burger-, bijvoorbeeld bij het aanvragen van een uitkering, diende Amsterdam BIJ1 een motie in waarbij we het college verzoeken de kosten te onderzoeken voor privilege trainingen. We hebben allemaal in meer of mindere mate privileges die ons handelen bewust én onbewust beïnvloeden. Ons daarvan bewust worden is een belangrijke stap in het wegnemen van vooroordelen, tegengaan van machtsmisbruik, en creëren van een open cultuur waarin eenieder de vrijheid voelt zichzelf te zijn en optimaal te functioneren op basis van gelijkwaardigheid. We zijn dan ook blij dat onze motie bij meerderheid is aangenomen en volgen vanzelfsprekend nauwgezet hoe de wethouder de uitvoering ervan gaat vormgeven. https://www.at5.nl/artikelen/195588/ambtenaren-krijgen-mogelijk-training-over-wit-en-intersectioneel-privilege

Ambtenaren krijgen mogelijk training over 'wit en intersectioneel privilege'

De gemeente onderzoekt wat het kost om alle ambtenaren een zogenoemde privilegetraining te lat

Gisterenavond was de laatste avond. Gelukkig zullen we Ad terugzien met andere activiteiten. Wij wensen Ad veel plezier met de vrije tijd die hij nu heeft.

RTV Zaanstreek

Bar Babbels sluit haar deuren: "Dit kan ik mijn leven lang aan mijn kinderen en kleinkinderen laten zien." 💖

Gisterenavond was de laatste avond. Gelukkig zullen we Ad terugzien met andere activiteiten. Wij wensen Ad veel plezier met de vrije tijd die hij nu heeft.

RTV Zaanstreek

Bar Babbels sluit haar deuren: "Dit kan ik mijn leven lang aan mijn kinderen en kleinkinderen laten zien." 💖

Gezellig hé, zo'n coalitie die aan elkaar hangt als los zand. Wat wij een jaar geleden al dachten: tenminste een wethouder heeft laten blijken dat hij meer gehecht is aan zijn baan dan aan de inhoud van het beleid. Zo'n wethouder (en college) slaat tegenover de gemeenteraad en coalitiepartijen nog geen deuk in een pakje boter.

Photos from Sociale Volkspartij in de gemeente Geertruidenberg's post

Gezellig hé, zo'n coalitie die aan elkaar hangt als los zand. Wat wij een jaar geleden al dachten: tenminste een wethouder heeft laten blijken dat hij meer gehecht is aan zijn baan dan aan de inhoud van het beleid. Zo'n wethouder (en college) slaat tegenover de gemeenteraad en de coalitiepartijen nog geen deuk in een pakje boter.

Photos from Sociale Volkspartij in de gemeente Geertruidenberg's post

Gisteravond was weer de jaarlijkse avond waarin de moties (het oproepen het college iets uit te voeren) aan bod kwamen. De VVD had meerdere moties. Onder andere op handhaving van fraude met onze sociale voorzieningen, de tijd dat we voor de gesloten overwegen staan te wachten, het getekend van de gemeentelijke lasten in 12 gelijke termijnen en het vergroten van de mobiliteit van invaliden en ouderen door paaltjes weg te halen en stoepranden gelijk te trekken met de rijbaan. Handhaven op fraude kon op niet veel steun rekenen. Nu huurt de gemeente personeel in op basis van signalen. Wij zijn van mening dat een vaste sociaal rechercheur meer zoden aan de dijk zet en in goede samenwerking met de politie, waar je elkaar dan dus structureel weet te vinden, een betere bestrijding van oa. Uitkeringsfraude, fraude met studiefinanciering, huurfraude etc op gaat leveren. Deze motie komt later nog terug waar we hem nogmaals behandelen. Wij staan veel en vaak te wachten voor het spoor. Er is gebleken dat daarin winst is te boeken door dit efficiënter te laten verlopen. Deze motie werd aangenomen. De VVD is van mening dat de gemeentelijke lasten gewoon in 12 gelijke termijnen betaald moeten kunnen worden. Dit biedt, voor hen die dat willen, stabiliteit in de maandelijks uitgaven in plaats van dat de lasten bijvoorbeeld weer toenemen in de maand dat het vakantiegeld binnen komt. De wethouder heeft toegezegd met de andere gemeenten te onderzoeken of die dit ook zien zitten. Als we het als eenling doen wordt het duurder. Wij zijn van mening dat een ieder zich welkom moet voelen in onze dorpen maar constateren ook dat de doorgang voor bijvoorbeeld rolstoelen en rollators soms niet gemakkelijk is. Daarom willen wij deze ruimtes optimaliseren en ook stoepranden geen onmogelijke hindernissen maken. Deze motie werd helaas verworpen. Wel gaat de gemeente bij herinrichting aandacht geven aan dit item.

Motie anoniem solliciteren vergroot gelijke kansen De wethouder heeft deze motie ontraden, omdat er praktische en principiële bezwaren hiertegen waren. Sommige gemeentes die hiermee waren begonnen zouden er al mee gestopt zijn omdat zij geen merkbaar effect zagen. Over dat principiële kunnen we het overigens volmondig mee eens zijn. Het feit dat iemand die hier geboren en getogen is, zijn of haar keiharde best doet om een bijdrage te leveren aan de maatschappij, zijn naam moet verbergen omdat hij of zij geen kans maakt op die ene baan die hij of zij graag wil hebben. Natuurlijk is dit de wereld op zijn kop! Maar helaas blijft het feit dat dit probleem nog steeds niet opgelost is en de urgentie om dit aan te pakken torenhoog is, en zou moeten zijn. Discriminatie op de arbeidsmarkt is een hardnekkig probleem zoals ook blijkt uit het rapport van Radar waarin wordt aangegeven dat het aantal meldingen over discriminatie op de arbeidsmarkt tegenover andere discriminatiemeldingen extreem hoog is. Maar liefst de helft van de gemaakte meldingen betreft discriminatie op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek in verschillende gemeenten wordt dit nogmaals bevestigd, discriminatie op de arbeidsmarkt is een groot probleem! Uit onderzoeken blijkt dat mensen het herkennen, benoemen en/of melden van discriminatie namelijk vaak lastig vinden. Als discriminatie al wordt herkend, dan wordt het vaak niet gemeld, waardoor er sprake is van onderrapportage. Omdat GroenLinks discriminatie in het algemeen en discriminatie op de arbeidsmarkt hoog op de prioriteitenlijst heeft staan, zullen wij na de zomer een initiatiefvoorstel indienen omtrent anti discriminatie beleid. Wij vragen dan ook andere fracties die ook de urgentie onderschrijven, en deze visie met ons delen om hierover mee te denken en input te geven hoe we in Dordrecht beter om kunnen gaan met discriminatie in alle aspecten van het dagelijks leven.

Timeline Photos

Afgelopen maandag was er een ingelaste vergadering naar aanleiding van het opstappen van twee VVD wethouders en het terugtreden van de VVD fractie uit het college van B&W. De Partij voor Ouderen en Veiligheid, Democratisch Zaanstad, Liberaal Zaanstad en de Partij voor de Vrijheid hebben aangedrongen dat er nieuwe collegeonderhandelingen komen in plaats van het aanvullen van dit college met andere partijen. Door de huidige samenstelling van het college is de Partij voor Ouderen en Veiligheid niet bereid om deel te nemen en door te gaan met een collegeakkoord dat wij niet ondersteunen. Nieuwe onderhandelingen zijn voor ons wel een optie om op die manier een betere balans tussen de partijen te krijgen. Een motie van treurnis om de wethouders op te laten stappen haalde het niet en de collegepartijen gaan nu aanvulling zoeken. De linkse partijen SP en GroenLinks zien de kans schoon en vooral de SP stelde zich als "constructieve" partij op de voorgrond met een open sollicitatie. Het toch al zeer linkse college zal verder gaan over links want ook PvdD en DENK sluiten zich aan. Er staat Zaanstad heel wat te wachten met deze samenstelling.

Partij voor Ouderen en Veiligheid sluit niet aan bij huidig college

Afgelopen maandag was er een ingelaste vergadering naar aanleiding van het opstappen van twee VVD wethouders en het terugtreden van de VVD fractie uit het college van B&W. De Partij voor Ouderen en Veiligheid, Democratisch Zaanstad, Liberaal Zaanstad en de Partij voor de Vrijheid hebben aangedrongen dat er nieuwe collegeonderhandelingen komen in plaats van het aanvullen van dit college met andere partijen. Door de huidige samenstelling van het college is de Partij voor Ouderen en Veiligheid niet bereid om deel te nemen en door te gaan met een collegeakkoord dat wij niet ondersteunen. Nieuwe onderhandelingen zijn voor ons wel een optie om op die manier een betere balans tussen de partijen te krijgen. Een motie van treurnis om de wethouders op te laten stappen haalde het niet en de collegepartijen gaan nu aanvulling zoeken. De linkse partijen SP en GroenLinks zien de kans schoon en vooral de SP stelde zich als "constructieve" partij op de voorgrond met een open sollicitatie. Het toch al zeer linkse college zal verder gaan over links want ook PvdD en DENK sluiten zich aan. Er staat Zaanstad heel wat te wachten met deze samenstelling.

Partij voor Ouderen en Veiligheid sluit niet aan bij huidig college