Poliflw

Op 20 november hebben duizenden verpleegkundigen hun werk neerliggen (behalve in acute situaties) omdat zij een betere cao en 5% meer loon erbij willen.

Die eisen vinden wij zeer terecht, want al jarenlang werken verpleegkundigen onder een hoge werkdruk, met een tekort aan collega's en voor een bescheiden loon.

Verpleegkundigen zijn onmisbaar voor goede zorg. Daarom steunen wij al maandenlang hun roep voor een beter cao. 

Foto: SP

Ook bij het beste ziekenhuis van Nederland - het Laurentius in Roermond - krijgen medewerkers nog steeds niet wat ze verdienen.

Want mensen in de zorg zouden wat de SP betreft nog heel wat meer dan vijf procent loonsverhoging morgen ontvangen. Maar zorgmedewerkers hebben geen tijd om het Malieveld om te ploegen of vol te storten. Waarom niet? Omdat wij allemaal niet zonder hen kunnen.

Chocola Daarom mogen we hen niet in de kou laten staan. Vandaag werd actie gevoerd  voor een betere CAO, met onder meer die loonsverhoging van 5 procent. De zorgmedewerkers weten zich daarbij in ieder geval gesteund door de SP. Raadslid Gerard Nizet deelde - vooruitlopend op hopelijk de toezegging van échte klinkende munten - alvast chocoladegeld uit, hetgeen ook wel gewaardeerd werd. Maar we staan natuurlijk vooral schouder aan schouder met het personeel van het Laurentiusziekenhuis, in hun strijd voor een écht rechtvaardiger loon...

Zaterdag 14 september jongstleden is onze eerste marktactie van het politieke jaar van start gegaan.

Dit begon meteen goed met een mooie actie van ‘’Geef leegstaande gebouwen een nieuwe functie’’. Samen met een groot groep enthousiaste SP leden stonden we - zoals ieder maand - op het Veerplein. Wij hebben gesprekken kunnen voeren met onze stadgenoten over de woningnood in Vlaardingen en tegelijkertijd over leegstaande gebouwen in onze stad. Omdat dit onderwerp heel sterk leeft onder onze stadsgenoten zijn we spontaan gestart met de petitie ‘’Tegen leegstaand in Vlaardingen’’.

We gaan deze petitie overhandigen aan de Burgemeester en betreffende wethouder.

Indien de gemeente nu - met een hoge prioriteit- werk maakt van de herontwikkeling van de leegstaande panden, zullen wij dit uiteraard blijven steunen.

Zaterdag 31 augustus liepen de SP en ROOD mee met de allereerste pride optocht in Zwolle. Met vrolijke wagens, leuke muziek en veel enthausiasme liepen wij met een stoet door de binnenstad van Zwolle.

Van Ilona

Als socialisten vinden wij het belangrijk dat iedereen kan zijn wie ze willen zijn. Juist omdat dit vroeger niet zo vanzelfsprekend was. Sinds de jaren '70 is er een lange historie opgebouwd met het houden van manifestaties voor seksuele en gender gelijkheid, waaronder Pride Parades, om in protest te komen. Protest tegen het niet mogen zijn wie je echt bent. Protest om te laten zien hoe trots je bent op jezelf. Protest om liefdes en het leven te vieren.

Daarom liep de SP samen met ROOD mee in de parade. Zo kunnen wij samen de liefde vieren, maar ook voor anderen uit solidariteit een statement maken.

De Braderie van 2019 was weer een geslaagde dag. Naast interessante, leuke en ook soms kritische gesprekken, de tomaten sponsjes en limonade was Hugo aanwezig om van Westervoorters een karikatuur schets te maken.

Tevens haalde we geldt op voor de Truckersrun, die wij als afdeling verdubbelde, om er voor te zorgen dat dit evenement in Westervoort zijn goede werk kan blijven voortzetten.

​

Foto: https://vimeo.com/bizbookchannel / Werkhuizen MIN vzw Deurne, https://vimeo.com/123611209

SP-raadslid Angelique Weingarten: ”Die zienswijze hoeft ook niet want we zien dat de WAA een goede en solide begroting laat zien. Andere jaren doemden er vaak grote tekorten op of moesten gaten gedicht worden omdat de subsidies ontoereikend waren. Dat is niet meer het geval, de financiën zien er goed uit, er is voldoende werk en de werknemers zijn in grote mate tevreden over hun werkzaamheden en werkplek.”

De diverse raadsfracties spraken zich dan ook vooral uit over (rand)zaken die zijdelings een rol spelen in de operationele uitvoerig en organisatie. Zo waren er vragen over de medewerkerstevredenheid, het borgen dat WAA’ers aan het werk komen en blijven, nieuw beschutte werkplekken, detacheringen, ontwikkelingen rondom wetgeving en de integrale samenwerking binnen de gemeente. 

Angelique Weingarten: “Belangrijkste voor de SP is dat de doorontwikkeling niet ten koste gaat van de juiste begeleiding. Die moet geboden kunnen blijven. Ook de mensen die moeilijker te bemiddelen zijn naar een goede werkplek dienen goed begeleid te worden naar waar zij kunnen deelnemen en zich kunnen ontwikkelen. En vooral waar zij met plezier naar toe gaan.”

“Momenteel zijn er nog mensen waarvoor dit nog niet lukt. Onze wethouder vertelde dat de WAA op koers ligt maar ook nog enkele uitdagingen kent zoals de enkele mensen die nu nog aan de kant staan en waarvoor nog geen functie gevonden is. De SP blijft de ontwikkelingen op de voet volgen hoe deze plaatsingen gerealiseerd worden.”

Maak hier kennis met Wim Moinat nummer 2 op de lijst.

Mijn naam is Wim Moinat, getrouwd met Janet en samen hebben we drie kinderen. Ik ben geboren en getogen in Zwartemeer, gemeente Emmen.

"In mijn 'niet-politieke' leven ben ik docent Humanistisch vormingsonderwijs. In het HVO wordt kinderen geleerd om goed te kijken naar zichzelf en de wereld daaromheen. Zien dat iets wat je zelf doet ook invloed heeft op mensen, zelfs op de wereld om je heen. En andersom ook dat invloeden van buitenaf je eigen denken en zijn kunnen beïnvloeden.  

Vanuit dezelfde gedachte ben ik actief in de politiek. De wereld stopt niet bij mijn buitendeur!

We leven met zijn allen in een mooi en rijk land. Met verschillende mensen, maar ook met grote verschillen. Het is bijzonder belangrijk dat we met zijn allen aan een samenleving werken waar iedereen gelijke kansen heeft. Niet omdat alle mensen hetzelfde moeten zijn, maar wel omdat alle Nederlanders recht hebben op loon naar werken en een eerlijke kans om het beste van hun leven te kunnen maken. Dit vraagt om een politiek die niet wegkijkt van verschillen, maar die juist wil aanpakken. De SP is de partij die dat ook daadwerkelijk doet!"

 De standpunten die we innemen in allerlei discussies komen niet uit de lucht vallen. Ze vloeien voort uit drie uitgangspunten die samen het fundament zijn onder al het werk en alle ideeën van de SP.

Menselijke waardigheid:

Ieder mens moet bestaanszekerheid hebben, plus het recht om in vrijheid mee te beslissen over de inrichting van de samenleving en een eerlijke kans om, met respect voor anderen, zijn persoonlijke geluk na te streven.

Gelijkwaardigheid:

Alle mensen zijn gelijkwaardig. De een is nooit méér dan de ander.

Solidariteit:

De mogelijkheden die mensen hebben, verschillen sterk. Daarom moeten we voortdurend de solidariteit tussen mensen organiseren, zodat we iedereen een eerlijke kans geven bij het streven naar een gelukkig leven.

Na vele maanden van actievoeren boekten de stakende medewerkers bij Scania en andere bedrijven in de metaalsector succes! De vakbonden en hun leden voerden actie voor een eerlijke cao en de SP kwam hen telkens in alle vroegte steunen.

De werknemers vochten onder andere voor een loonstijging van 3,5% en een generatiepact, zodat oudere werknemers wat minder kunnen gaan werken terwijl jongere werknemers een vast contract kunnen krijgen. Ook vochten ze tegen de doorgeslagen flexibilisering en voor gelijke arbeidsvoorwaarden van vaste en flexmedewerkers. Heel redelijke eisen dus!

SP-raadslid Bert Sluijer: "Het gaat goed met de economie en ook met Scania. De aandeelhouders profiteerden daar al van, maar de werknemers nog niet. Terwijl het goed gaat met Scania dankzij hun harde werk." Werkgeversorganisatie FME dacht daar anders over. Er werd zelfs gedreigd met verplaatsing van productie naar Frankrijk en de werkvloer werd onder druk gezet.

Maar de vakbonden en de werknemers zetten door. Sluijer: "Het is goed dat ze hebben volgehouden, want door hun moed hebben ze nu een eerlijke cao met echte verbeteringen. Dat is goed voor de werknemers én het bedrijf." De SP Zwolle feliciteert alle werknemers van Scania en andere bedrijven in de metaalsector met dit succes!

Lees voor meer informatie over de nieuwe cao de bijlage.

Bijlage: 

pamflet_cao_metalektro_1_februari_2019_1.pdf