Poliflw

Om te weten wat er speelt in een wijk of wat inwoners belangrijk vinden in hun buurt is het nodig om als gemeente in gesprek te gaan met inwoners. Want zij weten zelf het beste wat er zoal speelt. Hoe we hier als gemeente het best op kunnen inspelen is er in twee pilotwijken (Oosterheem en Seghwaert) begonnen met wijkgericht werken.

Tijdens de afgelopen vakantieperiode is er voor de raadsleden een zomerprogramma georganiseerd en hebben Gernand Ekkelenkamp en Cora Huijbens als vertegenwoordigers van de fractie kennis gemaakt met de verschillende projecten en initiatieven in de pilotwijken.

Tijdens deze bijeenkomsten werd nogmaals bevestigd dat voor wijkgericht werken samenwerking belangrijk is tussen inwoners, maatschappelijke organisaties, scholen in de wijk, bedrijven, de wijkagent, én dat de wijkregisseur vanuit de gemeente daarin een verbindende rol heeft. Ook het belang van een Huis van de Wijk werd door veel betrokkenen genoemd: een plek waar iedereen welkom is en binnen kan lopen voor een kopje koffie of een gezellig praatje, waar activiteiten worden georganiseerd en waar mensen en instanties elkaar verder kunnen helpen om zo de leefbaarheid van de wijk stimuleren.

Gernand: In de Wijk Oosterheem heb ik kunnen constateren dat er heel goed wordt samengewerkt tussen Buurtwerk, de wijkagent, de woningbouwcorporaties, het team handhaving, de wijkregisseur van de gemeente, de scholen en de bewoners. Samen zorgen ze er voor dat de grote groep jongeren in de nieuwste wijk van Zoetermeer niet voor te veel overlast zorgt. Soms gaat dat wel eens mis, maar dan wordt er gezamenlijk actie ondernomen om het weer in goede banen te leiden. Een mooi initiatief vond ik het buurtfeest dat werd georganiseerd om elkaar nog wat beter te leren kennen.

Cora: Het is te veel om alle initiatieven te bespreken, maar een project waar ik persoonlijk naar uitkijk is het project dat eind september van start gaat. Alle inwoners uit de Tuinen, Vaarten en Weiden buurten in Seghwaert ontvangen een waardecheque waarmee ze, samen met buurtgenoten, kunnen sparen voor (zelf) ingebrachte ideeën en initiatieven die de straat of buurt mooier, leuker of beter maken en voor meer contact met de buurtgenoten zorgen. Ik ben super benieuwd wat voor een mooie projecten dit gaat opleveren!

In 2019 is er veel gebeurd in de Provinciale Staten, er waren onder andere verkiezingen wat zorgde voor wisselingen in de fractie van D66 Gelderland. Het stikstofdossier werd een belangrijk dossier, maar ook klimaat en onderwijs waren grote thema’s, dit loopt door in 2020. Samen met fractievoorzitter Céline Blom blikken wij terug en kijken wij vooruit.

Na de verkiezingen in 2019 werd jij fractievoorzitter. Hoe heb jij de verandering van Statenlid naar Fractievoorzitter ervaren?

“Het jaar 2019 was een enerverend jaar. We hebben campagne gevoerd met heel veel enthousiaste D66’ers. Na de verkiezingen hebben wij een nieuwe fractie gevormd en hierbij zijn wij van coalitie naar de oppositie gegaan en inderdaad, ik ben fractievoorzitter geworden. In het begin was het best een beetje wennen. Sowieso dat we met minder mensen in de fractie zitten ten opzichte van de jaren ervoor.

Inmiddels zijn we met elkaar, met Stan, Antoon en Karin en uiteraard Sara en Sjoerd als fractievolgers en Loes als onze medewerker een echt team geworden! Daar ben ik als fractievoorzitter enorm trots op. Iedereen zit al goed in de (nieuwe) woordvoering en zijn we een stabiele fractie met veel ervaring op meerder fronten! Ondanks dat we niet in de coalitie zitten, hebben we goed contact met alle partijen en al wat mooie moties binnen kunnen halen!”

D66 Gelderland ging van coalitie naar oppositie en leverde geen gedeputeerde. Hoe kijk je terug op die wisseling van rollen?

“Het was een teleurstelling dat we niet mee mochten doen in de coalitie. Wij hebben echter niet te lang daarbij stil gestaan, maar zijn met elkaar gaan nadenken hoe we ons het beste kunnen profileren als oppositie partij en wat we daarbij willen behalen. Uiteraard is dat lastiger vanuit de oppositie rol. We zien het als uitdaging om toch succes te boeken voor de inwoners van Gelderland.”

Wat vond jij het hoogtepunt in de Staten in 2019? En waar ben jij het meest trots?

“Ik ben er trots op dat we in zo’n korte tijd al zo goed een team zijn met elkaar. We hebben een sfeer in de fractie waarin we elkaar kritisch kunnen bevragen en de spiegel voor kunnen houden. Daar groeien we van als team!

Ik ben er dan ook trots op dat dit erin geresulteerd heeft dat we al vier moties binnen hebben weten te halen, te weten de volgende moties, die oproepen om:

De revolverende fondsen in het klimaatplan breder uit te werken dan alleen voor huurders en huiseigenaren;  Bij de ontwikkeling van een leefbaarheidsprogramma ook de sectoren sport en cultuur te betrekken; De Europese vlag een plek te geven in de Statenzaal, naast de Nederlandse en Gelderse vlag. Met een uitgewerkt plan te komen met betrekking tot effectmeting van het onderwijs en arbeidsmarkt beleidsplan en daarnin ook over de werkwijze en aan te pakken thema’s van het nieuw in te richten Kennis en talentcentrum.”

Wat heeft je het meest verbaasd in 2019 in de Staten?

“Het uiteindelijke coalitieakkoord heeft me wel verbaasd. Ik had gehoopt en verwacht dat het een groener akkoord zou worden met extra aandacht en inzet op het behalen van de klimaatdoelstellingen. Nu is het zeer de vraag of wie die gaan halen.”

Als je een ervaring uit 2019 mag meenemen, wat zou dat dan zijn en hoe ga je dat inzetten in 2020?

“De stabiliteit en gedrevenheid die we als voormalige en nieuwe fractie hebben weten te bereiken. Ik hoop dat we dat kunnen vasthouden. Met de helft aan nieuwe statenleden in de provinciale Staten is het handig dat wij als D66 snel kunnen schakelen en ervaring hebben met de dossiers en werkwijze.”

Wat zijn de speerpunten voor 2020 van D66 Gelderland en waar ga jij jezelf op focussen als fractievoorzitter?

“Elk jaar zitten wij met de fractie bij elkaar voor een richtinggevende sessie. Hier pakken wij drie speerpunten waar wij accent op willen leggen. Er liggen grote opgaven voor en zullen aan de hand van die speerpunten aan de slag gaan met verbeteringen voor alle Gelderlanders. De drie belangrijkste speerpunten zijn nu het terugdraaien van CO2 uitstoot, arbeidsmarkt/onderwijs en innovatie en als laatste de gezonde leefomgeving.

Als fractievoorzitter wil ik me ervoor inzetten dat we een kritische fractie zijn die dit college scherp houdt, met name op de zojuist genoemde speerpunten. Constructief, met oog voor goede verhoudingen en relaties!”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D66 Rotterdam staat aan de kant van de leraren. Het onderwijspersoneel legde op 30 en 31 januari het werk neer. Dit naar aanleiding van het tekort aan leraren en het uitblijven van structureel geld vanuit het kabinet. D66 steunde de stakers en hun oproep. “Een meer dan terechte staking. De werkdruk is te hoog en de tekorten zijn te groot” aldus Elene Walgenbach.

 

Aanpak lerarentekort

Volgens D66-raadslid Elene Walgenbach moet alles uit de kast worden gehaald voor de aanpak van het lerarentekort: “Leraren werken elke dag aan de kansen van kinderen. Deze hele generatie verdient persoonlijke aandacht en het beste onderwijs. Dit staat onder druk.”

Minder administratieve druk

De fractie van D66 Rotterdam komt dan ook vandaag met een voorstel: “Het tekort wordt een steeds urgenter probleem. Er ligt een concept van noodmaatregelen bij de minister vanuit de G4. Wij vullen dit graag, samen met de leraren, aan.’’

De fractie van D66 wil met het voorstel extra administratieve lasten voor Rotterdamse docenten tegengaan. Ze roepen het stadsbestuur op om in te zetten op sterkere samenwerking tussen onderwijsopleidingen in de regio en duidelijke afspraken om te voorkomen dat administratieve lasten bij leraren komen te liggen.

Het voorstel werd tijdens de raadsvergadering van 30 januari unaniem aangenomen.

Het bericht D66 komt op voor onze leraren verscheen eerst op Rotterdam.

Voor een andere arbeidsmarkt (reactie op advies commissie Borstlap)

We moeten anders met werk omgaan, dat is D66 eens met het advies van de commissie Borstlap. Werk is anders dan vijftig jaar geleden en blijft veranderen. Mensen wisselen vaker van baan. Technologische ontwikkelingen maken sommige banen overbodig en zorgen tegelijkertijd voor nieuw soort werk.

Te veel werknemers hebben nu een onzeker flexcontract en de vaste baan is voor veel mensen onbereikbaar geworden. Daarnaast investeren we nu veel te weinig in scholing voor nieuw soort werk en ondersteuning voor mensen die hun baan kwijt raken. Daarom hebben we een nieuw stelsel nodig.

Zekerheden voor alle werkenden zijn daarbij heel belangrijk. Maar wat D66 betreft moet er ook ruimte zijn voor mensen om te werken op de manier die het beste bij hun werk en bij hen past. Steeds meer mensen werken graag als zelfstandige, omdat dit hen juist vrijheid en autonomie geeft om hun werk zo in te richten als zij willen. Zij zijn juist heel tevreden over hun werk. Het aantal zelfstandigen hoeft dus niet per se omlaag.

Wel zijn er te veel werknemers met een flexcontract. Zij kunnen niet zelf bepalen wanneer en hoe ze werken, zoals een zelfstandige. Maar ze hebben ook niet de zekerheden van de werknemer met een vast contract. De commissie Borstlap geeft enkele opties voor meer gelijkheid tussen alle vormen van werk. D66 benadrukt dat een gelijk speelveld ook bereikt kan worden door werken voor werknemers meer te laten lonen, niet door zelfstandigen er op achteruit te laten gaan.

Meer geld en aandacht voor scholing en het strenger aanpakken van flexcontracten zijn voor D66 de middelen om werknemers weer kansen te bieden op een vaste baan, met zekerheden. Werknemers met onzekere uren of een onzeker contract moeten extra worden beloond. Daarvoor is het wel nodig dat werkgevers makkelijker afscheid moeten kunnen nemen van werknemers als het echt niet werkt. En dat ze minder lang hoeven door te betalen als een werknemer langdurig ziek is.

De precieze uitwerking van de hervorming van de arbeidsmarkt moet nog duidelijk worden. We gaan aan de slag met het advies. We zullen de arbeidsmarkt klaar moeten maken voor de toekomst. Daarvoor moeten we als politiek samenwerken. Laten we dat dus doen!

Steven van Weyenberg

Tweet dit artikel Deel dit artikel op Facebook

Tweet dit artikel Deel dit artikel op Facebook

D66 wil bouwen aan het nieuwe verdienmodel van Nederland. Aan verduurzaming van onze economie, aan een eerlijke en open arbeidsmarkt en aan een dienstbare financiële sector. Aan een land dat onderneemt en bloeit en na stilstand weer vooruit gaat.

Nieuwe welvaart vraagt om groei van onze economie. Dat is de beste manier om de overheidsfinanciën op orde te brengen. Groei zorgt voor nieuwe banen. Groei zorgt voor innovatie en vernieuwing. En duurzame groei is de sleutel naar een welvarende toekomst. Allereerst moet de overheid zijn financiën op orde brengen, tegelijkertijd kan zij ruimte maken en gericht investeren. D66 heeft een groeiagenda om deze kansen te pakken.

‪D66 wil meer ambitie voor cultuur. Daarom schreven we een reactie op de cultuurvisie zoals nu voorgelegd door het college. Lees onze motivatie en de notitie op onze website: https://deventer.d66.nl/2019/05/02/overwegingen-d66-bij-de-cultuurvisie-deventer-2019-2022/

D66 Deventer is positief gestemd over de inspanningen van het college om dit thema handen en voeten te geven. >Lees verder https://deventer.d66.nl/2019/04/12/terugblik-deventer-regenboogstad/

Sluit je aan bij D66! D66 is de partij die kiest voor de toekomst. Voor het beste onderwijs. Voor een schoon klimaat. Voor een sterk Europa. Voor Deventer. Sluit je aan bij D66! 👇 https://deventer.d66.nl/personen/word-lid/

Den Haag gaat aan de slag met banen. In een vergadering van de Commissie Samenleving zijn plannen besproken om meer Hagenaars aan het werkt te helpen. Raadslid Birgül Özmen blogt over de plannen van de wethouder en welke kansen ze nog ziet. 

Ruim 27.000 stadsgenoten staan helaas langs de zijlijn van de arbeidsmarkt. D66 is blij met het nieuwe Banenplan van dit stadsbestuur. Het doel is om de komende jaren 500 extra mensen uit de bijstand te helpen. Werk betekent meer dan alleen een inkomen. Het zorgt voor het gevoel daadwerkelijk een steentje bij te dragen aan de samenleving, jezelf te ontwikkelen en het levert sociale contacten op.

Werkgevers

In de gepresenteerde aanpak is een belangrijke rol voor werkgevers in onze stad weggelegd. Zij creëren immers werkgelegenheid. In het Banenplan staan veel nieuwe acties, zoals akkoorden met kansrijke sectoren en de lancering van het werkgeversnetwerk. Ik heb het college opgeroepen om ook de energiesector hoog op de agenda te houden met het oog op de energietransitie de komende jaren.

Opleidingsleenfonds

In het Banenplan kondigt de wethouder een Opleidingsleenfonds aan. Dit geeft mensen die zich willen ontwikkelen een steuntje in de rug om zich bij- of om te scholen. Zeventig procent van de bijstandsgerechtigden heeft helaas geen startkwalificatie en dus is het fonds een goede kans. Toch bleek helaas in de commissievergadering dat de plannen hiervoor nog niet goed afgerond zijn. Dit vind ik een gemiste kans en daarom zal ik de komende Raad een motie indienen om het College op te roepen haast te maken met de uitwerking hiervan en een communicatietraject op te zetten om iedereen die hier recht heeft over te informeren. Werk aan de winkel!

Ondernemend uit de bijstand

Twee jaar geleden is Den Haag begonnen met het experiment om bijstandsgerechtigden te ondersteunen bij het starten van hun eigen onderneming. Binnen dit experiment waren twee sporen. De individuele trajecten en collectieve trajecten. D66 is blij dat de individuele trajecten succesvol zijn gebleken en dat Den Haag hiermee doorgaat. Over de collectieve trajecten is nog veel onduidelijkheid. Ik heb het college opgeroepen de mogelijkheden hiervoor in de toekomst niet uit te sluiten en ben blij met de toezegging van de wethouder op dit punt.

Preventie

Het voorkomen van werkloosheid is beter dan genezen, daarom blijft onze fractie zich volop inzetten voor onderwijs, het bestrijden van vroegtijdig schoolverlaten en een goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Als mensen toch in de bijstand belanden moet er wel een vangnet zijn voor degenen die daar recht op hebben.

The post Blog Birgül: Aan de slag met banen appeared first on Onze stad.

D66 en GroenLinks Deventer willen zonnepanelen langs A1 Wouter Holtslag en Tjeerd van der Meulen stelden vragen aan het college. Lees hieronder meer: https://deventer.d66.nl/2018/12/12/d66-en-groenlinks-deventer-geluidswal-zonder-zonnepanelen-is-gemiste-kans/

Na een inspirerende zondagmiddag met Jan Terlouw in de Groene Engel Oss.