Poliflw

Leid Twente uit de corona crisis: investeer in mensen, wonen, werk en scholing!

De politiek komt ook in de Twentse gemeenteraden weer op gang. Onze PvdA-fracties zijn in alle gemeenten dagelijks in de weer om de schadelijke effecten van de corona crisis scherp te krijgen en te bestrijden. Duidelijk is dat ‘nieuwe kwetsbaren’ voor Den Haag een ander woord is voor de bittere werkelijkheid: het virus mag dan voor iedereen gelijk zijn, de crisis is dat bepaald niet. De bestaanszekerheid van vele Tukkers staat onder druk. De stress, eenzaamheid en onzekerheid groeien met de dag. De kloof tussen arm en rijk is pijlsnel groter aan het worden. Daarom is het tijd weer politiek te bedrijven, keuzes te maken, want er zijn moeilijke beslissingen te nemen. Niet herstellen wat eigenlijk al kapot was, maar keuzes maken en waar het kan investeren, dat is onze oproep aan politici en bestuurders.

Wonen

Het hebben van een fijne plek om te wonen is nog nooit zo belangrijk geweest. Het recht op goed en betaalbaar wonen staat helaas ook in Twente zwaar onder druk. Door de corona crisis dreigt de bouw stil te vallen, veel mensen verliezen hun baan of zien de uren in hun flex-contract verdampen. In sommige gevallen verhogen (commerciële) verhuurders de huren en komen mensen verder in de problemen. Wij roepen de woningcorporaties en wethouders op om tot een regionaal noodfonds te komen. Om waar mogelijk uitstel van huurbetaling regionaal samen op te vangen. Om financiering van nieuwbouw aan te jagen. Om met een krachtig Twents geluid naar het Rijk te gaan. Stop nú de verhuurdersheffing, zorg dat woningcorporaties weer kunnen bouwen!

Midden en klein bedrijf

Veel familie- midden- en kleinere bedrijven staan onder druk en hebben het zwaar. Juist hier werken ontzettend veel mensen, daarom moeten we blijven investeren en ze blijven steunen. Zo blijft zoveel mogelijk werkgelegenheid behouden. Wij roepen de vermogende Twentenaren op om hun geld lokaal in te zetten: beleg het niet langer op de wereldmarkt, investeer in uw eigen regio, help de economische structuur van onze regio te behouden en te versterken!

Arbeidsmarkt

De economie en arbeidsmarkt in Twente gaan veranderen. Dat bedreigt het werk van veel mensen dus we moeten knokken voor elke baan. Deze crisis biedt echter ook kansen. Er is in Twente een krachtige organisatie opgebouwd om dat mogelijk te maken: het Twents Fonds voor Vakmanschap. Wij roepen de (Young)Twente Board en de Provincie Overijssel, de gedeputeerden Van Hijum en De Bree op om dit fonds in omvang te vergroten en te laten zien waar ze toe in staat zijn. Om middelen uit de Regio Deal in te zetten voor een krachtige impuls voor her-, om- en bijscholing. Zorg dat mensen die door de crisis thuis zitten versneld kunnen bijscholen! Jongeren verdienen bijzondere aandacht. Zij hebben nu nauwelijks de kans om werkervaring op te doen en te laten zien wat ze waard zijn. Laat dit geen verloren generatie worden!

Basisbanen

Als er in de corona crisis iets duidelijk is geworden, dan is het wel dat banen in de publieke sector cruciaal zijn. Wij roepen de wethouders van Twente dan ook op om de handen ineen te slaan: kom met een Twents plan voor een pool van basisbanen. Banen waar de markt geen geld voor over heeft, maar die van essentieel belang zijn voor de leefbaarheid, veiligheid en onze publieke ruimte. Voor professionals in onderwijs, veiligheid, cultuur, zorg en welzijn is die hulp meer dan welkom. Zij moeten alle zeilen bijzetten om goed uit de crisis te komen. Gemotiveerde collega’s met een basisbaan kunnen hen allerlei taken uit handen nemen.

 

De coronacrisis raakt alle Twentenaren. Er ligt voor ons een opdracht om de strijd aan te gaan waarin niemand in deze crisis achtergelaten wordt. Voor ons ligt een heldere taak. De strijd voor bestaanszekerheid van alle inwoners van onze regio. De zekerheid van goed werk, betaalbaar wonen, het beste onderwijs, prachtige cultuur en uitstekende zorg.

 

De fractieleiders en afdelingsvoorzitters van de Twentse afdelingen:

 

Yara Hümmels & Ben Kokkeler                                 PvdA Enschede

Marie-José Luttikholt & Wim Winter                           PvdA Hengelo

Arjan de Vries & Hans Gerritsen                                PvdA Almelo

Thij Looman & Wim Oltwater                                     PvdA Haaksbergen

Leon Lulofs & Gert Jan Egberink                               PvdA Oldenzaal

Cel Severijn & Gert Jan Egberink                              PvdA Dinkelland

Henk Wessels & Gert Jan Egberink                          PvdA Tubbergen

Jimme Nordkamp & Gert Jan Egberink                     PvdA Losser

Stephan Reusken & Gerard Beukers                        PvdA & GroenLinks Twenterand

Fred Rijkens & Peter de Bruijn                                  PvdA Hof van Twente

Jan de Vries, Dick Slettenhaar & Martin Tikken        GroenLinks-PvdA Borne

Geert Geujen & Mark Paalman                                 PvdA Hellendoorn

Bert Otten                                                                  Voorzitter Gewest Overijssel

 

Het Havenkwartier is voor Deventer van dusdanig groot belang dat we daar blijvende aandacht voor moeten hebben en het daar ook in de gemeenteraad over moeten hebben. Daarom stelden wij recent, samen met D66, PvdA en Deventer Belang, schriftelijke vragen over dit karakteristieke gebied net buiten de Deventer binnenstad.

Zo vragen wij het college onder andere welke mogelijkheden zij ziet voor een structurele broedplaats binnen dit gebied voor kunstenaars en culturele makers, bijvoorbeeld in combinatie met wonen. Voor GroenLinks is dit een belangrijke pijler binnen het Havenkwartier. Kunstenaars en culturele makers voegen immers iets unieks toe aan een gebied als het Havenkwartier, bijvoorbeeld omdat zij in het alledaagse bijzondere dingen zien en Deventer daarmee een spiegel voorhouden. We moeten er alleen dan wel voor zorgen dat deze kunstenaars en culturele makers een plek hebben waar hun kunst kan ontstaan. Daarnaast vragen wij in de schriftelijke vragen aandacht voor de mogelijkheden om tot een goede mix te komen van wonen en werken, zodat het unieke karakter van het Havenkwartier behouden blijft.

Het is niet de eerste keer dat GroenLinks aandacht vraagt voor het Havenkwartier. In juni 2017 organiseerden wij in samenwerking met andere partijen (Gemeentebelang, CDA en VVD) de zogenaamde Haventop, waarin we met elkaar en veel belangstellenden van gedachten wisselden over de vraag hoe Deventer van haar binnenhaven een duurzame haven vol kansen voor de werkgelegenheid kan maken. Daarnaast is in het coalitieakkoord afgesproken dat de de gemeente een emmissieloze haven nastreeft. GroenLinks staat dan ook voor die combinatie van een levendige, bruisende en culturele plek waar mensen graag willen wonen, werken en recreëren in combinatie met een werkzame binnenhaven. Dat kan alleen met een duidelijke visie op dit gebied waarin deze beide aspecten goed tot hun recht komen en waarin wij als gemeente duidelijk maken wat voor kant we met het Havenkwartier op willen. GroenLinks zal zich daar dan ook volop voor inzetten de komende tijd. 

Een mooie samenwerking tussen de jongere raadsleden en opvolgers van GroenLinks, VVD, PvdA en D66 leidde woensdag 3 juli tot een unaniem aangenomen motie tijdens het debat over de voorjaarsnota. In deze motie wordt het college opgeroepen om bij de invulling van het door het college voorgestelde aanvullende budget van 275.000 euro voor de evenementen- en citymartketingorganisatie InDeventer/dEVENTer een deel vrij te maken voor structurele programmering voor jongeren.

In Deventer kennen we enkele goede evenementen voor jongeren die de afgelopen jaren plaatsvonden. Denk hierbij aan de Grote Kick-off (dit jaar in een wat kleinere versie op de Nieuwe Markt), Kelderfest en Nacht van Goud. Dit zijn echter evenementen die niet leunen op een structurele basis, maar ad hoc worden georganiseerd. Met deze motie heeft het college de opdracht gekregen dat de programmering voor jongeren steviger en structureler moet. Naast goede en betaalbare woningen, toegankelijk onderwijs en voldoende werk is een divers cultureel aanbod van belang om jongeren te binden aan Deventer. Er moet wat te beleven zijn. GroenLinks is daarom erg blij dat deze motie op steun kon rekenen van de hele gemeenteraad.

Tijdens de laatste raadsvergadering heeft de gemeenteraad van Noordwijk unaniem de motie van raadslid Louis Koppel aangenomen om meer werk bij de gemeente voor  mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. ‘Een belangrijke stap voorwaarts om nu eindelijk ook werkelijk meer banen voor arbeidsgehandicapten te realiseren’, aldus Koppel, die de motie namens de huidige PvdA-GroenLinks fractie indiende.

 

Participatiewet een weg naar bijstand

Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 kunnen mensen met een beperking niet meer terecht in sociale werkplaatsen. Het is de bedoeling dat ze voortaan bij ‘gewone’ werkgevers werk zoeken. Louis Koppel hierover: ‘Tot mijn verdriet zag ik veel mensen met een arbeidsbeperking linea recta de bijstand in gaan. Zonder enig uitzicht op een baan. Maar natuurlijk wel met de plicht om frequent te solliciteren. Wat denk je wat dit voor effect heeft op al die jonge mensen met een arbeidshandicap die zich na hun studie suf solliciteren, maar nauwelijks een kans krijgen!’

Fusie biedt mogelijkheden

Al in april 2013 spraken kabinet en sociale partners af om meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking te creëren. 20% van die banen dient bij de overheid te worden gerealiseerd. Maar tot nu toe is daar veel te weinig werk van gemaakt. Ook door de gemeente Noordwijk. Daarom ziet Koppel, de huidige nummer twee op de kandidatenlijst van GroenLinks Noordwijk, de komende fusie als een uitgelezen kans om de achterstand in te lopen. Want bij de reorganisatie die met de fusie gepaard gaat zullen waarschijnlijk veel functies opnieuw worden ingevuld.

Betere kansen voor mensen met een arbeidshandicap

In het door Koppel geïnitieerde raadsbesluit is vastgesteld dat de nieuwe gemeente Noordwijk mensen met een arbeidsbeperking uitdrukkelijk dient te vragen om te solliciteren op vacatures. En dat bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan deze kandidaten gegeven wordt. 

Louis Koppel: ‘Ik ben heel blij dat deze gemeenteraad met het aannemen van de motie de urgentie van het probleem erkent en dat de gemeente wordt opgedragen haar verantwoordelijkheid te nemen. Noordwijk biedt mensen straks niet alleen een baan, maar ook een toekomst! En als beoogd raadslid voor GroenLinks Noordwijk ben ik van plan er de komende raadsperiode ook nauwlettend op toe te zien dat het raadsbesluit ook wordt uitgevoerd.’

Voor de tekst van de motie klik hier.

Tijdens de laatste raadsvergadering heeft de gemeenteraad van Noordwijk unaniem de motie van raadslid Louis Koppel aangenomen om meer werk bij de gemeente voor  mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. ‘Een belangrijke stap voorwaarts om nu eindelijk ook werkelijk meer banen voor arbeidsgehandicapten te realiseren’, aldus Koppel, die de motie namens de huidige PvdA-GroenLinks fractie indiende.

 

Participatiewet een weg naar bijstand

Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 kunnen mensen met een beperking niet meer terecht in sociale werkplaatsen. Het is de bedoeling dat ze voortaan bij ‘gewone’ werkgevers werk zoeken. Louis Koppel hierover: ‘Tot mijn verdriet zag ik veel mensen met een arbeidsbeperking linea recta de bijstand in gaan. Zonder enig uitzicht op een baan. Maar natuurlijk wel met de plicht om frequent te solliciteren. Wat denk je wat dit voor effect heeft op al die jonge mensen met een arbeidshandicap die zich na hun studie suf solliciteren, maar nauwelijks een kans krijgen!’

Fusie biedt mogelijkheden

Al in april 2013 spraken kabinet en sociale partners af om meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking te creëren. 20% van die banen dient bij de overheid te worden gerealiseerd. Maar tot nu toe is daar veel te weinig werk van gemaakt. Ook door de gemeente Noordwijk. Daarom ziet Koppel, de huidige nummer twee op de kandidatenlijst van GroenLinks Noordwijk, de komende fusie als een uitgelezen kans om de achterstand in te lopen. Want bij de reorganisatie die met de fusie gepaard gaat zullen waarschijnlijk veel functies opnieuw worden ingevuld.

Betere kansen voor mensen met een arbeidshandicap

In het door Koppel geïnitieerde raadsbesluit is vastgesteld dat de nieuwe gemeente Noordwijk mensen met een arbeidsbeperking uitdrukkelijk dient te vragen om te solliciteren op vacatures. En dat bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan deze kandidaten gegeven wordt. 

Louis Koppel: ‘Ik ben heel blij dat deze gemeenteraad met het aannemen van de motie de urgentie van het probleem erkent en dat de gemeente wordt opgedragen haar verantwoordelijkheid te nemen. Noordwijk biedt mensen straks niet alleen een baan, maar ook een toekomst! En als beoogd raadslid voor GroenLinks Noordwijk ben ik van plan er de komende raadsperiode ook nauwlettend op toe te zien dat het raadsbesluit ook wordt uitgevoerd.’

Voor de tekst van de motie klik hier.

Namens GroenLinks zijn Cathelijne Bouwkamp en Mark Coenders als onderhandelaars de afgelopen tijd in gesprek geweest met VVD, D66 en de Partij van de Arbeid. Nadat informateur Van der Lee zijn advies uitbracht, is Tom gevraag om ook de formatie in goede banen te leiden.

Inmiddels is de formatie al weer drie weken onderweg. Onder leiding van Tom van der Lee komen de vier partijen bij elkaar om te praten over een nieuw stadsbestuur. De eerste gesprekken zijn gebruikt om afspraken te maken over het proces van de formatie, een belangrijk thema hierbij was de manier waarop de stad betrokken wordt.

De eerste grote stap voor het betrekken van de stad gebeurde op zaterdag 21 april, toen hebben de onderhandelaars het stadhuis opengesteld voor de stad om inbreng te leveren voor de formatie. De partijen kijken met een positief gevoel terug op de stadsbijeenkomst. De opkomst was boven verwachting hoog en de inbreng van de Arnhemmers die deelnamen, wordt als constructief en waardevol ervaren.  Deze stadsbijeenkomst lijkt dan ook een waardevol instrument dat de partijen graag jaarlijks zouden herhalen.

Van alle sessies en inbreng tijdens de stadsbijeenkomst zijn aantekeningen gemaakt. Deze zijn door de griffie van de gemeenteraad verwerkt tot een verslag dat onder dit bericht gedownload kan worden.

De afgelopen week spraken de onderhandelaars over onder andere werkgelegenheid en economie, armoedebestrijding, schuldhulpverlening  en  jeugdzorg. Voor elk onderwerp worden partners uit de stad uitgenodigd om hun visie op het onderwerp te delen. In de komende tijd wordt op deze manier nog een aantal thema's behandeld. Onder andere duurzaamheid, wonen, wijken, de binnenstad en groen staan op de agenda.

Door: Ömer  Melikoğlu (#4) en Halla Baher (#5)

Het heeft even bloed, zweet en tranen gekost, maar 7 maart was het dan eindelijk zover. Het initiatiefvoorstel Deventer Divers van Ömer  Melikoğlu (GroenLinks) en Rob de Geest (Partij van de Arbeid) werd met een ruime meerderheid aangenomen in de raad.

Inhoud "Deventer Divers" voorstel

Mensen moeten trots zijn op hun identiteit. Naam, afkomst, leeftijd, geaardheid en sekse zouden er niet toe moeten doen. 

Helaas is het anno 2018 nog steeds de  werkelijkheid dat we bovenstaande zaken, bewust of onbewust, mee laten wegen bij de beslissing om iemand wel of niet aan te nemen. Diverse onderzoeken  bevestigen dit en laten zien dat er nog steeds veel discriminatie plaatsvindt op de arbeidsmarkt.

Het initiatiefvoorstel  Deventer Divers is een opdracht aan het college van B&W om het diversiteits-en anti-discriminatiebeleid actief te versterken en uit te breiden. Dit ter bevordering van gelijke behandeling en kansen en het tegengaan van discriminatie.

Zo doen we een stap in de goede richting, naar een diverse en inclusieve samenleving in de gemeente Deventer.

Anoniem solliciteren in Deventer

In het initiatiefvoorstel worden verschillende voorstellen gedaan voor een actief diversiteits- en anti-discriminatie beleid. 

Één van die voorstellen is een proef met anoniem solliciteren. Anoniem solliciteren kan een concrete stap betekenen in de bestrijding van discriminatie, het tegengaan van vooroordelen en ongelijke behandeling op de arbeidsmarkt. 

Anoniem solliciteren draagt bij aan het selectieproces, waarbij mensen worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten.  Voor eventuele  blinde vlekken of persoonlijke voorkeuren is dan geen plek.

In de gemeente Den Haag is er met succes geëxperimenteerd. Daar werd in eerste instantie alleen de naam weggelaten en nu wil men verder experimenteren met het weglaten van de leeftijd.

Toekomst van Deventer

Met de invoering van actief diversiteitsbeleid binnen de eigen gemeentelijke organisatie willen we bedrijven en instellingen stimuleren dit ook te gaan doen.

Voor 1 april 2018 is de bedoeling dat we geïnformeerd worden over de voortgang en de uitwerking door B&W, dit rond 1 juni 2018 aan te bieden aan de raad, voor bespreking en verdere besluitvorming. 

Laten we als gemeente het goede voorbeeld geven, zodat we in de toekomst wél kunnen zeggen: “In Deventer is gelijkwaardigheid vanzelfsprekend.” Goed voorbeeld doet goed volgen.