Poliflw

Als eerste dank aan het college en de medewerkers voor de beantwoording van de vele technische vragen die wij hebben ingediend. Ook danken wij alle crisis- en hulpdiensten voor hun inzet, en onze aandacht gaat ook uit naar de bewoners. Ook wij zijn enorm geschrokken van deze rellen.

Voorzitter,

In Nederland heeft de burgemeester de bevoegdheid om evenementen te verbieden of te ontbinden als er gegronde vrees bestaat voor verstoring van de openbare orde, veiligheid of gezondheid. De burgemeester had vele voorbeelden van soortgelijke feesten die in dit land en het buitenland uit de hand zijn gelopen. De politie en het college waren ook op de hoogte van recente bedreigingen. De organisatie meldde voorafgaand aan het feest dat er signalen waren van mogelijke verstoringen. De gemeente en politie hebben de ruimte gehad om een risicoanalyse te maken. Toch is besloten het evenement door te laten gaan, want op basis van de beschikbare informatie bestond er op voorhand onvoldoende aanleiding de bijeenkomst te verbieden, zoals we teruglezen in de beantwoording. Op de dag zelf is het feest ook niet tijdig ontbonden, ook niet nadat er nieuwe signalen binnenkwamen, zoals bijvoorbeeld de bussen die in de ochtend werden vervolgd. Mijn vraag aan de burgemeester, hoe blikt hij terug op zijn informatiepositie? Vind hij dat hij in staat is gesteld om de juiste keuzes te maken?

Voorzitter, mijn fractie maakt zich enorme zorgen over de informatiepositie van het college en we willen net zoals iedereen in deze commissie een herhaling van zulke rellen voorkomen. Ook mijn fractie pleit voor een onafhankelijk onderzoek naar de gebeurtenissen op 17 februari. Voor de volledigheid is het essentieel om de complexe verhoudingen binnen de Eritrese gemeenschap te doorgronden. Den Haag is niet zomaar een gemeente, we zijn de internationale stad van vrede en recht. Een onafhankelijk onderzoek is volgens de burgemeester niet aan de orde. Hoezo niet en wanneer dan wel? Graag een toelichting van de burgemeester.

Haagse Stadspartij, Islam Democraten en NIDA zeggen vertrouwen op in eenheidsleiding van Den Haag

In een statement ondertekend door de raadsleden Fatima Faid (Haagse Stadspartij), Tahsin Çetinkaya (Islam Democraten) en Adeel Mahmood (Nida Den Haag) zeggen zij het vertrouwen in de eenheidsleiding van Den Haag op. Het is de verantwoordelijkheid van de eenheidsleiding om ervoor zorg te dragen dat de politie er van en voor iedereen is. De drie partijen roepen alle samenwerkingspartners van de politie in Den Haag op om de politieorganisatie aan te spreken op de wantoestanden en als voorwaarde van hun samenwerking te maken.

De Haagse Stadspartij, Islam Democraten en Nida Den Haag steunen de brief die meer dan twintig antiracisme- en maatschappelijke organisaties hebben gestuurd naar de korpschef Akerboom waarin zij eisen dat er wordt ingegrepen bij de politie Den Haag.

“Het antwoord voor ons als politieke volksvertegenwoordigers is helder: de politieorganisatie en met name de eenheidsleiding van de Regionale Eenheid Den Haag is er de afgelopen jaren niet in geslaagd om hun zelfkritisch en zelfreinigend vermogen goed te organiseren” aldus Fatima Faid van de Haagse Stadspartij.

“Voormalig burgemeester van Aartsen heeft in 2015 al aangegeven dat er sprake was van racisme binnen de Haagse politie. Nu, ruim vier jaar verder, zien we geen enkele verbetering of verandering” aldus Tahsin Çetinkaya van Islam Democraten.

“Juist in deze rumoerige tijden in Den Haag is het belangrijk om het vertrouwen van burgers in zowel de politiek als politie te herstellen. En dan heb je een eenheidsleiding nodig die durft discriminatie en misstanden binnen en door de politie aan te pakken” aldus Adeel Mahmood van NIDA.

Zie hieronder de volledige statement:

————————————————————————————————————————————–

Gezamenlijke statement m.b.t. racisme en discriminatie binnen de Haagse politie

In de afgelopen maanden lazen we keer op keer in de kranten over misstanden die plaatsvonden bij de politie Den Haag. Van politieagenten van kleur die geïntimideerd worden en gediscrimineerd tot verhalen over Marokkanenverdelgers bij politiebureau Hoefkade. Dit verontrust ons en wij maken ons zorgen, vooral omdat de afgelopen jaren meerdere gebeurtenissen hebben plaatsgevonden waar niet alleen sprake was van racisme en discriminatie binnen de politieorganisatie, maar juist ook in hun optreden naar burgers toe.  Zaken als racisme, etnisch profileren, buitenproportioneel politiegeweld, intimidatie en onheuse bejegening van burgers blijken helaas een structureel probleem van de politieorganisatie. Al jaren domineren berichten over discriminatie en excessief geweldsgebruik door politieagenten de beeldvorming met betrekking tot de politie-eenheid Den Haag, in het bijzonder de politiebureaus op de Hoefkade en de Heemstraat. Een greep uit het gebeurtenissen:

Op bureau de Heemstraat heerst volgens agenten een sfeer van intimidatie en racisme (OmroepWest, 2013) .

Een jongen van 14 wordt op gewelddadige wijze aangehouden bij supermarkt Tanger, beelden laten zien dat hij niets verkeerd deed (OmroepWest, 2014).

Mitch Henriquez overlijdt bij zijn arrestatie, onjuiste informatie over de toedracht wordt weersproken door video’s gemaakt door omstanders (NOS, 2015)

Volgens teamchef Fatima uit Leiden worden structurele interne problemen en grensoverschrijdende zaken onvoldoende aangepakt, zij is inmiddels op non-actief gesteld. (AD, 2019)

Bovengenoemde misstanden zijn de afgelopen jaren aangekaart door zowel burgers als politiemensen. Kennelijk heeft de berichtgeving niet geleid tot een veranderde cultuur binnen de politie. Uit recent onderzoek van bureau VIK van de politie blijkt dat er sprake is van „een opeenstapeling van onwenselijke gedragingen” en dat er „een ongezonde cultuur” binnen het politieteam Hoefkade heerst. Een groep agenten noemt zichzelf ‘Marokkanenverdelgers’ (NRC, 2019). Volgens het NRC is er een disciplinair onderzoek gestart tegen vier agenten, maar volgens bronnen binnen de politie werken de agenten die aan zichzelf refereerden als ‘Marokkanenverdelgers’ nog binnen de eenheid, zij het in een andere wijk. Eenheidsleider Paul van Musscher reageerde op het artikel van NRC door te stellen dat het gaat om “enkele medewerkers”. In het licht van de aanhoudende negatieve berichtgeving de afgelopen jaren is de reactie van Van Musscher opvallend mild.

Voor veel mensen in Den Haag zullen de verhalen van buitenproportioneel geweld niet onbekend zijn, al jaren komen signalen vanuit wijken in Den Haag, zoals in Transvaal en Schilderswijk, over politieagenten die tekeer gaan tegen (jonge) burgers van kleur met blijvend letsel als gevolg. Hoewel er al jarenlang verbetering beloofd wordt, zien we dat de genomen maatregelen niet toereikend zijn geweest om de gewenste verbeteringen te verwezenlijken. Er wordt keer op keer gesteld dat er lering wordt getrokken uit eerdere ervaringen en de organisatie ermee bezig is. Zo wordt er continue geschermd met het diversiteitsprogramma het kracht van verschil en meerdere projecten gericht op verbetering van de relatie tussen politie en met name (jonge) burgers van kleur.

De verhalen van klokkenluiders en burgers van kleur in Den Haag vertellen echter een ander verhaal. Klokkenluiders worden geïntimideerd, monddood gemaakt en/of hun carriere wordt in de weg gezeten. Een goed voorbeeld hiervan is Fatima Aboulouafa, die de misstanden in de Haagse politiekorps aankaartte. Zij is niet langer welkom in de eenheid Den Haag. Politieagenten zelf laten ons weten dat ‘foute’ agenten continue het hand boven het hoofd wordt gehouden en dat agenten die jaren geleden zelf problematisch gedrag vertoonden nu belangrijke en beslissingsbevoegde functies hebben binnen de politie-eenheid Den Haag. Ook weten we dat de agenten die eerder problematisch gedrag vertoonden en momenteel overgeplaatst zijn, nog steeds werkzaamheden uitvoeren waar zij contact hebben met burgers. Waarom zijn zij gezien de aard van hun daden niet op non-actief gesteld in afwachting van het onderzoek?

Het antwoord voor ons als politieke volksvertegenwoordigers is helder: de politieorganisatie en met name de eenheidsleiding van de Regionale Eenheid Den Haag is er de afgelopen jaren niet in geslaagd om hun zelfkritisch en zelfreinigend vermogen goed te organiseren. Voormalig burgemeester van Aartsen heeft in 2015 al aangegeven dat er sprake was van racisme binnen de Haagse politie. Nu, ruim vier jaar verder, zien we geen enkele verbetering of verandering. Er is onvoldoende wils- en daadkracht vanuit de eenheidsleiding om tot drastische en structurele hervorming bij de politie te komen. Dit voedt het wantrouwen jegens de politie en justitie en wordt de lijfspreuk ‘waakzaam en dienstbaar’ ongeloofwaardig voor vele burgers in onze stad.

Daarom hebben de lokale politieke partijen Haagse Stadspartij, Islam Democraten en NIDA de handen ineengeslagen om drastische verandering en structurele hervorming te vragen. Momenteel zijn wij gesprekken aan het voeren met verschillende individuen, organisaties en experts van binnen en buiten de stad om met een voorstel te komen om racisme, etnisch profileren, buitenproportioneel politiegeweld, intimidatie en onheuse bejegening van burgers door de politie uit te bannen.

Ondertekenaars vragen aan de burgemeester om er bij de politie op aan te dringen om de volgende veranderingen te realiseren:

Een onafhankelijk integriteitsbureau op te richten voor het melden van interne misstanden en toezicht op de afhandeling daarvan;

Een onafhankelijke politieombudsman met onderzoeksbevoegdheid, die losstaat van de interne beoordelingssystematiek. Van de gerapporteerde meldingen, de afhandeling en de sancties, moet jaarlijks een verslag worden uitgebracht om het publieke vertrouwen in de politie te herstellen;

Een aanvulling van de beroepscode met heldere regels over omgangsvormen en taalgebruik. Dit moet gelden voor zowel politieagenten onderling, als wel voor het contact dat zij hebben met burgers. Aan het overtreden van de regels moeten transparante sancties verbonden zijn zoals een berisping, schorsing en ontslag;

Het handelingskader/richtlijnen voor professionele controles om etnisch profileren tegen te gaan moet bekend zijn bij alle agenten waarbij de leidinggevende erop kan toezien dat agenten zich eraan houden. Oftewel het toepassen van het handelingskader moet gemonitord worden en over de uitkomsten moet gerapporteerd worden.

Tot slot zeggen ondertekenaars het vertrouwen in de eenheidsleiding op. Het is de verantwoordelijkheid van de eenheidsleiding om er voor zorg te dragen dat de politie er van en voor iedereen is. Wij roepen alle samenwerkingspartners van de politie in Den Haag op om de politieorganisatie aan te spreken op deze wantoestanden en als voorwaarde van hun samenwerking te maken.

Hoogachtend,

Fatima Faid       ​ Haagse Stadspartij

Tahsin Çetinkaya  Islam Democraten

AdeelMahmood NIDA

Fractie Haagse Stadspartij

Op social media zien wij steeds meer dat Hagenaren foto’s verspreiden en/of meldingen maken zwervend afval en overvolle ORAC’s. De Haagse Stadspartij zet zich in om álle wijken schoon en leefbaar te maken en te houden. Hieronder zijn de schriftelijke vragen die wij hebben ingediend om het tekort aan afvalbakken aan te pakken in het Wijkpark Transvaal. Na de snelle actie om De Verademing van extra afvalbakken te voorzien hopen we dat er net zo snel actie wordt ondernomen voor extra bakken in het Wijkpark Transvaal. #RichardRuimtOp

Schriftelijke vragen: Gebrek aan afvalbakken in Wijkpark Transvaal

Indiener: Fatima Faid

De Haagse Stadspartij ontvangt meldingen dat er een tekort is aan prullenbakken in het Wijkpark Transvaal. Het stadspark is geliefd onder inwoners en wordt bij mooi weer gebruikt als picknicklocatie. Helaas zorgt het gebrek aan afvalbakken voor een rommelig aanblik. Verpakkingsmaterialen en etensresten worden rondom de al snel overvolle prullenbakken gedumpt. Dit waait deels weer uit door het park en de aangrenzende buurt. Het plaatsen van extra afvalbakken kan de situatie sterk verbeteren.

Overeenkomstig art. 30 van het Reglement van orde stelt het raadslid Fatima Faid  de volgende vragen:

Is het college op de hoogte van de situatie in het Wijkpark Transvaal?

Kan het college zo snel mogelijk zorg dragen voor een nette uitstraling van het stadspark en de chaos die is ontstaan laten opruimen?

Is het college bereid extra afvalvoorzieningen te realiseren in het park om het probleem structureel op te lossen?

Ziet het college nog overige oplossingen om het zwerfvuil uit Wijkpark Transvaal te weren?

Fatima Faid

Wat betreft de HSP, NIDA, PvdA en Islam Democraten komt er snel opheldering over de aantijgingen van racisme en intimidatie binnen het Haagse politiekorps. Dit stellen de oppositiepartijen nadat een teamchef van politie Leiden-Midden problemen met intimidatie, racisme en machtsmisbruik aan de kaak heeft gesteld. In een post op Instagram onthulde de jonge vrouwelijke leidinggevende met een migratieachtergrond dat agenten die ‘structurele problemen en grensoverschrijdende’ zaken willen aankaarten tegen een zogenoemde ‘blue wall of silence’ aanlopen, waardoor hun klachten niet serieus worden behandeld. De teamchef zegt ook veel signalen en verhalen uit Den Haag te hebben ontvangen. De vier politieke partijen zijn geschrokken van de signalen uit Den Haag en willen dat de misstanden tot op de bodem worden uitgezocht

Raadslid Fatima Faid van de Haagse Stadspartij heeft hier schriftelijke vragen over gesteld: “Dit is het zoveelste bewijs dat het niet lekker loopt binnen het politiekorps in Den Haag. Er zijn talloze mooie initiatieven maar als er niks binnen de ‘politiecultuur’ veranderd dan dweilen we met de kraan open.”

De partijen NIDA, Partij van de Arbeid en Islam Democraten hebben meegetekend.

Cemil Yilmaz van de Nida vraagt zich af: “Hoe kan de politie waakzaam en dienstbaar zijn als zij al niet in staat zijn om een veilige omgeving voor hun eigen medewerkers te creëren? Het wordt tijd om het zelfkritisch en zelfreinigend vermogen van de politie aan te pakken.”

Ook Mikal Tseggai van de PvdA maakt zich zorgen: “Racisme en intimidatie op de werkvloer is onacceptabel. Het is enorm belangrijk dat deze signalen goed onderzocht worden en dat het snel duidelijk wordt wat de situatie bij de politie precies is.”

Fatima Faid van de Haagse Stadspartij stelde hierover de volgende vragen:

Is het college bekend met het bericht van de Teamchef Fatima over misstanden bij de politie Den Haag?

Bent u bekend met de aantijgingen van racisme, intimidatie en machtsmisbruik bij de politie Den Haag?

Bent u het met mij eens dat racisme, intimidatie en machtsmisbruik delicten zijn? Dat racisme, intimidatie en machtsmisbruik op de werkvloer verder de gezondheid, voldoening in het werk, en de carrières van werknemers ernstig aantast?

Wat zijn de bestaande protocollen binnen de politie voor de effectieve melding van racisme, intimidatie en machtsmisbruik van meerderen voor werknemers?

Welke (disciplinaire) maatregelen en voorzieningen zijn voorhanden bij de vaststelling van racisme, intimidatie en machtsmisbruik binnen de Politie Den Haag?

Worden meldingen van racisme, intimidatie en machtsmisbruik gemonitord? Zo ja, hoe en door wie?

Hoeveel meldingen/klachten van racisme, intimidatie en machtsmisbruik bij de Politie Den Haag zijn er ingediend, in deze en vorige coalitieperiode? Hoe vaak hebben laatstgenoemde meldingen/klachten geleid tot disciplinaire maatregelen?

Hoeveel van de meldende werknemers en hoeveel van de werknemers die een klacht ingediend hebben in deze en vorige coalitieperiode besloten om ontslag te nemen bij de Politie? Hoeveel van de meldende werknemers en hoeveel van de werknemers die een klacht ingediend hebben zijn ontslagen? Hoeveel van de meldende werknemers en hoeveel van de werknemers die een klacht ingediend hebben zijn overgeplaatst? Hoeveel van de meldende werknemers en hoeveel van de werknemers die een klacht ingediend hebben hebben geen contract-verlenging gekregen? Hoeveel van de meldende werknemers en hoeveel van de werknemers die een klacht ingediend hebben zijn door de Politie (onafhankelijke) psychologische en juridische ondersteuning aangeboden?

Incidenten van racisme, intimidatie en machtsmisbruik zijn veelal gemoeid met meerdere gronden van uitsluiting, marginalisering, dehumanisering en stigmatisering.

9. Hoeveel van de meldingen en klachten van racisme, intimidatie en machtsmisbruik bij de Politie Den Haag behelzen voorts ook seksisme? Hoeveel van de meldingen en klachten van racisme, intimidatie en machtsmisbruik bij de Politie Den Haag behelzen voorts ook islamophobie? Hoeveel van de meldingen en klachten van racisme, intimidatie en machtsmisbruik bij de Politie Den Haag behelzen voorts ook LHBTQIA-phobie? Hoeveel van de meldingen en klachten van racisme, intimidatie en machtsmisbruik bij de Politie Den Haag behelzen voorts ook validisme?

10. Wordt de teamchef Fatima in bescherming genomen en zo ja op welke manier?

Fatima Faid

Adeel Mahmood

Cetinkaya

Mikal Tseggai

De gemeenteraad stelde op 4 april jl. het integrale veiligheidsbeleid vast voor de periode 2019-2022. De Haagse Stadspartij kan zich vinden in de gestelde prioriteiten, maar blijft kritisch op de aanpak van huiselijk geweld, het demonstratiebeleid en op het tegengaan van etnisch profileren. Raadslid Fatima Faïd: “Vertrouwen in de politie is essentieel in onze superdiverse samenleving, en daarom moet etnisch profileren daadwerkelijk worden aangepakt.”

De motie van de Stadspartij werd evenwel door een meerderheid verworpen. Hieronder de inbreng van de HSP in de gemeenteraad.

“Vorig jaar is in Den Haag het aantal inbraken, autokraken, straatroof, mishandelingen, zakkenrollen en autodiefstal allemaal afgenomen. Cijfermatig lijkt de veiligheid in Den Haag het afgelopen jaar dus ietsje toegenomen, maar voor de veiligheid kunnen we natuurlijk nooit genoeg doen. Daarom is het goed om dit veiligheidsplan vast te stellen, met heldere en logische prioriteiten voor de aanpak van huiselijk geweld, de aanpak van radicalisering en polarisering, de aanpak van ondermijning en de aanpak van overlast en geweld door verwarde personen. Vooral de focus op huiselijk geweld in het veiligheidsbeleid is wat de Haagse  Stadspartij betreft een goed en belangrijk punt, waarbij het de inzet er gericht op moet zijn om alle mogelijke drempels te slechten voor vrouwen die aangifte willen doen.

Vertrouwen is bij veiligheid cruciaal, en daarom is het belangrijk om het vertrouwen in de politie in onze superdiverse samenleving waar mogelijk te vergroten, en om etnisch profileren tegen te gaan. Het is goed dat de politie in dit verband nu werkt met een nieuw handelingskader, maar zolang de reden voor staandehouding niet in dit handelingskader (MEOS) wordt opgenomen, ontbreekt het aan inzicht om etnisch profileren ook echt aan te pakken. Daarom dien ik samen met Nida en PvdA een motie in met het verzoek aan het college om te onderzoeken op welke manier ‘de reden van staandehouding’ opgenomen kan worden in de MEOS.

Tot slot is de Haagse Stadspartij kritisch op het demonstratiebeleid in Den Haag, wat in de praktijk met de meldplicht en soms vergaande beperkingen onnodig restrictief is. Den Haag dient als demonstratiestad nummer 1 en als stad van Vrede en Recht juist het goede voorbeeld te geven, en daarom kunt u van de Haagse Stadspartij voorstellen verwachten om het demonstratiebeleid te verbeteren. Maar om dit onderwerp recht te doen, willen we dit apart agenderen dus dat houdt u nog van ons tegoed.”

De motie over etnisch profileren werd met tegenstemmen van coalitiepartijen Groep de Mos, VVD, D66, GroenLinks en van PVV en 50plus verworpen.

Motie MEOS pilot etnisch profileren

De raad van de gemeente Den Haag, in vergadering bijeen op 4 april 2019, ter bespreking van het Voorstel van het college inzake Integraal Veiligheidsbeleid 2019-2022 Den Haag, een veilige thuisbasis.

Constaterende dat:

▪ Dat etnisch profilering onwenselijk is voor het vertrouwen in de politie en schadelijk is voor de mensen die dit overkomt.

▪ De politie al een aantal jaren op verschillende manieren aan de slag is gegaan met het tegen gaan van etnisch profilering.

Overwegende dat:

▪ Het belangrijk is om te kunnen beoordelen of het de politie lukt om etnisch profileren terug te dringen.

▪ De MEOS-pilot die momenteel loopt in Den Haag erop is gericht om inzicht te krijgen in de effectiviteit van politiecontroles en hoe vaak burgers gestopt worden.

▪ De pilot helaas niet expliciet gericht is om inzicht te geven in de omvang van etnisch profileren.

▪ De pilot niet de reden van staandehouding noteert.

▪ Op deze manier is het onmogelijk voor de politie om aan te tonen dat etnisch profilering af neemt.

Verzoekt het college om te onderzoeken op welke manier ‘de reden van staandehouding’ opgenomen kan worden in de MEOS, en de raad over de uitkomsten te rapporteren.

En gaat over tot de orde van de dag.