Poliflw

Ons bereiken regelmatig berichten  dat mensen in vitale beroepen niet goed genoeg beschermd zijn bij het uitvoeren van hun werk. Het verhaal van de slechte mondkapjes in het Bravis ziekenhuis is daar slechts één voorbeeld van.

We moeten ervoor zorgen dat mensen in vitale beroepen goed hun werk kunnen blijven doen. Beschermingsmiddelen zoals mondkapjes zijn daarvoor enorm belangrijk. Daarom wil de SP weten in hoeverre er tekorten aan dat soort materialen bestaan.

Volkomen terecht hebben we het de laatste tijd vaak over de mensen die ons land juist ook nu draaiende houden. Met name is er veel aandacht voor de vele mensen in vitale beroepen zoals artsen, verpleegkundigen, thuiszorgmedewerkers, vakkenvullers, schoonmakers en chauffeurs.  Het is cruciaal dat zij dit werk kunnen doen zonder daarbij risico's te lopen om zelf besmet te raken of anderen te besmetten. Daarom is het van groot belang dat er voldoende beschermingsmaatregelen zijn voor deze mensen.

Op verschillende plekken - zoals in de huishoudelijke zorg - kampen mensen met een tekort aan beschermingsmiddelen. Dat moet opgelost worden. Daarom wil de SP verhalen en ervaringen van mensen verzamelen om ze vervolgens bij de regering in Den Haag of bij het Bergse college kenbaar te maken.

Oproep aan mensen in vitale beroepen

Wordt u voldoende beschermd? Kunt u veilig werken? Zijn alle nodige voorzorgsmaatregelen getroffen? En zijn er genoeg mondkapjes en andere beschermingsmaterialen? Laat het ons weten!

Vul hier het formulier in: 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd1d8h9i_rXGG1NkcGywZG205IXRbsuiKmpcH14WgPFIBwJkQ/viewform

Foto: Wilfred Landa

Ons intiatief is niet onopgemerkt gebleven bij sommige media:

https://kijkopbergenopzoom.nl/sp-onderzoekt-coronarisicos-van-werkers-in-cruciale-beroepen/

https://www.internetbode.nl/regio/bergen-op-zoom/311686/bergse-sp-fractie-zijn-er-genoeg-mondkapjes-en-andere-beschermingsmaterialen-

Lees hieronder het artikel over de "foute" mondkapjes:

https://www.bndestem.nl/breda/bravis-gebruikte-wel-slechte-mondkapjes-amphia-niet-medewerkers-met-klachten-mogen-test-doen-br~a4618874/

Onlangs is wethouder Stinebosch afgetreden vanwege de problemen met zwembad de Schelp. Naar aanleiding van deze zwembadkwestie is in het onderlinge vertrouwen van de gemeenteraad in het college sterk verminderd. Deze onzekere politieke situatie die nu is ontstaan vraagt om duiding vanuit de fractie en onze wethouder, zeker nu GroenLinks Bergen op Zoom voor het eerst in haar bestaan deelneemt aan de coalitie.

Eerst even terug naar de reden waarom wij nu coalitiepartij zijn. In 2018 hebben vier partijen (GBWP, VVD, CDA en GroenLinks) elkaar gevonden op een stevig en ambitieus akkoord. In dat akkoord hebben wij afspraken gemaakt om onze duurzame, groene en sociale agenda voor de gemeente Bergen op Zoom te realiseren.

Na de raadsvergadering over de ontstane situatie ronde het zwembad, bleek dat er nog steeds voldoende draagvlak was voor de coalitie en het college. Een motie van wantrouwen en een motie van afkeuring zijn met een ruime meerderheid (21 stemmen tegen, 11 voor) weggestemd. Tegelijkertijd voelde de coalitie ook binnen de raad een onbehaaglijkheid toenemen en zien we het vertrouwen met de week verder afnemen. Bij alle fracties in de gemeenteraad zijn grote zorgen over het op orde krijgen van de gemeentelijke financiën, de bestuurscultuur en de kwaliteit van de organisatie.

De smalle basis waarop deze coalitie nu nog rust (18 zetels), was aanleiding om de gemeenteraad te vragen zich uit te spreken over de ontstane situatie. Dit heeft in twee rondes plaatsgevonden. Eerst hebben fracties één-op-één met Ad Verbogt gesproken. Ad is ook de informateur, die het realiseren van de huidige coalitie heeft begeleid. Vervolgens hebben op donderdag 13 februari 2020 de raadsfracties zich in een openbare raadsvergadering over het resultaat van die gesprekken uitgesproken. De uitkomst is dat we met het coalitieakkoord terug moeten naar de tekentafel. Dat betekent opnieuw onderhandelen met alle raadsfractie met als uitgangspunt vernieuwing: de aanpak van de schuldenlast, bestuurscultuur en kwaliteitsontwikkeling van de gemeentelijke organisatie.

GroenLinks wil, net als de overige fracties van de coalitie, ruim baan geven aan dit onderhandelingstraject. Wij gaan dit traject positief/kritisch en constructief in. Daarbij zetten wij opnieuw in voor een stevige duurzame, groene en sociale agenda, zonder uit het oog te verliezen dat het terugdringen van de schuldenlast, herstel van het vertrouwen en de verbetering van de kwaliteit van de organisatie eveneens noodzakelijk zijn.

Wij waarderen het vertrouwen dat wij van de kiezers hebben gekregen. U kunt erop vertrouwen dat wij voor deze standpunten blijven gaan.

Andrew Harijgens, wethouder

Peter van den Ouden, fractievoorzitter

Op woensdag 20 november leggen ziekenhuismedewerkers in het hele land hun werk neer in niet-spoedeisende zaken. Het is voor het eerst dat ze overgaan tot een landelijke staking. Ze willen een betere cao afdwingen bij hun werkgevers.

De medewerkers geven aan dat de grens is bereikt in het beschikbaar zijn buiten het rooster, dat de rusttijden na een nachtdienst  beter moeten worden geborgd en dat de pauze in de nacht moet worden doorbetaald. Ook wordt het werken op onregelmatige tijden zwaarder en stijgt de werkdruk. Natuurlijk horen het draaien van bijzondere diensten en flexibiliteit bij het werken in een ziekenhuis, maar daar moet dan wel iets tegenover staan. En die vergoeding moet voor deeltijders en voltijders gelijk zijn. Verder willen ze dat generatiebeleid in veel meer ziekenhuizen wordt ingevoerd. En ‘last but not least’ eisen zij een goede inkomensverbetering voor alle werkenden in de ziekenhuizen.

De vakbonden vragen een structurele salarisverhoging van 5 procent en een extra toeslag op loon als medewerkers op het laatste moment worden opgeroepen om te werken. Daarnaast willen ze maatregelen om de werkdruk te verlichten. Het gaat dan over arbeids- en rusttijden en over instroom en behoud van medewerkers. De verbeteringen zijn volgens devakbonden nodig om verpleegkundigen fatsoenlijk te belonen en om het werk aantrekkelijk te houden. De krapte op de arbeidsmarkt in de zorg is groot en de uitstroom ook. 

De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) bood in het laatste informele overleg een eenmalige (naar rato dienstverband) van bruto €1.000,- voor 2019, 4% op 1 jan 2020 en 4% op 1 jan 2021. Dat is een gemiddelde structurele loonsverhoging van 2,8% over de looptijd van 34 maanden. Bovendien wil de NVZ verslechteringen doorvoeren zoals het stoppen met de werkgeversbijdrage van de ziektekostenverzekering; dit kost medewerkers tussen de 200 en 400 euro netto per jaar. Tevens willen zij de loondoorbetaling bij ziekte verlagen van 100% naar 90%.

De cao waar nu zoveel onvrede over is, geldt voor het ziekenhuispersoneel van de zogenoemde perifere ziekenhuizen, zo'n 200.000 mensen. De vakbonden sloten eerder dit jaar een nieuwe cao voor de academische ziekenhuizen. Daar waren ook acties aan voorafgegaan. De verwachting is dat minimaal de helft van de ziekenhuizen op 20 november hun deurengaan sluiten voor niet-spoedeisende zaken. Zo'n 200.000 medewerkers, verspreid over 83 ziekenhuizen, doen mee aan de actie.

De SP afdeling Bergen op Zoom staat volledig achter de acties van het ziekenhuispersoneel. Goede zorg is een basisvoorwaarde en deze kan alleen geleverd worden als de medewerkers zich ook door de werkgevers gewaardeerd voelen. Zij dienen fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden te hebben en in staat te worden gesteld om hun werk op een goede manier uit te voeren. Het welzijn van de medewerkers is essentieel!