Poliflw

Op 21 april jl. stond op de raadsagenda het onderwerp “Scenario’s alternatieve infill kunstgrasvelden”. Hoe denkt de VVD Helmond over dit dossier en wat waren onze aandachtspunten?

Rubbergranulaat is fijngemalen rubber. Dit wordt veelal gemaakt van oude autobanden. Rubbergranulaat wordt gebruikt op kunstgrasvelden om het de eigenschappen van een natuurlijk grasveld te geven. Denk hierbij onder andere aan voetbalvelden.

Het RIVM Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu heeft van minister Schippers (VWS Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport) opdracht gekregen om onderzoek te doen naar mogelijke gezondheidsrisico’s van rubbergranulaat. Aanleiding voor het onderzoek was de maatschappelijke bezorgdheid die ontstond na de televisie-uitzending van Zembla ‘Gevaarlijk spel’ in oktober 2016.

De conclusie van het onderzoek is dat het risico voor de gezondheid van sporten op deze kunstgrasvelden praktisch verwaarloosbaar is. Rubbergranulaat bevat weliswaar schadelijke stoffen, maar deze stoffen komen maar in zeer lage hoeveelheden vrij uit het rubbergranulaat.[1]

Maatschappelijke onrust Ondanks de conclusie vanuit het RIVM blijft er in Nederland maatschappelijke onrust bestaan over het spelen op kunstgrasvelden ingestrooid met rubbergranulaat. Inmiddels hebben verschillende gemeenten de keuze gemaakt toekomstige velden niet meer in te strooien met rubbergranulaat. Ze kiezen voor alternatieven zoals TPE, kurk of non-infill. Politieke discussie De afgelopen maanden zijn we als Raad meegenomen in de discussie over kunstgrasvelden ingestrooid met rubbergranulaat. Allereerst zijn we in een Podiumbijeenkomst, waar ook inwoners van Helmond en andere geïnteresseerden welkom waren, uitgebreid bijgepraat over dit onderwerp. Aan het woord kwamen verschillende deskundigen alsook het advies vanuit de RIVM voor wat betreft het spelen op kunstgrasvelden ingestrooid met rubbergranulaat. Ook kwamen verontruste inwoners aan het woord. Vervolgens is het onderwerp zowel besproken in een opiniërende als in een adviserende commissievergadering, waarna het op dinsdag 21 mei jl. in de gemeenteraad is behandeld. Het College heeft goed geluisterd naar de gemeenteraad en kwam met een raadsvoorstel waarin er naar alternatieven voor SBR gezocht gaat worden. De VVD Helmond heeft ingestemd met het voorstel van het College. De VVD Helmond is steeds van mening geweest dat we bij toekomstig aan te leggen velden of bij vervanging van bestaande velden er ruimte moet zijn voor innovatie. Ondanks de conclusie vanuit het RIVM is de VVD van mening dat niet zomaar aan de maatschappelijke onrust voorbij kan worden gegaan. Daarnaast heeft de VVD Helmond ook nadrukkelijk aangegeven dat de verenigingen inspraak moeten krijgen bij het besluit op welk type infill zij willen spelen, zij zijn immers de hoofdgebruikers. Het nu al vervangen van bestaande velden die nog niet aan renovatie toe zijn zou kapitaalvernietiging zijn. De VVD Helmond vindt het dan ook begrijpelijk dat pas bij renovatie naar alternatieven wordt gekeken. Toekomst Uiteraard blijft de VVD Helmond de ontwikkelingen rondom kunstgrasvelden en de verschillende soorten infill nauwlettend volgen. Alsmede de keuzes die in Helmond worden gemaakt voor wat betreft de toekomstig aan te leggen of te renoveren kunstgrasvelden.

Lydia van Bokhoven Raadslid VVD fractie Helmond

In Nederland staan we naast elkaar en niet tegenover elkaar. Docent Theo: "We hebben een land waarin we vrij zijn. Ik moet juist in discussie kunnen met leerlingen over wat er in andere landen gebeurt." #levededoeners

Wil je alles zien, horen en weten van de VVD? Abonneer je op het VVD-kanaal: https://www.youtube.com/use...

Bekijk onze video's en laat weten wat je vindt op Facebook: https://www.facebook.com/VVD/

Bekijk onze standpunten en ideeën voor een beter Nederland op onze site: https://vvd.nl

Bekijk de laatste foto's op Instagram: https://www.instagram.com/vvd/

Volg het laatste VVD nieuws op Twitter: https://twitter.com/vvd

Over de VVD: Vrijheid is weten dat je dochter veilig thuiskomt. Vrijheid is van je dromen je werk kunnen maken. Vrijheid is zonder gedoe kunnen bouwen op je eigen grond. Vrijheid is weten dat daders gepakt worden.

Zet cookies aan om de video te tonen.

De VVD heeft het college gevraagd of er ook in de Helmondse kinderopvang sprake is van problemen met anti-vaxxers.

VVD raadsleden denken en werken vanuit het liberalisme. Wij streven naar een zo groot mogelijke vrijheid.  De vrijheid van de een mag de vrijheid van de ander echter niet belemmeren en we zijn verantwoordelijk voor de belangen van toekomstige generaties. Je zou zo’n manier van denken ‘logisch liberalisme’ kunnen noemen. Het is ook logisch dat de vrijheid nooit ten koste mag gaan van onze andere kernwaarden: verdraagzaamheid, gelijkwaardigheid, verantwoordelijkheid en sociale rechtvaardigheid.

Zo is het vanzelfsprekend dat individuen en bedrijven die rommel maken verantwoordelijk zijn voor het opruimen ervan en dat bedrijven die flink moeten reorganiseren hun directie geen enorme salarisverhogingen toekennen. Ook lijkt het logisch dat we iedereen in onze maatschappij als gelijkwaardig behandelen. Maar wat doen we als deze gelijkwaardigheid leidt tot een maatschappij waarbij fundamentalisten ons de les gaan lezen en ons land juist daardoor minder liberaal wordt? Deze vorm van liberaal denken zouden we ook kunnen toepassen op de heftige discussie over het laten vaccineren van onze kinderen. In Nederland daalt de vaccinatiegraad al jaren en artsen maken zich grote zorgen. Mag de overheid vaccineren gaan verplichten, of moeten mensen de vrijheid hebben om dat te weigeren? Aan de andere kant mag de vrijheid van de ene persoon, de vrijheid van andere personen niet beperken. Zou het daarom niet logisch zijn als de overheid het goedkeurt dat kinderen van anti-vaxxers niet worden toegelaten op een crèche? Hun kinderen vormen immers een gevaar voor andere kinderen.

Door het algoritme in Google komt de mening van de ‘anti-vaxxers’ vaak hoog te staan in de ranking. Je zou soms denken dat er sprake is van twee gelijkwaardige meningen. Medische wetenschap is echter niet ook maar een mening, het is gebaseerd op feiten waar 99% van de geneeskundige wereld achter staat. ‘If someone says it's raining and another person says it is dry, it is NOT your job to quote them both. It's your job to look out of the window and see which is the truth’  

Gezien het bovenstaande heeft de VVD het college gevraagd of er ook in de Helmondse kinderopvang sprake is van deze problematiek. Het antwoord was geruststellend. Hoewel ook Helmond te maken heeft met een daling (van 98,1% in 2010 naar 93,7% in 2018) zitten we boven het landelijk gemiddelde en is er nog geen reden tot zorg.

Theo MandersRaadslid VVD

Cijfers over de dalend vaccinatiegraad kunt u vinden op https://www.volksgezondheidenzorg.info/onderwerp/vaccinaties/regionaal-internationaal/zuigelingen#node-dktp-vaccinaties-gemeente

Zet cookies aan om de video te tonen.

Woensdagavond 16 mei, wijkhuis de Fonkel: de ledenvergadering van de Helmondse SP stemt in met het coalitieakkoord. Ook de andere partijen overleggen met hun achterban. Dezelfde avond nog komt groen licht. Twee dagen later wordt het nieuwe stadsbestuur officieel gepresenteerd.

Het is een akkoord tussen vijf partijen: GroenLinks, SP, VVD, Lokaal sterk en D66. GroenLinks telt zes raadszetels, SP en VVD ieder vijf en Lokaal sterk en D66 ieder drie. Met opgeteld 22 van de in totaal 37 raadszetels kan de coalitie rekenen op breed draagvlak in de gemeenteraad.

De nieuwe coalitie zoekt zoveel mogelijk de samenwerking en presenteert zich nadrukkelijk als een bestuur met een ‘uitgestoken hand’. De Helmondse raad telt elf partijen waarvan zes partijen de oppositie vormen te weten CDA, 50PLUS, Helder Helmond, PvdA, Helmond Aktief en Plan! Het is voor het eerst dat het CDA geen deel uitmaakt van de coalitie.

Namens de SP voerden Erik de Vries en Hans van Gemert de onderhandelingen. Erik de Vries stond eerste op de SP-kandidatenlijst en Hans van Gemert op plaats zes.

Zij onderhielden tijdens de onderhandelingen regelmatig ruggespraak met een delegatie SP’ers. Inzet: het eigen SP-geluid laten klinken aan de onderhandelingstafel. Evengoed als de andere deelnemende partijen hún geluid laten horen.

Is dat gelukt? Is het coalitieakkoord een zouteloos verhaal om maar vijf partijen tevreden te stellen? Of zitten er voldoende SP-punten in zodat het verantwoord en verdedigd kan worden? Kortom, kunnen we ermee instemmen? Zie daar de vraag die de aanwezige leden moesten beantwoorden.

Erik de Vries gaf een uitgebreide toelichting. Zouteloos? Zeker niet. De Vries: “Het plan om een deel van het BZOB-bos bij Brouwhuis te kappen is compleet van tafel gegaan! Het in de vorige raadsperiode in gang gezette armoedebeleid en de aanpak van de zorg, waar de SP een groot stempel op heeft gezet, blijven in stand en wordt verder uitgebreid. Met bijzondere aandacht voor generatiearmoede en armoede onder kinderen. Ook de nieuwe aanpak van het centrum waar wij als SP veel werk van hebben gemaakt, gaat gewoon door. Hetzelfde geldt voor het succesvolle Stadsleerbedrijf, ook dat wordt voortgezet. En de N279 wordt niet verdubbeld!”

Andere belangrijke onderwerpen in het coalitieakkoord, dat ruim dertig pagina’s tekst telt, zijn duurzaamheid, veiligheid en volkshuisvesting. De Vries: “Het klimaat verandert, we moeten ons voorbereiden op warmere en nattere periodes. Bij de omschakeling naar meer duurzame en schone energie moeten we rekening houden met de Helmonders met een smalle beurs. Met de corporaties gaan we afspreken dat de huren niet meer stijgen dan met de inflatie en er komt meer sociale woningbouw!”

Al bij al, zo betoogde De Vries, zitten er voldoende SP-punten in het coalitieakkoord. In die conclusie konden de aanwezige leden zich goed vinden. Unaniem werd met het akkoord ingestemd.

De VVD wil een gemeente waarin mensen zelfredzaam zijn en zich vrij kunnen ontplooien. Dat betekent ook dat mensen die (tijdelijk of permanent) niet volledig zelfstandig kunnen functioneren waar mogelijk op ondersteuning kunnen rekenen.

Zorg wordt in beginsel in de directe omgeving aangeboden waarbij wijkaccommodaties en andere algemene ruimten een belangrijke functie vervullen.  Daarnaast vinden wij dat een gemeente moet investeren in slimme zorg voor ouderen en mensen met een beperking. Door het stimuleren van de inzet van domotica (via een sluitend glasvezelnet) kan deze groep duurzaam, langer in hun eigen omgeving blijven wonen.

We streven naar een gemeente die dementievriendelijk is en investeert in een plan van aanpak inzake dementie, daarnaast moet er intensief aandacht zijn voor valpreventie en vereenzaming.

Mantelzorg draagt in belangrijke mate bij aan het zo lang mogelijk zelfstandig kunnen wonen van zorgbehoevenden. Dit mag er echter niet toe leiden dat de mantelzorgers er zelf aan onderdoor gaan en niet meer normaal in de maatschappij kunnen functioneren. Mantelzorgers moeten worden betrokken bij het opstellen en evalueren van mantelzorgwaardering. Wij zijn voor het afsluiten van een mantelzorgconvenant.

Ons volledige programma vindt u via deze link.

Op zaterdag 28 oktober trok een groot deel van de zuidelijke VVD-ers naar Weert voor de ALV, waar bij het middagprogramma verschillende workshops op het programma stonden. Vanuit het Liberale vrouwennetwerk hebben wij een erg leuke workshop georganiseerd die bestond uit een speeddate sessie met prominente VVD-ers.

Het bleek een enorm succes, ruim 30 enthousiaste dames melden zich zaterdagmiddag voor deze sessie. Na de opening die verzorgd werd door bestuurslid Karima Bouchtaoui, namen de dames in groepjes plaats bij de verschillende gesprekspartners. We hadden een gemengd gezelschap, met Yvonne van Mierlo (oud wethouder, nu voorzitter Raad van Bestuur Movisie), Michiel van Veen (burgemeester Gemert-Bakel), Monique List (Raadslid en vicevoorzitter VVD regio Zuid), Ronald de Rooij (Talentmanager VVD) en Karin Straus (oud tweede kamerlid, lid scoutingcommissie en ambassadeur Euregionaal onderwijs).

De gesprekken verliepen erg goed, de sfeer was goed en iedereen had gelegenheid om vragen te stellen. Bij de  terugkoppeling bleek de tijd eigenlijk iets te snel door te tikken, want bijna niemand was uitgepraat. Er zijn veel tips en ideeën uitgewisseld. Wij vrouwen hebben soms een duwtje in de rug nodig, dat hebben we deze middag zeker gekregen. De afsluiting werd verzorgd door mijzelf waarbij onze voorzitter, Onno Hoes ook even een kijkje kwam nemen. Ook hij ziet het belang van het Liberaal vrouwennetwerk. Ik hoop dat deze sessie een mooie opstart is voor een informeel liberaal vrouwennetwerk, waarin de vrouwen uit de zuidelijke provincies elkaar weten te vinden en elkaar kunnen ondersteunen, want samen helpen we elkaar verder.

 

Sandra Stijkel

Raadslid VVD Helmond

 

 

 

De vakantie is weer voorbij, ik hoop dat u allen genoten heeft van een fijne zomerperiode. De koffers zijn uitgepakt, de vakantiewas gewassen en de kinderen maken zich weer op voor hun eerste schooldag. Deze zomerperiode zijn er regelmatig artikelen verschenen in de kranten over het ernstig personeelstekort wat er is ontstaan in de zorg, het beroep is niet meer aantrekkelijk en veel jonge mensen kiezen er niet meer voor om in de zorg te gaan werken.

Ik ben zelf werkzaam in de zorg vanaf 1995 dus ik spreek ook voor een groot deel uit eigen ervaringen en de ervaringen van mijn collega’s. Het is heel hard werken voor een klein salaris. We willen graag de zorg weer aantrekkelijker maken om jonge mensen een beroep in de zorg te laten kiezen. Dan moeten we beginnen met hen beter te belonen. De leerkrachten in het primair onderwijs schreeuwen moord en brand om meer salaris, want hun werkdruk is ernstig gestegen, maar wat denkt u van de werkdruk in de zorg?

De artikelen in de krant die ik deze vakantie las, baren mij zorgen. In ons eigen Helmond zeiden zorgbestuurders “het toch wel spannend  te vinden”, hoe deze zomerperiode door te komen. Directeuren en hoofden die met de handen in het haar zitten om de zomerplanning rond te krijgen. Ik zou de teamleiders, teamcoördinatoren, hoofden etc. eens willen oproepen wat zuiniger op je medewerkers te zijn! Er is goed opgeleid personeel, wat goed functioneert, maar waar toch het contract niet van verlengd wordt of ontslagen wordt omdat bv. op de betreffende afdeling geen uren meer beschikbaar zijn. Er wordt niet gekeken of deze medewerkers ingezet kunnen worden op een andere afdeling van de zorgorganisatie.  Iedereen werkt op zijn eigen eiland. Help elkaar binnen dezelfde zorginstelling, dit personeel ben je kwijt, solliciteert elders of zoekt een baan buiten de zorg. Wat ook erg speelt in de zorg, is de hiërarchie. Teamleiders overvragen hun personeel bij openstaande diensten, kun je niet wordt de openstaande dienst ingevuld door een medewerker naar keuze van de teamleider. Zelden of nooit is er een teamleider in de avond- of nachtdienst. Medewerkers kunnen op niemand terugvallen in de nachtzorg. Zorgpersoneel moeten hun vakantie inkorten omdat er teveel diensten anders niet kunnen worden ingevuld, maar de teamleider/hoofd heeft haar 3 weken wel ingepland. Vrije dagen kunnen niet opgenomen worden etc. Serieuze vertrouwelijke gesprekken  tussen medewerker en teamleider worden afgekapt omdat dochter lief van muziekles worden afgehaald. De medewerker wordt geacht het werk op te pakken terwijl het gesprek niet ten einde is. Noodzakelijke medische ingrepen worden uitgesteld omdat zij niet in de planning ingepast kunnen worden. Dit zijn echt waargebeurde voorbeelden.

De 6 of zelfs 7 bestuurslagen in verschillende zorgorganisaties helpen er echt niet aan mee om het geld vanuit Den Haag goed in te zetten. Het zorgpersoneel heeft het vreselijk moeilijk en bezwijkt regelmatig onder de hoge werkdruk. De andere lagen in diezelfde organisatie zorgen goed voor zichzelf.

Zorgorganisaties, zorg eerst eens goed voor het personeel wat je al in huis hebt, ben zuinig op je medewerkers. Vrije dagen zijn er om opgenomen te worden, als dat eens nodig blijkt. Dat komt de sfeer en de werkmotivatie ten goede, dat trekt vanzelf nieuwe gemotiveerde mensen aan. Mopperende, ontevreden en overvraagde medewerkers hebben niet de uitstraling om een visitekaartje voor de zorginstelling te zijn en zo nieuw personeel binnen te halen.

Voor de tekorten aan zorgpersoneel zijn natuurlijk meerdere oorzaken. De vergrijzing neemt toe maar ook in de beroepsgroep zelf. Verpleegkundigen gaan met pensioen terwijl de instroom beperkt blijft. Er is te weinig geld geïnvesteerd in opleiding van verpleegkundig personeel, waardoor tekorten zijn opgelopen. Dit heeft als gevolg dat de werkdruk toeneemt, mede daardoor wordt het beroep minder aantrekkelijk. Dit zorgt voor uitstroom en dus oplopende tekorten. Verpleegkundige werken zich een slag in de rondte, vallen uit en daar staat weinig instroom van nieuw personeel tegenover.

 

Sandra Stijkel

Raadslid VVD

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Op zaterdag 24 juni werd op de High Tech campus in Eindhoven de VVD innovatie dag gehouden. Nederland loopt voorop op het gebied van innovatie. En dat is maar goed ook. Innovatie biedt geweldige kansen voor de toekomst.

Vandaag gaan we met elkaar in gesprek over innovatie op een prachtige locatie.

De VVD dag wordt geopend door waarnemend partijvoorzitter Eric Wetzels. Na de opening, verzorgde de dagvoorzitter en VVD- Europarlementariër Jan Huitema een introductie rondom het team innovatie. Aansluitend vonden de deelsessies met de thema's duurzaamheid, agrifood en zorg plaats.

Tijdens de deelsessies gingen VVD tweede Kamerleden in gesprek met mensen uit de sector en was er gelegenheid tot vragen stellen en discussie over de betreffende thema's. Het programma werd plenair afgesloten met Klaas Dijkhoff. Klaas vertelde over Cyber Security en kreeg daar veel vragen over. We sloten gezamenlijk af met een lunch.