Poliflw

Medewerkers in de publieke sector mogen mee beslissen over wie hun toezichthouders zijn en krijgen daarmee dezelfde rechten als medewerkers in bedrijven. Het voorstel van GroenLinks en CDA hiervoor kreeg vandaag een ruime Kamermeerderheid.

Bij grote bedrijven hebben de werknemers het recht om een derde van de toezichthouders voor te dragen voor benoeming. In de publieke sector en bij maatschappelijke organisaties is dit nog niet overal zo geregeld. Dit voorstel van GroenLinks en CDA stelt werknemers in de publieke sector en in maatschappelijke organisaties beter in staat om mee te beslissen. Het voorstel geldt voor minimaal 1.500 organisaties (minimaal 150.000 medewerkers) in Nederland (CBS).

Gebrek aan zeggenschap van werknemers is demotiverend en is één van de oorzaken van de personeelstekorten in de zorg, blijkt uit onderzoek onder verpleegkundigen en verzorgenden (V&VN, 2019). Ook de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid concludeert dat veel toezichthouders onvoldoende zicht hebben wat er afspeelt op de werkvloer.

Om zeggenschap te vergroten en de publieke waarde van maatschappelijke organisaties te waarborgen, is het goed dat meer leden met inhoudelijke affiniteit en ervaring plaatsnemen in Raden van Toezicht, vinden GroenLinks en CDA.

Tweede Kamerlid Paul Smeulders van GroenLinks: “Werknemers verdienen het vertrouwen dat zij samen met bestuurders en toezichthouders de juiste beslissingen nemen. Samen de baas is het ideaal, niet een concentratie van de macht in de top. Dat werknemers tenminste een derde van de leden van de Raad van Toezicht kunnen kiezen, is daarin een belangrijke stap. De Raad van Toezicht is immers de werkgever van het bestuur.”

Tweede Kamerlid Hilde Palland van CDA: ”Een betere samenspraak tussen werknemers en werkgevers past goed binnen het Rijnlands denken. Het is daarom goed dat werknemers worden betrokken bij de voordracht van een deel van hun eigen toezichthouders. In bepaalde sectoren, zoals de zorg, kan dit veel beter. Het voorstel moet aansluiten bij de praktijk, de behoefte van de sector en de werknemers daarin. Ik ben benieuwd naar de reactie van de minister.”

Volgens Nederlanders wel, blijkt uit onafhankelijk onderzoek van I&O Research in opdracht van GroenLinks.

I&O Research vroeg aan een representatieve groep van 3.035 mensen hoeveel tijd zij willen dat een ziekenhuisverpleegkundige mag besteden aan het echte zorgen, en hoeveel tijd er op mag gaan aan administratie. Hoe ziet een ideale verdeling van een werkweek van ziekenhuisverpleegkundigen eruit?

Het liefst zien Nederlanders dat een ziekenhuisverpleegkundige 81 procent van een werkweek tijd heeft om te zorgen. Dan blijft dus zo'n 19 procent over voor administratie. 

In werkelijkheid houden ziekenhuisverpleegkundigen maar 60 procent over voor zorg, en gaat 40 procent op aan administratie. Dat is zo'n 3 uur per dag, 13 uur per week. Een groot verschil met hoe Nederlanders het liever zouden zien. 

Zowel links als rechts is het eens

De verschillen naar sekse, opleiding, leeftijd of politieke voorkeur zijn verwaarloosbaar: zowel GroenLinks-, D66-, SP-, PvdA-, VVD-, PVV-, FvD-, ChristenUnie als CDA-stemmers vinden dat de ziekenhuisverpleegkundige 81 tot 83 procent van haar of zijn tijd moet kunnen besteden aan de zorg voor patiënten. Er is dus volledige unanimiteit op dit onderwerp. 

En toch gaat er in de zorg steeds meer tijd op aan administratieve rompslop, waardoor er minder tijd overblijft voor het echte zorgen. Bureaucratie wint het steeds vaker van de menselijkheid. En in meer beroepen zie je deze tendens.

Kom in actie

Daarom komen we in actie op zondag 9 september in de AFAS Live. Voor meer waardering, minder administratie, meer personeel en minder werkdruk. Want als we samen strijden kan niemand om ons heen. Kom ook, meld je aan: groenlinks.nl/afas.