Poliflw

Naar aanleiding van een aantal alarmerende berichten in de pers over talrijke coronabesmettingen bij slachterijen in Vion-vestigingen in Nederland en Duitsland heeft de SP-fractie vragen gesteld aan het college van B & W, dat immers verantwoordelijk is voor de volksgezondheid. De fractie wil van het colllege weten welke maatregelen Vion Boxtel heeft genomen om een uitbraak van het virus te voorkomen. Zo nodig moet het college verdere actie ondernemen, aldus fractievoorzitter Dave van de Ven.

Veel coronabesmettingen bij Vion-vestigingen Bij Vion Scherpenzeel zijn 38 besmettingen te betreuren. Bij Vion Groenlo werden 212 van de 600 medewerkers getest, waarvan 45 positief testten op het coronavirus. De fabriek werd per direct gesloten. Inmiddels zijn alle 600 medewerkers in quarantaine geplaatst. De Duitse Vion-vestiging in Bad Bremstadt is stilgelegd omdat 128 personeelsleden in quarantaine moesten vanwege besmetting.

Onderzoek vakbonden Onderzoek van vakbonden FNV en CNV laat zien dat coronamaatregelen in de vleesverwerkende industrie niet overal goed toegepast worden. Eenderde van de werknemers zegt op de werkvloer geen 1,5 meter afstand te kunnen houden en heeft ook geen mondkapjes of plastic schermen om zich te beschermen. Meer dan de helft meldt dat hier te weinig toezicht op is. Ook stellen de bonden dat de werknemers (vaak arbeidsmigranten) gezamenlijk wonen en met zijn allen in busjes stappen die ze naar de fabriek brengt en ook weer ophaalt. Als ze dan ook nog de hele dag op de werkvloer niet veilig (bijvoorbeeld geen 1,5 meter) kunnen werken, is dat volgens de bonden vragen om problemen. Het CNV pleit er in dit verband voor om de productie drastisch te verlagen en eerst volop te investeren in een veilige werkvloer.

Verontruste SP-fractie stelt vragen Fractievoorzitter Dave van de Ven: “De SP-fractie vreest dat het in Boxtel ook mis kan gaan en vraagt daarom aan het college of Vion voldoende maatregelen (1,5 meter, mondkapjes, schermen) neemt om besmettingen tegen te gaan. Ook wordt gevraagd of er voldoende controle en toezicht is op de veiligheid van de werkvloer. Verder willen wij weten hoeveel werknemers getest zijn en hoeveel positief getest zijn. Wat vindt het college er van dat met name arbeidsmigranten vaak gezamenlijk wonen en gezamenlijk in busjes naar het werk gaat, hetgeen risicoverhogend werkt. We willen tenslotte weten welke stappen het college gaat ondernemen als blijkt dat Vion niet voldoende maatregelen neemt om besmettingen te voorkomen.”

Het bestuur van SP bergen op Zoom wens iedereen heel veel sterkte toe in deze rumoerige tijd van onzekerheid en crisis. Daarnaast willen wij hierbij ook onze dank laten blijken.

Op de eerste plaats danken wij alle medewerkers uit de zorg voor het harde werk wat zij nu moeten verrrichten in de zorg voor de ernstig zieken. De tomeloze inzet en de aanpassingen in deze situatie zijn erg werkdruk verhogend voor jullie. Vandaar dat wij iedereen hierin heel veel sterkte toewensen in de tijd die nog komen gaat.

Opgedragen aan alle helden uit de zorg van wie wij nog nooit gehoord hebben, maar wiens verhaal meer dan duizend oren verdiend. Geen lofzang gedicht of epos is genoeg om jullie te bedanken voor jullie tomeloze inzet. Jullie zijn een sector die ondanks alle klappen moedig door blijft gaan. Jullie zijn een sector die altijd de nek uitsteekt. En jullie zijn een sector die zichzelf altijd op de 2de plaats zet.

Foto: Wilfred Landa

Wij zijn ook al het personeel van supermarkten erg dankbaar voor het zo goed mogelijk zorgen voor voldoende voorraad voor iedereen. Wij prijzen jullie inzet, creativiteit en flexibiliteit enorm, waarvoor onze dank niet mag ontbreken. Ook de transport en logistiek wereld heeft onze dank verdient, omdat die mensen hand in hand met de mensen van de supermarkten even hard werken ons winkelsysteem veilig in stand te houden. Alle chauffeurs, planners, orderpickers, magazijnmedewerkers eveneens heel veel dank!

Ook danken wij alle leraren die zo accuraat en creatief omgeschakeld zijn naar het bieden van scholingsprogramma's voor thuis voor onze kinderen. Ondanks dat onderwijspersoneel er onvoldoende voor betaald krijgt, nemen jullie je werk erg serieus. Dat is hartverwarmend en zegt veel over jullie professionaliteit en gedrevenheid. Hulde voor jullie werk!

Foto: Wilfred Landa

Daarnaast willen wij iedereen sterkte wensen. Alle ouders die thuis moeten werken en hun kinderen les moeten geven. De ouderen in de verzorgingshuizen of gewoon thuis die nu eenzaam zitten te zijn. Alle mensen die hun werk en inkomen verloren zijn door deze crisis. Alle armen en daklozen die hun bestaan op dit moment nog onzekerder hebben.

Laten wij sociaal zijn en ook bij hen stilstaan!

Foto: Wilfred Landa

SP kamerlid Frank Futselaar en SP voorzitter José Wichgers-Apeldoorn gingen gisteren op huisbezoek bij meerdere werknemers van Apollo Vredestein. Zij waren onder de indruk van de schrijnende situatie.

Foto: SP / Science Guide / Gemeente Enschede

De SP-afdeling Groningen heeft het zwartboek over het callcenter Transcom bijgewerkt. Na gesprekken met de directie en de ondernemersraad vindt de partij dat ook hun inbreng in het zwartboek meegenomen moet worden.

Met name in de klachten van (oud)werknemers over een onaangename werksfeer konden de directie en ondernemingsraad zich niet vinden. Wel wordt er erkend dat de hoogte van de lonen en het ontbreken van een pensioenvoorziening punten van aandacht zijn. Het bijgewerkte zwartboek is te vinden op de website lonenomhoog.nl.

SP-fractievoorzitter Jimmy Dijk:

“Wij hebben de gesprekken als prettig ervaren en zien dat werknemers met trots over hun werk vertellen. Het is goed om te zien dat de directie en de OR het punt van de lonen en pensioenvoorziening serieus nemen.” 

Uit de gesprekken kwam naar voren dat de concurrentie tussen callcenters groot is en dat opdrachtgevers voor een dubbeltje op de eerste rij willen zitten. 

Dit heeft een remmend effect op de loonontwikkeling en de totstandkoming van een pensioenvoorziening.

“De gesprekken hebben de SP ertoe aangezet om het punt over de werksfeer te laten voor wat het is. Wij gaan ons nu vooral richten op de hoogte van de lonen en het ontbreken van een pensioenvoorziening. Want dat speelt bij werknemers in de hele callcentersector.” Aldus Dijk.

De komende weken gaat de SP alle (grotere) callcenters in Groningen bezoeken om in gesprek te gaan met werknemers over hun loon en pensioen.

Dijk: “De meeste mensen zijn er de afgelopen 40 jaar niets op vooruit zijn gegaan. De mensen met de laagste inkomens gingen er zelfs op achteruit.” 

De acties van de SP zijn onderdeel van een landelijke campagne om de lonen en inkomens van mensen te verhogen. 

“De student, de AOW’er, de callcenterwerker, de leraar, de huurder en de zorgverlener hebben veel meer met elkaar gemeen dan met grote bedrijven en grootvermogenden. Waar bedrijven en vermogenden hun winsten zagen stijgen en hun lasten zagen dalen, bleven de lonen van werknemers achter terwijl de prijzen stegen. Dat moet en kan anders.” Aldus Dijk. 

Steun ons en we gaan samen aan de slag om uw buurt te verbeteren.

Nederland is kampioen slechte werknemers aanstellingen. Deze zogenaamde flex is door werkgevers en hun politieke partijen ontstaan. Opheffen van bescherming van werknemers hebben deze misstand laten ontstaan. Het opheffen de uitzendvergunning en het Bolkestein adagium, dat werknemers uit Oost Blok hier uitgebuit mogen worden. Uitgebuit door onderbetaling, door huisvesting, door geen controle door de arbeidsinspectie. Arbeidsinspectie heet nu inspectie SZW. Er is jarenlang op bezuinigd.

Het feit dat werkgevers voortdurend proberen risico's af te schuiven op werknemers en maatschappij, wordt nog steeds niet als oorzaak erkend van de doorgeslagen flex in advies van de commissie Borstlap. Het advies van de commissie om het toch al beperkte ontslagrecht verder te beperken, zal, als die plannen doorgaan, leiden tot rechteloze werknemers. Werknemers kunnen dan van hot naar her verplaatst worden.

De neiging van politieke partijen en door politiek ingestelde commissies om als de ene partij moet inbinden (werkgevers) ook de werknemers te benadelen, ontkent de oorzaak van de doorgeslagen flex. Het is als het bestraffen van de inbreker ook de degene waar ingebroken is te bestraffen door de beveiliging tegen inbraak te verslechteren.

Het gelijk belonen in loon en pensioen van werknemers en ingehuurde werknemers (ZZP’ers en uitzendkrachten) is een goede zaak. Simpelweg de CAO van het bedrijf toepassen. Een leerrekening tot stand brengen per werknemer is ook een goede zaak. Nu beslissen werkgevers over de inzet van scholing en daarbij vissen ingehuurde werknemers en ouderen achter het net. De ontslagvergoeding is echter een zeer beperkte vergoeding die naar de werknemer moet gaan en de werknemer beslist wat er mee gebeurt.

A.P. van Dijk, Drachten.

Werk is de bron van waarde en rijkdom. Toch gaat deze waarde vaak niet naar de werknemers, maar verdwijnt deze in de vorm van winst in de zakken van bedrijven. Zodoende staan bij de meeste bedrijven niet de belangen van werknemers voorop, maar de winsten. Zo ook bij het Groningse callcenter Transcom. Dit maakte in 2018 een winst van 1,1 miljoen euro, winst die werd voortgebracht door het harde werk van de werknemers.

De afgelopen weken bezocht ik met actieve SP’ers dit bedrijf om met werknemers te spreken over hun loon en werkomstandigheden. Dat bleek niet eenvoudig, vrijwel meteen werden we door leidinggevenden weggestuurd. Maar bij het plaatsen van foto's op Facebook van ons bezoek aan Transcom kwamen er verschillende reacties binnen over de lonen en werkomstandigheden bij dit callcenter.

Die reacties gingen over hoge werkdruk, lage lonen, intimidatie en een bizarre stopwatchcultuur. Werknemers lieten ons weten dat zij een maximaal aantal minuten per dag naar de wc mogen. Daarnaast weigert Transcom om werknemers een vast contact te geven wanneer zij zich twee keer of vaker ziek hebben gemeld. Als klap op de vuurpijl hanteert het bedrijf niet de nieuwe cao. Maar gebruikt het de cao uit 2012 waardoor de lonen achterblijven en er amper of geen pensioen wordt opgebouwd.

Opkomen voor de rechten van werknemers is natuurlijk een taak van vakbonden. Maar wat is een socialistische partij waard wanneer zij zou wegkijken bij slechte werkomstandigheden? Daarom gaat de SP Groningen zich de komende tijd ook richten op het organiseren van werknemers voor hogere lonen en betere werkomstandigheden. Om te zorgen dat diegene die de winst voor het callcenter maken, een fatsoenlijk loon krijgen en zonder stress een plaspauze kunnen nemen.

Steun ons en we gaan samen aan de slag om uw buurt te verbeteren.

Niet alleen in Horst aan de Maas speelt de grote toevloed aan arbeidsmigranten uit Polen en de laatste jaren ook uit Roemenië en Bulgarije. Buiten de overlast die omwonenden hebben van de huisvesting van grote groepen arbeidsmigranten hebben de arbeidsmigranten zelf ook grote problemen met de huisvesting.

Het filmpje 'SP Undercover' laat de omstandigheden zien waaronder met name Poolse werknemers behandeld worden door uitzendbureaus. Tevens laat het zien dat men helemaal niet zit te wachten op Nederlanders die het werk kunnen doen. Gerrie Elfrink, voormalig SP-wethouder in Arnhem en nu fractieondersteuner in de Tweede Kamer, heeft een tijdje gewerkt en gewoond met buitenlandse werknemers.

Een eye-opener voor de mensen die het lot van de arbeidsmigranten aan hun hart gaat.

Hoe simpel lijkt het om het minimumloon en de daaraan gekoppelde uitkeringen te verhogen? En dan ook de middeninkomens? Het gaat goed met de economie en wie meer geld in de portemonnee heeft, zal ook meer uitgeven. Nog een stimulans voor de binnenlandse economie. Toch gebeurt het niet. En dat heeft onder andere te maken met arbeidsmigratie.

Voor  grote bedrijven is het inhuren van buitenlandse werknemers interessant. Zij nemen met een lager salaris genoegen en accepteren minder goede arbeidsvoorwaarden. Door buitenlandse werknemers in dienst te nemen, wordt het voor bijvoorbeeld bedrijven in de bouw gemakkelijker om een lagere prijs te vragen voor opdrachten en kunnen ze opdrachten in een kortere tijd afronden dan bedrijven die werken volgens de afgesproken Nederlandse CAO.

Een verhoging van de salarissen is voor de kleine ondernemer een probleem zolang arbeidsmigratie niet aan strakkere wetgeving  gebonden is. Samen met de werknemers die geen loonsverhoging krijgen zijn het de kleine ondernemers die de dupe zijn van het huidige beleid.

Allergrootste slachtoffer zijn de arbeidsmigranten die vaak op basis van een tijdelijk contract, tegen een laag salaris en slechte arbeidsomstandigheden  hun familie en vertrouwde omgeving achterlaten. Op korte termijn profiteren zij van een goed loon naar hun standaard. Maar zonder dat zij het in de gaten hebben worden zij vaak uitgebuit. En op langere termijn lijdt hun familie en omgeving thuis. En ook de economie van het land waar zij vandaan komen.

‘Eerlijk werk voor een eerlijk salaris’ en ‘lonen omhoog’ heeft meer samenhang dan in eerste instantie lijkt.

De pensioenactie die woensdag gehouden werd op de Grote Markt heeft duizenden werknemers op de been gebracht. “Het is onze toekomst, ons pensioen, het is tijd voor actie.”

De vakbonden zijn blij met de grote opkomst. Behalve in Groningen vonden er ook bijeenkomsten plaats in Arnhem, Eindhoven en Den Haag. “Ik hoop dat het eindelijk eens door gaat dringen in Den Haag dat er wat moet gebeuren”, laat een woordvoerder van de FNV weten. “Gisteren hebben we het openbaar vervoer in het land plat weten te leggen en vandaag is het de beurt aan andere sectoren.”

Ellen Reitsma werkt in de zorg en is blij met de actie. “Zoals het nu lijkt moet ik tot mijn 67ste werken terwijl ik een beroep heb dat erg zwaar is. Ik kamp nu al met allerlei fysieke ongemakken terwijl ik nog flink wat jaren moet werken.” Bronnen dichtbij de onderhandelaars lieten dinsdagavond weten dat een pensioenakkoord nabij is. De AOW-leeftijd zou volgens de plannen voor een aantal jaren bevroren worden en daarna met kleine stapjes omhoog gaan. “Dat is geen optie. Met 66 jaar is het klaar.” De vakbonden wachten de reactie van de overheid af en sluiten ondertussen vervolgacties niet uit.