Poliflw

Afgelopen halfjaar heeft Egbert Oenema stage gelopen bij de fractie. "Tijdens deze stage heb ik mogen zien met hoeveel passie en gedrevenheid de fractieleden altijd weer tot een eenduidig geluid en besluiten komen. Met name de kracht van de eenheid en de positieve sfeer heeft er toe bijgedragen dat ik mijn stage als prettig heb ervaren." Henk Alderse Baas en Volken Holtrop hebben Egbert bedankt namens fractie en bestuur.

Afgelopen halfjaar heeft Egbert Oenema stage gelopen bij de fractie. "Tijdens deze stage heb ik mogen zien met hoeveel passie en gedrevenheid de fractieleden altijd weer tot een eenduidig geluid en besluiten komen. Met name de kracht van de eenheid en de positieve sfeer heeft er toe bijgedragen dat ik mijn stage als prettig heb ervaren." Henk Alderse Baas en Volken Holtrop hebben Egbert bedankt namens fractie en bestuur.

Tijdens de raadsvergadering kwamen de activiteiten rond 5 mei uitgebreid aan de orde doordat een inspreker aangaf dat ze er grote moeite mee heeft dat er geen activiteiten zijn op 5 mei. Als CDA hebben we aangegeven dat ook voor ons 5 mei de dag is waarop we in Nederland en dus ook in Winterswijk de bevrijding vieren. Uiteraard is het fijn dat er zoveel vrijwilligers zijn die zich belangeloos inzetten om in de aanloop naar 5 mei allerlei activiteiten te organiseren, maar het hoogtepunt hoort op 5 mei te zijn. Zeker dit jaar nu we 75 jaar bevrijding vieren. Om die reden hebben we het college gevraagd om de regie te nemen om er voor te zorgen dat er op 5 mei ook activiteiten zijn en deze dag een hoogtepunt wordt. Na een uitgebreide discussie over het vuurwerk sloot het CDA zich aan bij een raadsbrede motie omdat Winterswijk voorlopig niet verder gaat dan hetgeen landelijk wordt besloten en omdat het carbid schieten ook in de toekomst mogelijk blijft. MOTIE Tijdens het vragenhalfuurtje hebben we gevraagd naar de voortgang van de kindergemeenteraad, omdat we het als CDA belangrijk vinden dat de jongeren worden betrokken bij de lokale politiek. Het college kon ons geruststellen dat er aan wordt gewerkt. Wim Wassink fractievoorzitter

PvdA Wijchen is enthousiast over het gehele Tussen-Kasteel-en-Wijchens-Meer-plan. Een heel groot en ambitieus project voor de toekomst van ons centrum. De discussie van de laatste weken ging met name over “de trekker bij het meer”.

Peter Gatzen heeft namens PvdA Wijchen aangegeven dat we de gedachte van het college ondersteunen dat een “trekker” bij het meer gewenst is. Peter heeft toen gesproken over “plan B”, bij voorkeur zonder bebouwing op de oever, hoogstens ruimte voor kunst, cultuur en educatie, maar hoe dan ook géén horeca op de meer-oever. We hebben toen aangegeven dat we liever aan de andere kant van de weg blijven qua bebouwing.

We zijn blij dat we dit met zes partijen ons gewenste plan B hebben kunnen uitwerken. We hebben in de commissie al aangegeven dat we liever een plan zouden creëren met méér draagvlak in de raad en de samenleving. En die oplossing lijken we te hebben gevonden. Het is dan ook jammer dat het CDA niet bereid was om constructief mee te werken, een unanieme raad was nog mooier geweest.

Het amendement is op 29 oktober aangenomen tijdens de raadsvergadering in ’t Mozaïek. We zijn blij met het resultaat; voor raad en college vanwege het doorlopen politieke proces; niet op de laatste plaats voor de actievoerders! We hopen dat de actievoerders na vanavond ook sympathisanten van de verdere planvorming zijn.

Zie ook: https://www.gelderlander.nl/wijchen/cda-voert-protest-tegen-bebouwing-oever-wijchens-meer-maar-staat-alleen~ad6937c9/

Het bericht Plan B is aangenomen! Geen bebouwing aan het meer. verscheen eerst op PvdA Wijchen.

Samen met de overige coalitiepartijen (VVD, D66 en CU) stelt het CDA voor om de toelatingstoetsen voor de pabo te schrappen. Dit moet ertoe leiden dat de lerarenopleiding aantrekkelijker wordt en de doorstroom vanuit mbo, havo en vwo verbetert. Zo nemen de partijen een extra maatregel om het lerarentekort aan te pakken.Op de pabo worden mensen opgeleid voor docent in het primaire onderwijs. Afhankelijk van het vakkenpakket dat ze op de middelbare school hadden, moeten studenten die zich aanmelden eerst een toelatingstoets voor aardrijkskunde, geschiedenis, natuur en techniek halen. De coalitiepartijen willen nu van die toelatingstoetsen af, zonder afbreuk te doen aan de hoge kwaliteit van de opleiding. Voorwaarde is dus dat een eventueel kennisgebrek tijdens de opleiding wordt ingehaald.CDA-Onderwijswoordvoerder Michel Rog: “De toetsen vormen een onnodige drempel, in een tijd waarin al een groot tekort aan leraren is. Daar komt bij dat er bijna niemand is van de aankomende pabo-studenten die al die verplichte vakken in zijn pakket heeft. De meeste studenten hebben òf aardrijkskunde en geschiedenis in hun pakket, òf natuur en techniek, maar zelden alle drie. Hoogste tijd dus om die toetsen af te schaffen.”

De cultuurvisie zegt het al, cultuur is noodzakelijk voor de vorming van onze identiteit, voor de ontplooiing van mensen en voor de ontwikkeling van creativiteit. We kunnen er niet jong genoeg mee beginnen. Wat ik de afgelopen jaren geleerd heb over cultuur, is dat cultuur ontroerd. Vaak komen cultuur uitingen dicht bij de kern van wie wij zijn. In die hoedanigheid roept het een diversiteit aan emoties op. Zo kan ik oprecht geraakt zijn, wanneer mijn zoontje zijn keyboard bespeelt en mij iets laat zien wat ik absoluut niet kan. Juist die emoties maken dat de cultuurvisie moet kloppen en dat iedere inwoner mee moet kunnen doen. De vraag is dan ook ‘sluit deze cultuurvisie hier daadwerkelijk bij aan?’ Cultuur is een stuk beleving. Wanneer je als gemeente een cultuurvisie vast wilt stellen, zal deze ook aan moeten sluiten bij de beleving van de inwoners. Van mensen binnen onze gemeentegrenzen die representatief zijn voor de uitvoering van Cultuur in Zuidplas. Het CDA is dan ook blij dat wij van uiteenlopende ‘cultuurverspreiders’ zoals dorpshuizen en muziekvereniging, gehoord hebben dat zij positief zijn over het participatietraject dat het college hier doorlopen heeft. Complimenten daarvoor. Juist dat draagvlak maakt het dat het CDA er vertrouwen in heeft dat de gemeente met deze visie op de juiste weg is! Wel vragen we af of de extra 25.000 die gevraagd wordt, nodig is. De financiële kaders waren al gesteld en hierbij is geconcludeerd dat deze kaders niet overschreden zouden worden. Is het echt nodig om een extra aanjager in huis te halen? Indien het college ons hiervan kan overtuigen, zouden wij in willen stemmen met dit beslispunt maar aan de voorkant niet structureel. In eerste instantie zouden we dan akkoord gaan met een eenmalige impuls. Het CDA kan verder goed leven met het deze cultuurvisie. Dit doet recht aan het participatietraject waar de deelnemers actief aan deelgenomen hebben. Het is transparant en laat dat nu net zijn waar het CDA voor staat! Wat het CDA betreft sluit deze visie aan bij dat stuk ontwikkeling dat inwoners van de gemeente mogen verwachten.

De Politie, douane en Koninklijke Marechaussee zijn los van elkaar in dezelfde vijver aan het vissen om personeel te krijgen. Dat werkt averechts en leidt tot onnodige concurrentie. Het CDA pleit daarom voor een wervingsplan voor de veiligheidsketen voor de politie, douane en KMar. CDA woordvoerder Chris van Dam: ‘We hebben een enorme opgaven voor ons liggen om nieuwe mensen te werven en op te leiden om de enorme uitloop bij onder andere de politie op te vangen. Daarvoor is meer samenwerking nodig tussen de verschillende diensten maar ook betere aansluiting van de opleidingen. Daarom kom ik met dit voorstel dat ik aan de minister van Justitie en Veiligheid en de minister van Onderwijs aan zal bieden.'Betere samenwerking tussen wervende organisatiesOp dit moment voert elke organisatie de politie, douane en KMar zelfstandig de werving en selectie uit, daarbij wordt niet of nauwelijks gezamenlijk opgetrokken.De selectie-trajecten duren lang (soms wel een jaar) en ‘de jeugd van tegenwoordig’ wil veel sneller weten waar zij aan toe is. Ook is er een zeer strenge selectie, gemiddeld slechts 1 op de 10 kandidaten kan instromen.Het CDA wil dat de politie, KMar en Douane beter gaan samenwerken, zowel beleidsmatig/strategisch als operationeel in het wervingsproces. Daarbij moeten ze niet ‘ieder voor zich gaan’ maar elkaar helpen in het vinden en werven van geschikte kandidaten. Ook moeten ze meer leren van elkaar en elkaar helpen in het opleiden en behouden van personeel. En moet worden onderzocht hoe de selectietermijn voor deze organisaties aanzienlijk wordt ingekort (tot hooguit 3 maanden), passend bij de verwachtingen die jongeren hier anno 2018 bij hebben.Betere samenwerking onderwijsBetere samenwerking met het MBO kan effectief zijn bij het snel in beeld krijgen van geschikte kandidaten, hier is nog veel te winnen. De MBO’s moeten in ruime mate een voorsprong kunnen nemen in het aanbieden van substantiële onderdelen van de benodigde opleiding. Het CDA wil daarom dat goede samenwerking tot stand komt met relevante MBO-instellingen in Nederland zodat studenten al tijdens hun studie kennis kunnen maken met de organisatie die het best bij hun profiel past. Daarnaast moeten MBO-opleidingen zo optimaal mogelijk aansluiten op de basisopleidingen van Douane, politie en KMar, dat kan veel beter.Meer regie nodig Het komt geregeld voor dat medewerkers van de ene organisatie (bijvoorbeeld op dit moment de KMar) worden weggelokt door een andere organisatie (op dit moment de Douane). Wij vinden dat dit op een gestructureerde, geplande wijze moet gaan. Alleen dan kan het bijdragen aan behoud van mensen in de veiligheidsketen, maar van enige regie op dit proces is nu geen sprake. Meer regie is dus nodig.

Vrijdag 8 juli was hetCDAop werkbezoek in deGemeente Koggenland. Hier is sinds 1 februari 2018 het WijkLeercentrum Avenhorn gevestigd in een gebouw dat een aantal jaren leeg heeft gestaan. Een langgekoesterde wens van opleidingsmanager Frank Sitaram vanROC Horizon Collegeis hiermee in vervulling gegaan. Studenten MBO Helpende Zorg & Welzijn kunnen extra praktische ervaring opdoen en mensen uit de wijk krijgen (gratis) extra hulp & ondersteuning. Dit kan variëren van een spelletje met kinderen en een huisdier wassen tot hulp bij tuinieren of boodschappen doen.Dit prachtige project wordt vol enthousiasme 'gerund' door projectmanager Claudia Heerens. Zij zorgt voor de verbindingen tussen leerlingen en buurtbewoners en is de contactpersoon voor school, gemeente en zorginstellingen. Dit innovatieve project, dat tevens mantelzorgerskan ontlasten en helpen tegen eenzaamheid, is ontstaan uit een samenwerking tussen de gemeente en het Horizon College, zorgorganisatiesOmring,Wilgaerdenen werkgeversorganisatie ZWplus/SIGRA. Kortom een project met veel maatschappelijke meerwaarde door de verbinding tussen zorg, onderwijsen overheid. Win Bijman bedankt voor de gastvrijheid, Claudia en Frank bedankt voor de inspiratie en studenten bedankt voor de heerlijke zelfgebakken cake!

INSPIRATIE VAN BUITEN Vrijdag 8 juli was het #CDA op werkbezoek in de Gemeente Koggenland. Hier is sinds 1 februari 2018 het WijkLeercentrum Avenhorn gevestigd in een gebouw dat een aantal jaren leeg heeft gestaan. Een langgekoesterde wens van opleidingsmanager Frank Sitaram van ROC Horizon College is hiermee in vervulling gegaan. Studenten MBO Helpende Zorg & Welzijn kunnen extra praktische ervaring opdoen en mensen uit de wijk krijgen (gratis) extra hulp & ondersteuning. Dit kan variëren van een spelletje met kinderen en een huisdier wassen tot hulp bij tuinieren of boodschappen doen. Dit prachtige project wordt vol enthousiasme 'gerund' door projectmanager Claudia Heerens. Zij zorgt voor de verbindingen tussen leerlingen en buurtbewoners en is de contactpersoon voor school, gemeente en zorginstellingen. Dit innovatieve project, dat tevens #mantelzorgers kan ontlasten en helpen #tegeneenzaamheid, is ontstaan uit een samenwerking tussen de gemeente en het Horizon College, zorgorganisaties Omring, Wilgaerden en werkgeversorganisatie ZWplus/SIGRA. Kortom een project met veel maatschappelijke meerwaarde door de verbinding tussen #zorg, #onderwijs en overheid. Win Bijman bedankt voor de gastvrijheid, Claudia en Frank bedankt voor de inspiratie en studenten bedankt voor de heerlijke zelfgebakken cake! Namens CDA Medemblik, Els van den Bosch, Piet Ligthart & Claudia Selders-Kroezen . . Dit 1e werkbezoek met #hartvoordesamenleving tijdens deze raadsperiode is georganiseerd door Els van den Bosch; Els 💚 dank hiervoor! Uit de regio waren de volgende mede CDA-ers aanwezig: - Dien Mellema Cda Enkhuizen - Liesbeth Roet CDA Purmerend - Nico Bosch Cda Opmeer - Simone Visser-Botman CDA Drechterland - Kitty Steltenpool-Visser uit Gemeente Medemblik. Zij is tevens secretaris/penningmeester van de Centrale Cliëntenraad van Omring

Wat bindt jong en oud nu eigenlijk binnen CDA Zwolle? Bekijk dit leuke filmpje!https://drive.google.com/file/d/1GxBWqIthmd_DqWFiGFdFRhkUDIIL1jX7/view Onze nestor Leo Elfers (72) en youngster Margriet Boersma (21) vertellen elkaar,hoe zij aankijken tegen het CDA en hoe hun belangen daarin wordt gediend.Leo Elfers: "Ik maak me specifiek sterk voor senioren, maar ook voor kinderen die naar school zouden moeten, maar nu thuis zitten. En dat zijn er best veel."Margriet Boersma: "Ik ga me inzetten voor mbo- en hbo-studenten. Voor hen wil ik meer waardering en kansen." Ook vertelt onze lijsttrekker Jan Nabers waarom CDA de verbindende partij rondom de Peperbus in Zwolle is."We willen mensen de ruimte geven, om te ondernemen, en om bijvoorbeeld op zondag te genieten van kerkbezoek dan wel om te gaan winkelen. We willen dat iedereen zich hier thuis voelt." Tot slot komt Cosbo-voorzitter Hans Touwen (Seniorenraad) aan het woord over het belang van aandacht voor ouderen:"Meer peper in Zwolle is een goed plan, om na te denken waar ouderen behoefte aan hebben." Dank voor de filmmakersDeze film is mede te danken aan de jeugdige talentvolle filmmakers van leerlingen van het Thorbeckecollege (vak Mediawijsheid). De leerlingen zijn 14/15 jaar oud. Daartoe hebben ze zelfs een drone ingezet om de beelden nog mooier te maken.