Poliflw

Miljoenen Nederlanders worden gekort op hun pensioenuitkering. Het kabinet heeft een historische kans om dit te voorkomen. Daarom doe ik een oproep aan het kabinet: kom nu met een beter bod 👉 https://pvdarbe.id/onbezorgdeoudedag

Stop flexwerk tegen dumpprijzen De prijs voor flexwerk is te laag. Slecht gedrag wordt zo beloond, terwijl goedwillende bazen die hun werknemers wél de zekerheid van een vast contract bieden, hier de rekening voor betalen. Vandaag behandelt de Tweede Kamer de Initiatiefnota ‘Vast Werk Loont’. SP, GroenLinks en PVDA willen flexwerk duurder maken door de WW-premie te verhogen. Dat is ook logisch, flexibiliteit kost nu eenmaal geld. Een flexibel vliegticket is bijvoorbeeld duurder dan een ticket met een vaste datum. En het flexibel huren van kantoorruimte heeft een hogere prijs. Dit is economische wetmatigheid. Maar op de arbeidsmarkt wordt die wetmatigheid geblokkeerd. Als werknemer ben jij onzeker over verlenging van je contract; heb jij onzekerheid over je loon; bij ziekte sta jij op straat; vaak krijg jij geen mogelijkheden om te scholen. De risico’s van “flexibiliteit” liggen dus bij de werknemer terwijl de lusten voor de werkgever zijn. Bovendien is de instroom van flexwerkers in de werkloosheid maar liefst vier maal zo groot als vanuit vaste contracten. SP, GroenLinks en PvdA willen mensen meer zekerheid geven over hun toekomst. Zo kan je zelf bepalen hoe je je leven in kan richten. Een normaal vast contract hoort daarbij. Daarom moet flexwerk duurder en vast werk goedkoper worden. Ook dit kabinet geeft aan dat de flexibilisering van de Nederlandse arbeidsmarkt te ver is doorgeschoten. Sterker nog: Nergens anders in West-Europa is flexwerk zo doorgeschoten: - Het aantal werknemers met een flexcontract steeg de afgelopen vijftien jaar naar bijna twee miljoen. - Het aantal ZZP’ers is ondertussen al meer dan een miljoen. - De totale flexibele schil is hiermee toegenomen tot meer dan 3 miljoen mensen. - Veel jongeren weten al niet meer beter dan dat zij onzeker werk hebben. Van de werknemers tot 25 jaar werkt bijna 70 procent op basis van een flexibel contract. Naast dat een vast contract zekerheid geeft voor een werknemer, biedt een vast contract ook voordelen aan een werkgever. In een tijd van economische voorspoed zullen mensen eerder kiezen voor een bedrijf met veel vaste contracten. Ook zijn werknemers met een vast contract loyaler en innovatiever. Oftewel het goedkoper maken van vast biedt ook voordelen voor een werkgever. Natuurlijk blijft een ‘flexibele schil’ voor ziek en piek uit het oogpunt van een gezonde bedrijfsvoering begrijpelijk. Dat is ook waar flexwerk eigenlijk voor bedoeld is. Wij willen de balans tussen flex en vast herstellen en pleiten er daarom voor dat er een eind moet komen aan de dumpprijzen voor flexwerk. We roepen andere partijen op zich bij ons aan te sluiten zodat werknemers een toekomst op kunnen gaan bouwen en werkgevers een eerlijke prijs gaan betalen. Zihni Ozdil, Tweede Kamerlid GroenLinks Bart van Kent, Tweede Kamerlid SP Gijs van Dijk, Tweede Kamerlid PvdA?Onderbouwing cijfers Bron: http://statline.cbs.nl/Statweb/publication/?DM=SLNL&PA=82646ned&D1=0&D2=0&D3=0,7&D4=0-3,13-15,17,19&D5=0-3,5-8,10-13,15-18,20-23,25-28,30-33,35-38,40-43,45-48,50-53,55-58,60-63,65-68,70-73&HDR=T,G4&STB=G1,G2,G3&VW=T