Poliflw

Op feestdagen moeten families kunnen samenkomen en niet onnodig uit elkaar gehouden worden. Daarom wil BIJ1 op feestdagen een einde maken aan betaald parkeren in Zuidoost. #RechtvaardigParkeerbeleid

Stop betaald parkeren op feestdagen in Zuidoost

AT5 bericht vandaag over het 'Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020' van wethouder Rutger Groot Wassink (Diversiteit). Hierin staat dat de wethouder de mogelijkheden tot een pilot van bewustwordings-training onderzoekt. De training moet over 'wit en intersectioneel privilege' gaan. “BIJ1-raadslid Sylvana Simons diende het voorstel voor de privilegetraining in maart in. De ChristenUnie, Denk, GroenLinks, Partij voor de Dieren en PvdA steunden het plan. Daarmee werd de motie, met de krapst mogelijke meerderheid, aangenomen door de gemeenteraad.” Met de regelmaat van een Zwitserse klok lezen we over onderzoek na onderzoek dat aantoont dat arbeidsdiscriminatie nog steeds veelvuldig voorkomt. In 2015 liet onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken zien dat met name oudere werknemers en werknemers van niet-westerse afkomst twee keer minder worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken dan autochtone Nederlanders onder de 35 jaar. De resultaten van het onderzoek bevestigen de uitkomst van een eerder onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau. In dat onderzoek werden 1.742 virtuele kandidaten aangemeld bij cv-databanken. Het betrof steeds hetzelfde cv, maar met een andere naam. Hieruit kwam naar voren dat het aantal reacties en clicks op de cv’s bij autochtonen tussen 23 en 35 jaar twee keer zo hoog ligt als bij ouderen en migranten. En uit weer ander onderzoek onder uitzendbureaus blijkt dat in 26 procent van de gevallen een verzoek van werkgevers tot discriminatie werd ingewilligd. “De hoogte van deze percentages geeft aan dat er absoluut nog veel werk te verzetten is”, aldus staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken, VVD) in een brief aan de Tweede Kamer. Van Ark heeft aangeven aan een pakket maatregelen om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan te werken. Daar zijn we blij mee en we kijken uit naar hoe die maatregelen eruit gaan zien. Arbeidsdiscriminatie gaat echter niet alleen over het sollicitatieproces, maar ook over de sociale veiligheid van werknemers als zij de baan eenmaal hebben. Omdat Gemeente Amsterdam een grote werkgever is en daarbij ook nog eens vaak beslist over het lot van haar klanten -de Amsterdamse burger-, bijvoorbeeld bij het aanvragen van een uitkering, diende Amsterdam BIJ1 een motie in waarbij we het college verzoeken de kosten te onderzoeken voor privilege trainingen. We hebben allemaal in meer of mindere mate privileges die ons handelen bewust én onbewust beïnvloeden. Ons daarvan bewust worden is een belangrijke stap in het wegnemen van vooroordelen, tegengaan van machtsmisbruik, en creëren van een open cultuur waarin eenieder de vrijheid voelt zichzelf te zijn en optimaal te functioneren op basis van gelijkwaardigheid. We zijn dan ook blij dat onze motie bij meerderheid is aangenomen en volgen vanzelfsprekend nauwgezet hoe de wethouder de uitvoering ervan gaat vormgeven. https://www.at5.nl/artikelen/195588/ambtenaren-krijgen-mogelijk-training-over-wit-en-intersectioneel-privilege

Ambtenaren krijgen mogelijk training over 'wit en intersectioneel privilege'

De gemeente onderzoekt wat het kost om alle ambtenaren een zogenoemde privilegetraining te lat

De Fractie van GroenLinks Nieuw-West is actief in Stadadeelcommissievergadering van 9-4. De komende SDC-vergadering brengen wij het volgende in: - Fietsrapport Slotermeer: inventarisatie van gevaarlijke of onduidelijke plekken en slecht onderhoud. Komende periode willen we in heel Nieuw-West het fietsen op deze manier op de kaart zetten in samenwerking met bewoners en de fietsersbond. Sarah Biddle werkt per gebied in NW hier een advies voor uit. - Legesverhoging: de geplande verhoging van de legeskosten voor evenementen gaat nu ten koste van kleinschalige buurtinitiatieven. Dat kan toch niet de bedoeling zijn! Esther Tienstra dient een advies in. - Barbecueverbod: stadsdeel is van plan om op meer plekken een barbecueverbod in te stellen. Wij stellen daar enkele vragen over en adviseren om een groter deel van het Sloterstrand open te stellen voor barbecue. Samen eten is namelijk hartstikke gezellig, dus we zoeken naar de juiste balans. - Intimidatie Sloterplas: wij zijn geschrokken van de berichten dat veel vrouwen die joggen in het Sloterpark worden lastiggevallen. Pieter Nijhof stelt vragen (maar is voorzitter dus een ander fractielid zal het woord voeren).

Het afgelopen jaar hebben we flexwerk bij de gemeente door keer op keer op de agenda gezet. Met resultaat: het aantal uitzendkrachten gaat omlaag en mensen met een uitzendcontract kunnen eerder in vaste dienst worden genomen. Dat is mooi nieuws. Niet alleen voor de mensen die zich vaak al jaren met hart en ziel inzetten voor de gemeente, maar voor iedereen die in deze flexibiliserende arbeidsmarkt naar de overheid kijkt voor het goede voorbeeld. Wel zijn er nog zorgen over de situatie bij het stadsloket. Uitzendkrachten die langer dan vijf jaar werken bij de gemeente zouden een vast contract krijgen én er zouden extra vaste plekken komen waar ook andere uitzendkrachten op konden solliciteren. Nu lijken die extra vaste plekken naar de groep uitzendkrachten die langer dan 5 jaar in dienst zijn, te zijn gegaan. BIJ1 stelde kritische vragen en de wethouder verzekerde ons dat deze situatie inmiddels is opgelost. We zullen erop toezien!

Als je gelijkheid en rechtvaardigheid belangrijk vindt, moet je als gemeente zelf het goede voorbeeld geven. Daarom wil wethouder Touria Meliani meer mensen in vaste dienst nemen.

Einde aan flexwerk: Amsterdam wil meer mensen in vaste dienst - Amsterdam - PAROOL

Amsterdam stelt paal en perk aan flexwerk. Voortaan mag hooguit 10 procent van het gemeentepersoneel uit uitzendkrachten bestaan. Wethouder Touria Mel

Wij praten niet over mensen maar met mensen. Daarom gingen bestuurslid Anja Meulenbelt en onze nieuwe fractiemedewerker Marieke Hermsen vandaag op bezoek bij stichting SingleSuperMom. We hadden een mooi gesprek over de zware economische en sociale positie van alleenstaande moeders en brainstormden over oplossingen. #EconomischeRechtvaardigheid

Amsterdam is een superdiverse stad. Om iedereen gelijke kansen te geven is het cruciaal dat we arbeidsdiscriminatie aanpakken.

Zo gaan we discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken

Ook op de Amsterdamse arbeidsmarkt wordt dagelijks gediscrimineerd. Hierdoor kunnen mensen minder makkelijk een baan vinden, verdienen ze minder en is het lastiger om verder te komen in hun carrière. Daarom gaat GroenLinks-wethouder Rutger Groot Wassink arbeidsdiscriminatie steviger aanpakken.

Na twee maanden achter gesloten deuren onderhandelen is het zover. Er is een nieuw college GroenLinks, D66, de PvdA en de SP slaan na vier rechtse jaren een progressieve koers in. En dat is goed nieuws voor de stad. Het college zet grote stappen als het gaat om het milieu, het herstellen van de balans in de stad en het autovrij maken van het centrum. Racisme wordt actief bestreden en Amsterdam neemt verantwoordelijkheid voor haar hele geschiedenis. Gemeentebezit wordt niet langer verkocht aan de hoogste bieder maar ingezet voor maatschappelijk initiatief. Er wordt geïnvesteerd in kunst en cultuur. Drugs worden zo mogelijk gedecriminaliseerd en sekswerkers worden een serieuze gesprekspartner van de gemeente. Uiteraard kent ook dit coalitieakkoord zijn zwaktes. In het oog springt de achteruitgang in het aandeel sociale huurwoningen in de stad. Waar dit in de stad nu nog rond de vijftig procent ligt zal dit bij nieuwbouw nog slechts dertig procent zijn. De komst van een beperkt aantal gereguleerde ‘middenhuurwoningen’ is goed nieuws, maar hier geen oplossing voor. Als je sommige stukken van het collegeakkoord leest lijkt het wel alsof we aan tafel hebben gezeten. Kernbegrippen in het gedachtegoed van de Amsterdamse Piratenpartij die tot nu toe niet of zelden in de Amsterdamse politiek te horen waren als data-soevereiniteit, municipalisme en de commons nemen een prominente plek in. Het nieuwe collegeakkoord is ook nadrukkelijk een open akkoord. Het is nog niet altijd duidelijk hoe de grote ambities gerealiseerd gaan worden. Dit is een risico, maar vooral een kans voor de Amsterdammers om onze stad mede vorm te geven. De Piratenpartij zal het niet nalaten haar rol daarin te nemen en het college de komende vier jaar aan haar progressieve ambities te houden. Dat zijn we de stad en onze 4500 kiezers verschuldigd. Jelle De Graaf