Poliflw

In Utrecht kunnen mensen die hulp nodig hebben terecht bij Buurtteams. Daar krijgen ze hulp op allerlei terreinen, zoals (psychische) zorg, welzijn, woonbegeleiding, verslaving, werk en inkomen. Waar nodig verwijzen Buurtteammedewerkers door naar de juiste instanties. Helaas zijn er in Utrecht wachtlijsten ontstaan bij verschillende Buurtteams (sociaal en jeugd). ChristenUnie Utrecht stelt daarom samen met GroenLinks, D66, PvdA, DENK en CDA vragen over deze situatie. 

Zo vragen we een reactie op de toenemende wachtlijsten en willen we van de wethouder weten in hoeveel gevallen de doelstelling van het eerste gesprek binnen vijf werkdagen wordt gehaald. 

Naast de oplopende wachttijd is er nog een ander probleem. Het is voor Buurtteams steeds moeilijker om genoeg personeel te vinden. Buurtteams werken met stagiaires, vrijwilligers/ervaringsdeskundigen en professionals. De professionals binnen het buurtteam hebben minimaal een hbo-opleiding afgerond en daarnaast wordt er in de buurtteams ook gewerkt met ervaringsdeskundigen, die zelf ervaring hebben als cliënt in de geestelijke gezondheidszorg en zodoende een MBO-4 opleiding volgen. Hoewel deze ervaringsdeskundigen een deel van het werk verrichten als stagiaire of later als vrijwilliger, komen deze mbo-professionals niet of nauwelijks aan het werk bij een buurtteam. Wij denken dat de buurtteams daardoor potentieel uitstekende krachten, die naast HBO- en WO-professionals zouden kunnen werken en die ze bovendien al in huis hebben, mislopen. 

Daarom vragen we of het college mogelijkheden ziet om deze ervaringsdeskundigen met MBO-achtergrond ingezet kunnen worden om de Buurtteams op sterkte te houden. Ook willen we weten of de wethouder andere opties ziet om ervaringsdeskundige MBO’ers (door opleiding of op andere manieren) in te zetten in Buurtteams. De wethouder geeft vanmiddag tijdens het vragenuur antwoord op onze vragen. Kijk hier mee vanaf 17:00 uur.

 De wethouder geeft aan dat de langere wachttijden zijn bekend; in de wachttijd die regelmatig oploopt tot bijv. 3 maanden, wordt intussen een vinger aan de pols gehouden. Wethouder Victor Everhardt geeft ook aan dat ervaringsdeskundigen belangrijk zijn in de zorgverlening. In de volgende voortgangsrapportage gaat de wethouder opnemen of er problemen ontstaan in de werving en selectie van nieuwe medewerkers. 

Zeker zijn van goed onderwijs 👩‍🏫 en voldoende stageplekken voor het MBO. Daar zet de PvdA Utrecht zich voor in 👇👇

Zeker zijn van goed onderwijs

De dochter van onze kandidaat Hilde de Snoo volgt een MBO-opleiding maatschappelijke zorg. Het is mooi om te zien hoe zij de handen uit de mouwen steekt en verantwoordelijkheid neemt voor het bieden van goede zorg. En zij is niet de enige. Ruim 40 % van de werkenden heeft een MBO-opleiding gevolgd. Zij zijn de onmisbare schakels in onze samenleving. Het MBO doet ertoe. Daarom zet Hilde de Snoo zich in voor goed onderwijs, juist op het MBO!

Zeker zijn van goed onderwijs, juist op het MBO

Als PvdA zullen wij op maandag 5 februari 2018 tijdens de Statenvergadering een initiatiefvoorstel indienen dat pleit voor meer aandacht en ondersteuning voor MKB-familiebedrijven. Het CDA heeft het initiatief genomen voor dit voorstel en de PvdA dient mede in samen met de SGP, 50Plus, SP en de VVD. Familiebedrijven zijn de ruggengraat van de Utrechtse economie. Ze hebben een sterke regionale binding en een grote maatschappelijke betrokkenheid. Echter, ongeveer 70 procent van de familiebedrijven overleeft een bedrijfsopvolging niet. Op dit moment is er nauwelijks aandacht en ondersteuning voor deze specifieke opvolgingsproblematiek. Hierdoor gaan vaak veel banen verloren, vooral op MBO-niveau. Los van dit voorstel zullen wij als PvdA ook bij het agendapunt BOB aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt’’ een amendement indienen om de aandacht voor MBO’ers nogmaals aan de orde stellen. Voor de PvdA is het behoud van werk, met name ook voor deze doelgroep, van cruciaal belang. De ervaring leert dat vooral in kleine familiebedrijven de relatie met personeel vaak zeer goed is en de cijfers laten zien dat er weinig verzuim is en veel werkplezier. Dit is voor ons een bijkomende reden om de MKB-familiebedrijven een steuntje in de rug te geven vanuit de Provincie. Afgelopen maandag zijn wij op werkbezoek geweest bij het familiebedrijf Terberg in Benschop, een bedrijf dat heel veel werkgelegenheid biedt aan mensen uit de omgeving. Wij hebben gesproken met ervaringsdeskundigen, VNO-NCW en vertegenwoordigers vanuit de onderwijswereld die allen het belang van ondersteuning van familiebedrijven benadrukten met voorbeelden uit de praktijk. Wat vooral gemist wordt in Utrecht is een netwerk van familiebedrijven. Veel brancheorganisaties hebben hun eigen netwerken maar de verbinding tussen deze netwerken die zich specifiek richt op familiebedrijven ontbreekt nog. Juist zo’n netwerk kan ondersteuning bieden bij de uitdagingen die in het bijzonder spelen bij familiebedrijven. Door gebruik te maken van wat er al binnen de provincie Utrecht aanwezig is en dit aan te vullen met de kennis vanuit kennisinstellingen, kunnen we bijdragen aan het versterken van het specifieke netwerk van familiebedrijven. Daarin ontbreekt op dit moment nog een neutrale verbindende schakel. De provincie Utrecht kan als neutrale partner deze verbindende rol prima vervullen. Zo kunnen dit soort bedrijven elkaar makkelijker vinden, ervaringen delen en waar nodig steun bieden aan elkaar.

Gisteren waren we met een aantal andere fracties op werkbezoek bij Terberg in Benschop. Dit historische familiebedrijf is een grote producent van speciale voertuigen die over de hele wereld verkocht worden. Dit soort bedrijven biedt veel arbeidsplaatsen aan MBO'ers en dat is van groot belang voor onze provincie. Volgende week staat dit punt op de agenda van de Statenvergadering.

Photos from PvdA Provincie Utrecht's post