Poliflw

Op feestdagen moeten families kunnen samenkomen en niet onnodig uit elkaar gehouden worden. Daarom wil BIJ1 op feestdagen een einde maken aan betaald parkeren in Zuidoost. #RechtvaardigParkeerbeleid

AT5 bericht vandaag over het 'Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020' van wethouder Rutger Groot Wassink (Diversiteit). Hierin staat dat de wethouder de mogelijkheden tot een pilot van bewustwordings-training onderzoekt. De training moet over 'wit en intersectioneel privilege' gaan. “BIJ1-raadslid Sylvana Simons diende het voorstel voor de privilegetraining in maart in. De ChristenUnie, Denk, GroenLinks, Partij voor de Dieren en PvdA steunden het plan. Daarmee werd de motie, met de krapst mogelijke meerderheid, aangenomen door de gemeenteraad.” Met de regelmaat van een Zwitserse klok lezen we over onderzoek na onderzoek dat aantoont dat arbeidsdiscriminatie nog steeds veelvuldig voorkomt. In 2015 liet onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken zien dat met name oudere werknemers en werknemers van niet-westerse afkomst twee keer minder worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken dan autochtone Nederlanders onder de 35 jaar. De resultaten van het onderzoek bevestigen de uitkomst van een eerder onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau. In dat onderzoek werden 1.742 virtuele kandidaten aangemeld bij cv-databanken. Het betrof steeds hetzelfde cv, maar met een andere naam. Hieruit kwam naar voren dat het aantal reacties en clicks op de cv’s bij autochtonen tussen 23 en 35 jaar twee keer zo hoog ligt als bij ouderen en migranten. En uit weer ander onderzoek onder uitzendbureaus blijkt dat in 26 procent van de gevallen een verzoek van werkgevers tot discriminatie werd ingewilligd. “De hoogte van deze percentages geeft aan dat er absoluut nog veel werk te verzetten is”, aldus staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken, VVD) in een brief aan de Tweede Kamer. Van Ark heeft aangeven aan een pakket maatregelen om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan te werken. Daar zijn we blij mee en we kijken uit naar hoe die maatregelen eruit gaan zien. Arbeidsdiscriminatie gaat echter niet alleen over het sollicitatieproces, maar ook over de sociale veiligheid van werknemers als zij de baan eenmaal hebben. Omdat Gemeente Amsterdam een grote werkgever is en daarbij ook nog eens vaak beslist over het lot van haar klanten -de Amsterdamse burger-, bijvoorbeeld bij het aanvragen van een uitkering, diende Amsterdam BIJ1 een motie in waarbij we het college verzoeken de kosten te onderzoeken voor privilege trainingen. We hebben allemaal in meer of mindere mate privileges die ons handelen bewust én onbewust beïnvloeden. Ons daarvan bewust worden is een belangrijke stap in het wegnemen van vooroordelen, tegengaan van machtsmisbruik, en creëren van een open cultuur waarin eenieder de vrijheid voelt zichzelf te zijn en optimaal te functioneren op basis van gelijkwaardigheid. We zijn dan ook blij dat onze motie bij meerderheid is aangenomen en volgen vanzelfsprekend nauwgezet hoe de wethouder de uitvoering ervan gaat vormgeven. https://www.at5.nl/artikelen/195588/ambtenaren-krijgen-mogelijk-training-over-wit-en-intersectioneel-privilege

Vanmiddag heeft de Amsterdamse gemeenteraad de Voorjaarsnota 2019 aangenomen. De fractie van de PvdA Amsterdam was al tevreden met de richting van de keuzes die het college op 15 mei jongsleden presenteerde, maar door onze volgende aangenomen moties speelt de Voorjaarsnota 2019 in de ogen van de PvdA Amsterdam nog beter in op de wensen en uitdagingen van de groeiende stad Amsterdam.

Er komt een onderzoek naar goedkoper openbaar vervoer van en naar de randen van de stad De PvdA Amsterdam is van mening dat een toegankelijk openbaar vervoer stelsel onmisbaar is in een groeiende stad. Toegankelijk openbaar vervoer voor iedereen houdt de stad namelijk bereikbaar, mobiel én schoner. Omdat uit gesprekken die wij met Amsterdammers voerden bleek dat vooral voor mensen die in de randen van onze stad wonen de prijs van het openbaar vervoer een obstakel is om met de tram of metro te gaan, hebben wij middels een motie de wethouder gevraagd om een onderzoek te doen naar of en op welke manier het mogelijk is om het openbaar vervoer in de stad goedkoper te maken, met daarbij als extra aandachtspunt de mensen die in de randen van de stad wonen. We zetten in op een Amsterdamse bezemwagen Herken je dat? Dat na een mooie zomeravond of een buurtfeest jouw buurt of favoriete park bezaaid is met afval? En dat dat niet opgeruimd kan worden omdat de planning voorschrijft dat er over twee dagen pas een schoonmaakronde wordt gemaakt? Dat moet anders! Daarom dient de PvdA Amsterdam een motie in waarin het het college oproept om een ‘Amsterdamse Bezemwagen’ te initiëren, een snel, mobiel schoonmaakteam dat op oproepbasis ingezet kan worden om jouw straat of park na een (buurt)evenement of zomeravond weer spik en span te maken. Iedereen die recht heeft op armoedehulp, moet armoedehulp krijgen Amsterdam kent hele goede hulp en voorzieningen voor mensen die op of onder de armoedegrens leven. De PvdA Amsterdam is daar hartstikke blij mee en ziet dat als essentiële voorwaarde voor de solidaire stad die wij willen zijn. Helaas zijn er echter nog heel veel Amsterdammers die op basis van hun inkomen of vermogen wel recht hebben op hulp van de gemeente, maar dat niet weten. Daarom roepen we het college op om de online module waarin Amsterdammers kunnen toetsen of ze in aanmerking komen toegankelijker en makkelijker te maken. De bezuiniging op de mantelzorg is van tafel “De mate waarin we bereid zijn voor elkaar te zorgen, laat zien hoe solidair en saamhorig wij als samenleving zijn,” sprak ons raadslid Nenita La Rose. Omdat mantelzorgers hier een ontzettend grote rol in spelen, konden de coalitiepartijen de voorgenomen bezuiniging van het college hierop moeilijk verkroppen. Middels een gezamenlijk amendement hebben we de bezuiniging voor 2019 af weten te wenden, maar voor de jaren die komen gaan zullen wij de hulp van het Rijk hierin erg goed kunnen gebruiken. Grote festivals gaan betalen voor kleine (buurt)evenementen Omdat evenementen de gemeente op dit moment meer kosten dan opleveren, besloot het college om de leges voor evenementen te verhogen. Een negatief gevolg hiervan was dat kleinschalige (buurt)evenementen hier onevenredig de dupe van werden en ten onder dreigden te gaan. Dit was voor de coalitiepartijen een reden om een motie in te dienen waarin staat dat de grote festivals nog iets meer gaan betalen om de kleine evenementen te ontzien. De sterkste schouders de zwaarste lasten. We versterken de buurteconomie De PvdA Amsterdam vindt dat iedereen moet meeprofiteren van de economie die ons voor de wind gaat. Helaas zien we dat er ook een keerzijde is. Door de dure grond worden huren voor lokale ondernemers vaak onbetaalbaar en verdwijnt de diversiteit aan winkelaanbod uit de straten. Er is echter ook hoop: initiatieven als de NV Zeedijk laten zien dat door innovatie publiek-private er een tegenmacht gevormd kan worden tegen de grillen van de markt. Middels een motie hebben wij het college opgeroepen om te onderzoeken of dergelijke publieks-private samenwerkingen ook elders in de stad uitgerold kunnen worden zodat de buurt zeggenschap houdt over hun eigen diverse winkelaanbod. Sportvoorzieningen (op hoogte) in elke Amsterdamse wijk Ze zijn ontzettend populair onder Amsterdammers: de ‘speeltuintjes’ met sporttoestellen waar Amsterdammers aan hun lichamelijke fitheid kunnen werken. Ze zijn zo populair dat de PvdA Amsterdam eigenlijk iedere wijk in Amsterdam zo’n sportvoorziening gunt. Omdat de PvdA Amsterdam er echter ook van bewust is dat ruimte in onze stad een schaars goed is, hebben we in onze motie het college gevraagd om sportvoorzieningen als deze op daken van gebouwen als reële optie mee te nemen. Huur als gemeente minder externen in in de openbare ruimte Het onderhoud van onze openbare ruimte wordt op dit moment vaak door externe bedrijven gedaan. De PvdA Amsterdam is van mening dat dat minder moet gebeuren. Ten eerste omdat dat de kwaliteit ten goede komt. Niet omdat externe bedrijven geen kwaliteit leveren, maar voor bijvoorbeeld goed groenonderhoud heb je ‘geheugen’ nodig en dus langdurige betrokkenheid. Daarnaast kan het in eigen beheer nemen van deze werkzaamheden betere doorstroommogelijkheden creëren voor mensen in de Amsterdamse Werkbrigade. Laat kinderen hun eigen speelruimte inrichten Helaas spelen kinderen steeds minder buiten. Dat is slecht voor hun gezondheid, motoriek en hun sociale vaardigheden. Om dit probleem te tackelen, stelt de PvdA Amsterdam middels een motie voor om Amsterdamse kinderen via onderwijsinstellingen, verenigingen of andere partijen een stem te geven in de inrichting van hun eigen speelplaatsen in de buurt. Denk ook aan de mensen die geen recht hebben op een uitkering Als Partij van de Arbeid vinden wij goed werk voor iedereen die kan en wil werken een grondrecht. Je kunt er een inkomen mee verwerven, maar zorgt er ook voor dat je kunt meedoen, sociale contacten kunt opdoen en je kunt ontwikkelen. Daarom is de PvdA Amsterdam blij met de ambitie van het college om 40.000 uitkeringsgerechtigden aan het werk te helpen. Maar in deze ambitie mag één groep niet vergeten te worden: de niet-werkende mensen die geen uitkering hebben omdat bijvoorbeeld hun partner werkt. In deze groep zijn veel mensen die meer nodig hebben dan alleen hulp bij het vinden van werk maar bijvoorbeeld ook bij taal, schulden of opvoeding van kinderen. De PvdA Amsterdam roept het college middels een motie op om in hun aanpak om deze mensen aan het werk te helpen ook deze zaken mee te nemen. Zelfstandig en zelfredzaam ouder worden Waar in 2018 1 op de 12 Amsterdammers 70 jaar of ouder was, is dat in 2040 1 op de 7 Amsterdammers. Dit vraagt om visie en planning, want als stad hebben we de plicht ervoor te zorgen dat iedereen hier zelfstandig en zelfredzaam ouder kan worden. Daarom roepen we het college in een motie op om programma’s op het gebied van leefstijl en gezondheid voor ouderen op te nemen in onze basisvoorzieningen. Riviercruises moeten goed werk bieden aan hun werknemers Naast dat we er alles aan doen dat we als Amsterdam zelf een goede werkgever zijn, willen we ook dat andere Amsterdamse werkgevers goede arbeidsvoorwaarden bieden aan de mensen die voor hen werken. Dat doen we door zelf het goede voorbeeld te geven en daarmee een norm te stellen, door goede werkgevers in Amsterdam te belonen en door slechte werkgevers aan te spreken. Dat is hard nodig bij de riviercruises die dagelijks in Amsterdam aanmeren. Vorig jaar publiceerde Dagblad Trouw over de erbarmelijke omstandigheden voor werknemers op deze boten. Middels een motie vraagt de PvdA Amsterdam aan het college om samen met het Havenbedrijf, de handhavende instanties, Openbare Orde & Veiligheid en de riviercruisebranche te met een voorstel te komen hoe de naleving van de arbeidsomstandigheden beter kan worden gewaarborgd.

Het bericht Onze resultaten in de Voorjaarsnota 2019! verscheen eerst op PvdA Amsterdam.

✔️ Wij hebben zojuist gestemd. U ook?

Op de Dag van de Arbeid blikken we terug op onze laatste bijdrage over flexwerk. Juist de gemeente zou het goede voorbeeld moeten geven en mensen in vaste dienst moeten nemen.

In het meireces kijken we terug op het werk dat BIJ1 de afgelopen maanden in de Amsterdamse raad deed. Vandaag Sylvana Simons bijdrage over de monitor vrouwenemancipatie.

Lieve mensen,

Met pijn in ons hart moeten wij meedelen dat de Ledenraad besloten heeft het bestuur te zullen moeten ontslaan. De reden is dat het LR-besluit om deelname aan de Europese verkiezingen terug te nemen niet gevolgd wordt, en er ook geen intentie is uitgesproken dit na aandringen alsnog te doen.

Wij vinden het jammer dat het allemaal zo gelopen is. Maar nu moeten wij vanuit onze functie erop toezien dat de huidige geldende statuten en regels gevolgd worden. Het besluit was immers met vier tegen één aangenomen.

Wij willen het bestuur danken voor hun inzet gedurende de bestuursperiode. Op korte termijn stellen wij een interim-bestuur aan. Wij hopen dat het oude bestuur de lopende zaken wil overdragen aan het interim bestuur, zodat de Piratenpartij t.z.t. weer met beide benen op de grond en met vereende krachten aan de volgende verkiezingen wél en slagvaardig mee kan doen.

Het nieuwe interim-bestuur zal van ons de volgende opdracht krijgen:

Samen met LR nieuwe statuten in werking stellen

Samen met Presidium nieuwe ALV regelen om nieuw bestuur te formeren

Mandaat om iemand voor het secretariaat in te huren (niet verplicht)

‘Op de winkel passen’ (financiën in de gaten houden e.d.)

Met vriendelijke groeten,

De ledenraad

De Fractie van GroenLinks Nieuw-West is actief in Stadadeelcommissievergadering van 9-4. De komende SDC-vergadering brengen wij het volgende in: - Fietsrapport Slotermeer: inventarisatie van gevaarlijke of onduidelijke plekken en slecht onderhoud. Komende periode willen we in heel Nieuw-West het fietsen op deze manier op de kaart zetten in samenwerking met bewoners en de fietsersbond. Sarah Biddle werkt per gebied in NW hier een advies voor uit. - Legesverhoging: de geplande verhoging van de legeskosten voor evenementen gaat nu ten koste van kleinschalige buurtinitiatieven. Dat kan toch niet de bedoeling zijn! Esther Tienstra dient een advies in. - Barbecueverbod: stadsdeel is van plan om op meer plekken een barbecueverbod in te stellen. Wij stellen daar enkele vragen over en adviseren om een groter deel van het Sloterstrand open te stellen voor barbecue. Samen eten is namelijk hartstikke gezellig, dus we zoeken naar de juiste balans. - Intimidatie Sloterplas: wij zijn geschrokken van de berichten dat veel vrouwen die joggen in het Sloterpark worden lastiggevallen. Pieter Nijhof stelt vragen (maar is voorzitter dus een ander fractielid zal het woord voeren).