Poliflw

📣VoorjaarsnotaVrijdag📣 Woensdag 3 juli vergaderde de gemeenteraad over de voorjaarsnota waarin de plannen van het college werden besproken. Daarnaast kon de raad met eigen initiatieven komen. GroenLinks deed dat en wist diverse moties door de gemeenteraad te loodsen🎉 Komende periode lichten we er steeds één voorstel uit tijdens VoorjaarsnotaVrijdag. Vandaag: Inzet Deventer WerkTalent. 👨🏽‍💻Ditmaal een wat bijzondere VoorjaarsnotaVrijdag, want tijdens de stemming over het voorstel staakten de stemmen. Wat dat precies betekent, lees je via onderstaande link. Met de motie stelden wij voor om de bezuiniging op de inzet van zogenaamde jobhunters, die mensen met een arbeidsbeperking naar werk begeleiden, te verzachten. Meer lezen👇 https://bit.ly/312cNGb

Voorjaarsnota: Inzet Deventer Werktalent

Bij Deventer Werktalent (DWT) werken jobhunters loonkostensubsidie om werkgevers te stimuleren om mensen met een ziekte of handicap in dienst te nemen. Het college stelt voor om vanaf 2020 2 fte minder van deze jobhunters in te zetten, zodat er geld vrij komt voor andere zaken. Wij willen echter nie...

GroenLinks blij met brede steun motie banenafspraak Tijdens de raadsvergadering van 13 juni is met brede steun de motie banenafspraak ten gunste van mensen met een arbeidsbeperking aangenomen. De motie was een initiatief van GroenLinks Voorschoten en werd breed onderschreven. De motie vraagt aan de leden van het college om bij gemeenschappelijke regelingen te informeren naar het aantal gerealiseerde garantiebanen en er bij hen op aan te dringen om voldoende garantiebanen te realiseren. Gemeenschappelijke Regelingen zijn samenwerkingsverbanden tussen overheden, zoals gemeenten, die specifieke taken uitvoeren. De GGD en de Omgevingsdienst zijn voorbeelden van Gemeenschappelijke Regelingen. Al in 2013 spraken de werkgevers en het kabinet af dat er extra banen moeten komen voor mensen met een ziekte of handicap. Werkgevers beloofden tot 2026 in totaal 125.000 nieuwe banen creëren voor mensen met een ziekte of handicap. De overheid, waaronder gemeenten en Gemeenschappelijke Regelingen, beloofde voor 25.000 mensen met een arbeidsbeperking banen te realiseren. Dit heet de banenafspraak. De afspraak geldt voor mensen die vanwege een ziekte of handicap niet in staat zijn het minimumloon te verdienen. Werkgevers kunnen binnen het kader van de banenafspraak vergoedingen krijgen om aanpassingen op de werkplek te realiseren en om jobcoaches in te zetten om mensen met een handicap te ondersteunen. Ook kunnen de loonkosten gedeeltelijk vergoed worden. Deze afspraak werd in 2015 bekrachtigd middels de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Hierin werd geregeld dat werkgevers, waaronder de overheid, een bepaald percentage banen aan mensen met een ziekte of handicap moeten geven. Als het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking landelijk achterblijft, kan de werkgever een boete krijgen, de zogenaamde quotumheffing. Dit maakt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) jaarlijks bekend via de banenmonitor. Over 2018 wordt er waarschijnlijk nog geen quotumheffing opgelegd. Omdat met name bij de overheid het aantal banen achterblijft is het niet ondenkbaar dat het ministerie over het jaar 2019 overheden boetes gaat opleggen. “Met de banenafspraak hebben overheden een belangrijke maatschappelijke plicht om bij te dragen aan voldoende banen voor mensen met een ziekte of handicap. De overheid moet hier het goede voorbeeld geven en niet achterblijven.” Aldus fractievoorzitter Johan van Rixtel. “Omdat de komende maand veel Gemeenschappelijke Regelingen hun begroting en beleid voor 2020 vaststellen is het goed om nu aandacht voor dit probleem te vragen.”

'De arbeidsmarkt in de regio Amersfoort heeft het doel om in zes jaar tijd 800 extra banen te realiseren voor inwoners met een arbeidsbeperking ruimschoots overtroffen,' zo stond vandaag in AD Amersfoortse Courant. "Een hoopvol perspectief om alle talenten werk te bieden," zegt Cees van Eijk, onze wethouder Werk en Inkomen. "Als regio blijven we gezamenlijk optrekken om dit perspectief te blijven vergroten. Ook met onze campagne, de mooie inzet van werkgevers met een hart als ambassadeurs. Kijk daarom eens op www.wspregioamersfoort.nl." In het AD artikel staat oa: 'Het WerkgeversServicepunt (WSP) is gestart met de campagne ‘Werkgevers met een groot hart’. De komende twee jaar wil het WSP werkgevers aansporen om bij het zoeken naar medewerkers vaker te denken aan mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Nijkerk, Soest en Woudenberg hebben in samenwerking met het UWV en sociale partners onder de naam Regionaal Werkbedrijf Amersfoort sinds 2012 1136 extra banen gerealiseerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals werkzoekenden met een Wajong-uitkering, een indicatie voor de Wet sociale werkvoorziening of werkzoekenden die vallen onder de participatiewet.' Het hele artikel lees je hier: https://www.ad.nl/amersfoort/meer-banen-voor-amersfoorters-met-arbeidsbeperking~a27db543/

WSP regio Amersfoort: ondersteunt bij werving & selectie personeel

Wij bieden personeel op maat en kunnen u informeren over eventuele aanvullende voorzieningen bij indiensttreding van een kandidaat.

Regionale samenwerking in de Drechtsteden werkt! Nee, niet aanmodderen maar gewoon aanpakken, op basis van gelijkwaardigheid. Daarvoor zijn geen nieuwe structuren nodig, enkel een cultuuromslag....

D66 Dordrecht

Goed nieuws voor 50-plussers! Door de inzet van de regiofracties van D66-VSP en GroenLinks heeft het Drechtstedenbestuur het voorstel gedaan om de komende twee jaar 2 miljoen extra uit te geven om 50-plussers aan een baan te helpen! Op 3 juli 2018 dienden wij als regiofractie D66-VSP samen met de regiofractie van GroenLinks de motie ‘Kans op een Baan’ in. Deze motie werd aangenomen met een forse meerderheid van de Drechtraad. Met de motie wilden wij ervoor zorgen dat meer 50-plussers duurzaam aan de slag kunnen op de arbeidsmarkt. Uit alles blijkt namelijk dat 50-plussers, zelfs gedurende deze economisch piek met een historisch lage werkloosheid, onvoldoende aan het werk komen op de arbeidsmarkt. Lees verder op: https://dordrecht.d66.nl/2019/01/16/2-miljoen-extra-om-50-plusser-aan-het-werk-te-helpen/ D66 Dordrecht D66 Papendrecht D66 Zwijndrecht D66 Alblasserdam D66 Hendrik-Ido-Ambacht GroenLinks Drechtsteden Verenigde Senioren Partij Dordrecht

Goed nieuws voor 50-plussers! Door de inzet van de regiofracties van D66-VSP en GroenLinks heeft het Drechtstedenbestuur het voorstel gedaan om de komende twee jaar 2 miljoen extra uit te geven om 50-plussers aan een baan te helpen! Op 3 juli 2018 dienden wij als regiofractie D66-VSP samen met de regiofractie van GroenLinks de motie ‘Kans op een Baan’ in. Deze motie werd aangenomen met een forse meerderheid van de Drechtraad. Met de motie wilden wij ervoor zorgen dat meer 50-plussers duurzaam aan de slag kunnen op de arbeidsmarkt. Uit alles blijkt namelijk dat 50-plussers, zelfs gedurende deze economisch piek met een historisch lage werkloosheid, onvoldoende aan het werk komen op de arbeidsmarkt. D66 Dordrecht D66 Papendrecht D66 Zwijndrecht D66 Alblasserdam D66 Hendrik-Ido-Ambacht GroenLinks Drechtsteden Verenigde Senioren Partij Dordrecht

2 miljoen extra om 50-plusser aan het werk te helpen! - Dordrecht

Op 3 juli 2018 dienden wij als regiofractie D66-VSP samen met de regiofractie van GroenLinks de motie ‘Kans op een Baan’ in. Deze motie werd aangenomen met een forse meerderheid van de Drechtraad. Met de motie wilden wij ervoor zorgen dat meer 50-plussers duurzaam aan de slag kunnen op de arbeid...

2 miljoen extra om 50 plusser aan het werk te helpen! Op 3 juli 2018 dienden wij als VSP samen met de regiofractie D66 Dordrecht en GroenLinks de motie ‘Kans op een Baan’ in. Deze motie werd aangenomen met een forse meerderheid van de Drechtraad. Met de motie wilden wij ervoor zorgen dat meer 50-plussers duurzaam aan de slag kunnen op de arbeidsmarkt. Uit alles blijkt namelijk dat 50-plussers, zelfs gedurende deze economisch piek met een historisch lage werkloosheid, onvoldoende aan het werk komen op de arbeidsmarkt. Het Drechtstedenbestuur stelt de Drechtraad (in de geactualiseerde begroting) nu voor om een forse extra investering in deze doelgroep te doen. In 2019 en 2020 wordt een miljoen euro extra geïnvesteerd om 50-plussers beter te bemiddelen naar werk. Als fractie VSP juichen wij niet alleen de investering toe, maar ook de innovatieve en logische gedachte die daarbij hoort: Durf te investeren en durf te geloven in mensen. We gaan deze investering als regio namelijk gewoon terugverdienen, doordat we met deze 2 miljoen veel mensen extra aan een betaalde baan kunnen helpen. Dit is natuurlijk allereerst van belang voor de mensen die het betreft. Zij kunnen weer meedoen op arbeidsmarkt en daarmee in de maatschappij. Bijvangst is dat de uitgaven aan uitkeringen fors zullen dalen door deze investering, win-win dus!

Is Deventer nog steeds een regenbooggemeente? Ophef over de Nashvilleverklaring en het al dan niet hijsen van de regenboogvlag bij het gemeentehuis. Lees hier het nieuwsbericht: https://deventer.groenlinks.nl/nieuws/liefde-mooi-en-de-nashville-verklaring-dat-niet Lees hier een artikel van de Stentor over deze kwestie: https://www.destentor.nl/deventer/groot-deel-gemeenteraad-deventer-wil-uitleg-over-niet-hijsen-van-regenboogvlag~ac2a1376/

Liefde is mooi (en de Nashville-verklaring is dat niet)

Samen met PvdA, D66, VVD, Gemeentebelang, CDA, Deventer Belang, Deventer Sociaal en DeventerNU stelt GroenLinks schriftelijke vragen aan het college over hoe zij haar rol als regenbooggemeente ziet. Dit naar aanleiding van de ophef rondom de ‘Nashville-verklaring’, een van origine Amerikaans doc...