Poliflw

De gevolgen van de coronacrisis zijn groot voor kwetsbare inwoners in de stad. Ouderen die wegkwijnen van eenzaamheid, inwoners met tijdelijke contracten die in de bijstand belanden en een toename van huiselijk geweld in gezinnen. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van inwoners die in de knel komen. Wat GroenLinks betreft bereidt het college maatregelen voor om deze groepen tegemoet te komen.

Helaas zijn veel inwoners in kwetsbare situaties niet in beeld bij de gemeente. Daarentegen kent Zoetermeer ontzettend veel organisaties die weten wat er speelt en waar inwoners behoefte aan hebben. GroenLinks is van mening dat de gemeente proactief contact moet zoeken met deze organisaties om zo inzichtelijk te maken waar hulp en ondersteuning nodig is. Ook is de fractie benieuwd of en welke plannen en maatregelen het college aan het opstellen is om kwetsbaren te helpen de crisis het hoofd te bieden.

‘Niets doen is geen optie’, aldus burgemeester Lokker. Maar of er voldoende financiële ruimte is om de benodigde ondersteuning daadwerkelijk te bieden, is de vraag. ‘Dat baart GroenLinks grote zorgen’, zo stelt fractievoorzitter Jordy Boerboom. ‘De gemeente heeft een zorgplicht voor inwoners en wanneer er financiële keuzes gemaakt moeten worden, dan vinden wij dat kwetsbare inwoners grote aandacht verdienen’. Het college gaf aan nog geen duidelijk plan te hebben hoe kwetsbare inwoners de crisis door geholpen gaan worden. Wat GroenLinks betreft wordt dat plan zo snel mogelijk opgesteld. Mensen zonder inkomen hebben namelijk geen tijd te verliezen.

De gevolgen van de coronacrisis zijn groot voor kwetsbare inwoners in de stad. Ouderen die wegkwijnen van eenzaamheid, inwoners met tijdelijke contracten die in de bijstand belanden en een toename van huiselijk geweld in gezinnen. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van inwoners die in de knel komen. Wat GroenLinks betreft bereidt het college maatregelen voor om deze groepen tegemoet te komen.

Helaas zijn veel inwoners in kwetsbare situaties niet in beeld bij de gemeente. Daarentegen kent Zoetermeer ontzettend veel organisaties die weten wat er speelt en waar inwoners behoefte aan hebben. GroenLinks is van mening dat de gemeente proactief contact moet zoeken met deze organisaties om zo inzichtelijk te maken waar hulp en ondersteuning nodig is. Ook is de fractie benieuwd of en welke plannen en maatregelen het college aan het opstellen is om kwetsbaren te helpen de crisis het hoofd te bieden.

‘Niets doen is geen optie’, aldus burgemeester Lokker. Maar of er voldoende financiële ruimte is om de benodigde ondersteuning daadwerkelijk te bieden, is de vraag. ‘Dat baart GroenLinks grote zorgen’, zo stelt fractievoorzitter Jordy Boerboom. ‘De gemeente heeft een zorgplicht voor inwoners en wanneer er financiële keuzes gemaakt moeten worden, dan vinden wij dat kwetsbare inwoners grote aandacht verdienen’. Het college gaf aan nog geen duidelijk plan te hebben hoe kwetsbare inwoners de crisis door geholpen gaan worden. Wat GroenLinks betreft wordt dat plan zo snel mogelijk opgesteld. Mensen zonder inkomen hebben namelijk geen tijd te verliezen.

Om in Delft waardig ouder te kunnen worden dringt GroenLinks aan op woningen die een tussenvorm zijn tussen thuis wonen en het verpleeghuis. Zo kunnen alle wijken van Delft levensloopbestendig worden gemaakt. Daarnaast is het voor een inclusief Delft belangrijk voor GroenLinks dat er ook genoeg geschikte woningen zijn voor kwetsbare inwoners die zorg aan huis nodig hebben. Om dit te bereiken – nu en in de toekomst – moeten er plannen worden gemaakt om deze woningen verspreid over de hele stad te bouwen. GroenLinks heeft hier in de commissie Sociaal Domein en Wonen van 12 mei voor gepleit.

 

Langer thuis wonen in levensloopbestendige wijken Het is hard nodig dat er woningen voor ouderen komen die een tussenvorm bieden tussen zelfstandig wonen en het verpleeghuis. Nu zijn er te veel schrijnende situaties, waar kwetsbare ouderen het thuis niet meer zelf redden, of eenzaam thuis zitten. Maar niet iedereen wil op dezelfde manier wonen, en daarom is het nodig om verschillende woonvormen voor ouderen te bouwen. Ook voor ouderen die vanwege hun cultuurspecifieke woonwensen hebben. Veel ouderen hebben behoefte aan een gemeenschappelijke huiskamer en keuken of een ontmoetinsplek in de buurt. Dit kan ook een oplossing bieden tegen eenzaamheid. Door aantrekkelijke én voor iedereen betaalbare seniorenwoningen te bouwen komt ook de broodnodige doorstroming in de woningmarkt op gang. Daardoor komen er meer woningen voor gezinnen beschikbaar in de wijk.  

Weer thuis in leefbare, inclusieve wijken Voor een inclusieve stad wil GroenLinks dat er in elke wijk een evenredig deel aan woningen komt voor Delftenaren die zorg aan huis nodig hebben. Mensen met een beperking horen er in Delft gewoon bij! Ook zijn er er genoeg sociale huurwoningen verspreid over Delft nodig. Veel inwoners die met zorg ‘weer thuis’ wonen zijn aangewezen op sociale huurwoningen. Met voldoende sociale huurwoningen verspreid over de stad, waarin zowel kwetsbare doelgroepen als andere inwoners wonen, zorgen we ervoor dat wijken leefbaarder en veerkrachtiger worden.  

GroenLinks sluit zich aan bij initiatief ChristenUnie De ChristenUnie heeft een plan voor “Passende woonvormen voor ouderen” opgesteld om werk te maken van deze uitdagingen. Dit plan kreeg brede steun van de commissievergaring en de wethouder. Reden genoeg voor de wethouder om hiermee samen met woningcorporaties en zorgorganisaties mee aan de slag te gaan. GroenLinks heeft veel waardering voor de inzet van de ChristenUnie en sluit zich van harte bij dit initiatief aan. GroenLinks blijft zich er daarnaast voor inzetten dat er geschikte woonvormen komen voor mensen met een beperking.

Er zijn vergaande maatregelen genomen om het coronavirus in te dammen. Noodzakelijk en voor heel veel mensen ook zeer ingrijpend. Met dit bericht willen we iedereen het hart onder de riem steken en laten we weten hoe je GroenLinks Amersfoort kunt bereiken.  

We wensen alle mensen die door de huidige situatie zijn getroffen heel veel sterkte. We denken aan mensen die ziek zijn, die zich zorgen maken over hun gezondheid. Aan mensen die alleen thuis zijn en aan dak- en thuislozen.

We spreken onze enorme waardering uit voor de mensen die nu keihard werken We denken aan het personeel in de zorg en ook in het onderwijs en de schoonmaakbranche, waar mensen nu klaar staan om de gevolgen van de crisis op te vangen. Voor MKB'ers, ZZP'ers en oproepkrachten in de culturele sector en de horeca komt deze crisis bijzonder hard aan. Voor veel mensen zijn de gevolgen enorm ingrijpend. GroenLinks zet zich in voor economische solidariteit en maatregelen om de crisis voor deze groepen te verzachten.

We roepen iedereen op om er in deze crisis waar mogelijk voor elkaar te zijn Er zijn al allerlei initiatieven om hieraan bij te dragen. Volwassenen en ook kinderen die voor oudere mensen in de buurt boodschappen doen. Mensen die via #coronahulp op sociale media aanbieden om de hond uit te laten. Mensen die oproepen brieven te sturen aan ouderen in verzorgingstehuizen of met hen te bellen. Elkaar helpen met vervoer. Mensen die besluiten het geld voor hun theaterkaartje niet terug te vragen, zodat ondernemers in de culturele sector het minder zwaar hebben. Het Rode Kruis heeft een speciale hulplijn geopend voor mensen die hun verhaal kwijt willen of advies nodig hebben (+31 70 44 55 888).

Hoe kun je ons bereiken?

De mensen van GroenLinks Amersfoort (onze raadsleden en bestuursleden) werken op dit moment vanuit huis. We zijn te bereiken via onze eigen raadsmail en via onze algemene fractiemail.

Laat het ons vooral weten als je vragen hebt.

Alleen de raadsvergadering van 24 maart gaat op dit moment door. Deze vindt plaats zonder publiek en is online te volgen.

Voor actuele informatie over het Coronavirus verwijzen we naar de site van het RIVM.

Er zijn nu verregaande maatregelen genomen om het coronavirus tegen te gaan. Deze zijn noodzakelijk, maar ook zeer ingrijpend voor heel veel mensen. Met dit bericht willen we iedereen een hart onder de riem steken. Daarnaast willen we laten weten hoe je GroenLinks Amsterdam kunt bereiken.  

We willen alle mensen die door de huidige situatie getroffen worden, sterkte wensen. We denken aan de mensen die ziek zijn, mensen die zich zorgen maken over hun gezondheid, mensen die alleen thuis zijn, dak- en thuislozen.

We spreken onze enorme waardering uit voor de mensen die nu keihard werken  

We denken aan het personeel in de zorg, maar ook in het onderwijs en andere beroepen, zoals de schoonmaakbranche, waar mensen nu klaar staan om de gevolgen van de crisis op te vangen. Voor MKB'ers, ZZP'ers en oproepkrachten in de culturele sector en in de horeca in het bijzonder komt deze crisis hard aan. De gevolgen zijn heel ingrijpend voor veel mensen. GroenLinks zet zich in voor economische solidariteit en maatregelen om de crisis voor deze groepen te verzachten.

We roepen iedereen op om er in deze crisis waar mogelijk voor elkaar te zijn

Er zijn al allerlei initiatieven om hieraan bij te dragen. Volwassenen en ook kinderen die voor oudere mensen in de buurt boodschappen doen. Mensen die via #coronahulp op sociale media aanbieden om de hond uit te laten. Mensen die oproepen brieven te sturen aan ouderen in verzorgingstehuizen of met hen te bellen. Elkaar helpen met vervoer. Mensen die besluiten het geld voor hun theaterkaartje niet terug te vragen, zodat ondernemers in de culturele sector het minder zwaar hebben. Op de website Voorelkaarinamsterdam kun je zien wat je zelf kunt doen. Het Rode Kruis heeft een speciale hulplijn geopend voor mensen die hun verhaal kwijt willen of advies nodig hebben (+31 70 44 55 888).

Hoe kun je ons bereiken?

De mensen van GroenLinks Amsterdam (onze raadsleden, onze bestuursleden en het fractiebureau) werken op dit moment vanuit huis. We zijn goed te bereiken via de mail: vragen@groenlinksamsterdam.nl. Laat het ons vooral weten als je vragen hebt. 

Tot 1 april gaan de normale vergaderingen van de gemeenteraad niet door. Sommige punten kunnen echter niet wachten, zoals debatten over het coronavirus. Daarom is er een bijzondere commissievergadering Algemene Zaken op donderdag 19 maart. Deze vindt plaats zonder publiek of insprekers, maar is wel online te volgen.

Voor actuele informatie over het Coronavirus verwijzen we naar de site van het RIVM.

Er zijn nu verregaande maatregelen genomen om het coronavirus tegen te gaan. Deze zijn noodzakelijk, maar ook zeer ingrijpend voor heel veel mensen. Met dit bericht willen we iedereen een hart onder de riem steken. 

Vanwege het coronavirus ligt een groot deel van het publieke leven plat. Ook wij schrappen alle publieke activiteiten tot nader order. Dit doen we uit voorzorg, en ook omdat we weten dat anders mensen uit met name risicogroepen bijeenkomsten moeten missen waar zij graag bij hadden willen zijn. We rekenen op jullie begrip.

Help een ander

Gelukkig valt er genoeg te doen. Heb je nu tijd en energie over? Misschien kun je die gebruiken om goede initiatieven te ondersteunen. Wellicht heb je ze zelf al gezien: mensen die aanbieden boodschappen te doen voor kwetsbare ouderen, buurtgroepen op facebook of whatsapp om mensen te helpen, of maaltijden inzamelen voor de voedselbanken die door het hamsteren zonder eten komen te zitten. Veel Zwolse oproepen zie je op www.samenzwolle.nl Zie je iets moois of inspirerends? Deel het via social media: #coronasolidariteit  Zijn er zaken die je met ons wil delen: je kunt ons altijd een mail sturen: info@groenlinkszwolle.nl

Voorkom verspreiding

Via deze weg willen we ook graag onze onmetelijke dank uitspreken voor alle zorg- en hulpverleners die dag en nacht voor mensen klaarstaan in deze moeilijke tijd. Om te zorgen dat zij hun werk goed kunnen blijven doen, is het zaak om verspreiding van het virus te voorkomen. Sociale onthouding zorgt ervoor dat de verspreiding langzamer gaat, en zo de ziekenhuizen niet worden overbelast. 

Wij hebben er vertrouwen in dat Zwollenaren zich in deze tijd van hun beste kant zullen laten zien: met het hoofd koel, omkijkend naar elkaar.

 

Ons plan voor meer betaalbare ouderenwoningen is gisteren aangenomen in de gemeenteraad. De gemeente moet nu komen met een plan voor meer betaalbare woningen en het 'ouderenproof' maken van woningen. Zonder deze extra maatregelen heeft Rotterdam in 2035 een tekort van ruim 9.000 woningen. 

 

Dat is nodig omdat het aantal Rotterdammers van 65 jaar en ouder fors toeneemt. Driekwart van de 65-plussers heeft een inkomen waarbij zij tot de sociale doelgroep behoort. De tekorten aan geschikte en betaalbare woningen zijn het grootst in Feijenoord, Charlois, Kralingen-Crooswijk, Centrum, Delfshaven, Noord, Overschie en Hoek van Holland. Om veel meer betaalbare woningen voor ouderen te kunnen bouwen, roept GroenLinks de gemeente op om in gesprek te gaan met pensioenfondsen en andere investeerders. Raadslid Jeroen Postma: “De bestaande plannen zijn niet voldoende om te zorgen dat iedere oudere een geschikte woning heeft. Pensioenfondsen kunnen een belangrijke rol spelen in het oplossen van dit maatschappelijke probleem.”

GroenLinks stelt verder voor om te onderzoeken of bestaande woningen collectief geschikt kunnen worden gemaakt voor ouderen. Postma: “Door bijvoorbeeld een lift te bouwen in een appartementencomplex of een straat te verhogen, worden meerdere woningen in 1 keer geschikt voor ouderen. Bijkomend voordeel van meer ouderenwoningen is dat ouderen gemakkelijker kunnen verhuizen vanuit een grotere woning, zodat die weer beschikbaar komt voor een gezin. GroenLinks wil dat ouderen in hun eigen wijk kunnen blijven wonen, ook als ze moeilijker ter been worden of zorg nodig hebben. Dat vraagt om een ambitieuze aanpak.” 

Vakbonden en werkgevers hebben samen met het kabinet een akkoord gesloten voor een nieuw pensioenstelsel. De afgelopen tijd hebben we nauw met de PvdA en de vakbonden opgetrokken om te zorgen dat het akkoord dat zij een sociaal en eerlijk akkoord sluiten. Dat is gelukt. Belangrijke eisen van GroenLinks en de PvdA zijn ingewilligd. Mensen met zwaar werk kunnen eerder stoppen met werken, de pensioenleeftijd gaat minder snel omhoog, meer mensen gaan pensioen opbouwen en voor alle werkenden komt bescherming bij pech. Daarom kunnen wij het pensioenakkoord steunen.

Linkse samenwerking heeft resultaat

Al negen jaar wordt er gepraat over een nieuw pensioenstelsel. In november lukte het nog niet om tot een akkoord te komen. Het kabinet koos toen teveel de kant van de werkgevers. Vakbonden en linkse partijen weigerden akkoord te gaan met een plan dat onvoldoende is.

Maar de afgelopen tijd hebben we gezien dat linkse samenwerking loont. Doordat GroenLinks, PvdA en de vakbonden nauw samen op zijn getrokken, is er sindsdien veel veranderd. Het kabinet is een hoop opgeschoven en werkgevers hebben veel moeten toegeven. Er ligt nu een principeakkoord dat wel sociaal en eerlijk is, voor zowel jong als oud. Dit akkoord wordt nu aan de leden van de vakbonden voorgelegd. Als die akkoord gaan, kan er begonnen worden met de uitwerking van een nieuw pensioenstelsel.

Meer mensen gaan pensioen opbouwen

Door de toenemende flexibilisering op de arbeidsmarkt bouwen steeds minder mensen pensioen op. Met name onder jongeren is dit een groeiend probleem. Mensen die werken met een uitzendcontract, voor een payrollbedrijf of als zzp’er: op dit moment zijn er bijna 1,6 miljoen mensen in Nederland die wel werken, maar geen pensioen opbouwen bij een pensioenfonds. En dat worden er steeds meer.

In het pensioenakkoord is afgesproken dat deze trend wordt gekeerd. Werkgevers en werknemers gaan een aanvalsplan maken om ervoor te zorgen dat meer mensen pensioen opbouwen. Daarnaast wordt het voor zzp’ers makkelijker gemaakt om pensioen op te bouwen.

(Collectieve) Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp'ers

Een ander gevolg van de toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt is dat een groeiende groep mensen niet verzekerd is tegen arbeidsongeschiktheid. Veel zzp’ers kunnen dat nu simpelweg niet betalen.

Iedereen kan pech hebben in het leven en arbeidsongeschikt raken. Wij vinden dat we dan voor elkaar moeten zorgen, risico’s solidair moeten delen. Daarom moet er een vangnet komen voor alle werkenden, zodat je automatisch verzekerd bent tegen arbeidsongeschiktheid.

In het pensioenakkoord is afgesproken dat er een arbeidsongeschiktheidsverzekering komt voor zzp'ers. Voor ons is het belangrijk dat het voor zzp’ers betaalbaar blijft en dat dit de groep kwetsbare zzp’ers niet onnodig verder in de problemen brengt.

Daarom komt er wat ons betreft een collectievearbeidsongeschiktheidsverzekering en worden zo snel mogelijk minimumtarieven voor zzp'ers ingevoerd. Op die manier is de verzekering voor iedereen betaalbaar, worden risico's gedeeld en voorkomen we armoede onder zzp'ers. Hoe deze verzekering er precies uit gaat zien wordt nu uitgewerkt. Daarover gaan we graag met betrokkenen in gesprek.

Vroegpensioen

Toen er in 2013 werd besloten tot verhoging van de AOW-leeftijd is afgesproken dat er een regeling zou komen voor mensen in zware beroepen. Bijvoorbeeld politieagenten, verpleegkundigen, havenwerkers, stratenmakers, verzorgenden of bouwvakkers. Doordat zij zwaar werk doen, halen de pensioenleeftijd niet vanzelfsprekend op een gezonde manier.

Die belofte om voor hen een oplossing te vinden is tot op heden door de politiek nooit ingelost. Dat gaat met dit akkoord veranderen. Mensen met zwaar werk kunnen drie jaar eerder met pensioen, doordat er een ontheffing komt op de ‘boete’ die werkgevers krijgen als ze afspraken maken over vervroegd pensioen (de RVU-heffing). Om te zorgen dat deze afspraken er ook komen wordt er in het pensioenakkoord 800 miljoen vrijgemaakt zodat mensen eerder kunnen stoppen met werken.

Langzamer stijging AOW-leeftijd

Teveel mensen redden het niet om door te werken tot de AOW-leeftijd. De verhoging van de AOW-leeftijd gaat simpelweg te hard. Daarom is afgesproken de AOW-leeftijd minder snel te laten stijgen. Nu betekent een jaar langer leven nog een jaar langer werken. Die één op één koppeling wordt losgelaten. Straks geld dat voor ieder jaar dat we in Nederland langer leven de pensioenleeftijd 8 maanden, in plaats van twaalf maanden omhoog gaat. Veel jongeren is dit een enorme overwinning, omdat het betekent dat ze later jaren eerder met pensioen kunnen. Hiervoor is ieder jaar opnieuw 4 miljard beschikbaar.

Daarnaast is afgesproken dat de AOW-leeftijd in ieder geval deze kabinetsperiode, tot eind 2021, helemaal niet stijgt. Daarna komt de pensioenleeftijd in 2024 uit op 67 jaar. Dat kost de overheid veel geld, maar het is gelukt de coalitie te overtuigen om de benodigde 3 miljard euro hiervoor vrij te maken.

Een sociaal en eerlijk pensioen

De basis van het pensioenakkoord in het nieuwe pensioencontract. Dit pensioencontract moet goed in elkaar zitten. Veel hangt af van de uitwerking. Daarom hebben we een expliciet voorbehoud gemaakt bij onze steun voor een nieuw pensioenstelsel. We zien streng toe op de volgende randvoorwaarden: collectiviteit, solidariteit. Zekerheid voor deelnemers. Adequate compensatie voor alle generaties. Een evenwichtige risicodeling tussen werkgevers en werknemers. En tot slot willen we absoluut zekerheid dat de verplichtstelling in ons pensioenstelsel niet in gevaar komt.

Op dit moment dreigen voor veel pensioenfondsen kortingen. Door de pensioenhervorming zouden onnodige kortingen voorkomen kunnen worden. Als GroenLinks vinden we dit heel belangrijk. We dienden eerder samen met 50PLUS een initiatiefwet in om de kortingen te voorkomen.

Vakbonden en werkgevers hebben samen met het kabinet een akkoord gesloten voor een nieuw pensioenstelsel. De afgelopen tijd hebben we nauw met de PvdA en de vakbonden opgetrokken om te zorgen dat het akkoord dat zij een sociaal en eerlijk akkoord sluiten. Dat is gelukt. Belangrijke eisen van GroenLinks en de PvdA zijn ingewilligd. Mensen met zwaar werk kunnen eerder stoppen met werken, de pensioenleeftijd gaat minder snel omhoog, meer mensen gaan pensioen opbouwen en voor alle werkenden komt bescherming bij pech. Daarom kunnen wij het pensioenakkoord steunen.

Linkse samenwerking heeft resultaat

Al negen jaar wordt er gepraat over een nieuw pensioenstelsel. In november lukte het nog niet om tot een akkoord te komen. Het kabinet koos toen teveel de kant van de werkgevers. Vakbonden en linkse partijen weigerden akkoord te gaan met een plan dat onvoldoende is.

Maar de afgelopen tijd hebben we gezien dat linkse samenwerking loont. Doordat GroenLinks, PvdA en de vakbonden nauw samen op zijn getrokken, is er sindsdien veel veranderd. Het kabinet is een hoop opgeschoven en werkgevers hebben veel moeten toegeven. Er ligt nu een principeakkoord dat wel sociaal en eerlijk is, voor zowel jong als oud. Dit akkoord wordt nu aan de leden van de vakbonden voorgelegd. Als die akkoord gaan, kan er begonnen worden met de uitwerking van een nieuw pensioenstelsel.

Meer mensen gaan pensioen opbouwen

Door de toenemende flexibilisering op de arbeidsmarkt bouwen steeds minder mensen pensioen op. Met name onder jongeren is dit een groeiend probleem. Mensen die werken met een uitzendcontract, voor een payrollbedrijf of als zzp’er: op dit moment zijn er bijna 1,6 miljoen mensen in Nederland die wel werken, maar geen pensioen opbouwen bij een pensioenfonds. En dat worden er steeds meer.

In het pensioenakkoord is afgesproken dat deze trend wordt gekeerd. Werkgevers en werknemers gaan een aanvalsplan maken om ervoor te zorgen dat meer mensen pensioen opbouwen. Daarnaast wordt het voor zzp’ers makkelijker gemaakt om pensioen op te bouwen.

(Collectieve) Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp'ers

Een ander gevolg van de toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt is dat een groeiende groep mensen niet verzekerd is tegen arbeidsongeschiktheid. Veel zzp’ers kunnen dat nu simpelweg niet betalen.

Iedereen kan pech hebben in het leven en arbeidsongeschikt raken. Wij vinden dat we dan voor elkaar moeten zorgen, risico’s solidair moeten delen. Daarom moet er een vangnet komen voor alle werkenden, zodat je automatisch verzekerd bent tegen arbeidsongeschiktheid.

In het pensioenakkoord is afgesproken dat er een arbeidsongeschiktheidsverzekering komt voor zzp'ers. Voor ons is het belangrijk dat het voor zzp’ers betaalbaar blijft en dat dit de groep kwetsbare zzp’ers niet onnodig verder in de problemen brengt.

Daarom komt er wat ons betreft een collectievearbeidsongeschiktheidsverzekering en worden zo snel mogelijk minimumtarieven voor zzp'ers ingevoerd. Op die manier is de verzekering voor iedereen betaalbaar, worden risico's gedeeld en voorkomen we armoede onder zzp'ers. Hoe deze verzekering er precies uit gaat zien wordt nu uitgewerkt. Daarover gaan we graag met betrokkenen in gesprek.

Vroegpensioen

Toen er in 2013 werd besloten tot verhoging van de AOW-leeftijd is afgesproken dat er een regeling zou komen voor mensen in zware beroepen. Bijvoorbeeld politieagenten, verpleegkundigen, havenwerkers, stratenmakers, verzorgenden of bouwvakkers. Doordat zij zwaar werk doen, halen de pensioenleeftijd niet vanzelfsprekend op een gezonde manier.

Die belofte om voor hen een oplossing te vinden is tot op heden door de politiek nooit ingelost. Dat gaat met dit akkoord veranderen. Mensen met zwaar werk kunnen drie jaar eerder met pensioen, doordat er een ontheffing komt op de ‘boete’ die werkgevers krijgen als ze afspraken maken over vervroegd pensioen (de RVU-heffing). Om te zorgen dat deze afspraken er ook komen wordt er in het pensioenakkoord 800 miljoen vrijgemaakt zodat mensen eerder kunnen stoppen met werken.

Langzamer stijging AOW-leeftijd

Teveel mensen redden het niet om door te werken tot de AOW-leeftijd. De verhoging van de AOW-leeftijd gaat simpelweg te hard. Daarom is afgesproken de AOW-leeftijd minder snel te laten stijgen. Nu betekent een jaar langer leven nog een jaar langer werken. Die één op één koppeling wordt losgelaten. Straks geld dat voor ieder jaar dat we in Nederland langer leven de pensioenleeftijd 8 maanden, in plaats van twaalf maanden omhoog gaat. Veel jongeren is dit een enorme overwinning, omdat het betekent dat ze later jaren eerder met pensioen kunnen. Hiervoor is ieder jaar opnieuw 4 miljard beschikbaar.

Daarnaast is afgesproken dat de AOW-leeftijd in ieder geval deze kabinetsperiode, tot eind 2021, helemaal niet stijgt. Daarna komt de pensioenleeftijd in 2024 uit op 67 jaar. Dat kost de overheid veel geld, maar het is gelukt de coalitie te overtuigen om de benodigde 3 miljard euro hiervoor vrij te maken.

Een sociaal en eerlijk pensioen

De basis van het pensioenakkoord in het nieuwe pensioencontract. Dit pensioencontract moet goed in elkaar zitten. Veel hangt af van de uitwerking. Daarom hebben we een expliciet voorbehoud gemaakt bij onze steun voor een nieuw pensioenstelsel. We zien streng toe op de volgende randvoorwaarden: collectiviteit, solidariteit. Zekerheid voor deelnemers. Adequate compensatie voor alle generaties. Een evenwichtige risicodeling tussen werkgevers en werknemers. En tot slot willen we absoluut zekerheid dat de verplichtstelling in ons pensioenstelsel niet in gevaar komt.

Op dit moment dreigen voor veel pensioenfondsen kortingen. Door de pensioenhervorming zouden onnodige kortingen voorkomen kunnen worden. Als GroenLinks vinden we dit heel belangrijk. We dienden eerder samen met 50PLUS een initiatiefwet in om de kortingen te voorkomen.

Vakbonden en werkgevers hebben samen met het kabinet een akkoord gesloten voor een nieuw pensioenstelsel. De afgelopen tijd hebben we nauw met de PvdA en de vakbonden opgetrokken om te zorgen dat het akkoord dat zij een sociaal en eerlijk akkoord sluiten. Dat is gelukt. Belangrijke eisen van GroenLinks en de PvdA zijn ingewilligd. Mensen met zwaar werk kunnen eerder stoppen met werken, de pensioenleeftijd gaat minder snel omhoog, meer mensen gaan pensioen opbouwen en voor alle werkenden komt bescherming bij pech. Daarom kunnen wij het pensioenakkoord steunen.

Linkse samenwerking heeft resultaat

Al negen jaar wordt er gepraat over een nieuw pensioenstelsel. In november lukte het nog niet om tot een akkoord te komen. Het kabinet koos toen teveel de kant van de werkgevers. Vakbonden en linkse partijen weigerden akkoord te gaan met een plan dat onvoldoende is.

Maar de afgelopen tijd hebben we gezien dat linkse samenwerking loont. Doordat GroenLinks, PvdA en de vakbonden nauw samen op zijn getrokken, is er sindsdien veel veranderd. Het kabinet is een hoop opgeschoven en werkgevers hebben veel moeten toegeven. Er ligt nu een principeakkoord dat wel sociaal en eerlijk is, voor zowel jong als oud. Dit akkoord wordt nu aan de leden van de vakbonden voorgelegd. Als die akkoord gaan, kan er begonnen worden met de uitwerking van een nieuw pensioenstelsel.

Meer mensen gaan pensioen opbouwen

Door de toenemende flexibilisering op de arbeidsmarkt bouwen steeds minder mensen pensioen op. Met name onder jongeren is dit een groeiend probleem. Mensen die werken met een uitzendcontract, voor een payrollbedrijf of als zzp’er: op dit moment zijn er bijna 1,6 miljoen mensen in Nederland die wel werken, maar geen pensioen opbouwen bij een pensioenfonds. En dat worden er steeds meer.

In het pensioenakkoord is afgesproken dat deze trend wordt gekeerd. Werkgevers en werknemers gaan een aanvalsplan maken om ervoor te zorgen dat meer mensen pensioen opbouwen. Daarnaast wordt het voor zzp’ers makkelijker gemaakt om pensioen op te bouwen.

(Collectieve) Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp'ers

Een ander gevolg van de toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt is dat een groeiende groep mensen niet verzekerd is tegen arbeidsongeschiktheid. Veel zzp’ers kunnen dat nu simpelweg niet betalen.

Iedereen kan pech hebben in het leven en arbeidsongeschikt raken. Wij vinden dat we dan voor elkaar moeten zorgen, risico’s solidair moeten delen. Daarom moet er een vangnet komen voor alle werkenden, zodat je automatisch verzekerd bent tegen arbeidsongeschiktheid.

In het pensioenakkoord is afgesproken dat er een arbeidsongeschiktheidsverzekering komt voor zzp'ers. Voor ons is het belangrijk dat het voor zzp’ers betaalbaar blijft en dat dit de groep kwetsbare zzp’ers niet onnodig verder in de problemen brengt.

Daarom komt er wat ons betreft een collectievearbeidsongeschiktheidsverzekering en worden zo snel mogelijk minimumtarieven voor zzp'ers ingevoerd. Op die manier is de verzekering voor iedereen betaalbaar, worden risico's gedeeld en voorkomen we armoede onder zzp'ers. Hoe deze verzekering er precies uit gaat zien wordt nu uitgewerkt. Daarover gaan we graag met betrokkenen in gesprek.

Vroegpensioen

Toen er in 2013 werd besloten tot verhoging van de AOW-leeftijd is afgesproken dat er een regeling zou komen voor mensen in zware beroepen. Bijvoorbeeld politieagenten, verpleegkundigen, havenwerkers, stratenmakers, verzorgenden of bouwvakkers. Doordat zij zwaar werk doen, halen de pensioenleeftijd niet vanzelfsprekend op een gezonde manier.

Die belofte om voor hen een oplossing te vinden is tot op heden door de politiek nooit ingelost. Dat gaat met dit akkoord veranderen. Mensen met zwaar werk kunnen drie jaar eerder met pensioen, doordat er een ontheffing komt op de ‘boete’ die werkgevers krijgen als ze afspraken maken over vervroegd pensioen (de RVU-heffing). Om te zorgen dat deze afspraken er ook komen wordt er in het pensioenakkoord 800 miljoen vrijgemaakt zodat mensen eerder kunnen stoppen met werken.

Langzamer stijging AOW-leeftijd

Teveel mensen redden het niet om door te werken tot de AOW-leeftijd. De verhoging van de AOW-leeftijd gaat simpelweg te hard. Daarom is afgesproken de AOW-leeftijd minder snel te laten stijgen. Nu betekent een jaar langer leven nog een jaar langer werken. Die één op één koppeling wordt losgelaten. Straks geld dat voor ieder jaar dat we in Nederland langer leven de pensioenleeftijd 8 maanden, in plaats van twaalf maanden omhoog gaat. Veel jongeren is dit een enorme overwinning, omdat het betekent dat ze later jaren eerder met pensioen kunnen. Hiervoor is ieder jaar opnieuw 4 miljard beschikbaar.

Daarnaast is afgesproken dat de AOW-leeftijd in ieder geval deze kabinetsperiode, tot eind 2021, helemaal niet stijgt. Daarna komt de pensioenleeftijd in 2024 uit op 67 jaar. Dat kost de overheid veel geld, maar het is gelukt de coalitie te overtuigen om de benodigde 3 miljard euro hiervoor vrij te maken.

Een sociaal en eerlijk pensioen

De basis van het pensioenakkoord in het nieuwe pensioencontract. Dit pensioencontract moet goed in elkaar zitten. Veel hangt af van de uitwerking. Daarom hebben we een expliciet voorbehoud gemaakt bij onze steun voor een nieuw pensioenstelsel. We zien streng toe op de volgende randvoorwaarden: collectiviteit, solidariteit. Zekerheid voor deelnemers. Adequate compensatie voor alle generaties. Een evenwichtige risicodeling tussen werkgevers en werknemers. En tot slot willen we absoluut zekerheid dat de verplichtstelling in ons pensioenstelsel niet in gevaar komt.

Op dit moment dreigen voor veel pensioenfondsen kortingen. Door de pensioenhervorming zouden onnodige kortingen voorkomen kunnen worden. Als GroenLinks vinden we dit heel belangrijk. We dienden eerder samen met 50PLUS een initiatiefwet in om de kortingen te voorkomen.