Poliflw

Algemene Leden Vergadering De volgende algemene ledenvergadering staat gepland op dinsdag 29 oktober 2019. Meer details volgen maar noteert u deze datum alvast in uw agenda?

📣VoorjaarsnotaVrijdag📣 Woensdag 3 juli vergaderde de gemeenteraad over de voorjaarsnota waarin de plannen van het college werden besproken. Daarnaast kon de raad met eigen initiatieven komen. GroenLinks deed dat en wist diverse moties door de gemeenteraad te loodsen🎉 Komende periode lichten we er steeds één voorstel uit tijdens VoorjaarsnotaVrijdag. Vandaag: Inzet Deventer WerkTalent. 👨🏽‍💻Ditmaal een wat bijzondere VoorjaarsnotaVrijdag, want tijdens de stemming over het voorstel staakten de stemmen. Wat dat precies betekent, lees je via onderstaande link. Met de motie stelden wij voor om de bezuiniging op de inzet van zogenaamde jobhunters, die mensen met een arbeidsbeperking naar werk begeleiden, te verzachten. Meer lezen👇 https://bit.ly/312cNGb

Voorjaarsnota: Inzet Deventer Werktalent

Bij Deventer Werktalent (DWT) werken jobhunters loonkostensubsidie om werkgevers te stimuleren om mensen met een ziekte of handicap in dienst te nemen. Het college stelt voor om vanaf 2020 2 fte minder van deze jobhunters in te zetten, zodat er geld vrij komt voor andere zaken. Wij willen echter nie...

Lees hier de weergave van het gesprek met directeur Stadhuismuseum Zierikzee over onder andere zijn salaris. https://schouwenduiveland.pvda.nl/nieuws/directeur-stadhuismuseum-niks-mis-met-mijn-vergoeding/

Directeur Stadhuismuseum: Niks mis met mijn vergoeding - PvdA Schouwen-Duiveland

Op 16 juni 2019 schreef ik op deze site een blogje met als titel: “Verdient directeur Stadhuismuseum te veel?” Op basis van de gegevens uit de jaarrekening 2017 van het museum zelf, de website van Klinkaart BV (de management BV van directeur/ bestuurder Albert Scheffers), en het Rapport van de R...

Dief van eigen portemonnee. Gaat u dagelijks naar uw werk met een huurauto terwijl u een eigen auto ongebruikt voor de deur laat staan? Nee natuurlijk niet, zult u zeggen. Ik ben toch niet gek. De gemeente doet echter wel iets dergelijks. Gemeentelijke panden staan jaren leeg terwijl men van marktpartijen soortgelijke panden huurt. De bibliotheek wilde een paar jaar geleden weg van het Stadserf omdat men de huur van 500.000 euro euro per jaar te hoog vond. Huurverlaging was destijds onbespreekbaar. Nu huurt de bibliotheek van D&S en staat het Stadserf leeg. Een inkomstenderving van 500.000 euro per jaar voor de gemeente. Weggegooid belastinggeld. Op een steenworp afstand van dit leegstaande pand huurt Stroomopwaarst kantoorruimte van Fortis. Wer wat verderop huurt de gemeente een winkelpand van Breevast om er een fietsenstalling te huisvesten. De stalling, die overigens letterlijk en figuurlijk door maar weinig fietsers gevonden wordt kost jaarlijks 175.000 euro. Dit terwijl de gemeente iets verderop Hoogstraat 85 (het oude Costerpand) en de Monopole onverhuurd leeg heeft staan. Het stedelijk museum krijgt ook nog eens 300.000 euro om ergens een noodexpositieruimte te huren ondanks dat er twee verdiepingen op het Stadserf leeg staan. Om aan dit soort onzin een eind te maken diende Los een motie in om bij huur of subsidies ten bate van huur aan instanties eerst te kijken of de gemeente niet eigen leegstaande panden kan gebruiken. Hoewel veel raadsleden in de wandelgangen het helemaal eens waren met ons en ons complimenteerden met ons goede betoog waren ze dat vergeten toen ze moesten stemmen. De motie kon uiteindelijk alleen op steun rekenen van de fractie van de Ouderenpartij Schiedam (OPS)

De inzet van D66 op het cultuurdebat heeft vruchten afgeworpen. Door intensief samen te werken met diverse partijen en raadsbreed de eigen kijk op zaken heeft D66 een flink aantal wijzigingen weten door te voeren op de voorliggende cultuurvisie. https://deventer.d66.nl/2019/06/22/inzet-d66-op-wijziging-cultuurvisie-groot-succes/

Inzet D66 op wijziging Cultuurvisie groot succes - D66 Deventer

De inzet van D66 op het cultuurdebat heeft vruchten afgeworpen. Door intensief samen te werken met diverse partijen en raadsbreed de eigen kijk op zaken heeft D66 een flink aantal wijzigingen weten door te voeren ...

Als de coalitie de oppositie verliest…. Samenwerken is een bijzondere werkvorm die ervoor kan zorgen dat nota’s of visies beter worden. Dat wil je natuurlijk bereiken. Want een gedragen visie is vooruitgang. Misschien nog wel belangrijker is dat je dan ook de keuzes kunt uitleggen. Want aan keuzes zitten negatieve punten naast positieve punten. Maar op basis van gezamenlijk overleg zoek je naar de beste oplossing voor Deventer. Je doet dat met liefde voor de stad en omdat je de cultuur en daarmee de stad wil laten bloeien. Maanden werd er gewacht op de nieuwe cultuur visie voor Deventer. Sinds het najaar heeft wethouder Verhaar aangegeven dat de allesomvattende visie aan de raad zou worden aangeboden. Daarin zouden echte keuzes worden voorgesteld. Keuzes die de raad uiteindelijk moet maken. De visie is 'Boeien en bloeien' genoemd, het is twijfelachtig of die naam eer doet aan deze visie. Dat wordt pijnlijk duidelijk als de insprekers zich melden…… zoveel heeft Deventer er nog niet gezien bij een onderwerp. Meerdere avonden zijn nodig om alles goede banen aan de raad ten gehore te brengen. Uit elke hoek van cultuur Deventer, of het nu leerlingen, muziek docenten, de schouwburg, het speelgoedmuseum, het bedrijfsleven of het burgerweeshuis zijn, er komt enorm veel commentaar. Daar zit weinig positiefs tussen. Of je nu van mening bent dat de cultuur in Deventer teveel geld kost en dat je daarom van mening zou zijn dat het anders moet of kan? Prima maar dan biedt het presenteren van een verdeel nota van een bevroren budget geen oplossing. Sterker, het doet afbraak. Iets wat je afbreekt moet je eerst weer opbouwen en van ver komen om weer mooi te worden of echt te gaan bloeien. Om te bloeien en boeien moet je zoeken naar creatieve oplossingen en dat doe het liefst samen. Het enige levensteken kwam van coalitie partij D66, zij lieten een klein ballonnetje op. De discussie daarover is wekenlang door de coalitie binnenskamers gevoerd. Alleen de coalitie. Een coalitie die daarop geen enkel moment het samenspel van de oppositie heeft gezocht. Verschillende signalen, korte gesprekken over mogelijkheden van onze kant werden niet opgepakt. Mogelijke voorstellen werden bij voorbaat naar de prullenbak verwezen. Geen draagvlak voor bij de coalitie…. Als dan plots kort voor de behandeling er zaken spelen waarover geheimhouding wordt gevraagd vooraf aan het debat over de cultuurvisie maakt dat een integrale afweging en openbare discussie over de cultuurvisie op dit moment onmogelijk. Dan doe je als fractie een orde voorstel en daarover is in de raad van Deventer de afspraak dat daar gehoor aan wordt gegeven tenzij er een wettelijke belemmering is, zijnde een wettelijke finale datum of betalingstermijn. Ondanks dat die er niet was besloot de coalitie dat ordevoorstel niet te volgen. Monddood debatteren is dan geen oplossing. Voor het volgende open en transparante debat om samen te voeren over de cultuurvisie laten wij ons graag uitnodigen door de coalitie. Wij zien de uitnodiging graag tegemoet.

Maandag en woensdag zijn de commissievergaderingen Omgeving en Algemene Zaken ter voorbereiding op de raadsvergadering van 9 juli (met een vervolg op 11 juli). Commissievergaderingen zijn openbaar en u kunt gebruik maken van het spreekrecht. Meld u zich dan wel op tijd aan.

Commissievergaderingen | Gemeente Echt-Susteren

19 juni 2019Op maandag 24 juni vergadert de commissie Omgeving en op woensdag 26 juni vergadert de commissie Algemene Zaken.De vergaderingen beginnen om 19.30 uur in de raadzaal van het gemeentehuis.Agenda Commissie Omgeving, 24 juni: Agenda Verslag 20 mei 2019 Grondnota 2019 Op grond van de gemeent...

GroenLinks blij met brede steun motie banenafspraak Tijdens de raadsvergadering van 13 juni is met brede steun de motie banenafspraak ten gunste van mensen met een arbeidsbeperking aangenomen. De motie was een initiatief van GroenLinks Voorschoten en werd breed onderschreven. De motie vraagt aan de leden van het college om bij gemeenschappelijke regelingen te informeren naar het aantal gerealiseerde garantiebanen en er bij hen op aan te dringen om voldoende garantiebanen te realiseren. Gemeenschappelijke Regelingen zijn samenwerkingsverbanden tussen overheden, zoals gemeenten, die specifieke taken uitvoeren. De GGD en de Omgevingsdienst zijn voorbeelden van Gemeenschappelijke Regelingen. Al in 2013 spraken de werkgevers en het kabinet af dat er extra banen moeten komen voor mensen met een ziekte of handicap. Werkgevers beloofden tot 2026 in totaal 125.000 nieuwe banen creëren voor mensen met een ziekte of handicap. De overheid, waaronder gemeenten en Gemeenschappelijke Regelingen, beloofde voor 25.000 mensen met een arbeidsbeperking banen te realiseren. Dit heet de banenafspraak. De afspraak geldt voor mensen die vanwege een ziekte of handicap niet in staat zijn het minimumloon te verdienen. Werkgevers kunnen binnen het kader van de banenafspraak vergoedingen krijgen om aanpassingen op de werkplek te realiseren en om jobcoaches in te zetten om mensen met een handicap te ondersteunen. Ook kunnen de loonkosten gedeeltelijk vergoed worden. Deze afspraak werd in 2015 bekrachtigd middels de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Hierin werd geregeld dat werkgevers, waaronder de overheid, een bepaald percentage banen aan mensen met een ziekte of handicap moeten geven. Als het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking landelijk achterblijft, kan de werkgever een boete krijgen, de zogenaamde quotumheffing. Dit maakt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) jaarlijks bekend via de banenmonitor. Over 2018 wordt er waarschijnlijk nog geen quotumheffing opgelegd. Omdat met name bij de overheid het aantal banen achterblijft is het niet ondenkbaar dat het ministerie over het jaar 2019 overheden boetes gaat opleggen. “Met de banenafspraak hebben overheden een belangrijke maatschappelijke plicht om bij te dragen aan voldoende banen voor mensen met een ziekte of handicap. De overheid moet hier het goede voorbeeld geven en niet achterblijven.” Aldus fractievoorzitter Johan van Rixtel. “Omdat de komende maand veel Gemeenschappelijke Regelingen hun begroting en beleid voor 2020 vaststellen is het goed om nu aandacht voor dit probleem te vragen.”

Raadslid Peter: Vandaag bespraken we de pilot voor de basisbaan, die in totaal 50 extra werkplekken op moet leveren. Deze werkplekken zijn bedoeld voor mensen die geen aanspraak maken op regulier werk. Ik vind het belangrijk dat een basisbaan gepaard gaat met goede begeleiding van de deelnemers, en dat het werk niet ten koste gaat van bestaande banen. Ook heb ik aangegeven dat perspectief bieden van groot belang is. Mensen die door kunnen stromen naar ander werk moeten hiernaar worden begeleid. Op deze manier hoeft de basisbaan geen eindstation te zijn, maar een eerste stap in de goede richting.