Poliflw

Afgelopen week was een week vol nieuwjaarsontmoetingen. Onze nieuwe gemeentesecretaris had alle medewerkers uitgenodigd in de hal van het stadhuis. Een fijn moment om direct met alle mensen van de gemeente Doetinchem bij te praten. Goed dat er volop energie uitgesproken werd om van 2020 een mooi jaar te maken voor de inwoners van onze gemeente.

Tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst in Amphion stond burgemeester Mark Boumans stil bij het thema verandering. Dit komt niet vanzelf. Je kunt er niet eenvoudig op wachten. Prachtig vond ik de parallel die hij trok met zijn eigen sportieve ambities. ‘Wees de verandering die je wilt zien.’

Het thema ‘verandering’ kwam ook aan de orde bij de nieuwjaarsbijeenkomst van Laborijn. Een groep van 20 medewerkers zette met een kritische cabaretvoorstelling een dikke punt achter 2019. Gevoelige liedjes, indringende uitspraken en zelfs een rap. Alles ademde dat de medewerkers het beste willen voor onze mensen. Rake opmerkingen en songs over het management, raadsleden, rooie vrouwen, journalisten en het bestuur. Zo, die konden we in onze zak steken! Bovenal lieten medewerkers zichzelf zien.

Met oud & nieuw durfden wij het aan om in Den Haag te verblijven. Hoewel we ons bedachten of dat gezien de onrust wel zo’n verstandige keuze was, was het juist heel fijn. We waren bij de oudejaarsconference van Claudia de Breij, zagen Maarten van der Weijden de hofvijver in springen en ik nam op 1 januari zelf een duik in de ijskoude Noordzee.

Voor Claudia was duidelijk: alles verandert, daar is geen ontkomen aan. Angst voor veranderingen is er altijd geweest, maar veranderen móet. Daar zijn mensen voor nodig die het aandurven om het verschil te maken. De beste veranderaars zijn mensen die ook een goede verliezer kunnen zijn. “Verliezen maakt je ziel zacht en je hart groot.” Haar vader, gemeenteraadslid, leerde haar: “In een democratie houdt de regering van de meerderheid rekening met de noden en wensen van de minderheid, is er een onafhankelijke rechtsstaat en een vrije pers.” Na afloop dansten we tot in de kleine uurtjes: “Hef het glas op de verliezers en proost op wat ooit was!” 2020 is echt begonnen!

Achterhoekse banenmarkt

Donderdagmiddag was de Achterhoekse banenmarkt op de Vijverberg. Meer dan 400 geïnteresseerden gingen in gesprek met werkgevers en opleiders.

Na een rondje langs verschillende opleiders en intermediairs, stond ik met de enthousiaste recruiter van Remondis te praten. Er waren al heel wat mensen langs geweest, begreep ik. Toen meldde Peter zich. Ik deed een stapje achteruit. Peter vertelde over zijn werkervaring in de horeca en de schoonmaak. Hij vertelde dat hij het mooi vond om te werken aan een opgeruimde omgeving en had het idee dat hij bij Remondis op z’n plek zou kunnen zijn. Ook met BUHA wilde hij nog graag in gesprek.

De recruiter wees Peter op een de vacature van depotmedewerker. Het gesprek ging kort over de functie en de verwachtingen van Remondis. Peter bleek er niet helemaal het goede gevoel bij te hebben. Je moet mij niets met computers laten doen, ik moet gewoon de handen uit de mouwen kunnen steken. Belader lijkt mij meer bij me passen. De recruiter vroeg naar zijn CV en keurig netjes uit een mapje haalde Peter een uitgeprint CV. “Ik zal je morgen direct een e-mail sturen met vacatures die passend kunnen zijn en mijn idee daarbij. Dan kunnen we direct een gesprek plannen.”

Bovenstaande is volgens mij een prachtig voorbeeld van hoe een match gemaakt kan worden. Op de banenmarkt werkten mensen in workshops direct aan hun presentatie en aan hun CV. Zo was er de LinkedIn check en de mogelijkheid een inspiratiesessie te volgen. Verschillende werkzoekenden waren ook in een bus naar de Vijverberg gekomen. Opnieuw viel me op hoe gedreven HR business partners en recruiters hun rol vervulden. Voor het Graafschap College en het Werkgeversservicepunt is het van groot belang dit aanbod samen zo te kunnen doen.

Is de banenmarkt dan alleen een succesverhaal? Volgens mij zijn er ook verbeterpunten. Een aantal bezoekers zag ik toch wat verdwaald rondlopen. Ook zag ik een aantal verdwaalde groepjes statushouders. Voor die groep werkzoekenden leek me de taal de eerste barrière om zich vrij genoeg te voelen zo’n gesprek aan te gaan, zoals Peter dat deed. Wellicht past deze manier om jezelf aan te prijzen ook niet in elke cultuur. Het heeft mij aan het denken gezet: hoe kunnen we een banenmarkt nog kansrijker maken, juist ook voor de Achterhoekers die niet met een trots verhaal en een sterk CV naar de Vijverberg komen?

Oh ja. Aanstaande woensdag ga ik stemmen. Jij vast ook! De keuze lijkt mij eenvoudig? Tegen of voor? Negatief of positief? Terughoudend of daadkrachtig? Apart of samen? Ik stem vol voor Europa! D66, lijst 1. Jouw stem hebben we ook hard nodig, neem dus ook even de tijd om te gaan. Dank!

Wat zoeken wij?

Wil je een bijdrage leveren aan D66 Doetinchem en wil je wegwijs worden in dossiers en activiteiten in de politiek in een gemeenteraad? Dan nodigen we je van harte uit om ons te helpen. Onze fractie is op zoek naar een fractie-ondersteuner.

Als fractie-ondersteuner ben je vooral bezig met de volgende werkzaamheden:

onderhouden van de website van de afdeling Doetinchem en het plaatsen van informatie en artikelen;

bijhouden van de accounts bij Facebook, Instagram en Twitter; ondersteunen van bijeenkomsten van de fractie [o.a. verspreiden van agenda’s en uitnodigingen]; helpen voorbereiden en ondersteunen van campagneactiviteiten; andere hands-on activiteiten.

De fractie van D66 Doetinchem vergadert wekelijks op de maandagavond in verschillende samenstellingen (formele fractie en steunfractie).

Wat vragen wij?

Naast een grote affiniteit met het gedachtegoed van D66 en interesse in – lokale – politiek, vragen we van onze collega een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, de vaardigheid om contacten op te bouwen en te onderhouden, creativiteit en teamspirit. Je vindt het leuk om campagneactiviteiten op te zetten en om met social media om te gaan. Je bent bereid om het beheer van de website onder de knie te krijgen. Reken op een inzet van gemiddeld 4 uur per week.

Wat bieden wij?

Leuke en leerzame werkzaamheden die je verricht in en voor een enthousiast team. Een vergoeding gebaseerd op de wettelijk toegestane vrijwilligersvergoeding en de juiste hulpmiddelen om je werk efficiënt te kunnen doen. Werktijden zijn flexibel in te plannen.

Waar kun je je melden?

Je kunt je aanmelding met een beknopt CV richten aan de secretaris van onze fractie: eugenie.ketting@d66doetinchem.nl

Dat is goed nieuws!