Poliflw

Het is tijd voor actie tegen racisme en discriminatie. GroenLinks presenteert samen met Denk, VVD, CU-SGP, D66, PvdA en CDA het voorstel Tegen discriminatie, voor gelijkwaardigheid.

Met dit actieplan zetten we stappen tegen discriminatie en voor gelijke kansen van alle Rotterdammers. Benieuwd naar onze ideeën om discriminatie en racisme tegen te gaan? Lees het voorstel hier.

Door fractievoorzitter Lies Roest.

Het is vandaag 14 juli. Iets meer dan twee jaar geleden stond ik hier voor het eerst als fractievoorzitter. Een kersvers en ambitieus coalitieakkoord stond op de agenda: Nieuwe energie voor Rotterdam. De vuurdoop voor onze coalitie en ook voor mij als fractievoorzitter.

Inmiddels zijn we twee jaar verder. En wat we tweejaar geleden niet hadden kunnen vermoeden: de wereld staat op haar kop. Hoewel veel mensen het gevoel hebben dat het leven langzaamaan terugkeert naar normaal, zijn we daar nog lang niet. Nog steeds moeten wij fanatiek onze handen wassen, kunnen we vrienden en familie nog geen knuffel geven en vergaderen we nog grotendeels digitaal. Bovendien staan we nog maar aan het begin van een flinke economische crisis, waarvan de maatschappelijke gevolgen hun sporen na zullen laten in onze samenleving.

Crisis zet alles op scherp Dat is een beangstigend vooruitzicht. Maar tegelijkertijd schept deze crisis ook helderheid. Het is nóg duidelijker hoe belangrijk groen, schone lucht en een fijne leefomgeving zijn. Het is nóg duidelijker hoe belangrijk het is de ongelijkheid in onze samenleving terug te dringen. En het is nóg duidelijker hoe belangrijk goede zorg, goed onderwijs en een sterke publieke sector zijn voor het voortbestaan van onze maatschappij. De mensen in de zorg, in het onderwijs, in de schoonmaak en in de hulpverlening verdienen naast onze lof en waardering een beter salaris. Niet alleen nu, maar structureel.

Omdat nu meer mensen dan ooit doordrongen zijn van deze zaken, ontstaat er momentum. Momentum om, met deze crisis als katalysator, oneerlijke en onduurzame systemen te veranderen. We staan op een kruispunt, en het is heel duidelijk welke afslag we moeten nemen. 

Neem klimaatcrisis net zo serieus als coronacrisis GroenLinks wil werken aan een wereld waar we de klimaatcrisis net zo serieus nemen als de coronacrisis. Waarin we werken aan schone en gezonde lucht, duurzame energie, een groene omgeving en een circulaire economie. Waarin jongeren niet langer hoeven te staken om aandacht te vragen voor klimaatverandering, en we de opwarming van de aarde eindelijk een halt toeroepen.

Geen checklists maar aandacht voor patiënten GroenLinks wil werken aan een wereld waar goede zorg toegankelijk is voor iedereen. Waarin artsen en verpleegkundigen niet worden afgerekend op checklists die moeten worden afgevinkt, maar worden gewaardeerd voor hun kunde en empathie. Waarin mensen die zorg nodig hebben weten waar ze terecht kunnen en niet van het kastje naar de muur gestuurd worden.

Jongeren verdienen ook baanzekerheid GroenLinks wil werken aan een wereld waarin bestaanszekerheid een recht is. Waarin jongeren net zoveel baanzekerheid hebben als ieder ander, en flexwerken of zzp’en weer een keuze wordt in plaats van de enige optie om te overleven. Waarin we niet langer de armste mensen met een enorme bureaucratie opzadelen om aanspraak te maken op een toeslag, terwijl voor grote multinationals de rode loper wordt uitgerold.

Vliegende start Rotterdam is de stad van opgestroopte mouwen. En de coronacrisis laat ons zien dat de noodzaak om de handen uit de mouwen te steken groot is. Gelukkig heeft dit college al een vliegende start gemaakt. Er is een Rotterdams klimaatakkoord gesloten, om samen met de Rotterdammers en het Rotterdamse bedrijfsleven te werken aan het terugdringen van klimaatverandering. Er zijn leer-werk-akkoorden gesloten om de mismatch op de arbeidsmarkt aan te pakken en jongeren een eerlijke kans te bieden op een goede baan. Er is geïnvesteerd in taaltrajecten voor laaggeletterde Rotterdammers, meer ruimte voor fietsers en voetgangers, een ambitieuze schuldenaanpak voor de Rotterdammers met financiële problemen, en we bouwen meer huizen dan ooit tevoren om het hoofd te bieden aan de woningnood die steeds groter wordt. Er is een noodfonds ingesteld voor culturele instellingen en sportclubs die door de coronacrisis in de problemen zijn gekomen. En afgelopen week maakte het college bekend dat we de komende jaren méér geld uittrekken voor de zorg, zodat iedere Rotterdammer die zorg nodig heeft, die zorg ook krijgt. Bovendien gaan we de komende jaren investeren in zeven prachtige stadsprojecten, die onze stad mooier, groener en toegankelijker maken en bovendien zorgen voor extra werkgelegenheid. Wij zijn trots dat wij als GroenLinks deel uitmaken van dit stadsbestuur, dat samen met de Rotterdammers bouwt aan de stad van de toekomst.

Trots op de Rotterdamse gemeenteraad Natuurlijk doet het college dat niet alleen. Het is aan ons, gemeenteraad van Rotterdam, om hen te voeden met ideeën, kaders te stellen voor de uitvoering van hun plannen, en te controleren of zij hun werk goed doen. Ik ben er ook trots op dat ik onderdeel uitmaak van de Rotterdamse gemeenteraad, een raad die eigenzinnig is als geen ander, waar het af en toe flink kan knetteren, maar waar ook de handen ineen geslagen worden als dat nodig is. Dat hebben we afgelopen jaar gedaan, met een raadsonderzoek naar geweld tegen vrouwen, nadat drie jonge vrouwen gruwelijk om het leven zijn gebracht door jaloerse mannen. Dat hebben we afgelopen maanden gedaan, met een raadsenquête naar het warmtebedrijf, waar een aantal collega’s enorm veel tijd en energie in steken (waarvoor dank!) en waar het laatste woord nog niet over gezegd is. En dat hebben we vanochtend gedaan, door met zeven verschillende partijen die vrijwel het hele politieke spectrum bestrijken, een gezamenlijk initiatiefvoorstel in te dienen over de bestrijding van discriminatie. 

Ook mijn fractie maakt van deze gelegenheid gebruik om onze raad en het college nog een aantal zaken mee te geven. Daarvoor hebben wij een drietal moties, die passen bij de prioriteiten die ik zojuist heb geschetst:→ Versnellen woningisolatie voor duurzame werkgelegenheid  → Versterk sociale impact van stadsprojecten  → Crisisaanpak jeugdwerkloosheid 

Bekijk hieronder de aftermovie van De Rotterdamse Klimaatmars 2019. 

Het was gezellig, energiek en hard nodig! Bedankt voor je komst. We zien je graag bij de Klimaatstaking in Den Haag op 27 september. Tot dan!

In het stadsbestuur werken wij aan duurzaamheid, het verminderen van armoede en een inclusieve samenleving. Met 5 raadsleden en 2 medewerkers werken we elke dag aan de verandering van Rotterdam. Om onze ambities waar te kunnen maken zijn we op zoek naar een communicatiemedewerker die GroenLinks in Rotterdam nog bekender en geliefder wil maken.

 

24 uur per week

 

Taken communicatiemedewerker

Beheren van en adverteren op social media Content maken voor social media Schrijven van persberichten en nieuwsbrieven Websitebeheer Opstellen en bewaken van voortgang communicatieplan Volgen van de (Rotterdamse) media Beantwoording e-mails en telefoontjes van Rotterdammers Administratieve werkzaamheden

 

Wie zoeken wij?

Jij bent een allround communicatiemedewerker die met gemak de standpunten en voorstellen van GroenLinks Rotterdam kan omzetten in mooie content. Op een aansprekende, begrijpelijke en goed onderbouwde manier schrijf jij pakkende teksten en maak je aansprekende beelden. Jij gaat met de rest van het team GroenLinks Rotterdam keihard aan de slag wil om Rotterdam te veranderen. Je bent in staat zelfstandig te werk te gaan, maar werkt ook graag in teamverband. Je voelt je thuis bij de idealen en standpunten van GroenLinks Rotterdam en durft je eigen mening te geven. Je kunt zeer goed en makkelijk schrijven en je legt snel contacten. Je bent initiatiefrijk en beschikt over de juiste kennis en ervaring om de communicatie van GroenLinks Rotterdam te verbeteren.

 

Wat vragen wij?

Affiniteit met GroenLinks en Rotterdam Goede redactionele vaardigheden Ervaring met het maken van grafische content. Ervaring met het maken van videocontent is een pre In staat om een netwerk op te bouwen binnen GroenLinks en de (Rotterdamse) media

 

Wat bieden wij?

De kans om in het hart van de stad te werken en ervaring op te doen in een politieke organisatie Een tijdelijk dienstverband voor een jaar voor gemiddeld 24 uur per week Salaris conform cao-regeling Sociaal Werk (voorheen cao Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening); schaal 7, afhankelijk van opleiding en ervaring

 

Meer weten en solliciteren

Solliciteren kan tot en met zondag 12 mei door je motivatie en cv in één bestand te sturen aan: sollicitatie@groenlinksrotterdam.nl. Voor meer informatie kun je bellen met de fractiemedewerkers Laura & David (010 - 267 2147) of mailen naar fractie@groenlinksrotterdam.nl. Bekijk de vacature hier in PDF formaat. 

Wie bij Stadsontwikkeling navraagt waarom men zo zijn best doet voor de sociale stijgers in Rotterdam, krijgt een heel wervend verhaal te horen. Rotterdam bouwt voortvarend. De stad wordt volgebouwd met woningen in de duurdere segmenten. Daarmee voorkom je dat de sociale stijgers naar Barendrecht of Lansingerland moeten uitwijken.

Als Stadsontwikkeling uitlegt wie tot de sociale stijgers behoren, vertellen de hoofden van dienst dat het om welvarende mensen gaat. Met een goede baan. Veelal met gezinsplanning. Niet bezwaarlijk als men jong is. Kortom: een groep, die je graag in je stad wilt behouden.

Maar als we navraag doen waarom de sociale dalers uit de stad worden verdreven, moet men gissen naar het antwoord. Rotterdam sloopt goedkope en slecht onderhouden wijken. De oude bewoners moeten weg. Er worden koopwoningen van 4 ton voor teruggebouwd en wethouder Kurvers ziet er nauwgezet op toe dat dit proces soepel verloopt.

Het nieuwe college, met sociale partijen als GroenLinks en Partij van de Arbeid, laat de sociale dalers van de te slopen buurten aan hun lot over. Met zes mille verhuiskostenvergoeding en een urgentieverklaring van een jaar. Wettelijk verplicht, geen geste. Het college ziet erop toe dat duizenden huurwoningen worden verkocht. De spoeling dunner makend voor de sociale dalers.

Wat zijn sociale dalers?Sociale dalers zijn jonge mensen met een diploma op zak. Ze kunnen geen baan vinden. Hebben een studieschuld.Sociale dalers zijn uw werkloze overburen, die de hypotheek niet meer kunnen betalen.Sociale dalers zijn uw kinderen, die over een paar jaar het huis uit gaan, en zo goed als zeker niks bewoonbaars kunnen vinden. Lange wachttijden tegemoetgaand.Een sociale daler is iemand, die gescheiden is.Sociale dalers zijn politieagenten in de top van schaal 4, wier woon- en energielasten jaarlijks stijgen. Waardoor ze steeds minder te besteden hebben.Sociale dalers zijn bijvoorbeeld mensen uit de Tweebosbuurt, die na de sloop van hun woning in een duurder en kleiner flatje terecht zullen komen. Ver weg van de hun zo vertrouwde Afrikaanderwijk.

Sociale dalers zijn - kort samengevat - al die Rotterdammers met weinig geld, in slechte woningen, laag opgeleid, matige kansen op de arbeidsmarkt, vrijwel kansloos op de woningmarkt. En juist die groep is dit college aan het verdrijven. Het vorige college onder leiding van Leefbaar deed het trouwens ook. Toen klaagden PvdA en GroenLinks steen en been. Nu zien ze zwijgzaam toe en hoe er een economische zuivering plaats heeft in optima forma.

(Eerder gepubliceerd op Dagblad010.nl)

Op dinsdagavond 4 december gaat de nieuwe werkgroep Open van start. Deze werkgroep gaat aan de slag met onderwerpen als participatie, kunst, cultuur en inclusiviteit. We spraken de kersverse voorzitter Jan Miller.

Wat doet een werkgroep eigenlijk? Goeie vraag! Hoewel werkgroepen geen statutaire rol hebben binnen de partij, zie je ze op vrijwel elk niveau. Omdat er geen vaste rol is, zijn de leden van een werkgroep erg vrij in de invulling. Volgens mij gaat het er in de kern om dat leden die politiek-inhoudelijk mee willen denken en mee willen doen daar binnen een werkgroep ruimte voor krijgen. Dat betekent de fractie van input voorzien. Dat betekent je in een onderwerp verdiepen en thema-activiteiten organiseren. Dat betekent leren wat je politieke instrumenten zijn, en hoe je dingen kunt veranderen.

Welke onderwerpen gaan jullie bespreken bij werkgroep Open? Bij Open gaat het om vragen als: Hoe gaan we met elkaar om in Rotterdam? En wie doet er allemaal mee? Concreter kun je denken aan thema's als inclusie, participatie, democratie, veiligheid, kunst en cultuur. Dat is nogal wat; we hebben in de werkgroep eigenlijk enorm veel te kiezen.

Waarom wilde je graag voorzitter worden van werkgroep Open? Vanuit werkgroep Linkser zijn we met een kleiner groepje aan de slag gegaan met het thema diversiteit en inclusie. Op een goed moment ben ik die kar gaan trekken omdat iedereen vond dat ik dat moest doen. Ik merkte toen dat het voorzitterschap me redelijk ligt, en ook dat ik dit thema eigenlijk een stuk belangrijker vind dan ik eerst dacht. Inclusie is de basis voor de samenleving waar ik in wil leven. Is dat niet op orde, dan heb je als maatschappij geen stabiliteit, geen saamhorigheid en geen legitimiteit.

De eerste bijeenkomst is op 4 december – hoe heb je je voorbereid? Ik heb contact gehad met Jimmy Smet en Lies Roest, twee van onze raadsleden die een hoop Open-onderwerpen in hun portefeuille hebben. Dit vind ik belangrijk, omdat het goed is om als werkgroep in ieder geval zicht te hebben op de politieke agenda. Uiteraard heb ik de mensen die zich hebben aangemeld uitgenodigd om alvast mee te denken over de thema's. En ondertussen is de groep leden die bezig was met diversiteit en inclusie nog steeds aan de slag met het organiseren van een activiteit. Houd de nieuwsbrief en site in de gaten!

Stel, we spreken elkaar weer over een jaar. Wat hoop je te bereikt? Dat ik terug kan kijken naar een paar motie's en denken "Ha, zonder ons waren die niet aangenomen." Dat we een paar toffe evenementen hebben neergezet waarmee we meer leden en sympathisanten enthousiast krijgen. Maar vooral: dat we gebouwd hebben aan een netwerk van maatschappelijke organisaties, en dat die ons weten te vinden als ze ergens tegenaan lopen.

Wie hoop je te verwelkomen in de nieuwe werkgroep? Een cliché natuurlijk, maar iedereen is welkom. Ik hoop op flinke diversiteit in kennis en ervaringen, een combinatie van mensen die theoretisch met de onderwerpen bezig zijn en mensen die juist vanuit hun persoonlijke ervaringen naar de thema's kijken.

De verkenners Derk Loorbach en Jos van der Vegt geven GroenLinks en VVD het initiatief bij de volgende stap in het onderhandelproces.

Na een aantal weken te hebben gepraat met alle partijen waarbij werd gekeken naar mogelijke coalities, schetsen Loorbach en Van der Vegt in hun rapport verschillende opties. De verkenners hebben nu GroenLinks en de VVD de opdracht gegeven een inhoudelijk programma te formuleren. Vanuit dit inhoudelijke programma zoeken we andere partijen die zich daarbij willen aansluiten.

Twee informateurs zijn aangesteld om dit deel van het proces in goede banen te leiden: Paul Rosenmöller is informateur namens GroenLinks en namens de VVD is voormalig Tweede Kamerlid Pieter Duisenberg aangesteld.

Alle partijen hebben aangegeven duurzaamheid, armoedebestrijding & wonen en bouwen als belangrijkste thema’s te zien voor de komende 4 jaar. Wij gaan nu samen met VVD om tafel om deze thema’s verder uit te werken.