Poliflw

Zaterdag 23  maart 2024 hadden we een goedbezochte en zeer constructieve ALV ofwel Algemene Ledenvergadering in An de Kirk in Sibbe. Zowel bestaande als nieuwe leden waren erbij.

De bestuurlijke en politieke terug- en vooruitblik op respectievelijk het afgelopen en het komende jaar werd breed uitgemeten. Daarna kwamen de financiën aan bod. De laatste officiële daad van Hub Aussems als penningmeester, want aan het eind van deze vergadering trad hij af, om opgevolgd te worden door Machtelt Verheij.

Hub houdt er niet van om in de bloemetjes gezet te worden bij een afscheid, hij vindt het allemaal maar erg normaal wat hij doet en deed voor de PGP. Maar wij vonden dat niet, dus kreeg hij voor nu al een mooie fles wijn en binnenkort een uitgebreider huldebetoon.

Uit de rondvraag kwamen nog wat ideeën voor een volgende ledenbijeenkomst.

Belangrijkste van de vergadering: presentatie van ….. ja wat? Dat blijft nog even een verrassing!

Hieronder een kleine sfeerimpressie.

Het bericht ALV kiest nieuwe penningmeester verscheen eerst op Progressieve Groene Partij.

Say goodbye to the hassle of manual file uploads and tedious deployments, and say hello to WordPress.com’s new GitHub Deployments.

With GitHub Deployments, you can seamlessly connect your repository to your WordPress.com site in just a few clicks. Now you can focus on what you do best: writing outstanding code. Each time you push a change to your GitHub repository, it will be deployed to your WordPress.com site automatically or upon request.

Check out this video overview from Paulo Trentin, one of the developers who worked on this feature:

Here are three reasons why we know you’re going to love GitHub Deployments on WordPress.com:

GitHub Deployments help you manage your site’s code in a reliable, predictable, and automated way using version control instead of older or manual mechanisms, such as FTP or SSH tools. In its simplest form, it doesn’t require a workflow file like our previous GitHub integration, which relied on a GitHub action; instead, you can connect and deploy in just a few clicks, all within your WordPress.com dashboard.

This is a welcome change for developers who want to simplify their code deployment process and migrate away from the manual operations and error-prone nature of SFTP and SSH transfers.

GitHub Deployments also allows you to connect multiple repositories to a single site, encouraging code reusability between the sites you manage. Want to deploy a plugin or theme to multiple sites with a single branch push? Have at it! Want to manage your entire site’s code from a GitHub repository? We’ve got you covered!

GitHub Deployments also gives you the power to process files and run tasks before transferring the files to your WordPress.com site through GitHub workflows. This helps ensure that all team members publish code following your chosen patterns and expectations, for example.

If that’s your thing, you can install Composer dependencies and run any command supported by GitHub actions prior to sending any code updates to your site. Find a few of our favorite workflow recipes here.

Three cheers for unified, well-written code!

You can adjust the deployment settings for each repository, giving you complete control over how your code is shipped.

You can choose to automatically deploy changes to your WordPress.com site as soon as code is committed to your repository, or you can request deployments manually. Manual deployments give you the most control over when your code changes are pushed live, as you’ll use the GitHub Deployments interface to trigger a deployment. We recommend manual deployments if you don’t want to use a staging site.

In general, automatic deployments are not recommended for live production sites, as any changes to the code in the repository are automatically deployed from GitHub to the live site. Instead, you may decide to automatically deploy first to a staging site and then sync the staging site to production once you’re ready.

That said, choose your own adventure and deploy on your own terms.

Do your thing, and we’ll handle the rest

Development on WordPress.com has never been easier. Say goodbye to manual deployments and hello to more efficient collaboration, streamlined version control, and the peace of mind that comes with knowing your project data is secure.

Get instant access to our new GitHub Deployments with a Creator or Entrepreneur plan (did you know we have a 14-day refund policy?).

Major kudos to the GitHub Deployments team on this launch! Paulo Trentin, Jeroen Pfeil, Kenroy Mcleish, Mike Kelly, Javier Arce, Jeff Sanquist, Alexa Peduzzi, Jeremy Anderberg, and our beta testers.

Missing out on the latest WordPress.com developments? Enter your email below to receive future announcements direct to your inbox. An email confirmation will be sent before you will start receiving notifications—please check your spam folder if you don't receive this.

Laurens Kleintjes (37) zet zich al zes jaar in voor Emancipatiecentrum Feniks in Tilburg. Daar viel het hem op dat er een belangrijk onderdeel miste in de aanpak, namelijk de emancipatie van mannen. Sindsdien zet hij zich hiervoor in. Ook licht hij toe waarom hij er juist wel voor kiest om zichzelf feminist te noemen.

Datum: 10-3-2024

Jij zet je in voor mannenemancipatie. Kun je uitleggen wat dat inhoudt?

“Zeker. Van mannen wordt verwacht dat ze stellig, dominant, daadkrachtig en competitief zijn. Tegelijkertijd halen we dan stereotypes aan, zoals ‘gangster’. Daardoor zijn mannen constant bezig met bewijzen dat ze ‘een echte man’ zijn. Wanneer je daar veel mee bezig bent, is het logische gevolg dat je de eigenschappen die als ‘mannelijk’ gezien worden in de maatschappij, gaat overdrijven. Tegelijkertijd worden typisch ‘vrouwelijke’ eigenschappen onderdrukt, zoals zorgzaamheid, empathie, gevoeligheid en kwetsbaarheid. Hierdoor ontstaat een scheve verhouding. Tussen die mannen zelf, maar ook in de samenleving. Een samenleving die gedomineerd wordt door mannen, waardoor zij zich verheven voelen boven vrouwen of mensen met vrouwelijke eigenschappen. Om die ongelijkheid tegen te gaan, is een cultuuromslag nodig.”

Toch zijn er genoeg mensen, vooral mannen zelf, die niet geloven dat zij een dominante rol hebben…

“Maar de bewijzen zijn overal. Zo zijn de meeste leidinggevende posities in de handen van mannen – ze bepalen wat er in de wereld gebeurt. Er is een bepaalde norm in de samenleving en die wordt in stand gehouden door de dominante groep. Dat zijn voornamelijk heteroseksuele, witte cismannen. Als je daarvan afwijkt en dus niet binnen die norm valt, dan word je vaak gediscrimineerd en ontstaan allerlei vooroordelen over je.”

Maar jij bent toch ook een heteroseksuele, witte cisman?

“Ja. Het probleem met dit onderwerp is dan ook dat veel mannen die aan de norm voldoen zich persoonlijk aangevallen voelen. Zovan: ‘Tegenwoordig krijg ik de schuld van alles! Als witte heteroman kan ik niks meer goed doen.’ Of je hebt mensen die roepen op Internationale Vrouwendag: ‘Waarom is er geen mannendag?! Waarom is er geen hetero Pride?’ Als je zo denkt, heb je het punt echt niet begrepen. Het gaat niet om jou persoonlijk! Elke dag is mannendag, elke dag is heterodag, want dat is de norm. Als je namelijk aan de norm voldoet, dan heb je bepaalde privileges die anderen niet hebben. Zij krijgen niet dezelfde kansen als jij. Ik vind het jammer dat we dat telkens opnieuw moeten uitleggen, want dan gaat het toch weer over mannen, in plaats van belangrijke onderwerpen zoals geweld tegen vrouwen.”

Om mannen hiervan bewust te maken ben je een project begonnen, Mans Genoeg. Kun je daar meer over vertellen?

“Bij Mans genoeg willen dus vooral mannen erbij betrekken en ook bewustmaken van genderstereotypen en ook van normen van mannelijkheid vooral ook omdat het niet alleen is in de samenleving vrouwen benadeelt maar ook mannen zelf. Dus mannen hebben altijd het idee, zeg maar, dat ze dat ze een echte man moeten zijn. Daar hangen dus al die stereotype aan vast. Zo wordt kwetsbaarheid gezien als zwakte in plaats van dat het een kracht is. Mannen moeten voor het gezin zorgen, zijn de kostwinnaars, traditioneel harde werkers. Veel vaders willen meer met hun kinderen zijn.”

Dus je zegt ook eigenlijk: mannen krijgen geen gezonde manieren aangeleerd om met hun emoties om te gaan?

“Ja, boosheid wordt gezien als een echte mannelijke emotie, terwijl daar vaak verdriet achter zit. Maar ja, dat dat krijgen we niet geleerd om daarmee om te gaan, want ja, dan wordt wordt je verteld, niet huilen, niet aanstellen en doorgaan, dus ja.”

‘Om ongelijkheid tegen te gaan, is een cultuuromslag nodig’

Die boosheid zien we ook terug in seksisme. Je had het net over geweld tegen vrouwen?

“Dat is een heel groot maatschappelijk probleem wat we alleen maar samen kunnen oplossen. Vrouwen durven vaak ’s avonds niet alleen over straat omdat ze zich onveilig voelen. Femicide is ook een groot probleem: iedere acht dagen wordt er in Nederland een vrouw vermoord omdat ze vrouw is, voornamelijk door een partner of ex-partner. Zoiets laat zien waarom het belangrijk is om jezelf feminist te noemen. Ik ben feminist. Sommige vrouwen zijn daar begrijpelijkerwijs ook een beetje terughoudend in, omdat feminisme een slechte naam heeft soms – men denkt dan aan mannen haten. Daarom is het denk ik ook zo belangrijk om jezelf als man zo te noemen.”

Tekst: Elysa van der Ven

It bedriuwsbesite oan Wajer Yachts yn Heech mei en foar ûndernimmers út Súdwest-Fryslân wie in ynsjogjende ûnderfining yn de nautyske sektor mei as tema “sirkulêr”. Wy waarden hertlik ûntfongen troch it team fan de gemeente wa it organisearre en it team fan Wajer, dat ús meinaam troch harren yndrukwekkende produksjeprosessen en technologyske ynnovaasjes. It belibjen fan de fakmanskip en perfeksje yn elk detail fan 'e jachten joech ús in djipper ynsjoch yn de kwaliteit fan Nederlânske nautyske yndustry. De ûnderfining stipe ús yntuïtje dat in gunstich ûndernimmersklimaat en oanheaklike regeljouwing fan essinsjeel belang binne om dizze sektor te fersterkjen. Yn it neipetear waarden ideeën útwikseld oer hoe't de oerheid mear katalyserend optrede kin yn it stypjen fan ynnovaasje en ûndernimmerskip yn 'e maritieme sektor. Dit besite hat ús inspiraasje jûn om fierder te bliuwen wurkjen oan in prospektive takomst foar Súdwest-Fryslân en it breder Nederlânske bedriuwslân. Wy meie grutsk wêze mei sokke topbedriuwen en ûndernimmers yn ús gemeente! Haje Ketelaar Raadslid CDA Súdwest-Fryslân

Staatssecretaris Hans Vijlbrief moest naar aanleiding van een uitspraak van de Raad van State, voor 1-4-2024 uitspraak doen over de gaswinning bij Ternaard. Op dinsdag 5-03-2024 heeft hij uitspraak gedaan en hij weigert voorlopig de aanvraag voor gaswinning vanaf Ternaard. Op zich een slimme beslissing om het voorlopig uit te stellen want nu ligt de “bal” weer bij de NAM.

Door nieuwe inzichten over versnelde zeespiegelstijging en te grote onzekerheden met betrekking tot bodemdaling. Heel veel partijen hebben jaren gestreden om de gaswinning niet te laten uitvoeren. Het heeft teveel gevolgen voor de Waddenzee als Unesco Werelderfgoed.

Samen met de Waddenvereniging lees Frank Petersen heeft S!N zich enorm ingezet om de gaswinning tegen te houden en dat lijkt nu te lukken. Demonstraties, diverse publicaties, de petitie die is aangeboden tijdens de demonstratie in Ternaard aan toenmalige minister Blok en de enorme aandacht de laatste jaren in de diverse media over de nadelen van gaswinning onder de Waddenzee. Volgens Frank Petersen van de Waddenvereniging valt de Kamerbrief van Vijlbrief echter niet mis te verstaan. De aanvraag van de NAM is gewoon geweigerd. Uit zorgvuldigheid mag de NAM nog kijken wat de gevolgen van een kleinere winning voor de Waddenzee zijn.

S!N heeft zich enorm ingezet tegen de gaswinning en we zijn nu al trots dat in ieder geval dit besluit nu is genomen!

Kimberley van den Berg, voorzitter

In het dagelijks leven ben ik beleidsadviseur voor drie gemeenten in de regio en daarnaast ook bestuurslid voor het Kennispunt Lokale Politieke Partijen. Ik ben een positieve denker met een focus op het bevorderen van verandering en groei. Mijn wortels strekken zich uit naar zowel Noordwijkerhout als De Zilk. Wat mijn liefde voor beide dorpen vooral aanwakkert, is het diepgewortelde vrijwilligersleven. We doen het echt samen!

Danique Brouwer, secretaris

Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst. Als 25 jarige, geboren en getogen Noordwijkerhouter wil ik mij voorstellen. Ik ben de jongste dochter van Richard (raadslid), dit is ook hoe ik terecht ben gekomen bij NZLokaal. Momenteel studeer ik nog en zit ik in het 4e jaar van mijn opleiding Facility Management in Den Haag. Mijn opleiding heeft alles te doen met plannen, organiseren en regelen. Dit is ook wat ik het leukste vind en wat ik hoop veel te mogen doen als bestuurslid van NZLokaal.

Tim de Kan, penningmeester

Ik ben een 23 jarige Noordwijkerhouter en werkzaam als junior staff assurance bij CROP Accountants Adviseurs in Hoofddorp. In mijn dagelijkse werk ben ik bezig met financiën en zakelijke dienstverlening. Daarnaast ben ik ook actief betrokken bij de VVSB, waar ik verantwoordelijk ben voor de ledenadministratie. Binnen het bestuur van NZLokaal ben ik als penningmeester actief en probeer zo mijn kennis goed te gebruiken.

Sylvia Steenbakkers, algemeen bestuurslid

Laat u niet foppen door mijn achternaam: van geboorte ben ik een Duivenvoorden, geboren uit een Zilker en een Noordwijkse. Een echt fusieproduct dus. Ik werk als secretaresse op de medische dienst van ‘de Willem’ in Noordwijk. Bij de laatste verkiezingen ben ik gevraagd om bij de club te komen; sindsdien ben ik mij meer in de Noordwijkerhoutse politiek gaan interesseren. Als algemeen bestuurslid bij NZLokaal wil ik mijn steentje bijdragen want “het is zo heerlijk wonen in Noordwijkerhout”, en dat moet zo blijven!

Het bericht NZLokaal presenteert nieuw bestuur verscheen eerst op NZLokaal.

Ben je op zoek naar specifieke informatie over een bedrijf? Dan ben je bij bedrijfsgegevenszoeken.nl aan het juiste adres! Deze website biedt een platform waar je eenvoudig en snel allerlei bedrijfsgegevens kunt opzoeken.

Op bedrijfsgegevenszoeken.nl kun je simpelweg de naam van het bedrijf invoeren waarvan je meer informatie wilt hebben. Vervolgens krijg je een overzicht met relevante gegevens, zoals contactgegevens, financiële informatie en bedrijfsgrootte.

Wat zijn de voordelen van het gebruik van bedrijfsgegevenszoeken.nl? Allereerst bespaar je veel tijd doordat je niet zelf op zoek hoeft te gaan naar deze informatie. Daarnaast weet je zeker dat de gegevens die je vindt betrouwbaar en actueel zijn.

Deze website is handig voor verschillende doelgroepen. Zo kunnen ondernemers snel inzicht krijgen in de concurrentie, kunnen investeerders achtergrondinformatie verzamelen en kunnen consumenten meer te weten komen over de bedrijven waar ze zaken mee doen.

Al met al is bedrijfsgegevenszoeken.nl een waardevolle tool voor iedereen die geïnteresseerd is in het verkrijgen van gedetailleerde bedrijfsinformatie. Of je nu een ondernemer bent die zijn concurrenten beter wil leren kennen of een consument die transparantie belangrijk vindt, deze website biedt uitkomst.

Dus, waar wacht je nog op? Bezoek snel bedrijfsgegevenszoeken.nl en ontdek alle mogelijkheden!

Indiendatum: 14 februari 2024

Door: Thijs Vos (Partij Sleutelstad)

Omwonenden van en geïnteresseerden in het bouwplan Vondel en de Zwaan ontvingen op 29 januari jongstleden een nieuwsbrief van ontwikkelaar FSD, met de aankondiging dat het ontwerp-bestemmingsplan ter inzage is gelegd.[1] De zienswijzeperiode liep echter al sinds 22 december – de aankondiging vanuit FSD kwam dus pas een maand later – en zou enkele luttele dagen na de nieuwsbrief eindigen: Te kort om redelijkerwijs van mensen te verwachten dat zij een gedegen zienswijze voor of tegen het bestemmingsplan kunnen opstellen.

Het komt vaker voor dat bewoners en belanghebbenden hier (zeer) laat over worden geïnformeerd.

Nu zal de zienswijzeperiode bij actieve betrokkenen reeds bekend zijn – ik ben ermee bekend dat er diverse zienswijzen zijn ingediend – geweest, maar niet alle omwonenden en geïnteresseerden volgen de voortgang van gemeentelijke plannen dagelijks op de voet. Dat geldt eveneens voor publicaties in de Stadskrant.

Op grond van artikel 45 van het Reglement van Orde stelt het lid Vos (Partij Sleutelstad) het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Leiden de volgende vragen:

Wat vindt het college ervan dat de terinzagelegging van ontwerp-bestemmingsplannen zo kort voor de einddatum worden aangekondigd? Biedt dit inwoners naar uw oordeel voldoende tijd om een gedegen zienswijze in te kunnen dienen?

Heeft de gemeente richtlijnen voor de wijze waarop ontwikkelaars richting omwonenden, geïnteresseerden en belanghebbenden moeten communiceren over de terinzagelegging van ontwerp-bestemmingsplannen of wordt dit volledig aan de private partijen zelf overgelaten? In dat laatste geval: Waarom?

Indien er geen richtlijnen zijn, bent u bereid om deze alsnog op te stellen, bijvoorbeeld als onderdeel van het handreiking participatie?

Informeert de gemeente – buiten de publicatie in de stadskrant – omwonenden, belanghebbenden en betrokkenen zelf ook over de start van een zienswijzeperiode? Zo nee, waarom niet? Zo ja, is dit gebeurd bij Vondel en de Zwaan?

We begonnen met ons betoog over de Doordecentralisatie van de Pax. In het debat dat hierop volgde is raadsbreed besloten dat de raad input mag leveren aan de concept-overeenkomst Doordecentralisatie. Voor ons heeft het wel of geen input mogen leveren geen invloed op ons standpunt.

Vervolgens hielden we ons betoog over het Arbeidsmarktbeleid ‘Klaar voor nieuwe kansen’. In dit betoog hebben we aan het college 11 concrete ideeën ter inspiratie meegegeven. Wethouder De Wildt heeft er een aantal opgeschreven. We zijn benieuwd of er ideeën worden overgenomen.

Het laatste betoog ging over de nota Parkeerbeleid. Hierin hebben wij aangegeven waarom wij voor een aanzienlijke verlaging van de parkeernorm zijn en de koppeling gemaakt naar biodiversiteit en klimaatadaptatie. Ook hebben wij het voorstel gedaan om als raad een werksessie te organiseren om te kijken of we op de verschillende deelthema’s tot overeenstemming kunnen komen. Ons voorstel heeft het niet gehaald, maar we gaan hier alsnog aandacht voor vragen in het Presidium.