Nieuws van politieke partijen in Utrecht inzichtelijk

31 documenten

Aanstaande zondag lopen wij mee met ...

Student & Starter Student & Starter Utrecht 08-03-2019 08:12

Aanstaande zondag lopen wij mee met de Klimaatmars, zondag 10 maart voor een duurzame toekomst. Lees hieronder waarom wij meedoen en hoe jij ook mee kan doen! 💪💙💚

In 2019 staat de fractie door middel ...

ChristenUnie ChristenUnie Utrecht 04-02-2019 16:05

In 2019 staat de fractie door middel van maandthema’s stil bij haar speerpunten. Februari is de maand van de rust. Rust is geen vanzelfsprekendheid, blijkt elke dag weer. Burn-out en stress onder studenten, een wereld die steeds meer van je vraagt – we leven in een hectische wereld. Op onze website een blog over dit maandthema. Leesze! #maandthema #rust

COC Midden-Nederland organiseerde ...

Partij voor de Dieren Partij voor de Dieren Utrecht 14-01-2019 20:51

COC Midden-Nederland organiseerde vanavond een manifestatie om liefde in alle kleuren te vieren. ❤️🧡💛💚💙💜🖤 Utrechtse Raadsleden Maarten en Anne, en kandidaat-Statenlid Erik, waren aanwezig om die boodschap te steunen. Wij spreken ons uit tegen de Nashville-verklaring!

Werknemers van Picnic worden via ...

PvdA PvdA GroenLinks Utrecht 19-12-2018 06:30

Werknemers van Picnic worden via uitzendconstructies slechts €9,79 bruto per uur betaald, vallen niet onder de supermarkt CAO 🤯 en krijgen een kruisje achter hun naam als ze ziek zijn... In de platform economie zien we deze arbeidsonzekerheid en slechte arbeidsvoorwaarden steeds vaker. Daarom wil Rick van der Zweth dat de wethouder Picnic hier op aanspreekt.👇🏻

Waarom zien wij woningen leeg staan ...

DENK DENK Utrecht 18-12-2018 13:00

Waarom zien wij woningen leeg staan terwijl er een tekort is aan sociale huurwoningen? Onze fractiemedewerker Ömer Sanli heeft hier mondelinge vragen over gesteld.

Bijdrage Programmabegroting 2018 ChristenUnie Utrecht

ChristenUnie ChristenUnie VVD PvdA Utrecht 09-11-2018 12:24

https://utrecht.christenunie.nl/k/n6169/news/view/1234392/43795/RaadzaalGisteren was er een belangrijke vergadering in de gemeenteraad. De jaarlijkse begroting werd besproken. Dit leverde voor de ChristenUnie een mooie oogst op: een motie om aan de slag te gaan met de banenafspraak werd raadsbreed gesteund. Fractievoorzitter Rachel Streefland hield haar rede in het slotdebat met verve. Benieuwd? Lees het hier na!

Voorzitter, de ChristenUnie kijkt vol verwachting uit naar 2019! Het jaar dat de plannen van dit ambitieuze college praktijk worden. 

Ik stel me het volgende beeld voor: we schrijven dus anno domini december 2019 – op het moment dat begroting van a tot z is uitgevoerd (in ChristenUniekringen ook wel: van kaft tot kaft). Twee Utrechters op leeftijd staan bij de supermarkt. Op weg naar hun dagelijkse boodschappen.Ondertussen een gesprekje. Zegt de een: ‘En, hoe kijk jij terug op 2019’? Waarop de ander zegt: ‘Ik ben zo blij dat de bushaltes nu niet meer van de irritante drempels hebben’. Top! De ander op zijn beurt: ‘ik ben dit jaar enorm geholpen want ik ben verlost van die enorme druk van de schulden’.Wethouder Voortman: succes! Zijn gespreksmaatje antwoordt: ‘Ik heb eindelijk, na heel lang wachten, een nieuwe passende woning gevonden, nog wel in buurt ook’. De opdracht van wethouders Verschuure en Diepenveen.  

En misschien zegt een van de oudere heren ook wel: ‘Ik voelde me dit jaar ietsjes minder eenzaam…’ Wie weet, voorzitter. En daarvoor kijk ik reikhalzend uit naar de aanpak eenzaamheid van wethouder van Ooijen. 

Voorzitter, nu weer terug naar het hier en nu.

De eerste begroting van het nieuwe college is een feit. Een boekwerk vol met plannen, doelen, ambities ende benodigde financiering. Tel daar bovenop dat er in de commissies nog vele goede toezeggingen zijn gedaan. Prachtig! 

Voorzitter, ik kan wel stellen dat daar voor onze fractie ook een zorg zit:Veel van de plannen zitten nog in de uitwerking, veel zit in de pijplijn, we willen soms sneller dan de wind. En daar doen wij in de raad volop aan mee, met handen vol moties. En dat is goed. Maar volgens mijn fractie is de opdracht nu om de handen aan de ploeg te slaan. Laten we die plannen daadwerkelijk gaan realiseren. Van plan naar praktijk: dat is 2019. 

Burn-outs

Voorzitter, de ChristenUnie ziet ook nog drempels om te komen van plan naar praktijk. Zaterdag verscheen in de media het alarmerende bericht dat er ontzettend veel mensen burn-out zijn: dat we aan de vooravond staan van de grootste crisis ooit. Tachtig procent van de groep twintigers en dertigers ondervindt dagelijks stress en geeft aan nog geen dag zonder mobiele telefoon en e-mail te kunnen. Precies ook de grootste groep die woonachtig isin Utrecht. Niet voor niets is het zo nodig dat we binnenkort, samen met S&S en VVD, een RIB houden over de ‘Zorg voor de Utrechtse student’. Voorzitter, aan de wethouder vragen wij om in het nieuwe gezondheidsbeleid deze prioriteit op te nemen. Graag een reactie van de wethouder.

Zingeving

Voorzitter, onderdeel van die stress kan ook een gebrek aan zingeving zijn. Vaak blijkt dat in plaats van medicijnen de mens een luisterend oor nodig heeft, welzijn of een dominee op recept. Ook de groter wordende groep ouderen wil graag, zoals Cosbo al aangaf, in groepsverband praten over zingevingsvraagstukken. Is de wethouder bereid, in het kader van positieve gezondheid, vragen naar zingeving zeker bij de groep ouderen te faciliteren? En op welke wijze wil de wethouder dat doen? Graag een reactie en toezegging van de wethouder. 

Voorzitter, nadenken over zingeving betekent ook dat we in de ruimtelijke ordening ruimte moeten houden voor plekken van rust en bezinning, bijvoorbeeld in parken, maar ook in de vorm van een ruimtereservering voor kerken en andere religieuze plekken. Van twintig jaar ontwikkeling in Leidsche Rijn hebben we geleerd dat we dit beter vooraf kunnen regelen dan achteraf. Ziet het college dat ook? In hoeverre komt dit ook terug in de ruimtelijke visie van de gemeente? Graag een reactie van de wethouder.  

Resultaten banenafspraak

Voorzitter, nog een drempel. Iedereen zou mee moeten kunnen doen en kunnen profiteren van de vooruitgang. En dan is het eigenlijk toch onvoorstelbaar dat we in de laatste dashboard Werk & Inkomen hebben gelezen dat er in het eerste kwartaal van 2018 slechts 13 banen bij zijn gekomen. In het vorige kwartaal stond die teller nog op 130 banen, lezen we. En maar liefst 233 mensen die een garantiebaan hadden, hebben deze weer verloren. De ChristenUnie wil graag van de wethouder horen hoe ze denkt deze aantallen weer te laten toenemen en bestendigen. Wij willen dat de wethouder zo spoedig mogelijk in gesprek gaat met de werkgevers om haar ongenoegen hierover te uiten en verbeteringen te realiseren. 

En daarom dienen we de volgende motie in: ‘Maak echt werk van de banenafspraak’. 

Digitale aanvragen

Voorzitter, verder lezen we dat het percentage Utrechters dat moeite heeft met de digitale aanvragen in 2018 op 27% is uitgekomen. De doelstelling van het college is om dat met maar 1% per jaar te laten dalen. En dat in de context dat onze samenleving in rap tempo digitaliseert. Een kwart van de Utrechters heeft in 2021 nog steeds veel moeite. Dat kunnen we niet laten gebeuren. Mensen doen daardoor niet mee en ondervinden echt mentale problemen. En met één op de tien Utrechters – ruim 30.000 mensen – die moeite heeft met het lezen, schrijven of spreken van de Nederlandse taal is stevig beleid nodig. Welk aanvalsplan gaat de wethouder voeren om dit aantal te laten dalen? 

Daarom dien we samen met de PvdA de motie in over aanpak laaggeletterdheid. 

Wonen voor kwetsbare jongeren

Voorzitter, uit diverse rapportages over inwoners uit onze stad in een kwetsbare positie blijkt dat zij, na het succesvol doorlopen van hun zorg- en begeleidingstraject niet verder kunnen doorstromen. Er zijn geen woningen. Dit geldt voor kwetsbare jongeren, doorstromers uit de maatschappelijke opvang en geestelijke gezondheidszorg en zitten dus vast in een dure instelling terwijl zij klaar zijn voor zelfstandig wonen. 

Daarom dienen we samen met S&S de motie ‘Geen plek voor Utrechters in een kwetsbare positie’ in. 

Fiets

Voorzitter. Dan nu een fietsdrempel. We willen ‘wereldfietsstad nummer 1’ worden. De ChristenUnie is, gezien de toename van de fietsfiles in de stad, erg benieuwd naar de mogelijkheden dynamisch verkeersmanagement ook in te gaan zetten voor fietsverkeer. Wat zijn de mogelijkheden om via een dynamisch systeem andere routes bij fietsers onder de aandacht te brengen? Is de wethouder bereid te kijken op welke routes hier mogelijkheden voor zijn en wellicht de bestaande pilot in deze richting uit te breiden? 

Groen

Voorzitter, een groene stad nodigt uit tot bewegen, verbinding, en biedt ruimte om rust te vinden.In de begroting vinden we hierover terug dat we in groenarme wijken samen met bewoners het groen willen verbeteren door zogenaamde ‘groene ommetjes’ te creëren. In de commissie gaf de wethouder aan nog niet te kunnen toelichten in welke wijken dit gaat landen, maar mijn fractie zou toch graag inzicht krijgen. Onze prioriteiten liggen juist op die plekken waar het groen nu onvoldoende toegankelijk en bereikbaar is. Graag een reactie van de wethouder.

Ook met de druk op onze gemeente om te blijven bouwen aan meer woningen moeten we af en toe een stap terug durven zetten. Welke doelen streven we daarmee nu na? Utrecht als plek voor iedereen, ja: iedereen moet zich hier thuis voelen. Maar helaas kan niet iedereen hier wonen. Zijn we bereid om grenzen aan onze groei te stellen, bijvoorbeeld in de Ruimtelijke Strategie 2040? Wat ons betreft kiezen we daarin voor een groen Rijnenburg: een plek waar energie opgewekt wordt en waar ruimte is voor sport en recreatie. Een groene long tussen Utrecht en IJsselstein en Montfoort.

En nog wat belangrijke, maar wat kleinere drempels… en dan kom ik echt tot een afronding: 

- Luierrecycling. In de commissie gaf de wethouder aan dat het ARN al aan zijn maximale capaciteit zit, bij aanvang in december.  Navraag bij stichting Luierrecycling wijst uit dat het wel wijs is om, vooruitlopend op toekomstige uitbreiding van verwerkingsmogelijkheden, de inzamelingsstructuur al te organiseren. Daarbij is een proactieve opstelling vanuit de gemeente Utrecht naar de (toekomstige) verwerkingsinstallaties belangrijk. Met andere woorden: actie gewenst, anders plassen we naast de pot…

- De Voedselbank. Voor veel mensen is de stap naar een Voedselbank een enorme drempel. Voor de Voedselbanken is het uitermate belangrijk dat er zo snel mogelijk helderheid is over een duurzame passende plek voor de toekomst. Graag reactie van de wethouder hierop.

Afsluiting

Voorzitter, ik wil u als college wijsheid en politieke moed, maar ook af en toe rust en bezinning wensen voor het komende politieke jaar. Wij zullen ons blijven inspannen om tastbare resultaten te boeken voor de inwoners van onze mooie stad. 

Wij zoeken een nieuwe fulltime ...

D66 D66 Utrecht 19-09-2018 14:16

Wij zoeken een nieuwe fulltime fractiemedewerker! De sollicitatie is nog een week open.

Wij zoeken een nieuwe fulltime ...

D66 D66 Utrecht 06-09-2018 14:08

Wij zoeken een nieuwe fulltime fractiemedewerker! ⤵

SP in gesprek met LHBT'ers bij Utrecht Canal Pride

SP SP Utrecht 18-06-2018 12:35

Op zaterdag 16 juni vond de tweede editie van Utrecht Canal Pride op de Oudegracht plaats. De SP was erbij met een enquete over intolerantie en discriminatie ervaren door de LHBT-gemeenschap. Het was een mooi feest, maar uit de gesprekken blijkt dat er nog steeds best veel LHBTers intolerantie ervaren en soms zelfs gediscrimineerd worden in hun dagelijkse leven. Ben je zelf LHBT'er in Utrecht? Wij zijn benieuwd naar jouw ervaringen. De enquete is hier te vinden.

Op school, bij de psycholoog, in hun buurt – op deze plekken hebben de Utrechtse LHBT'ers met intolerantie en discriminatie te maken. Gelukkig zeiden ook veel LHBT'ers dat ze in de afgelopen 12 maanden geen discriminatie vanwege hun geaardheid of identiteit hebben ervaren. We hebben veel mensen gesproken die speciaal naar Utrecht zijn gekomen uit plekken zoals Groningen of Amsterdam om van de Pride te genieten. Volgens sommige LHBT'ers zorgen juist zulke feesten voor meer zichtbaarheid, en daardoor meer tolerantie en veiligheid.

De SP strijdt voor een veilig Utrecht voor iedereen. Discriminatie op basis van seksuele voorkeur is onacceptabel. Wilt u ons meehelpen door ons te steunen? Word dan hier lid van de SP!

Utrecht eerste gemeente in Nederland die payroll-constructies aanpakt

SP SP GroenLinks PvdA Utrecht 26-04-2018 15:14

Het voorstel van de Utrechtse SP, GroenLinks en PvdA om payrollers gelijk te behandelen als vast personeel is donderdag door de gemeenteraad aangenomen. Omdat payrollers onder een andere CAO vallen werken ze nu voor minder loon en tegen slechtere voorwaarden voor hetzelfde werk. Deze ongelijkheid wordt door het voorstel rechtgetrokken. Utrecht is de eerste gemeente waar een dergelijk voorstel is aangenomen en hoopt hiermee een trend zetten voor de rest van Nederland. Vanwege het staken der stemmen op 8 maart 2018 werd donderdag opnieuw gestemd in de recent geïnstalleerde gemeenteraad.

De initiatiefnemers zijn verheugd dat een raadsmeerderheid hun voorstel heeft gesteund. Het is volgens hen niet uit te leggen dat mensen minder loon, vakantie en pensioen krijgen voor hetzelfde werk, alleen omdat zij toevallig via een payroll-constructie werken. Daarmee is een goede stap gezet naar gelijk loon voor gelijk werk.

SP-raadslid en mede-indiener Ruurt Wiegant: "Ik ben trots dat we dit ondanks forse tegenstand toch voor elkaar hebben gekregen, en dat Utrecht zich er hard voor gaat maken dat mensen die naast elkaar precies hetzelfde werk doen ook gewoon hetzelfde betaald worden. De SP vindt dat gewoon een kwestie van fatsoen. Hopelijk wordt dit voorbeeld in de rest van Nederland opgevolgd." 

Payrollers zijn juridisch gezien niet werknemers van het bedrijf waar ze werken, maar worden uitgeleend door een payroll-bedrijf. Hierdoor vallen zij meestal onder een ongunstigere CAO en wordt de normale CAO van de bedrijfstak omzeild. Het initiatiefvoorstel van de SP, GroenLinks en de PvdA heft deze ongelijkheid op door ervoor te zorgen dat payrollers hetzelfde loon en arbeidsvoorwaarden krijgen als hun collega’s met een vaste aanstelling.

Het voorstel heeft betrekking op personeel van de gemeente zelf, opdrachtnemers van gemeentelijke opdrachten en hun onderaannemers, en instellingen die gemeentelijke subsidie ontvangen. Met de laatste twee categorieën is jaarlijks 700 tot 900 miljoen euro gemoeid. Naast deze gelijkstelling zorgt het voorstel er ook voor dat de gemeente het aantal mensen dat via payroll-constructies wordt ingehuurd zo klein mogelijk houdt. Het voorstel sluit aan bij een initiatiefwet met soortgelijke strekking die de SP, GroenLinks en PvdA in de Tweede Kamer hebben ingediend.

Pluim ook voor Hilde Koelmans die als mede-initiatiefnemer in de vorige raad veel werk heeft verzet voordat zij het stokje overdroeg aan Ruurt.    

Zie je content die volgens jou niet op deze site hoort? Check onze disclaimer.