Poliflw

Heb jij altijd al in het hart van de lokale democratie willen werken? Dan mag je deze kans niet laten liggen. Wij zijn namelijk op zoek naar een nieuwe fractiemedewerker, die samen met onze huidige fractiemedewerkers en (toekomstige) raadsleden aan de slag gaat voor een mooie gemeente en goed verkiezingsresultaat in maart 2022. Functie-eisen Het werk bestaat per week uit een aantal vaste uren (fractievergadering voorbereiden, secretariële taken, website bijhouden). Daarnaast worden de uren flexibel ingezet. In weken met een gemeenteraadsvergadering worden bijvoorbeeld vaak meer uren gemaakt. Dit geldt ook voor werkbezoeken. De werkzaamheden worden uitgevoerd door meerdere fractiemedewerkers die onderling de werkzaamheden afstemmen. Zo ben je op maandag bezig met het voorbereiden en notuleren van de fractievergaderingen. Staat de woensdag in het teken van de gemeentelijke debatten, waarbij je ondersteunt en zorgt voor berichten op de site en sociale media. En kan het zijn dat je de rest van de week bezig bent met het opstellen van schriftelijke vragen aan het college of het organiseren van een werkbezoek of activiteit voor onze leden. De beoogde datum indiensttreding is 1 februari. In principe wordt er, met inachtneming van een proeftijd, een arbeidsovereenkomst voor een jaar gesloten, dit kan na een jaar verlengd worden. Watbieden we? Samen met de gemeenteraadsleden en de steunfractie denk je na over de toekomst van onze mooie gemeente. Het belooft een spannend jaar te worden, want in maart 2022 staan er gemeenteraadsverkiezingen voor de deur. Er zijn al vele voorbereidingen getroffen, maar er is nog genoeg werk aan de winkel. De functie is in eerste instantie voor 5-10 uur in de week. Hiervoor krijg je een passend salaris. Profiel Een kandidaat fractiemedewerker voldoet bij voorkeur aan een aantal van onderstaande eigenschappen: CDA-lid of bereid lid te worden Politiek inzicht Teamspeler Flexibel inzetbaar Organisatorisch sterk Taalvaardig Communicatief Ervaring met social media Ervaring met het onderhouden van websites Interesse? Stuur je motivatiebrief en curriculum vitae vóór vrijdag 31 december 18.00 uur naar cda@raad.groningen.nl t.a.v. Jalt de Haan. Meer weten? Bel dan Jalt de Haan (06-11991299) of Etkin Armut (06-15158347)voor meer informatie.

Om wat te doen tegen de werkdruk en de stress die het raadswerk oplevert, wensen raadsleden uit grote steden de invoering van een fulltime raadslidmaatschap. Raadsleden uit kleine en middelgrote gemeenten zijn in meerderheid tegen de invoering hiervan. De meest gewenste alternatieven tegen de hoge werkdruk en stress zijn betaalde ondersteuning van fracties en het verhogen van de raadsvergoeding. Dit blijkt uit een landelijke enquête onder raadsleden die is uitgevoerd door studenten van de Thorbecke Academie in Leeuwarden. De enquête is ingevuld door ruim 1.706 raadsleden (19,86 procent respons) in de periode 19 april - 2 mei 2021. Behalve betaalde ondersteuning (39 procent van de raadsleden), verhogen van de raadsvergoeding (31 procent) en invoering van het fulltime raadslidmaatschap als de top-3 van mogelijkheden tegen werkdruk en stress gaven raadsleden als andere mogelijkheden nog aan: het inhuren van externe deskundigen en het aantal raadsleden vergroten. Voordelen van fulltime raadslidmaatschap, genoemd door voorstanders, is dat er meer werk gedaan kan worden, de werkdruk minder wordt en dat er meer tijd komt om in de gemeenschap aanwezig te zijn. Bij veel raadsleden zorgt verhoging van de werkdruk tot eerder stoppen. Ze krijgen weliswaar een onkostenvergoeding, maar verder is het vrijwilligerswerk. Vrouwelijke raadsleden zijn tegenstander noch voorstander. Een meerderheid van de mannelijke raadsleden is tegen het fulltime raadslidmaatschap. Stressniveau Bijna driekwart (63,4 procent) van de raadsleden heeft een betaalde baan. De combinatie van betaald werk, raadslidmaatschap en privé veroorzaakt veel werkdruk. Raadsleden zijn de meeste tijd kwijt aan activiteiten die samenhangen met het raadswerk in het stad- of gemeentehuis: voorbereiden vergaderingen (32,2 procent), lezen van documenten (26,5 procent) en het vergaderen zelf (18,9 procent). Volgens de onderzoekers ervaren de raadsleden een stressniveau van 7 op een schaal van 1 tot 10. Het zou dan ook ideaal zijn als het stressniveau naar beneden kan worden gebracht, zodat het combineren van werkzaamheden gemakkelijker kan. Lekenbestuur Alle soorten gemeenten zijn volgens de onderzoekers goed vertegenwoordigd. Het valt de onderzoekers op, behalve dat alleen in grote gemeenten de meerderheid voor het fulltime raadslidmaatschap is, dat mannen er negatiever over denken. Belangrijkste bezwaar is dat mannelijke raadsleden het belangrijk vinden dat het raadswerk lekenbestuur blijft. Raadsleden die het raadswerk als lekenbestuur uitvoeren staan midden in de gemeenschap en lekenbestuur is de meest volksvertegenwoordigende vorm van raadswerk. Voordelen van fulltime raadslidmaatschap, genoemd door voorstanders, is dat er meer werk gedaan kan worden, de werkdruk minder wordt en dat er meer tijd komt om in de gemeenschap aanwezig te zijn. Aanbevelingen De resultaten van de enquête duiden erop dat het fulltime raadslidmaatschap niet de meest gewilde oplossing is voor de verlichting van de werkdruk. De Friese student-onderzoekers stellen voor een pilot te doen in grote en middelgrote gemeenten met fulltime raadsleden, bijvoorbeeld met een fulltime raadslid per fractie. Ook zouden er meer gesprekken gevoerd moeten worden met raadsleden en met griffiers over de ondersteuning om zo beter inzicht te krijgen, ook in kleine gemeenten, wat nodig is om de werkdruk voor raadsleden te verminderen.

Op 1 en 8 september is er opnieuw de workshop Politiek Actief. Kom kennismaken met de Aalsmeer politiek, de CDA-raadsleden en CDA-wethouder Bart Kabout. In deze cursus leer je meer over hoe de gemeente werkt en hoe jij je stem kan laten horen! Klik op de link voor meer informatie: https://www.aalsmeer.nl/bestuur-organisatie/persbericht/de-workshop-politiek-actief-in-aalsmeer-gaat-weer-van-start?fbclid=IwAR1XzWWZ5nVkHhq_PZVUFYb-TaG1pRMKe2SHLPIpe1Mi6UZS82QsKbBf-0w

Over iets minder dan een jaar zijn de gemeenteraadsverkiezingen. Op dit moment is het bestuur bezig met het treffen van de voorbereidingen voor de verkiezingen. We zijn bijvoorbeeld begonnen met het schrijven van het verkiezingsprogramma voor de verkiezingen. Daarnaast is het bestuur ook aan het nadenken over de kandidatenlijst voor de komende verkiezingen. Hiervoor zijn we nog op zoek naar kandidaat-raadsleden. Mocht u geïnteresseerd zijn in het raadslidmaatschap, dan komt het bestuur graag in contact met u. Hiervoor kunt mailen naarsecretaris@teylingen.cda.nl. Als u eerst meer wil weten over het raadslidmaatschap, dan kunt u ook een oriëntatie cursus voor het raadslidmaatschap volgen. Meer over deze cursus kunt u vinden op deze website,https://www.cda.nl/steenkampinstituut/opleidingen/politieke-vaardigheden/orientatie-raadslidmaatschap.

Ze zijn wat minder in beeld dan de raadsleden, maar daarom niet minder belangrijk: de fractieassistenten. Ze ondersteunen de fracties, soms heel praktisch, maar vaak juist ook op de inhoud. Zij mogen op Thema Avonden en Politieke Avonden het woord voeren. Maar bij de raadsvergadering zitten ze nooit aan tafel, want (uiteraard) hebben alleen de gekozen volksvertegenwoordigers daar een stem. Voor veel raadsleden was het een opstap, een mooie manier om vast kennis te maken met het raadswerk en te ontdekken of je zelf op een kandidatenlijst zou willen staan. Daarom interviewde de raadscommunicatieadviseur twee fractieassistenten, waaronder Harm.

Tijdens de raadsvergadering van 28 juni is de raad naar aanleiding van het Bingrapport in gesprek gegaan met wethouder Suithoff. De fractievoorzitters van de lokale partijen en wethouder Suithoff hebben hun gedachten over het hele proces kunnen uitspreken en dit positief kunnen afsluiten.

De fractie is verheugd deze, voor de partij en wethouder Suithoff, onzekere periode goed te kunnen afsluiten. Toch heeft de fractie altijd vertrouwen gehad in dit, voor onze partij, pijnlijke, politieke proces.

We willen ons nu weer op de toekomst richten en verder zaaien, iets waar we als politieke partij voor zijn. We zijn een partij die midden in de samenleving staat en zullen dit ook blijven doen. We blijven ons inzetten voor ons mooie dorp. Niet alles lukt, maar we blijven de groei en kiemkracht verwachten van onze God.

De fractie van CDA Apeldoorn vraagtbij monde van fractievertegenwoordiger Elbert Mulderaan het college om uit te zoeken of Duowonen een bijdrage kan leveren aan de vermindering van woningnood in Apeldoorn. Het toestaan van slim gebruik van de bestaande woningvoorraad kan jongeren snel aan woonruimte helpen. Door het toestaan van woningsplitsing kunnen meer huishoudens gebruik maken van de bestaande woonruimte. Jongeren kunnen het afgesplitste deel relatief gunstig kopen of huren. Doorsparen voor een grotere woning is dan mogelijk. Voor de oudere zijn er ook voordelen. Bij verkoop komt er vermogen beschikbaar voor besteding en bij verhuur komen er maandelijks extra inkomsten. De vragen

De nieuwsbrief van mei staat weer vol informatie. Nieuws van het bestuur en de fractie, een column van Bramen een raadslid aan het woord. U kunt het hier lezen.

Samenwerking met andere gemeentes in de buurt (regionale samenwerking) is volgens de CDA- fractie essentieel bij het oplossen van problemen die de gemeentegrens van Bloemendaal overstijgen. U moet dan denken aan oplossingen (regionale hoofopgaven) op het gebied van: het versterken van het landschap; het beter benutten van ons economisch kapitaal; het oplossen van het regionale te kort aan woningen; het inspelen op het veranderende klimaat en het verbeteren van de bereikbaarheid van onze gemeente. Van oudsher werkt onze gemeente al samen met de buurgemeentes: Haarlem, Heemstede en Zandvoort, ook wel genoemd de regio: “Zuid Kennemerland”. De samenwerking van gemeentes omdat de gemeentes ook onderdeel zijn geworden van een nog groter samenwerkingsverband, namelijk de Metropoolregio Amsterdam (MRA). Het concept convenant tussen de betrokken gemeenten heeft als doel de “regionale hoofopgaven” in ZuidKennemerland samen te realiseren en gezamenlijk op te trekken binnen de MRA. Met de in het convenant opgenomen werkwijze wordt de besluitvorming over de beleidsopgaven die er voor de regio Zuid-Kennemerland liggen verbeterd, worden procedures inzichtelijker en komt de positie van de gemeenteraad ten opzichte van de huidige situatie duidelijker te liggen. De gemeenteraad is bij alle fasen in de beleidsvorming betrokken en blijft ook volledig bevoegd te beslissen over het eigen Bloemendaals grondgebied. Dit laatste is voor de CDA-fractie erg belangrijk. Immers, op deze wijze wordt gewaarborgd dat besluiten (ook) met een regionaal tintje, worden genomen door mensen die direct door burgers van Bloemendaal zijn gekozen. De CDA-fractie heeft dan ook ingestemd met het concept bestuursconvenant. Waarom is dit nog een concept? Omdat aan de vier gemeenteraden eerst gevraagd is een reactie (zienswijze) te geven op het bestuursconvenant. Op basis van de zienswijzen die uit de vier gemeenteraden naar voren komen, wordt vervolgens een definitief voorstel ter instemming aan de vier gemeenteraden voorgelegd. Bob van der Veldt, Gemeenteraadslid CDA-Bloemendaal