Poliflw

Geweldig.

Applaus voor glasvezel in buitengebied Borger-Odoorn

De kogel is door de kerk: ook het buitengebied van Borger-Odoorn krijgt glasvezel. Dat maakte wethouder Freek Buijtelaar gisteravond bekend tijdens de gemeenteraad. Na de melding klonk er applaus in de raadszaal in Exloo.

Update Scharenburg Start Fase 4 van de Scharenburg: Op 24 juni start fase 4 van de reconstructie van de Scharenburg. Deze fase duurt 9 weken. De werkzaamheden in Fase 4 vinden plaats op de Scharenburg tussen de T-splitsing met de Koningstraat en de Rotonde Scharenburg/Schipleisingel. Daarnaast wordt er ook in de Koningstraat gewerkt tot aan de T-splitsing met de Klepperheide. De Klepperheide blijft toegankelijk. -Vanaf de Maas en Waalweg (N322) is nog steeds de grootschalige omleiding van toepassing. De omleiding loopt via de Deestersteeg en Noord-Zuid. Deze omleiding duurt tot aan het eind van alle werkzaamheden. -Parkeerterrein Albert Hein/Gall en Gall, Klepperheide en Gelenberg zijn bereikbaar via de Scharenburg. -De maatregelen tegen sluipverkeer op de Parken en de Boslaan worden opgeheven. -Er komt wel één nieuwe maatregel tegen het sluipverkeer op de rotonde Schipleisingel. De rotonde Scharenburg Schipleisingel wordt afgesloten. De verbinding met de Scharenburg richting de N322 en Horssen gaat er volledig uit. Al het verkeer van en naar Druten richting de N322 en Horssen moet gebruik gaan maken van de Van Heemstraweg, Deestersteeg of Noord Zuid. Alle informatie over de werkzaamheden en omleidingen kunt u bekijken in ‘de BouwApp’ op uw telefoon. Die kunt u gratis downloaden in de Apple Store en in de Google Play Store. U vindt alle informatie en volledige plattegronden ook op: www.druten.nl/scharenburg.

Steeds meer mensen gebruiken hun mobiele telefoon om de internet te surfen. Als jouw website niet geoptimaliseerd is voor mobiele bezoekers dan mis je een heleboel potentiële klanten.

Veel website beheerders hebben moeite om de juiste strategie te vinden om al hun website bezoekers effectief te te voldaan van de standaard normen. Mensen kunnen nu verbinding maken met het world wide web via duizenden verschillende apparaten, allemaal met resoluties en schermformaten.

Responsive Web design is de gouden standaard geworden voor website design projecten vanwege het vermogen om zich aan te passen aan de grootte van de schermen van apparaten. Responsive design geeft veel rust aan website beheerders, omdat ze dan weten dat hun site er op elk scherm goed uitziet.

Dat is echter niet alles, er is nog een resterende helft. De andere helft is ervoor zorgen dat jouw website presteert op al die verschillende apparaten. Vinden jouw gebruikers de informatie die ze zoeken? Laadt je site zo snel mogelijk op? Voltooien ze wel de basis taken? Er zijn veel prestatievragen die responsive design niet altijd oplost, en het is belangrijk om deze in overweging te nemen als je een website wilt ontwerpen

Hier zijn enkele best-practices voor het implementeren van een responsief ontwerp. Deze informatie is verkregen van https://webstick.nl/ (Webdesign bedrijf).

Een mobile-first benadering betekent dat je jouw ontwerp start vanuit het perspectief van de mobiele gebruiker. Begin met het uitzoeken welke ervaring de mobiele gebruiker nodig heeft en bouw vanaf daar verder op. Dat is veel gemakkelijker te doen dan te beginnen met jouw desktopontwerp en te proberen onderdelen weg te werken om een tablet en smartphone ervaring te maken.

Met een mobile-first benadering kan je veel effectievere ontwerpen maken en je laat non-desktop users niet achter. Houd bij het ontwerpen van een mobile-first altijd rekening met de volgende eigenschappen: beter, sneller, gemakkelijker. Betere inhoud, snellere laadtijden en eenvoudigere navigatie

Na dit artikel te hebben gelezen moet je wel weten dat in 2019 het nodig is om een mobiel geoptimaliseerd website te hebben. Responsive Web design is een geweldig hulpmiddel om ervoor te zorgen dat jouw website er goed uitziet op alle apparaten.

ProVeenendaal delegatie (Nelleke, Gert en Henk) heeft een interessante avond beleefd bij het 2e Hoorcafé in Veenendaal! Van harte aanbevolen om hier volgende keer bij aanwezig te zijn wanneer je te maken hebt met gehoorverlies/beperking! Tips over wat er allemaal op de markt te verkrijgen is en inzicht in de beperking an sich! Bevlogen vrijwilligers weer! Petje af!! Voor meer informatie, stuur maar een berichtje, dan wijzen we u/je de weg naar de volgende bijeenkomst!

Heeft het college van Bergen op Zoom zitten slapen of gaat men nog in actie komen? U Kunt de petitie tekenen, bij 25.000 ondertekenaars komt het op de agenda van de Tweede Kamer! - https://www.petitiestarter.nl/petitions/geniet-ervan-zolang-het-nog-kan - LOCATIE: https://www.google.nl/maps/place/Bergen+op+Zoom/@51.4852151,4.3312472,914m/data=!3m1!1e3!4m5!3m4!1s0x47c413332081048f:0x1dd39c8b40e3b686!8m2!3d51.4945758!4d4.2871622

WAKKER WORDEN ONDER 380kV HOOGSPANNING?

https://www.facebook.com/1661306450785793/posts/2276963499220082/

Dorpsplein Oostvoorne

Volop gezelligheid op het nieuwe dorpsplein in Oostvoorne.

Nog makkelijker op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Abonneer op de: RSS feed.

‘Privacy en dataveiligheid’ staat nog nét in de top tien op de ranglijst van belangrijkste beleidsthema’s voor HR-professionals in 2019. Vorig jaar was dit nog de nummer één prioriteit vanwege de invoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Dit blijkt uit het onderzoeksrapport ‘HR Trends 2019-2020’ van AFAS Software, Berenschot en Performa dat vandaag op het HR Trendcongres gepresenteerd wordt.

Het jaarlijks terugkerend HR-trendonderzoek is in februari-maart 2019 gehouden onder 1949 HR-professionals in Nederland. Het onderzoek is een initiatief van Performa Uitgeverij uitgevoerd door organisatieadviesbureau Berenschot, met ondersteuning van AFAS Software. ‘HR Trends’ is het grootste jaarlijkse onderzoek onder HR-professionals in Nederland.

Naar verwachting zakt het thema ‘privacy en databeveiliging’ op korte termijn definitief uit de top tien naar de twaalfde plek in 2020, zo blijkt uit het onderzoek waarvoor bijna tweeduizend Nederlandse HR-professionals zijn ondervraagd.

“Dit is zeer opvallend, zeker omdat digitalisering de afgelopen jaren een enorme vlucht heeft genomen”, vertelt Hans van der Spek, vanuit Berenschot verantwoordelijk voor het onderzoek. “Het lijkt erop dat de invoering van de AVG voor veel bedrijven ‘een moetje’ was en dat het belang van databescherming uit het oog is verloren.”

Hij spreekt over een “gevaarlijke trend, aangezien de AVG niet eenmalig was en cyberaanvallen op gevoelige data een reële bedreiging zijn en blijven”.

Bang voor datalek door eigen medewerkers

Ondanks de lage score op de prioriteitenlijst is de HR-professional niet zorgeloos; 17 procent maakt zich nog veel zorgen over de kwetsbaarheid van de eigen organisatie. Hierbij is de angst voor het ontstaan van een datalek door toedoen van de eigen medewerkers (81 procent) het grootst.