Poliflw

De Valentijnsweek eindigde fantastisch voor Apeldoorn, door de toezegging van het Rijk van de Regiodeals, 7,5 miljoen voor Cleantech en 12,5 miljoen voor de Veluwe. Goed werk van onze wethouders en onze lobby organisatie. Daarnaast verklaarde Defensie haar liefde aan Apeldoorn door aan te kondigen dat een vestiging van de Mariniers naar Nieuw Milligen komt met meer dan 1.500 werknemers.

Vanuit werkgelegenheidsperspectief: In de Jaren 60 en 70 (Tweede-schrijftafel-periode) heeft Apeldoorn veel nieuwe organisaties en bedrijven mogen verwelkomen. De Belastingdienst en Centraal Beheer zijn daar de bekendste exponenten van. Daarna zijn we (door Rijksbeleid) ook beeldbepalende organisaties kwijtgeraakt. Denk bijvoorbeeld aan de HTS autotechniek. Ook hebben we net naast de vestiging van een sociale academie gegrepen, omdat de OR er op het laatste moment een stokje voor stak. Tenslotte de verkoop van (Koninklijk) Wegener aan de Persgroep heeft er ook voor gezorgd dat in Apeldoorn weinig meer van dit bedrijf over is.

Heel goed dat Apeldoorn nu weer een grote werkgever mag verwelkomen. Deze past uitstekend bij onze Politie academie en de Marechaussee opleiding in de Koning Willem III kazerne. Apeldoorn gaat zich steeds meer ontwikkelen tot een Veiligheidsstad.

Met de kennis van nu zijn we erg positief over de komst. We hebben begrepen dat het nog wel een paar jaar duurt voordat de verhuizing daadwerkelijk is gerealiseerd. Dat biedt ons ook de ruimte om met de (gezamenlijke) overheden de komst voor te bereiden. Door een goede basisinfrastructuur in Nieuw Milligen hebben we daar het volste vertrouwen in.

Robert van Vliet Fractievoorzitter

Onze fractievoorzitter Remi Moes sprak tijdens de Raadsvergadering over het nieuwe Bestuursakkoord. Onderstaand zijn tekst.

Het kan verkeren!

D66 staat voor het nemen van de verantwoordelijkheid, zowel in goede als in slechte tijden.  Wij hebben onze ogen niet gesloten voor de harde financiële werkelijkheid, maar we zien ook kansen en mogelijkheden. We staan aan het begin van een periode waarin het tekort aan middelen ons dwingt om keuzes te maken. Juist als er uitdagingen liggen, waardoor er scherpe keuzes gemaakt moeten worden is er lef nodig. D66 is realistische, maar ook een optimistische partij en wij gaan die uitdaging aan.

Met als startpunt het bestuursakkoord: “ Sterke wijken in een Sterke stad”.

Samen met CU, GroenLinks, VVD en SP hebben we de verantwoordelijk genomen voor het besturen van onze stad.  Daarom zijn we trots op deze eerste stap, een gedragen bestuursakkoord met visie op onze mooie stad! D66 is er van overtuigd dat de uitdagingen die er zijn ook dwingt om anders naar zaken te kijken. Dwingt om te zoeken naar andere oplossingen en dwingt om domein overstijgend te gaan samenwerken. 

Wij zien dit bestuursakkoord dan ook als een vernieuwde start voor het college, maar ook voor ons als gemeenteraad. Waarbij wij ervan overtuigd zijn dat ook de andere fracties, PvdA, 50plus, Stadpartij Plop, CDA en lijst Deen, voldoende terug zullen vinden van zaken die voor hun van belang zijn. Kortom, het bestuursakkoord is in onze ogen een startpunt van waaruit we samen met alle fracties kunnen werken aan het herstelplan. 

Het is een vernieuwde start zodat we samen met onze inwoners verder kunnen bouwen aan een krachtig Assen en daarin mogen we geen tijd meer verliezen.  Voor D66 is een collegiaal bestuur van groot belang. Helemaal in een periode waarin de uitdagingen zo groot zijn, dat je samenwerking nodig hebt in het zoeken naar oplossingen. Zowel binnen als buiten het gemeentehuis.   

Assen, als hoofdstad van Drenthe verdient een stevig college. Dat hebben we nu, een college met vijf volwaardige wethouders, een college waarin een goede balans is gevonden tussen kennis, ervaring en bestuurskracht. Een college dat zich nu volledig kan inzetten voor de opgaven waar we voor staan. Wij verwachten dan ook dat ze zichtbaar zullen zijn in onze wijken, maar ook in Den Haag, want een stevige lobby zal nodig zijn om gehoord te worden. 

Drie woorden, uitgesproken door de Nederlandse dichter en toneelschrijver Bredero rond 1600. “Het kan verkeren!”  De dingen blijven niet zoals ze zijn. Met andere woorden, als je verandering wilt kun je daar een bijdrage aan leveren. D66 heeft ervoor gekozen om toe te treden tot het college, gekozen om verantwoordelijkheid te dragen en dat doen we omdat we ons ook de komende tijd blijven inzetten voor onze mooie stad Assen, waarin goed onderwijs, cultuur en sport, bijdragen aan:  “Sterke wijken in een sterke stad.” 

The post Nieuw bestuursakkoord Sterke wijken in Sterke stad appeared first on D66 Assen.

Al jaren wordt er gekeken naar een veiligere manier om de Maliebaan in te richten zodat je hier door kunt fietsen. Woordvoerder Susanne Schilderman: “Na vele varianten en uitgebreide gesprekken met de bewoners hebben wij gekozen voor variant 3+.”

Donderdag wordt de herinrichting van de Maliebaan behandeld in de gemeenteraad. Voor D66 Utrecht zijn veiligheid en door kunnen fietsen de belangrijkste overwegingen om te kiezen voor variant 3+. Susanne Schilderman: “Wij hebben ontzettend veel bewoners gesproken. Wij hebben ook het voorstel dat een aantal bewoners heeft gedaan goed bekeken. Wij kiezen voor veiligheid en voor doorfietsen. Dat gaf voor ons de doorslag om voor variant 3+ te kiezen.”

Bewoners D66 Utrecht heeft veel met bewoners gesproken. Susanne Schilderman: “Zowel bewoners die ons benaderd hebben als mensen die wij ook graag over de Maliebaan wilden horen. We zijn heel blij met alle bewoners die hierbij betrokken zijn geweest en zich hebben ingezet voor een betere Maliebaan. Zowel de bewoners die Plan B hebben aangedragen als de mensen die zich hebben ingezet voor variant 3+. Daarom vonden wij het ook belangrijk dat plan B ook verkeerskundig beoordeeld werd.” Dat is nu gebeurd. Op basis van de veiligheid voor fietsers en de mogelijkheid om door te fietsen kiest D66 Utrecht voor variant 3+.

Verbindingsweg De Maliebaan is een belangrijke verbindingsroute voor mensen van en naar de Nachtegaalstraat en Burgemeester Reigerstraat. Zowel voor de auto als de fiets op dit moment. In de variant 3+ kun je op de middenbaan enkel fietsen. D66 Utrecht kiest voor veiligheid en wil dat mensen daar door kunnen fietsen. Dat kan beter met variant 3+ dan Plan B.

Vier voorstellen Er wordt al jaren gesproken over de herinrichting van de Maliebaan. Het college deed eerder al vier voorstellen, maar daar zat voor D66 Utrecht niet de juiste versie tussen. Door veel met bewoners te praten, informatie op te halen en onderzoeken naast elkaar te leggen, hebben we uiteindelijk een keuze kunnen maken.

Al vele jaren werken we als gemeente op het sociale domein (zorg, jeugd, welzijn, inkomen) samen in de regio. En er mag best gezegd worden dat dat succesvol verloopt. Door samen te werken zijn we efficiënter en effectiever. De SDD (Sociale Dienst Drechtsteden) wordt landelijk gezien als een schoolvoorbeeld. Nu lopen de kosten op en moeten we ook als regio keuzes gaan maken. Wat D66 Alblasserdam betreft maken we die keuzes samen in de regio, in goede en slechte tijden. Indien iedere gemeente voor zichzelf gaat bepalen wat zij nog wel en niet willen aanbieden dan raken we het schaalvoordeel, en daarmee de goede samenwerking in de regio, kwijt. Daarnaast vindt D66 dat alle inwoners van de Drechtsteden recht hebben op gelijke behandeling door de sociale dienst.

– Ramon Pardo Kruidenier

deze tekst is de ‘Blik op de raad’ uit de Klaroen van woensdag 4 december 2019

Uit een eigen onderzoek blijkt dat bij overheidsbedrijven slechts zo’n 3% van de bestuurlijke top een duidelijke migratieachtergrond heeft. Daarom lanceren D66 en DENK een vierstappenplan om de diversiteit te vergroten. Fractievoorzitter Chantal Zeegers: “We konden niemand vinden, is absoluut geen excuus meer. Uit de aanwezigheid van databanken, zoals die van de Kleurrijke Top 100, blijkt dat er genoeg divers talent staat te trappelen.’’

Rolmodellen zijn nodig Uit cijfers van CBS blijkt dat er meer vrouwen dan mannen in Rotterdam zijn. Ook heeft meer dan de helft van de inwoners een migratieachtergrond. “Wij vinden het vreemd dat je dit niet terugziet in de bestuurskamers van overheidsbedrijven. Jonge Rotterdammers herkennen zichzelf niet in de bestuurlijke top. En dat terwijl rolmodellen zo belangrijk zijn!”, aldus Zeegers.

Bestuursstages D66 en DENK hebben daarom een vierstappenplan bedacht om de diversiteit te vergroten. Een belangrijke stap is dat divers talent de kans krijgt om mee te draaien aan de top met bestuursstages. Zeegers: “Ik heb zelf ook een opleiding gedaan om toezichthouder op het hoogste niveau te worden. De stage die ik toen heb gelopen, was echt onmisbaar! Je ziet vaak dat mensen met een diverse achtergrond nog ervaring missen. Stageplekken zullen hen dus net dat opstapje richting de top geven.”

Het bericht D66 wil meer mensen met migratieachtergrond aan de Rotterdamse top verscheen eerst op Rotterdam.

Blijven werken aan diversiteit binnen bedrijven

D66 wil dat het project ‘Diversiteit in Bedrijf’ wordt verlengd. Kamerlid Steven van Weyenberg: ‘Discriminatie op de arbeidsmarkt blijft een hardnekkig probleem. MBO’ers met een migratie-achtergrond moeten bijvoorbeeld vier keer vaker solliciteren om een stage te krijgen. Dat is voor D66 onacceptabel. Iedereen met dezelfde opleiding verdient een gelijke kans op een stage of een baan.’

Met het project Diversiteit in Bedrijf maken bedrijven met elkaar afspraken om de werkvloer diverser te maken. Daarvoor krijgen ze subsidie, naast een bijdrage van werkgevers- en werknemersorganisaties. Door het project te verlengen draagt de overheid bij aan deze ambitie.

Discriminatie en sterke vooroordelen kunnen niet alleen met wetten worden opgelost. Het is ontzettend belangrijk om de cultuur op de werkvloer en binnen bedrijven ook diverser te krijgen. En dat kan de wetgever niet opleggen. Werkgevers en werknemers zijn samen aan de slag gegaan om deze cultuuromslag in beweging te krijgen. Begin 2015 is het project Diversiteit in Bedrijf gestart. Ruim 200 bedrijven doen aan dit project mee en hebben afgesproken om echt maatregelen te nemen om hun bedrijf diverser te maken. Dit heeft bij de bedrijven die hebben meegedaan ook echt tot resultaat geleid.

Van Weyenberg: ”Nu is het belangrijk om deze resultaten ook structureel te maken. We willen dat dit mooie project nu niet stopt, maar de komende vier jaar door kan blijven gaan. Werkgevers en werknemersorganisaties leggen een deel van het geld in, wij willen daar ook aan bijdragen met €2 miljoen voor de komende vier jaar.’

Tweet dit artikel Deel dit artikel op Facebook

Tweet dit artikel Deel dit artikel op Facebook

Voorzitter,

Voor D66 Houten is het belangrijk dat initiatieven vanuit de samenleving de ruimte krijgen. Het is voor ons belangrijk dat die energie en ideeën in de samenleving niet verloren gaan, maar een platform krijgen. Belangrijk dat de overheid daarvoor ruimte geeft, ondersteunt en faciliteert waar nodig en waar mogelijk.

Het wordt voor ons echter lastig wanneer wij als overheid iedere onderneming of instelling via een lastenverzwaring moeten verplichten om mee te betalen aan bepaalde initiatieven. Initiatieven waar zij voorheen, om wat voor reden dan ook, niet bij betrokken waren.

Hoewel wij de mogelijke voordelen van een Ondernemersfonds wel degelijk inzien, is zo’n besluit voor ons enkel een optie als er een goed doordacht en duidelijk plan voorligt. Een plan waarbij we ook in voldoende mate een indruk hebben van hoe zij wiens lasten worden verhoogd hier tegenaan kijken. We vinden het daarom ook ontzettend jammer dat we nu nog steeds geen enkele indicatie hebben van hoe niet georganiseerde ondernemers en instellingen in Houten tegen dit plan aankijken en of en hoe zij na het instellen van dit fonds wél betrokken zouden raken. En wat deze groep ondernemers bijvoorbeeld voor wensen en ideeën hebben, over waar dit fonds voor zou moeten worden ingezet.

Dat we dan gisteren en vandaag weer signalen ontvangen dat ook wél georganiseerde ondernemers hun twijfels hebben over een Ondernemersfonds, draagt niet bij aan het vertrouwen dat we nu de juiste keuze zouden maken als we dit initiatief omarmen.

Deze onduidelijkheden tonen ook aan dat dit traject veel te gehaast wordt doorlopen. Er heerst bij ons een gevoel dat dit erdoorheen wordt gerommeld, met daarbij het risico dat we als raad zaken over het hoofd zien.

Voorzitter, we juichen het uiteraard wel toe dat ondernemers die Houten een warm hart toedragen zich inzetten om Houten mooier en aantrekkelijker te maken. Deze energie willen wij niet verloren laten gaan.

Daarom dienen wij een motie in die het college oproept om samen met deze ondernemers én met maatschappelijke organisaties een alternatieve vorm uit te werken, waarbij initiatieven vanuit de samenleving de ruimte en de steun krijgen die zij verdienen, zonder het verplichte karakter.

Dank u wel.

Had jij net de live-stream van de gemeenteraad niet aan staan? Geen ramp; lees hier de beschouwing van D66 terug, uitgesproken op 5 november door onze fractievoorzitter Tyas Bijlholt: