Poliflw

Wij zijn het in ieder geval al! 🖤❤️💛💚💙💜 Fijne #pride2019

Fijne pride!

Wij zijn het in ieder geval al! 🖤❤️💛💚💙💜 Fijne #pride2019

Fijne pride!

AT5 bericht vandaag over het 'Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020' van wethouder Rutger Groot Wassink (Diversiteit). Hierin staat dat de wethouder de mogelijkheden tot een pilot van bewustwordings-training onderzoekt. De training moet over 'wit en intersectioneel privilege' gaan. “BIJ1-raadslid Sylvana Simons diende het voorstel voor de privilegetraining in maart in. De ChristenUnie, Denk, GroenLinks, Partij voor de Dieren en PvdA steunden het plan. Daarmee werd de motie, met de krapst mogelijke meerderheid, aangenomen door de gemeenteraad.” Met de regelmaat van een Zwitserse klok lezen we over onderzoek na onderzoek dat aantoont dat arbeidsdiscriminatie nog steeds veelvuldig voorkomt. In 2015 liet onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken zien dat met name oudere werknemers en werknemers van niet-westerse afkomst twee keer minder worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken dan autochtone Nederlanders onder de 35 jaar. De resultaten van het onderzoek bevestigen de uitkomst van een eerder onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau. In dat onderzoek werden 1.742 virtuele kandidaten aangemeld bij cv-databanken. Het betrof steeds hetzelfde cv, maar met een andere naam. Hieruit kwam naar voren dat het aantal reacties en clicks op de cv’s bij autochtonen tussen 23 en 35 jaar twee keer zo hoog ligt als bij ouderen en migranten. En uit weer ander onderzoek onder uitzendbureaus blijkt dat in 26 procent van de gevallen een verzoek van werkgevers tot discriminatie werd ingewilligd. “De hoogte van deze percentages geeft aan dat er absoluut nog veel werk te verzetten is”, aldus staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken, VVD) in een brief aan de Tweede Kamer. Van Ark heeft aangeven aan een pakket maatregelen om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan te werken. Daar zijn we blij mee en we kijken uit naar hoe die maatregelen eruit gaan zien. Arbeidsdiscriminatie gaat echter niet alleen over het sollicitatieproces, maar ook over de sociale veiligheid van werknemers als zij de baan eenmaal hebben. Omdat Gemeente Amsterdam een grote werkgever is en daarbij ook nog eens vaak beslist over het lot van haar klanten -de Amsterdamse burger-, bijvoorbeeld bij het aanvragen van een uitkering, diende Amsterdam BIJ1 een motie in waarbij we het college verzoeken de kosten te onderzoeken voor privilege trainingen. We hebben allemaal in meer of mindere mate privileges die ons handelen bewust én onbewust beïnvloeden. Ons daarvan bewust worden is een belangrijke stap in het wegnemen van vooroordelen, tegengaan van machtsmisbruik, en creëren van een open cultuur waarin eenieder de vrijheid voelt zichzelf te zijn en optimaal te functioneren op basis van gelijkwaardigheid. We zijn dan ook blij dat onze motie bij meerderheid is aangenomen en volgen vanzelfsprekend nauwgezet hoe de wethouder de uitvoering ervan gaat vormgeven. https://www.at5.nl/artikelen/195588/ambtenaren-krijgen-mogelijk-training-over-wit-en-intersectioneel-privilege

Ambtenaren krijgen mogelijk training over 'wit en intersectioneel privilege'

De gemeente onderzoekt wat het kost om alle ambtenaren een zogenoemde privilegetraining te lat

Motie anoniem solliciteren vergroot gelijke kansen De wethouder heeft deze motie ontraden, omdat er praktische en principiële bezwaren hiertegen waren. Sommige gemeentes die hiermee waren begonnen zouden er al mee gestopt zijn omdat zij geen merkbaar effect zagen. Over dat principiële kunnen we het overigens volmondig mee eens zijn. Het feit dat iemand die hier geboren en getogen is, zijn of haar keiharde best doet om een bijdrage te leveren aan de maatschappij, zijn naam moet verbergen omdat hij of zij geen kans maakt op die ene baan die hij of zij graag wil hebben. Natuurlijk is dit de wereld op zijn kop! Maar helaas blijft het feit dat dit probleem nog steeds niet opgelost is en de urgentie om dit aan te pakken torenhoog is, en zou moeten zijn. Discriminatie op de arbeidsmarkt is een hardnekkig probleem zoals ook blijkt uit het rapport van Radar waarin wordt aangegeven dat het aantal meldingen over discriminatie op de arbeidsmarkt tegenover andere discriminatiemeldingen extreem hoog is. Maar liefst de helft van de gemaakte meldingen betreft discriminatie op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek in verschillende gemeenten wordt dit nogmaals bevestigd, discriminatie op de arbeidsmarkt is een groot probleem! Uit onderzoeken blijkt dat mensen het herkennen, benoemen en/of melden van discriminatie namelijk vaak lastig vinden. Als discriminatie al wordt herkend, dan wordt het vaak niet gemeld, waardoor er sprake is van onderrapportage. Omdat GroenLinks discriminatie in het algemeen en discriminatie op de arbeidsmarkt hoog op de prioriteitenlijst heeft staan, zullen wij na de zomer een initiatiefvoorstel indienen omtrent anti discriminatie beleid. Wij vragen dan ook andere fracties die ook de urgentie onderschrijven, en deze visie met ons delen om hierover mee te denken en input te geven hoe we in Dordrecht beter om kunnen gaan met discriminatie in alle aspecten van het dagelijks leven.

Timeline Photos

Afgelopen maandag was er een ingelaste vergadering naar aanleiding van het opstappen van twee VVD wethouders en het terugtreden van de VVD fractie uit het college van B&W. De Partij voor Ouderen en Veiligheid, Democratisch Zaanstad, Liberaal Zaanstad en de Partij voor de Vrijheid hebben aangedrongen dat er nieuwe collegeonderhandelingen komen in plaats van het aanvullen van dit college met andere partijen. Door de huidige samenstelling van het college is de Partij voor Ouderen en Veiligheid niet bereid om deel te nemen en door te gaan met een collegeakkoord dat wij niet ondersteunen. Nieuwe onderhandelingen zijn voor ons wel een optie om op die manier een betere balans tussen de partijen te krijgen. Een motie van treurnis om de wethouders op te laten stappen haalde het niet en de collegepartijen gaan nu aanvulling zoeken. De linkse partijen SP en GroenLinks zien de kans schoon en vooral de SP stelde zich als "constructieve" partij op de voorgrond met een open sollicitatie. Het toch al zeer linkse college zal verder gaan over links want ook PvdD en DENK sluiten zich aan. Er staat Zaanstad heel wat te wachten met deze samenstelling.

Partij voor Ouderen en Veiligheid sluit niet aan bij huidig college

Afgelopen maandag was er een ingelaste vergadering naar aanleiding van het opstappen van twee VVD wethouders en het terugtreden van de VVD fractie uit het college van B&W. De Partij voor Ouderen en Veiligheid, Democratisch Zaanstad, Liberaal Zaanstad en de Partij voor de Vrijheid hebben aangedrongen dat er nieuwe collegeonderhandelingen komen in plaats van het aanvullen van dit college met andere partijen. Door de huidige samenstelling van het college is de Partij voor Ouderen en Veiligheid niet bereid om deel te nemen en door te gaan met een collegeakkoord dat wij niet ondersteunen. Nieuwe onderhandelingen zijn voor ons wel een optie om op die manier een betere balans tussen de partijen te krijgen. Een motie van treurnis om de wethouders op te laten stappen haalde het niet en de collegepartijen gaan nu aanvulling zoeken. De linkse partijen SP en GroenLinks zien de kans schoon en vooral de SP stelde zich als "constructieve" partij op de voorgrond met een open sollicitatie. Het toch al zeer linkse college zal verder gaan over links want ook PvdD en DENK sluiten zich aan. Er staat Zaanstad heel wat te wachten met deze samenstelling.

Partij voor Ouderen en Veiligheid sluit niet aan bij huidig college

De zomernota een mooie volgende stap in het uitvoeren van het coalitieakkoord dat we vorig jaar sloten. We zijn dan ook blij dat het college doorgaat met de duurzame, sociale en stedelijke ontwikkeling van Schiedam. Daar mogen we best trots op zijn! Onze moties ter ondersteuning daarvan zijn ook allemaal aangenomen. Meer weten? 👇

Zomernota 2020 - We blijven investeren in een groen, sociaal en open Schiedam

Afgelopen donderdag hebben wij samen met GroenLinksaf en ook VVD gestreden voor het experiment Waalwijkse Burgerbegroting. Helaas zagen de andere fracties de burgerbegroting - met meer directe zeggenschap van inwoners over hun eigen woonomgeving - niet zitten en is dit voornemen met een motie op een flink zijspoor gezet. Jammer dat ze het onderzoek niet wilden afwachten en al halverwege de rit het kind met het badwater hebben weggegooid.

Streep door burgerbegroting Waalwijk: geen miljoen om zelf over te beslissen

WAALWIJK - Inwoners van Waalwijk krijgen geen 1 miljoen euro om naar eigen believen uit te geven. Het college van burgemeester en wethouders zag wel iets in zo'n burgerbegroting, maar de gemeenteraad zet, in ieder geval voorlopig, een streep door het plan.

Roze Zaterdag. Burgemeester en de Raadswerkgroep Inclusiviteit benadrukken het belang van diversiteit.

Timeline Photos