Poliflw

De gemeente Terneuzen heeft een goed ondernemersklimaat voor MKB-bedrijven. Dit blijkt uit de zesde editie van de tweejaarlijkse verkiezing MKB-vriendelijkste gemeente van MKB-Nederland. In de landelijke verkiezing staat de gemeente Terneuzen op de tiende plaats. Zeeland als provincie staat op een mooie derde plek. Uit het onderzoek blijkt dat gemeenten tijdens de coronacrisis hun dienstverlening voor ondernemers hebben verbeterd en dat ondernemers dat ook zo ervaren. Op zoek naar mogelijkheden Wethouder Begijn (Midden- en Kleinbedrijf): “Ik ben, en met mij al onze medewerkers, super trots op deze uitverkiezing. Het is de beloning van al onze inspanningen. Tijdens corona hebben we de handen uit de mouwen gestoken. We waren er voor onze ondernemers. Steeds hebben we gezocht naar mogelijkheden om te ondersteunen. Een paar voorbeelden hiervan zijn: verruiming van de terrassen zonder lege te heffen, uitstel van betalingen, snelle betaling van rekeningen voor aan ons geleverde diensten, gratis verlenging van optie op bedrijfsgronden, kwijtschelding van marktgelden voor de non-food, enzovoort. “ Groot onderzoek naar MKB-beleid De tweejaarlijkse prijs, die dit jaar voor de zesde keer landelijk wordt uitgereikt, dient als stimulans voor gemeenten om zich actief in te zetten voor een beter MKB-beleid. Bijna 20.000 ondernemers verspreid over alle gemeenten zich hebben uitgesproken. Het is daarmee het grootste Nederlandse onderzoek naar het lokale ondernemersklimaat. Het onderzoek maakt onderscheid tussen een stad met het beste ondernemersklimaat en een gemeente. In de rapportage is gekeken naar vier pijlers: de tevredenheid over de dienstverlening, communicatie en beleid, de waardering van de lokale lasten versus het voorzieningenniveau, het imago van uw gemeente bij ondernemers uit een andere gemeente. Meer informatie Kijk voor meer informatie over dit onderzoek op: https://www.mkb.nl/mkb-vriendelijkste-gemeente-van-2020-2021

Dagblad070.nl, dinsdag 30 maart 2021

De Weimarstraat is een prachtige straat in onze stad, maar ook een straat die al jaren kampt met problemen: de overlast van de vele coffeeshops en ondermijning zijn zomaar twee voorbeelden van problemen waar de wijk tegenaan loopt. VVD-raadslid Ayse Yilmaz zet zich al haar gehele raadsperiode in om deze straat op te knappen en gelukkig is ook het Haagse college hier hard mee bezig. Tijdens de commissievergadering van dinsdagmiddag wordt er onder andere gesproken over het aanpakken van de problemen in de Weimarstraat. Wat Yilmaz betreft komt het college met goede suggesties om aan de slag te gaan met de problemen in de straat, maar daarnaast zal zij ook zelf nog een extra suggestie doen. Yilmaz: “De Weimarstraat is een hele lange straat met afwisselend winkels, horeca en woningen. Wat mij betreft gaan wij het winkelgebied meer concentreren richting het stuk Weimarstraat aan de kant van het Koningsplein en maken we de rest van het gebied geschikt voor bijvoorbeeld woningen. Dit kunnen we doen door de bestemming van de panden aan te passen.”

Ayse Yilmaz sluit met haar idee ook aan op een artikel van Tracy Metz in het NRC van 20 maart jl.. In dit artikel schrijft Metz over de transformatie van winkelstraten. Zij is van mening dat, o.a. door Corona, het straatbeeld diverser zal worden, waarbij er meer ruimte zou moeten komen voor bijvoorbeeld kleinschalige werkplekken, zorg, cultuur en sociale functies. Zij ziet deze transformatie daarnaast ook als kans om de bestemmingen detailhandel en wonen weer meer met elkaar te integreren. Als voorbeelden noemt zij Porto, waar een leegstaand winkelcentrum nu gebruikt wordt als oefenruimte voor musici, en de VS, waar een winkelcentrum is omgebouwd tot een gebouw met woningen, gezondheidszorg, horeca, cultuur en winkels.

Yilmaz roept het college op om samen met de ondernemers op de Weimarstraat deze opties en mogelijkheden te verkennen. Yilmaz: “De ondernemers en de gemeente moeten hierin de handen in één slaan. De gemeente kan deze variëteit bijvoorbeeld stimuleren met ‘dubbelstemmen’, zodat het makkelijker wordt om wonen en bedrijvigheid te combineren. Daarnaast moet er vanuit de gemeente ook echt een kwaliteitsimpuls komen, zodat het voor zowel ondernemers én woningzoekenden aantrekkelijk is om zich in de Weimarstraat te gaan vestigen. Van de ondernemers en bewoners verwachten we vervolgens dat zij de handen ineenslaan en zich ook echt gaan inzetten voor een mooiere Weimarstraat.”

 

De Gijsbrecht, nu doorpakken! De Gijsbrecht van Amstelstraat. Misschien wel de leukste winkelstraat van Hilversum: een allround winkelaanbod voor alle boodschappen, veel zelfstandige winkeliers afgewisseld met ketens en diverse horeca. Een winkelstraat waar Hilversum trots op kan zijn. Wie nu door de winkelstraat loopt, ziet her en der posters op de ramen geplakt: ‘Shop lokaal!’ En ‘Lokale helden verdwijnen zonder goede overheidssteun!’ Door de coronacrisis staat de winkelstraat onder druk. Maar ook voor de lockdown had de winkelstraat het lastig. Busjes die pakketten bezorgden of afhaalden zorgden voor verkeersopstoppingen, oversteekplaatsen die onoverzichtelijk zijn en smalle stoepen waardoor je geregeld op het fietspad loopt. Al ver voor Corona hebben de ondernemers van de Gijsbrecht, verenigd in de Stichting Ondernemersfonds De Gijsbrecht, plannen gemaakt om de Gijsbrecht toekomstbestendig te houden. Vanuit de gedachte dat als je goed wil houden wat goed is, je niet moet stilstaan. Dit resulteerde in een prachtige toekomstvisie met een plan van aanpak. Corona bracht versnelling in het denken. Immers, juist deze crisis laat ons de waarde en de kracht van lokaal zien. Op de Gijsbrecht word je nog herkend door de ondernemers, is er gelegenheid voor een praatje en weten de ondernemers en kun je uitstekende kwaliteit (verse) producten kopen. Het gebied bruist van ondernemerschap, werkgelegenheid, leefbaarheid en sociale ontmoeting. Het Hart van Hilversum zuid. Om deze functie te kunnen behouden is er meer nodig dan alleen de inspanningen van de ondernemers en de komst van de klanten. Ook de gemeente heeft bij te dragen in het toekomstbestendig houden van dit unieke gebied. Wie langs het voormalige pand van de Blokker op de Gijsbrecht loopt, ziet prachtige perspectieven aan de ramen geplakt. Perspectieven waar de ondernemers samen aan hebben gewerkt. Wat het CDA betreft moeten we daar vol op inzetten. Zeker nu! Sinds de tweede coronagolf komen steeds meer berichten naar buiten van ondernemers die het zwaar hebben, in Hilversum en daarbuiten. We zien ondernemers crowdfunding starten en er alles aan doen om open te blijven. Ook op de Gijsbrecht. We moeten er alles aan doen om de trots van Hilversum voort te laten bestaan. Daarom moeten we nu doorpakken, in samenwerking met de ondernemers op de Gijsbrecht. Onze inzet is daarbij: Geef ruimte aan de fiets en de voetganger, zonder dat de auto verboden wordt. Onderzoek de mogelijkheden om aan het begin en het einde van de winkelstraat meer parkeervoorzieningen te treffen, bijvoorbeeld door insteekhavens, waardoor de ruimte bij de winkels maximaal gebuikt kan worden om te consumeren. Maak de openbare ruimte aantrekkelijk, door mooie bestrating afgewisseld met groen en ontmoetingsplekken. Betrek de ondernemers bij de inrichting, waardoor er ruimte kan ontstaan om producten voor de stoep uit te stallen of terrassen te maken bij de horecazaken. Gebruik de mobiliteitsvisie om een keuze te maken wat voor weg de Gijsbrecht wordt. Blijft het een doorgaande verkeersader door Hilversum, of wordt het een winkelstraat die primair gericht is op het winkelend publiek zonder dat de auto wordt verboden. Blijf investeren in nieuwe manieren van bevoorrading waardoor vrachtauto’s zo min mogelijk nodig zijn voor de bevoorrading. De ontwikkeling van bevoorradingshubs kan hiervoor een uitstekend middel zijn. Evert Jan Kruijswijk Jansen Raadslid CDA Hilversum

Op 7 september lanceerde het kabinet het Nationaal Groeifonds, een fonds dat moeten bijdragen aan economische groei. Zwolle moet aansluiten bij dit fonds, vindt D66-raadslid Mark Oldengarm.  ,,Er wordt de komende jaren 20 miljard euro beschikbaar gesteld voor infrastructuur, kennis en innovatie. Zwolle moet als groeiende stad deze kans benutten.” 

De kaders die binnen het Nationaal Groeifonds gesteld worden op het gebied van kennis, infrastructuur en innovatie passen volgens D66 goed bij de vraagstukken in Zwolle. ,,Zwolle maakt een stap in stedelijkheid en dat levert bijvoorbeeld vragen op rond mobiliteit. Een schone en toegankelijke infrastructuur past in de uitgangspunten van het fonds, dus ligt het voor de hand om daar naar te kijken. En wij denken dat Zwolle als onderwijsstad op het onderwerp kennis en innovatie ook in staat is om tot een mooi voorstel te komen.”  

D66 vraagt het college of er al ideeën zijn over hoe aangehaakt kan worden bij het Groeifonds. Ingediende plannen moeten samen met ondernemers en kennisinstellingen zijn gemaakt. Daarom wil D66 weten hoe kennisinstellingen, ondernemers en de raad betrokken worden bij het opstellen van plannen.

De vragen lees je hier.

Amsterdam is vervlochten met de sociaaldemocratie en de sociaaldemocratie met Amsterdam. De fractie van de PvdA Amsterdam zet zich elke dag in om Amsterdam een gelijkere, eerlijkere en socialere stad te maken voor al haar inwoners. Samen maken we deze stad, onze gezamenlijke verhalen zijn het verhaal van Amsterdam. De fractie van de PvdA Amsterdam is op zoek naar een stagiaire om samen met ons het verhaal van de stad te vinden én het verhaal van de PvdA te vertellen.  

Wat zoeken wij? De fractie van de PvdA Amsterdam is voor de periode oktober 2020 tot maart 2021 voor 32 uur in de week (vier werkdagen) op zoek naar een organizer die meer wil leren over lokale politiek in Amsterdam en de verhouding tussen stad en raad. Iemand die:

Goed is in netwerken en graag contacten onderhoudt met Amsterdammers;  De idealen van de sociaaldemocratie onderschrijft  Raadsleden ondersteunt in het organiseren en uitvoeren van werkbezoeken; Creatief en flexibel is in het opzetten en uitvoeren van (online) bijeenkomsten; Enthousiast wordt van verhalen uit de stad en dat weet over te brengen; Houdt van aanpakken.  Verhalen uit de stad wil vertalen naar politiek resultaat;

Waarom hebben we jou nodig? De fractie van de PvdA wil verbonden zijn met de stad. Een groot deel van de tijd wordt daarom niet binnen het stadhuis maar op straat doorgebracht om in gesprek te gaan met bewoners en ondernemers. Veel van deze Amsterdammers weten de weg naar het stadhuis niet vanzelf te vinden en daarom willen wij ze zelf opzoeken. Hun verhalen helpen in het maken van politieke beslissingen over de stad.

Wat bieden wij? Je bent onderdeel van het fractiebureau van de PvdA Amsterdam. Een dynamische werkplek waar je elke dag met de stad bezig bent. Als onderdeel van het team ondersteun je de raadsleden in hun werk en krijg je de ruimte om eigen deeën te ontwikkelen en uit te werken. Maar natuurlijk leren wij als team ook weer van jou. Je kunt rekenen op een prettige werksfeer waar we elkaar ondersteunen. De stagevergoeding is conform NRGA, de regelgeving die geldt voor de gemeente Amsterdam.

Ben jij onze kandidaat? Heb jij affectie met de sociaaldemocratie en wil je je inzetten voor Amsterdam? Stuur dan voor woensdag 23 september 2020 een mail naar pvda@amsterdam.nl ter attentie van Noeri van den Berg met daarin je motivatie plus je CV.

Het bericht De fractie van de PvdA Amsterdam zoekt een stagiair(e)! verscheen eerst op PvdA Amsterdam.

In de afgelopen maanden is nog maar eens gebleken hoe goed de zorg in Nederland is. En hoe belangrijk de mensen zijn die in de zorg werken. Zorgmedewerkers, van verpleger tot intensivist en van ziekenhuis tot verpleegtehuis, hebben een cruciale bijdrage geleverd aan het bestrijden van de coronacrisis. En nog steeds. Want de coronacrisis is bepaald nog niet voorbij. Bovendien, ook voor de coronacrisis leverden zorgmedewerkers al dag in dag uit belangrijk werk.

D66 wil de werkomstandigheden van mensen in de zorg verbeteren. Kort gezegd: minder werkdruk, meer vertrouwen en meer financiële waardering. Met overtuiging hebben we daarom de zorgbonus van € 1000 netto gesteund: terechte waardering voor een buitengewone prestatie. We vinden het frustrerend dat het zo lang duurt voor deze bonus wordt uitgekeerd. In het debat vandaag hebben we de minister nogmaals gevraagd tempo te maken.

De afgelopen weken klinkt de roep om een betere structurele beloning van zorgmedewerkers luid. Begrijpelijk. Goede salarissen in de zorg zijn van groot belang. Als waardering voor de mensen die het belangrijke werk doen. Maar ook om het werk aantrekkelijk te houden en zo de personeelstekorten tegen te gaan. Dus zou je zeggen: regel dat dan gewoon en stem voor die motie. De Kamer spreekt dan uit dat het salaris in de zorg omhoog moet, en dan gebeurt het ook. Toch? Zo simpel werkt het helaas niet. Hoe dat zit, is niet even makkelijk in een tweet te vatten, of een snelle oneliner. Daar zijn meer woorden voor nodig.

Er zijn twee belangrijke redenen waarom wij nu toch niet zomaar voor hogere zorgsalarissen kunnen en willen stemmen. De eerste reden heeft te maken met de manier waarop we in Nederland de zorgsalarissen betalen. Het ministerie van Volksgezondheid betaalt niet de salarissen van zorgmedewerkers. Dat gebeurt op basis van de zogeheten OVA-systematiek, oftewel de Overheidsbijdrage aan de Arbeidsontwikkeling. In de zorg gaan de sociale partners, werkgevers en werknemers, over de arbeidsvoorwaarden. Als politiek leveren we een bijdrage, ook door de juiste voorwaarden te scheppen. De politiek kan dus wel indirect sturen op betere salarissen. Daar denkt D66 graag over mee. Zo willen we dat het kabinet in gesprek gaat met sociale partners om te zien waar knelpunten zitten om vooral verplegenden en verzorgenden een beter salaris te kunnen bieden. Want laat ook duidelijk zijn: het gaat ons niet om de bestuurders met hoge salarissen, maar om de verpleegkundigen en verzorgenden. En dat alles moet op een manier die werkt, die uitvoerbaar is én die de autonomie van de vakbeweging en de werkgevers respecteert. Op die manier kunnen goede cao’s worden afgesloten voor zorgmedewerkers.

Een tweede reden waarom wij deze motie niet steunen is, omdat we zorgvuldig met de overheidsfinanciën om willen gaan. De overheid betaalt niet alleen de zorg. We betalen ook heel veel andere zaken die we met z’n allen belangrijk vinden: onderwijs, wegenonderhoud, verduurzaming van energie, veiligheidsmaatregelen, sociale voorzieningen, en ga zo maar door. En wat te denken van de enorme steunpakketten, waarmee we deze coronatijd het salaris van twee miljoen Nederlanders tijdelijk betalen, banen redden, ondernemers en bedrijven te hulp schieten, de culturele sector helpen, en nog veel meer. Dat konden we doen door de opgebouwde financiële buffers van de afgelopen jaren. En daar ligt wat ons betreft ook de prioriteit bij de begroting voor komend jaar: zorgen dat zo veel mogelijk mensen hun baan en inkomen kunnen houden, zeker in sectoren die de zwaarste klappen opvangen.

De salarissen van alle zorgmedewerkers één keer met slechts 1% verhogen, vraagt om 560 miljoen euro. Een forse verbetering vraagt dus om miljarden extra per jaar. Dat kan alleen op een verantwoorde manier. Een motie die alleen zegt ‘regel het, en zoek maar uit hoe’, klinkt sympathiek en daadkrachtig, maar is dat niet.

Ja, wij zijn bereid naar de waardering voor mensen in de publieke sector te kijken. Maar daar zeggen we meteen bij: dat gaat niet zomaar, dat gaat niet van de ene op de andere dag, dat gaat niet gratis. Zoals Ernst Kuipers – de voorzitter van het Landelijk Netwerk Acute Zorg en een van de leidende mensen in de coronacrisis – vorige week ook zei: het zal zorgvuldig moeten. En voegen wij daaraan toe: met de eerlijke boodschap dat we dan elders ook keuzes moeten maken om dit te kunnen betalen. Wij vragen van iedere politieke partij in de Tweede Kamer om daarin actief mee te denken. Want als er naast het redden van banen en het overeind houden van ondernemers in zwaar getroffen sectoren ruimte is om de salarissen in de publieke sector te verbeteren, dan willen we dat natuurlijk voor elkaar krijgen.

Een makkelijk verhaal vertellen we niet. Dat realiseren we ons heel goed. Het is een stuk populairder om gewoon voor de motie te stemmen. Dat doen we nu dus niet. Wij blijven ons inzetten voor goede zorg, goed werk en een beter salaris. Zorgvuldig. Op een manier die werkt. Dat kan je van D66 verwachten.