De CDA-fractie in IJsselstein is zeer verontrust en geschokt over de plannen van de zes gemeenten die eigenaar zijn van Pauw bedrijven. De gemeenten Lopik, Vianen, Nieuwegein, IJsselstein, Stichtse Vecht en De Ronde Venen, die nu samen de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) uitvoeren, willen de Gemeenschappelijke Regeling PAUW Bedrijven opheffen. Op basis van een gebrekkig en onvolledig onderzoek wil een meerderheid van de zes colleges van B&W het werk en detachering van WSW-werknemers in eigen hand nemen. Pauw-bedrijven wordt opgeheven waardoor de kennis, kunde én arbeidsplaatsen verloren dreigen te gaan.
Het CDA IJsselstein gaat daar niet mee akkoord en wil eerst met de andere gemeenteraden een Raadsconferentie houden. Tot nu toe zijn namelijk alleen de colleges aan zet geweest, de gemeenteraden hebben zich nog niet uit kunnen spreken. Zonder discussie in de Raden wordt nu al geconcludeerd dat er geen draagvlak zou zijn voor een model waarin Pauw wel zou kunnen blijven bestaan.
Raadslid Carla Cornelissen: " De colleges zeggen dat er geen draagvlak is voor dit zogeheten Cafetaria-model maar wij denken dat de Raden wel degelijk voor behoud van Pauw zijn. Dat bleek bij een eerdere bijeenkomst in de zomer. Daarom moeten nu eerst de Raden gehoord worden, voor conclusies getrokken worden. De wethouders zijn voorbarig en willen de gemeenteraden voor een voldongen feit stellen. Daar gaan we niet in mee”.
In het onderzoek dat ten grondslag ligt aan het besluit werden drie modellen genoemd. Een beperkt behoud van Pauw voor de bestaande WSW-ers, het opheffen door de taken over te dragen aan de individuele gemeenten (het Regiemodel), en het genoemde Cafetaria model. In dat laatste model zouden de zes gemeenten samen gaan bepalen welke delen van Pauw kunnen blijven bestaan en toekomst hebben. De mensen die nu bij Pauw werken, zowel begeleiders als (gedetacheerde) werknemers bij bedrijven, in het groen en binnen het productie bedrijf, zouden dan hun werkplek behouden.
Het onderzoek is volgens het CDA onvolledig en niet zorgvuldig uitgevoerd. Zo is alleen gekeken naar de uitvoering van de Wet Sociale Werkvoorziening, en is nieuwe instroom buiten beschouwing gelaten. PAUW Bedrijven voert echter al lang niet meer alleen de WSW uit maar heeft zich ontwikkeld tot een breed regionaal leerwerkbedrijf, dat contact heeft met veel bedrijven en werkgevers.
Carla Cornelissen:" De voornaamste reden voor het opheffen zou zijn dat er geen nieuwe instroom meer bij kan komen. Hierdoor zou in de toekomst een kwart minder mensen werkzaam zijn bij Pauw. Die nieuwe instroom en de taken in het kader van de Participatiewet zijn echter niet meegenomen in het onderzoek. Wij denken dat er wel degelijk toekomstperspectief is voor Pauw. Er zullen immers altijd nieuwe mensen met een arbeidsbeperking bijkomen. Met dit kortzichtige besluit van de colleges zullen de coaches en begeleiders van Pauw worden ontslagen en zal de kennis van Pauw snel verdwijnen. We breken een waardevolle en bewezen structuur af, zonder dat we weten wat ervoor in de plaats komt. Dat kan echt niet. We gaan met onze collega ’s uit de andere Raden op zoek naar een andere oplossing, waarbij Pauw kan blijven bestaan. "
Carla Cornelissen wijst erop dat voorbij wordt gegaan aan de werkgevers in de regio. Niet is onderzocht wat de werkgevers en de opdrachtgevers van PAUW Bedrijven van belang vinden en hoe zij tegen de toekomst aankijken. De vraag is daarbij of werkgevers wel staan te springen om zaken te doen met zes individuele gemeenten.
Overigens was IJsselstein 1 van de twee gemeentes die zich wel uitgesproken heeft voor het Cafetaria model.
Fractie CDA IJsselstein
