Nieuws van politieke partijen over D66 inzichtelijk

4 documenten

Duidelijkheid nodig over loonkloof bij Provincie

D66 D66 Groningen 21-11-2019 18:25

Statenlid Carin Tappel heeft aan het College van Gedeputeerde Staten schriftelijke vragen gesteld over de loonkloof tussen mannen en vrouwen onder provincieambtenaren. Dit naar aanleiding van een onderzoek van Nyenrode Business Universiteit en Intermediair waarin een groeiende loonkloof tussen mannen en vrouwen aangetoond wordt.

Het op 19 november gepubliceerde onderzoeksrapport geeft aan dat vrouwen tot 36 jaar maar liefst 6,4 procent minder verdienen dan mannen in dezelfde leeftijdscategorie. In 2016 was dit onder ambtenaren volgens het CBS nog 5 procent. Deze groei in ongelijkheid vinden wij zorgwekkend. De fractie wil daarom weten of er ooit onderzoek gedaan is naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij provincieambtenaren. Ook wil ze weten of het College bereid is om eventueel alsnog een onderzoek uit te voeren als dat nog niet gebeurd is.

In het coalitieakkoord is opgenomen dat diversiteit hoog op de agenda moest staan. Bij de uitgangspunten van het coalitieakkoord is specifiek vermeld dat een fifty-fifty man/vrouw-verdeling in de organisatie het streven moest zijn. Carin Tappel: “Bij een fifty-fifty man/vrouw-verdeling hoort ook gelijke beloning voor gelijk werk.” Daarom heeft ze ook gevraagd wat de Provincie kan doen volgens het College om meer te doen voor gelijke beloning en gelijke kansen in de provincie.

Update formatie | Helmond

GroenLinks GroenLinks D66 VVD Helmond 26-04-2018 00:00

(bron: gemeente Helmond)

Na gekozen te zijn tot grootste partij van Helmond heeft GroenLinks op woensdag 28 maart bekend gemaakt de onderhandelingen te willen starten voor een nieuwe coalitie. Daarbij is het vertrouwen uitgesproken dat met GroenLinks, SP, VVD, Lokaal sterk en D66 in een ruime meerderheid stabiel kan worden samengewerkt aan de toekomst van Helmond. GroenLinks heeft mij gevraagd dit proces als formateur te begeleiden.

Via dit bericht wil ik u graag inlichten over de progressie die de afgelopen weken is geboekt en neem ik u mee in de planning voor de komende periode. Tevens hecht ik er waarde aan, namens de onderhandelende partijen, u inzicht te geven in de ambities waarop de beoogde coalitie het accent wil leggen. Dit vanuit het oogpunt van transparantie en omdat ik u alvast kan benadrukken dat de nu onderhandelende partijen een constructieve samenwerking tussen coalitie en oppositie belangrijk vinden.

Wat tot nog toe is gedaan:

De onderhandelaars van de vijf partijen (twee per partij) zijn op vrijdag 30 maart voor een informele kennismaking bij elkaar gekomen. Tijdens die bijeenkomst zijn afspraken gemaakt over de spelregels van de formatie en is een eerste – globale – planning overeengekomen. Na in de week na Pasen via presentaties te zijn geïnformeerd over de financiële situatie van de gemeente, de Strategische Agenda, de ontwikkeling van de organisatie en (later nog) over Toekomstgericht Werken is op maandag 9 april gestart met het bespreken van de diverse thema’s. Daarbij is de input meegenomen die andere raadsfracties op mijn verzoek schriftelijk hebben ingebracht. Voor de volledigheid wil ik u aangeven dat sindsdien volgordelijk is gesproken over de thema’s ‘Personeel & Organisatie’, ‘Regionale Samenwerking’, ‘Veiligheid’, ‘Mobiliteit & Bereikbaarheid’, ‘Onderwijs & Arbeidsmarkt’, ‘Wonen’, ‘Duurzaamheid’, ‘Sociaal Domein’, ‘Centrum’, ‘Vitale Economie’, ‘Arbeidsmigranten’, Ruimte en Natuur’, ‘Sport, Cultuur & Evenementen’ en ‘Wijkgericht Werken, Burgerparticipatie & Overheidscommunicatie’. Ondersteund door informatie vanuit de ambtelijke organisatie hebben alle vijf de deelnemende partijen over deze thema’s kunnen aangeven wat hun standpunten zijn en waar hun wensen liggen. Ook is gesproken over de beoogde kandidaten die namens de partijen als wethouders zullen plaatsnemen in het nieuwe college van B&W. De partijen zijn uitgekomen op een wethouderverdeling van 2-1-1-1-1, waarbij de grootste partij twee wethouders zal leveren en de tweede en derde partij een naar rato zware portefeuille zullen krijgen.

Planning tot installatie

Vanwege de constructieve wijze van onderhandelen en samenwerken zijn de partijen nu op een moment aanbeland dat kan worden geschreven aan het coalitieakkoord. Ook zal de komende week een financiële doorrekening plaatsvinden op de ingediende wensen, waarbij een solide financieel beleid richting de toekomst voor alle onderhandelaars een absolute voorwaarde is. Vooruitlopend op de presentatie van het coalitieakkoord kan ik u vast aangeven dat de beoogde coalitiepartijen Helmond de komende vier jaar willen besturen vanuit de pijlers ‘Duurzaamheid’, ‘Sociale Veerkracht’ en ‘Vitale Economie’. Met de uitgesproken ambities op die gebieden verwachten GroenLinks, SP, VVD, Lokaal sterk en D66 de stad de impulsen te kunnen geven die nodig zijn om de komende vier jaar te kunnen bouwen aan Helmond als krachtige tweede stad binnen de Brainportregio. De intentie is om het coalitieakkoord op vrijdag 18 mei aan de stad te presenteren. Mocht dit lukken, dan zou op dinsdag 22 mei de installatie van het nieuwe college in de gemeenteraad kunnen plaatsvinden. De partijen realiseren zich dat hiervoor een bijzondere raadsvergadering nodig is. Tijdens de bijeenkomst van het presidium op 8 mei zal het verzoek gedaan worden deze vergadering te plannen.

 

Hoogachtend, Frits Lintmeijer Formateur onderhandelingen coalitie 2018-2022 gemeente Helmond

D66 bezoekt de Havo Notre Dame des ...

D66 D66 Berg en Dal 06-03-2018 20:14

D66 bezoekt de Havo Notre Dame des Anges in Ubbergen op Internationale Vrouwendag op donderdag 8 maart. Minister Wouter Koolmees van sociale zaken en werkgelegenheid, D66 kamerleden en D66 Berg en Dal gaan met leerlingen in gesprek over hun denkbeelden over de rol en de positie van vrouwen in ons land en de verdeling van mannen en vrouwen in de Nederlandse politiek. Koolmees presenteerde vorige maand nog de nieuwe wet die er in voorziet dat bij de geboorte van een baby de partner van de moeder meer dagen vrij krijgt.

Zie je content die volgens jou niet op deze site hoort? Check onze disclaimer.