Poliflw

AT5 bericht vandaag over het 'Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie 2019-2020' van wethouder Rutger Groot Wassink (Diversiteit). Hierin staat dat de wethouder de mogelijkheden tot een pilot van bewustwordings-training onderzoekt. De training moet over 'wit en intersectioneel privilege' gaan. “BIJ1-raadslid Sylvana Simons diende het voorstel voor de privilegetraining in maart in. De ChristenUnie, Denk, GroenLinks, Partij voor de Dieren en PvdA steunden het plan. Daarmee werd de motie, met de krapst mogelijke meerderheid, aangenomen door de gemeenteraad.” Met de regelmaat van een Zwitserse klok lezen we over onderzoek na onderzoek dat aantoont dat arbeidsdiscriminatie nog steeds veelvuldig voorkomt. In 2015 liet onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken zien dat met name oudere werknemers en werknemers van niet-westerse afkomst twee keer minder worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken dan autochtone Nederlanders onder de 35 jaar. De resultaten van het onderzoek bevestigen de uitkomst van een eerder onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau. In dat onderzoek werden 1.742 virtuele kandidaten aangemeld bij cv-databanken. Het betrof steeds hetzelfde cv, maar met een andere naam. Hieruit kwam naar voren dat het aantal reacties en clicks op de cv’s bij autochtonen tussen 23 en 35 jaar twee keer zo hoog ligt als bij ouderen en migranten. En uit weer ander onderzoek onder uitzendbureaus blijkt dat in 26 procent van de gevallen een verzoek van werkgevers tot discriminatie werd ingewilligd. “De hoogte van deze percentages geeft aan dat er absoluut nog veel werk te verzetten is”, aldus staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken, VVD) in een brief aan de Tweede Kamer. Van Ark heeft aangeven aan een pakket maatregelen om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan te werken. Daar zijn we blij mee en we kijken uit naar hoe die maatregelen eruit gaan zien. Arbeidsdiscriminatie gaat echter niet alleen over het sollicitatieproces, maar ook over de sociale veiligheid van werknemers als zij de baan eenmaal hebben. Omdat Gemeente Amsterdam een grote werkgever is en daarbij ook nog eens vaak beslist over het lot van haar klanten -de Amsterdamse burger-, bijvoorbeeld bij het aanvragen van een uitkering, diende Amsterdam BIJ1 een motie in waarbij we het college verzoeken de kosten te onderzoeken voor privilege trainingen. We hebben allemaal in meer of mindere mate privileges die ons handelen bewust én onbewust beïnvloeden. Ons daarvan bewust worden is een belangrijke stap in het wegnemen van vooroordelen, tegengaan van machtsmisbruik, en creëren van een open cultuur waarin eenieder de vrijheid voelt zichzelf te zijn en optimaal te functioneren op basis van gelijkwaardigheid. We zijn dan ook blij dat onze motie bij meerderheid is aangenomen en volgen vanzelfsprekend nauwgezet hoe de wethouder de uitvoering ervan gaat vormgeven. https://www.at5.nl/artikelen/195588/ambtenaren-krijgen-mogelijk-training-over-wit-en-intersectioneel-privilege

Ambtenaren krijgen mogelijk training over 'wit en intersectioneel privilege'

De gemeente onderzoekt wat het kost om alle ambtenaren een zogenoemde privilegetraining te lat

Motie anoniem solliciteren vergroot gelijke kansen De wethouder heeft deze motie ontraden, omdat er praktische en principiële bezwaren hiertegen waren. Sommige gemeentes die hiermee waren begonnen zouden er al mee gestopt zijn omdat zij geen merkbaar effect zagen. Over dat principiële kunnen we het overigens volmondig mee eens zijn. Het feit dat iemand die hier geboren en getogen is, zijn of haar keiharde best doet om een bijdrage te leveren aan de maatschappij, zijn naam moet verbergen omdat hij of zij geen kans maakt op die ene baan die hij of zij graag wil hebben. Natuurlijk is dit de wereld op zijn kop! Maar helaas blijft het feit dat dit probleem nog steeds niet opgelost is en de urgentie om dit aan te pakken torenhoog is, en zou moeten zijn. Discriminatie op de arbeidsmarkt is een hardnekkig probleem zoals ook blijkt uit het rapport van Radar waarin wordt aangegeven dat het aantal meldingen over discriminatie op de arbeidsmarkt tegenover andere discriminatiemeldingen extreem hoog is. Maar liefst de helft van de gemaakte meldingen betreft discriminatie op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek in verschillende gemeenten wordt dit nogmaals bevestigd, discriminatie op de arbeidsmarkt is een groot probleem! Uit onderzoeken blijkt dat mensen het herkennen, benoemen en/of melden van discriminatie namelijk vaak lastig vinden. Als discriminatie al wordt herkend, dan wordt het vaak niet gemeld, waardoor er sprake is van onderrapportage. Omdat GroenLinks discriminatie in het algemeen en discriminatie op de arbeidsmarkt hoog op de prioriteitenlijst heeft staan, zullen wij na de zomer een initiatiefvoorstel indienen omtrent anti discriminatie beleid. Wij vragen dan ook andere fracties die ook de urgentie onderschrijven, en deze visie met ons delen om hierover mee te denken en input te geven hoe we in Dordrecht beter om kunnen gaan met discriminatie in alle aspecten van het dagelijks leven.

Timeline Photos

Afgelopen maandag was er een ingelaste vergadering naar aanleiding van het opstappen van twee VVD wethouders en het terugtreden van de VVD fractie uit het college van B&W. De Partij voor Ouderen en Veiligheid, Democratisch Zaanstad, Liberaal Zaanstad en de Partij voor de Vrijheid hebben aangedrongen dat er nieuwe collegeonderhandelingen komen in plaats van het aanvullen van dit college met andere partijen. Door de huidige samenstelling van het college is de Partij voor Ouderen en Veiligheid niet bereid om deel te nemen en door te gaan met een collegeakkoord dat wij niet ondersteunen. Nieuwe onderhandelingen zijn voor ons wel een optie om op die manier een betere balans tussen de partijen te krijgen. Een motie van treurnis om de wethouders op te laten stappen haalde het niet en de collegepartijen gaan nu aanvulling zoeken. De linkse partijen SP en GroenLinks zien de kans schoon en vooral de SP stelde zich als "constructieve" partij op de voorgrond met een open sollicitatie. Het toch al zeer linkse college zal verder gaan over links want ook PvdD en DENK sluiten zich aan. Er staat Zaanstad heel wat te wachten met deze samenstelling.

Partij voor Ouderen en Veiligheid sluit niet aan bij huidig college

Afgelopen maandag was er een ingelaste vergadering naar aanleiding van het opstappen van twee VVD wethouders en het terugtreden van de VVD fractie uit het college van B&W. De Partij voor Ouderen en Veiligheid, Democratisch Zaanstad, Liberaal Zaanstad en de Partij voor de Vrijheid hebben aangedrongen dat er nieuwe collegeonderhandelingen komen in plaats van het aanvullen van dit college met andere partijen. Door de huidige samenstelling van het college is de Partij voor Ouderen en Veiligheid niet bereid om deel te nemen en door te gaan met een collegeakkoord dat wij niet ondersteunen. Nieuwe onderhandelingen zijn voor ons wel een optie om op die manier een betere balans tussen de partijen te krijgen. Een motie van treurnis om de wethouders op te laten stappen haalde het niet en de collegepartijen gaan nu aanvulling zoeken. De linkse partijen SP en GroenLinks zien de kans schoon en vooral de SP stelde zich als "constructieve" partij op de voorgrond met een open sollicitatie. Het toch al zeer linkse college zal verder gaan over links want ook PvdD en DENK sluiten zich aan. Er staat Zaanstad heel wat te wachten met deze samenstelling.

Partij voor Ouderen en Veiligheid sluit niet aan bij huidig college

De gemeente Westland moet er alles aan doen om volwassen bomen op een andere plaats te herplanten en niet automatisch kiezen voor omkappen. 🌳 Dat is de mening van de fractievoorzitters Benjamin Hofland van D66 Westland en Ulbe Spaans van GroenLinks Westland die hierover samen vragen hebben gesteld aan het college van B&W. 🌳 “Volwassen bomen zijn essentieel voor de biodiversiteit in Westland”, zegt D66-fractievoorzitter Benjamin Hofland, “en daarnaast nemen grote bomen veel CO2 op. Die capaciteit ben je kwijt als je bomen zomaar omhakt. Terugplanten van nieuwe kleine bomen levert te weinig op.” GroenLinks-fractievoorzitter Ulbe Spaans: “Op ons initiatief zijn er de afgelopen jaren voor elke omgehakte boom, twee bomen teruggezet. Wij vragen ons af of het nieuwe college dit beleid heeft voortgezet of geruisloos heeft gestopt. Wat ons betreft gaan we er gewoon mee door. Er kunnen niet genoeg bomen bijkomen.” De fracties willen van het college duidelijkheid over het huidige bomenbeleid. Met nadruk geven zij aan dat het herplanten van bomen op een nieuwe locatie absoluut voorrang moet hebben. Verder willen zij dat het college de lijst met sinds 2014 gekapte bomen en de nieuw geplante bomen openbaar op de gemeentelijke website zet, zoals het college eerder al heeft toegezegd. De schriftelijke vragen staan op onze website: https://westland.groenlinks.nl Tweet dit artikel Deel dit artikel op Facebook

Hoe maken we het centrum van Helmond aantrekkelijker voor onze inwoners? Dat is voor iedereen in de Helmondse gemeenteraad het doel. Een levend, bruisend en gezellig centrum. Hoe bereiken we dat, letterlijk én figuurlijk? GroenLinks spreekt de voorkeur uit voor een combinatie van groen, autoluw en smart. Met de Automotive Campus in huis, hebben wij er alle vertrouwen in dat het ons centrum niet zal ontbreken aan slimme bereikbaarheidsoplossingen. Helmond is tenslotte de city of smart mobility. En autoluw betekent voor ons goed bereikbaar maar zonder dat je overal geparkeerde auto's ziet, maar dat er ruimte is voor groen, bankjes, speelgelegenheid en mensen. Dat maakt ons centrum aantrekkelijker voor iedereen.

Aantrekkelijker centrum: groen, smart en ruimte voor mensen.

Hoe maken we het centrum van Helmond aantrekkelijker voor onze inwoners? Dat is voor iedereen in deze raad het doel. Een levend, bruisend en gezellig centrum. Hoe bereiken we dat, letterlijk én figuurlijk? In de visie die nu voor ons ligt, wordt gekeken naar verbeteringen op hoofdlijnen. Een algeme...

Gister hebben we een opvallende raadsvergadering gehad. Ten eerste viel op dat een motie van ons, over het ondersteunen van de lobby voor de Lelylijn, unaniem werd ondersteund door de raad en ook door het college werd ondersteund. Daarnaast werd de motie mede-ingediend door alle fracties, behalve de PvdA. Een andere motie die wij indienden, waarin we vroegen inzichtelijk te maken of de leges voor bouwvergunningen voor meer mensen verlaagd kunnen worden, haalde het helaas niet. Alleen WijLokaal, ChristenUnie en StellingwerfPLUS steunden de motie. Desondanks deed de wethouder een toezegging van gelijke strekking, waardoor ons doel behaald was. Opvallend was ook de gang van zaken rondom het regenwater in het Haerenkwartier. Er lag een goed raadsvoorstel, waar GroenLinks graag voor had gestemd. Uit de stukken bleek dat dit (wadi's en een infiltratieriool) de meest effectieve en duurzame oplossing was en daar kunnen wij alleen maar voor zijn. Totdat wethouder Jongsma opeens aangaf dat dit de duurste oplossing was en dat dit niet in het raadsvoorstel was gezet, hoewel de financiële vergelijking wel gemaakt was. Dit was in tegenspraak met een toezegging die wethouder Jongsma eerder al had gedaan op aandringen van GroenLinks, maar bovendien gaf het bij veel fracties het gevoel dat de wethouder informatie achter had gehouden. D66 dreigde zelfs met een motie van wantrouwen omdat de wethouder weigerde uit te leggen waarom hij deze keuze had gemaakt. Dat was een primeur in deze raadsperiode, want niet eerder was die term gevallen. Ook GroenLinks was niet blij met de gang van zaken rondom dit raadsvoorstel: het college gooide eigenlijk zijn eigen glazen in bij een verder uitstekend en gedurfd voorstel. Volgende maand komt het voorstel terug. We zullen nogmaals kritisch kijken naar het stuk. Verder waren er nog beschouwingen over de voorjaarsnota, waarin staat hoeveel geld we hebben. Waar GroenLinks het kort hield, bespraken sommige andere fracties vrijwel alle tekst. Henk Vos: 'De andere fracties geven aan blij te zijn met meevallers en teleurgesteld over tegenvallers. Wij vinden dat nogal vanzelfsprekend.' Er was ook nog discussie over een zienswijze richting de FUMO, die weer eens meer geld wilden. OoststellingwerfsBelang wilde de zienswijze aanpassen met een ons inziens nogal zinloze tekstwijziging, zeker nadat die ook nog eens gewijzigd was. Het amendement kwam er toch door. Bij de Wrongel ging het vooral over parkeerproblemen. GroenLinks steunde een motie van de ChristenUnie om toezicht te houden op een oplossing. De oppositie stemde voor, de coalitie stemde tegen. Wel zijn wij blij dat er gebouwd gaat worden op een inbreidingslocatie. Tot slot diende WijLokaal nog een motie in, die wij mede indienden. Hierin werd het college gevraagd een motie in te dienen bij het VNG congres waarin gevraagd zou moeten worden om meer geld voor het Sociaal Domein. De wethouder gaf aan hier in Fries verband al mee bezig te zijn, maar wij waren het met WijLokaal eens: dit is zo'n groot probleem, dat hier nooit genoeg aandacht voor kan zijn. Helaas steunden alleen WijLokaal, ChristenUnie, StellingwerfPLUS, GroenLinks en PvdA (exclusief Simon ter Heide) de motie.

Zijn er nog GroenLinks-fracties of -leden die het GroenLinks 's-Hertogenbosch ‘5 mei-team’ op het bevrijdingsfestival flexibel willen versterken!? Wij bemannen daar tussen 13:00 en 18:00 uur een stand in de European Village om aandacht te vragen voor de campagne #ikstemdezekeer en voor onze standpunten. Stuur je naam als reactie op dit bericht en wij sturen een pm. Of mail ons op campagne@groenlinksdenbosch.nl. #bevrijdingsfestival #5mei #europeanvillage #europeanelections #ikstemdezekeer

European Village

Op alle Bevrijdingsfestivals komt op 5 mei een ‘European Village’, waar de aandacht vol op de naderende verkiezingen ligt. Ook is een informatieve expositie te zien over de geschiedenis van de Europese Unie. Bezoekers kunnen zich ter plekke aanmelden voor de campagne ‘Ik stem deze keer’ en b...

Wel paaltjes geen paaltjes. Wel een fietsenstalling geen fietsenstalling? Autoluw, niet autoluw. Gratis parkeren of niet. Blauwe zone of niet. Wel een museum, geen museum. Winkels open of dicht op zondag. Voorbeelden te over die aangeven dat het hoog tijd wordt om nu toch eens tot een goed beleid te komen voor de binnenstad van Zaltbommel. Jaco Melse en Nico van Wijk vragen het college om hun toezegging uit te voeren. Kom met een samenhangend beleid. Waar willen wij heen met de binnenstad? Groep Melse en PvdA/GroenLinks stellen samen onderstaande vragen aan het college om nu eens aan de slag te gaan met de binnenstad stad van Zaltbommel. Op 16 februari 2017 werd de motie ‘Uitvoeringsprogramma en herijking visie binnenstad’ (bijgevoegd) door de voltallige raad aangenomen. De reactie van het College op de motie was: “dat gaan wij doen”. De motie verzoekt het College om na de laatste start van de ‘grote’ ontwikkelingen een nieuwe visie binnenstad te formuleren en, bij het uitblijven van nadere ontwikkelingen t.a.v. die ‘grote’ ontwikkelingen, dit uiterlijk in 2019 ter hand te nemen. Aangezien het eerste kwartaal van 2019 inmiddels is verstreken, verzoeken wij het College van B&W de volgende vragen te beantwoorden: Doet u uw toezegging gestand om deze motie uit te voeren? Zo ja: op welke termijn wilt u de uitvoering ter hand nemen? op welke wijze wilt u de gemeenteraad, inwoners, bedrijven en of organisaties hierbij betrekken? op welke termijn kan de gemeenteraad een startnotitie voor het opstellen van een nieuwe visie Binnenstad tegemoet zien? op welke termijn wil het College een nieuwe visie Binnenstad hebben opgesteld? Zo nee, waarom niet?