Nieuws van politieke partijen inzichtelijk

293 documenten

Raadsvergadering 26 jan. Druten

Sociaal Maas en Waal Sociaal Maas en Waal West Maas en Waal 02-02-2023 14:17

De volgende 4 thema’s zijn behandeld:

– startnotitie arbeidsmarkt- en re-integratiebeleid

* Jeroen heeft een mooi betoog gehouden en aansluitend een motie ingediend waarin we het College verzoeken om meer innovatie(kracht) proactief toe te passen om zoveel mogelijk mensen (alsnog) aan werk te helpen. Deze motie is unaniem gesteund, en wordt ook als positief ervaren door wethouder De Wildt. Goed gedaan dus!

Betoog Startnotitie Arbeidsmarkt en re-integratiebeleid

– zienswijze Kaderbrief 2024 Veiligheidsregio Gelderland-Zuid

– Woondeal 2.0 regio Arnhem-Nijmegen

* Carl heeft een betoog gehouden waarin we in zijn gegaan op het als raad(sfractie) willen hebben van invloed op het moment dat er bij nieuwe projecten keuzes moeten worden gemaakt binnen de grote hoeveelheid ambities die in Woondeal 2.0 is opgenomen. We hebben gemerkt dat de overige partijen hier op een zelfde manier in zitten, wellicht K8D het minst uitgesproken, en hebben een uitspraak van wethouder Brink gekregen dat hij deze wens in de beslisnota van de Woonvisie zal inwilligen. Wordt vervolgd.

Betoog over woondeal door Carl Dolmans

– wijzigingsverordening van de verordening op de heffing en invordering van leges 2023 Druten

Mijn visie op libertair kapitalisme

Amersfoort voor Vrijheid Amersfoort voor Vrijheid Amersfoort 25-05-2022 11:45

Ik had het gevoel dat het weer eens tijd werd voor een artikel.

Bitcoin, libertarisme, kapitalisme talloze filosofische gedachtes spoken de laatste tijd door mijn hoofd en steeds meer puzzelstukjes vallen voor mij op hun plek. Objectivisme, voluntarisme, anarcho-kapitalisme er zijn talloze stromingen om filosofieën en ideeën te beschrijven. Wat betekent dit voor mij en hoe vertaal ik de gevoelens die ik al jaren met mij meedraag naar politiek? Het is een hele uitdaging en vooral een persoonlijke evolutie waar ik mijzelf een stuk beter heb leren kennen.

Nu zit ik opeens in de politiek en moet ik wekelijks diepgaand mijn mening verantwoorden. Vandaag nog in een mooi open gesprek met een raadslid die zich afvroeg:

“Waarom geven jullie aan de burgers direct te willen vertegenwoordigen, te zorgen dat de kwetsbaren meer bestedingsruimte hebben maar zijn jullie tegen sociale huur?”

(A)Sociale huur

Sociale huur, het is voor mij één van de go-to voorbeelden geworden waarom wij onbeschaamd voor kapitalisme zijn.

Sociale huur is gesubsidieerde huur. Over het socialistische idee van herverdeling kan ik ook pagina’s schrijven maar ik zal het kort houden: de totaliteit van geschiedenis laat zien dat op de lange termijn het juist meer kapitaal en macht wegvloeit bij de gewone burgers richting de kleine minderheid die zich meer autoriteit aanmeet. Of dat nou de elite, de rijken, de bourgeoisie of een regering zijn komt allemaal op hetzelfde neer. Het werkt averechts.

En sociale huur is een hele directe lijn waarin deze omgekeerde wereld heel snel te zien is.

Men noemt het betaalbare woningen terwijl ze veel hogere kosten hebben dan hun waarde. Maar mensen voelen dat niet want door de subsidie is dat andermans geld. Er ontstaan direct meerdere monopolies: Een hele duidelijke zijn de wooncorporaties. Hier in Amersfoort zijn ze het gesprek van de dag. Extreem slecht onderhoud van woningen, geringe communicatie over sloop, afspraken niet nakomen en overkoepelend extreem slechte service.

Afbeelding 1: Artikel uit het AD – bron

Een andere zijn de projectontwikkelaars. Ondanks dat ik het zeker niet hun schuld vind, ze staan immers juist steeds meer onder druk door eisen en regels die door de gemeente worden opgelegd. Door invloed van de gemeente en steeds moeilijkere wetgeving kunnen alleen de grotere ondernemingen en bouwbedrijven zich hierop aanpassen. Kleinere bouwbedrijven met minder middelen en aanpassingsmogelijkheid komen steeds meer in de knel, waardoor de grotere bedrijven steeds vaker de grotere opdrachten voor de gemeente kunnen binnenslepen. Dit gaat direct de concurrentiepositie tegen.

De grootste slachtoffers van deze interacties zijn zonder meer de bewoners van de slecht onderhouden woningen. Maar waar verreweg het merendeel van de partijen deze groep wil ontlasten door meer sociale huur te faciliteren, willen wij juist de andere overkoepelende problemen vertegenwoordigen: deze bewoners zijn afhankelijk gemaakt van de gemeentelijke subsidies!

Wooncorporaties kunnen deze groep op dit moment uitbuiten omdat de bewoners nergens anders heen kunnen. Ze hebben geen eerlijke concurrentiepositie die alle deelnemende partijen eerlijk zou moeten houden.

Als de bewoners een vrije keuze zouden hebben hield een woonaanbieder met dergelijke service geen klanten meer over.

Conclusie: Sociale huur zorgt op een directe manier voor monopolie vorming, daardoor worden de gesubsidieerde woningen zelf ook minder betaalbaar. De aanbieder kan namelijk zelf de prijs bepalen zonder andere opties voor de klanten. Ook zorgt het voor een scheve situatie in de woningmarkt waar deze effecten woningen duurder maken voor de groep die wacht op, of net niet in aanmerking komt voor deze subsidie. Het maakt daarmee steeds grotere groepen armer en monopolisten rijker. Het tegenovergestelde wat deze “sociale” systemen zouden moeten bereiken.

Afbeelding 2: Karl Heinrich Marx

Vrije markt

De verschillende benoemde filosofieën zijn allemaal gebaseerd op een kapitalistische vrije markt. Hoewel het algemeen gebruikelijk is kapitalisme de schuld te geven van monopolie vorming, wat ook uiteraard door de bekende marxisten wordt geopperd, is dit juist extreem tegenstrijdig met de basis van het vrijemarktprincipe. Een contract of commerciële interactie zal namelijk altijd plaatsvinden vanuit wederzijdse vrijwillige keuze. Als dit niet zo is kunnen beide partijen het simpelweg weigeren en naar een concurrent of andere klant gaan. “Maar het is geen vrije keuze om op straat te slapen!” En dit is zonder meer waar. Maar het effect op de markt bij een product dat elk persoon “nodig” heeft is een extreem grote vraag, dus een hoge concurrentie tussen aanbieders. Het enige wat dit tegengaat is elke vorm van invloed op de markt die hem minder vrij maakt, waaronder overheidsinvloed.

Bestedingsruimte en fiatgeld

In een vorig artikel beschreef ik de invloed van bestedingsruimte op keuzevrijheid.

Dit is een belangrijk punt in dit verhaal omdat negatieve keuzevrijheid dus ook juist monopolie vorming oplevert. Een volk wat onder groeiende druk van inflatie is zal geforceerd worden keuzes te maken waar ze met meer bestedingsruimte voor duurzamer lange termijn opties zouden gekozen hebben. Tot nu toe beschreef ik meer de ideologische commerciële interactie wereld. Echter zal er eerst een ander punt aan dit huidige systeem moeten veranderen: Geld.

Er is veel discussie over te korte termijn oorzaken van inflatie, wij zien die allemaal grotendeels als incidenteel. Er is één rode lijn in de geschiedenis die te volgen is sinds de invoeringen van de centrale banken, belastingen en afschaffing van (goud) standaarden. En dat is het geld zelf. Als overheden rente moeten betalen om een munteenheid te mogen gebruiken en steeds maar geld bij laat “drukken” of creëren om de kosten van diensten te blijven onderhouden. Dan is dat duidelijk de grootste invloed op de waarde van het geld zelf.

De laatste 100 jaar heeft de industriële revolutie gezorgd voor een enorme verlaging van productie kosten. Het kost steeds minder arbeid om  producten te maken. Hoe kan het dan zijn dat arbeid gedurende diezelfde tijd steeds minder lonend is geworden? Dat is de echte inflatie.

Ons geld wordt minder waard. Maar dat is niet het enige. Doordat producten wel een gemiddelde vaste “waarde” voor ons als gebruikers hebben maar het steeds meer ruilmiddel kost om deze producten te bemachtigen, transfereren wij indirect constant een percentage van onze arbeid naar een gecentraliseerde overheid, of dus eigenlijk de centrale banken. Dat is wat inflatie betekent en dat is de grootste ondermijning van de vrije markt zoals wij deze kennen.

Een bijkomend probleem is dat overheden een autoritaire “fiat” waarde geven aan geld. Deze houden zij samen met de centrale banken in stand. Zonder dat dit ter discussie staat. Fiatgeld is geld dat zijn waarde niet uit de materie haalt waarvan het gemaakt is (zoals goud en zilver) maar puur uit autoritaire waarde die een overheid er aan geeft.

De rente en belastingen die het ondertussen kost voor een overheid om überhaupt zichzelf in stand te houden groeien exponentieel. En die worden elk jaar meer onttrokken uit de samenleving waar alle belastingbetalers verreweg het meest de dupe van zijn. Een steeds groter deel van de belastinginkomsten worden niet verdeeld over diensten aan de belastingbetaler maar om aan de rente van het geleende geld te kunnen voldoen. Met als gevolg een groeiende druk op de bestedingsruimte van burgers. Arbeid zelf wordt hierdoor ook minder lonend.

Bitcoin

Ook over bitcoin en andere crypto-currencies bestaat veel discussie. Ikzelf ben van mening dat het op zijn minst een puurdere vorm van “waarde” vertegenwoordigt. Het is immers een veel directere vergelijking met wat een vorm van “geld” zou moeten betekenen: een formule van arbeid/energie afgezet tegenover tijd. Wat een directe vergelijking is van hoe bitcoin via mining tot stand komt, net als goud dat in zekere mate ook had.

Bitcoin is ook nog eens encrypted, op een bepaalde manier oncontroleerbaar. Ik kwam onlangs pas achter de echte belangen van een vorm van oncontroleerbare gedecentraliseerde munteenheid.

Het maakt verplichte belastingen onmogelijk.

Dit effect sloeg echt als een donderslag op mij in. Veel puzzelstukjes en filosofische gedachte draden vielen voor mij persoonlijk weer op zijn plek.

Afbeelding 4: ‘Bitcoin, because fuck banks’ sticker op paal.

Afbeelding 3: Bitcoin munt

Belasting en vrijwillige interactie

Het ideale kapitalistische systeem bestaat dus volgens de libertaire gedachte uit complete vrijwillige interactie tussen partijen. Belastingen vallen hier duidelijk niet onder. Virtueel gezien is al het loon dat wij verdienen ten eerste van onze overheid en moeten wij maar zien hoeveel wij na alle afgetrokken kosten van onze arbeid overhouden. Hierdoor is onze arbeid niet meer ons eigendom.

Maar wat nou als onze inkomsten niet meer controleerbaar zouden zijn door een autoritaire instantie? Dan zouden belastingen dus systematisch gezien compleet vrijwillig moeten plaatsvinden.

Met als direct gevolg dat algemene sociale goederen en services zoals infrastructuur en rechtsbescherming/handhaving, noem maar op, weer moeten bewijzen vanuit een eerlijke transparante positie wat zij opleveren voor de burgers die ervoor betalen. Een concurrentie principe werkt als een zelfvoorzienende ombudsman en eerlijkheidsgraad. Terwijl de monopolie positie van de overheid over deze voorzieningen en onze arbeid die dit moet bekostigen direct niet meer in stand te houden is.

Arbeid en moraliteit

Fiatgeld zorgt dus voor onderdrukking en vooral in directere mate voor stress. Stress leidt ons weg van onze menselijke aard. Het is iets waar wij bewust en onbewust altijd tegen vechten. Stress heeft zelfs een enorme invloed op onze gezondheid en ons leven. Wat is de natuurlijke manier om stress tegen te gaan voor een mens? De creatie van zekerheid. Dit is waarom je altijd in golven van geschiedenis civilisaties ziet ontstaan die in elk geval duidelijk geambieerd worden. Civilisatie is duurzaam, toekomstgericht en zorgt voor individuele zekerheden van onderdak, voedsel et cetera.

Maar wat nou als zelfs ons eigen geld duurzaamheid afstraft? Sparen voor de toekomst is op dit moment een enorm slecht idee. Je spaargeld verdampt waar je bij staat en het concept van “delayed gratification” is compleet op zijn kant gezet. Moraliteit van zekerheidscreatie wat enorm menselijk is wordt nu door het huidige systeem afgestraft. Met alle psychologische gevolgen die niet eens meetbaar zijn.

Door dit gedachtengoed ben ik ervan overtuigd dat juist vrije en vrijwillige interactie de enige weg is naar een compleet morele en menselijke samenleving.

De complexiteit van deze maatschappelijk systemen valt uiteraard niet eens te beschrijven. Leren doe ik elke dag. Maar op zijn minst zie ik dat via bitcoin een enorme verschuiving kan en zal plaatsvinden. Het systeem staat op instorten en wie weet is bitcoin een echte menselijke vervanger die onze pure waarde kan vertegenwoordigen. Het is in elk geval het experiment meer dan waard.

5 Voordelen van het gebruik van een uitzendbureau

D66 D66 Ridderkerk 20-03-2022 03:24

De meest effectieve manier om het beste personeel aan te nemen is door gebruik te maken van een goed uitzendbureau. Vacaturesiteszoals Vakmasters, LinkedIn en nationale media zijn goede manieren om een breed scala aan potentiële werknemers te vinden, maar om het beste talent aan te nemen heb je de hulp van een recruiter nodig. Meer dan 70% van de werkzoekenden heeft gesolliciteerd op banen waarvoor ze niet gekwalificeerd zijn. Naast andere voordelen, filtert het gebruik van een rekruteringsbureau deze kandidaten, die gewoonweg niet de juiste vaardigheden voor de job hebben.

Toegang tot de beste kandidaten

Wervingsbureaus hebben toegang tot een scala van getalenteerde werkzoekenden. Bekwame werkzoekenden hebben geen tijd om vacaturesites af te zoeken. In plaats daarvan maken ze gebruik van een recruiter die ze kunnen vertrouwen om de juiste functie te vinden. De beste recruiters zien zowel technische vaardigheden als een kandidaat die aansluit bij de waarden van uw bedrijf, wat resulteert in een succesvolle aanwerving op lange termijn.

1 op de 3 werkzoekenden verandert van baan binnen het eerste jaar. Vind de juiste kandidaat met behulp van een wervingsbureau en voorkom deze kostbare statistiek.

Bespaar tijd en geld

Een rekruteringsbureau inschakelen is sneller dan intern rekruteren en zal jouw bedrijf tijd en geld besparen. Recruiters verzamelen en beoordelen cv’s, checken referenties en filteren getalenteerde werkzoekenden met behulp van de beste interviewtechnieken, zodat bedrijven dat niet hoeven te doen.

Bouw een relatie op met een wervingsbureau. Zodra een recruiter jouw bedrijf en jouw doelstellingen begrijpt, zullen ze de juiste mensen op een tijdige, kosteneffectieve manier aannemen.

Branche-expertise

Een goed wervingsbureau heeft gespecialiseerde recruiters voor specifieke sectoren. Als je samenwerkt met een wervings- en selectiekantoor dat jouw sector begrijpt, zal dit bureau sectorspecifieke kennis bieden van markttrends, salarisniveaus en de vaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn in jouw sector. Recruiters die specifiek op jouw sector gericht zijn, hebben ook toegang tot kandidaten die specifiek op hun vaardigheden gericht zijn.

Deskundige adviezen op het gebied van wervingswetgeving

Wervingswetgeving is complex en wordt vaak verkeerd begrepen. Veel voorkomende gebieden van verwarring zijn diversiteit op de werkvloer, zwangerschapsverlof, lonen, en oneerlijk ontslag.

Recruiters zijn voortdurend op de hoogte van de recruitmentwetgeving en zullen je helpen juridische complicaties te voorkomen.

Maak bedrijfsgroei en innovatie mogelijk

Als je een relatie opbouwt met jouw recruiter, kunnen zij jouw bedrijf helpen groeien en versterken. Vaak werken gespecialiseerde recruiters met bedrijven van alle groottes, van innovatieve start-ups tot grote multinationals, en bieden ze diensten aan op het gebied van werving en selectie, training en outsourcing.

Door gebruik te maken van een wervingsbureau vind je het beste talent en krijg je ondersteuning om het potentieel van jouw bedrijf te maximaliseren. Wervingsbureaus leveren niet alleen mensen, ze leveren talent en ondersteuning om bedrijven te helpen groeien.

Lees ook: 3 Voordelen van werken in recruitment

Een inclusieve stad Deventer: iedereen doet mee!

Deventer Belang Deventer Belang Deventer 05-03-2022 23:29

Een inclusieve stad Deventer: iedereen doet mee!

Wij willen een inclusieve gemeente zijn, waarin iedereen mee kan doen. De gemeente moet een welkome en veilige plek voor iedereen zijn. Dat betekent dat Deventer Belang zich inzet voor iedereen, ongeacht afkomst, religie, geaardheid of gender. In ons verkiezingsprogramma en in de verschillende standpunten van onze partij zie je dat terug. Inclusiviteit in de leefomgeving, toegankelijke communicatie en participatie en veiligheid. Twee zaken die we graag specifiek willen uitlichten zijn de onderstaande.

Als eerste een dementievriendelijke gemeente, zodat meer inwoners mee kunnen blijven doen. Samen blijven genieten van onze prachtige stad moet voor iedereen mogelijk zijn.Dementie, Alzheimer, treft 1 op de 5 mensen. Deventer heeft daar nu al mee te maken. Door de stevige vergrijzing in de nabije toekomst nemen de problemen alleen maar toe. Wij willen, samen met Alzheimer Nederland, Deventer naar dat volgende niveau brengen. Zo zorgen we er samen voor dat ook echt iedereen mee kan blijven doen en langer zelfstandig kan blijven functioneren.

Ten tweede vindt Deventer Belang dat de gemeente zich actiever moet inzetten voor de LHBTIQ+ gemeenschap. Wij vinden dat bijvoorbeeld op scholen hier meer aandacht aan moet worden geschonken. Normalisatie leidt tot betere acceptatie. Iedereen moet zich veilig voelen, dat begint al op de basisschool. We moeten ons meer inzetten om iedereen bij te brengen dat iedereen gelijk is ongeacht afkomst, religie, geaardheid of gender.

Tenslotte gaat het er voor ons om dat iedereen zich veilig voelt. Handhaving is nodig waar veel overlast wordt ervaren of waar inwoners zich onveilig voelen. Van inwoners vragen wij dat zij aangeven waar de meeste overlast is en van het bestuur vragen wij dat zij hiernaar luisteren en daarop gaan inzetten.

Baankansen voor 50-plussers op de arbeidersmarkt

CDA CDA Enschede 25-02-2022 08:42

Het CDA Enschede wil meer aandacht voor 50-plussers op de arbeidsmarkt. Er moet worden opgetreden tegen leeftijdsdiscriminatie en belemmeringen om ouderen in dienst te nemen, langer door te laten werken of werk geleidelijk af te bouwen moeten worden weggenomen. Vandaag nog een recent voorbeeld in TC Tubantia te lezen van een oud weeknemer van Vredestein die graag weer aan de slag komt, maar blokkades tegen komt. Vragen aan het college van burgemeester en wethouders: Is bekend ca. hoeveel inwoners van 50 jaar en ouder onze gemeente telt? Is bekend ca. hoeveel van deze 50-plussers ongewenst werkloos en werkzoekend zijn en via reguliere (sollicitatie)trajecten niet snel aan een baan komen? Wat ziet u hiervan als belangrijkste oorzaken? In hoeverre spelen lokale/regionale factoren mee? Wat doet onze gemeente momenteel om 50-plussers die niet of moeilijk aan het werk komen aan de slag te helpen? Hoe effectief zijn deze acties/maatregelen gebleken? Indien u niet weet, bent u bereid dit te (laten) evalueren? Maakt de gemeente gebruik van de lessen uit het actieplan ‘Perspectief voor vijftigplussers’ ,zoals: het beschikbaar stellen van een ontwikkeladvies voor senioren waarbij hunwendbaarheid op de arbeidsmarkt wordt bevorderd; bekendheid geven aan de no-riskpolis, die werkgevers kan helpen om ouderewerkzoekenden in dienst te nemen, of aan de ‘Regelhulp financieel CV’; extra intensieve dienstverlening (bemiddeling naar werk, ondersteuning inzoekvaardigheden en oriëntatie op kansrijk werk) voor oudere WW’ers?Indien niet, bent u bereid dit alsnog te overwegen. Bent u bekend met ‘open hiring’, een wervingsmethode waarbij mensen wordenaangenomen zonder CV of sollicitatiegesprek? Welke ervaringen met open hiring zijn er in onze gemeente, zowel in de publieke als private sector? Bent u bereid hier samen met ouderenorganisaties het bedrijfsleven een uitvraag naar te doen? Bent u bekend met de vorig jaar door de Tweede Kamer aangenomen motie over het gebruik van open hiring uitbreiden? Deelt u de zienswijze in deze motie, namelijk dat open hiring kansen biedt voorwerkzoekenden buiten het bereik van publieke dienstverlening en voor het tegengaan van ongelijke kansen en discriminatie op de arbeidsmarkt? Bent u bereid de spreekwoordelijke handschoen in deze motie op te pakken en samen met ouderenorganisaties en het bedrijfsleven te kijken of met (een uitgebreidere toepassing van) open hiring werkzoekende 50-plussers in onze gemeente aan het werk kunnen worden geholpen? Ziet u daarbij ook kansen voor andere groepen inwoners met een afstand tot dearbeidsmarkt? Wat zouden randvoorwaarden kunnen en moeten zijn voor een succesvolle toepassing van open hiring in onze gemeente? Bent u bereid hierover informatie in te winnen, bijv. via de VNG en via ondernemersorganisaties? Welke rol zou de gemeente zelf kunnen spelen inzake open hiring, als overheid en alswerkgever? Relevante documenten: Regioplan i.o.v. het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, ‘Evaluatie actieplan Perspectief voor vijftigplussers’, (1)https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2020/05/07/evaluatie-actieplan-perspectief-voor-vijftigplussers, 7 mei 2020. (2)https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/moties/detail?id=2021Z08466&did=2021D18649

Start gemaakt met basisbanen

SP SP Nijmegen 24-02-2022 18:04

Ondanks een krappere arbeidsmarkt, lukt het niet alle Nijmegenaren om een passende baan te vinden. Voor mensen die geen kans maken op een betaalde baan, maar wel graag willen werken, gaat de gemeente daarom basisbanen realiseren. Het streven van de gemeente is dat komend jaar 15 mensen in een basisbaan kunnen starten.

Basisbanen worden gezocht in de (semi-) publieke sector waar de vraag groot is. Het gaat dan bijvoorbeeld over ondersteunend werk in het onderwijs of de zorg, maar ook bij verenigingen, culturele instellingen en de gemeente zelf. Het gaat daarbij om niet-bestaande banen om verdringing te voorkomen. De werknemer verdient minimumloon en het is de bedoeling dat het permanent is. Doorstroom naar een reguliere baan is mooi, maar is niet het doel zoals dat wel het geval is bij reïntegratie-trajecten.

https://nijmegen.sp.nl/nieuws/2022/02/start-gemaakt-met-basisbanen
Petra Molenaar, SP-wethouder Werk en Inkomen: “Het is belangrijk om inwoners met een uitkering perspectief te bieden en tegelijkertijd is er werk dat nu niet gedaan wordt. Een basisbaan kan ervoor zorgen dat mensen weer meedoen, het levert een inkomen op en het zorgt ervoor dat mensen zich gewaardeerd voelen. Dat is dus niet alleen goed voor de werknemer, maar ook voor de samenleving als geheel."

Voor een deel van de groep bijstandsgerechtigden is de afstand tot de arbeidsmarkt niet zo groot dat zij in aanmerking komen voor arbeidsmatige dagbesteding of de sociale werkvoorziening. Met een basisbaan kunnen deze uitkeringsgerechtigden toch deelnemen aan het arbeidsproces en gaan zij er financieel op vooruit. Bovendien blijkt uit onderzoek dat werk een positief effect heeft op zelfvertrouwen, zingeving, een beter sociaal netwerk, een beter zelfbeeld en op meer ritme.

"Ik ben blij dat ik deze banen in mijn laatste maand als wethouder heb kunnen realiseren. Ik spreek regelmatig mensen die wel willen werken maar dit om verschillende redenen niet kunnen in een normale baan. Voor hen is dit echt een uitkomt. In ons verkiezingsprogramma hebben we dan ook opgenomen dat we van 15 naar 500 basisbanen willen gaan." vervolgt Molenaar.

Zie ook: Werk en inkomen

Meer ruimte voor ons MKB en bedrijventerreinen

CDA CDA Peel en Maas 20-12-2021 12:27

Het CDA hecht veel waarde aan een vitaal midden- en kleinbedrijf. Zij leveren immers veel werkgelegenheid op en staan aan de basis van onze lokale economie. Daarnaast zien we dat het MKB ook ons verenigingsleven steunt met sponsorgelden en reclame-inkomsten. Het MKB verdient dan ook de ruimte die ze nodig hebben. Soms letterlijk. De CDA-fractie steunt dan ook het voornemen van het college om de bedrijventerreinen in Maasbree en Meijel uit te breiden voor met name lokale bedrijven. Er is duidelijke behoefte aan extra kavels op die bedrijventerreinen. Maar niet alleen daar. Ook op andere bedrijventerreinen in Peel en Maas bestaat die behoefte. Vandaar dat wij een motie hebben ingediend tijdens de gemeenteraadsvergadering van 21 december om te komen tot een plan van aanpak voor de andere bedrijventerreinen. Zo geven we starters enbedrijven die willen uitbreiden ook de mogelijkheid om te investeren in hun toekomst en daarmee in extra banen. Daarnaast hechten we veel waarde aan verduurzaming van onze bedrijventerreinen; meer groen, meer duurzame energie en zeker ook minder overlast voor de omgeving. Als daar strengere naleving en/of regelgeving voor nodig is dan is dat zo. Tijdens het insturen van deze tekst was nog niet bekend of onze motie een meerderheid heeft gehaald. Sandy Janssen en Michel van Lieshout

Simpel Switchen op de participatieladder

D66 D66 Doetinchem 17-10-2021 09:30

Elke inwoner van de gemeente Doetinchem verdient een passende (werk)plek om mee te kunnen doen in de samenleving. Meedoen naar vermogen, dat is het doel. Maar iemands mogelijkheden veranderen vaak in de loop van de tijd. Mensen ontwikkelen zich waardoor ze meer aankunnen of ze moeten juist een stapje terugdoen. In de praktijk blijken er allerlei belemmeringen om naar een andere plek over te stappen.

 

Bij de start van de pilot ‘Simpel Switchen’ mocht ik een aftrap doen. We zaten bovenin het stadhuis van Doetinchem. Iedereen had net de trap omhoog genomen en dat gegeven kon ik uitstekend gebruiken. Immers iemand die de trap omhoog loopt houdt daarbij lang contact met de vorige trede en heeft de veiligheid om terug te kunnen stappen, voordat hij een stap omhoog zet. Dat vind ik ook belangrijk in de pilot. We willen dat mensen een stap zetten, maar dat betekent dus dat we de veiligheid bieden dat een stap terug ook altijd nog kan.

Wij willen dat het gemakkelijker en veiliger wordt om te switchen. We gaan er vanuit dat mensen dan beter in staat worden gesteld om zo volwaardig mogelijk mee te doen. Dat willen we bereiken door in te zetten op een intensieve op ontwikkeling gerichte, integrale aanpak op het gebied van arbeidsmatige dagbesteding met een aantal samenwerkende partijen. Het doel is het voor mensen gemakkelijker en veiliger maken dat zij stappen die ze in hun loopbaan kunnen zetten ook daadwerkelijk gaan zetten. Het doel is doorstroom en optimale ontwikkeling van de deelnemers aan de pilot, zo hoog mogelijk op de participatieladder. Daarom is het belangrijk de drempels voor mensen om werk te aanvaarden weg te nemen. En om de overgangen tussen aan de ene kant dagbesteding en aan de andere kant beschut werk, werk in het kader van de banenafspraak en regulier werk te versoepelen. Dat geldt ook voor de weg terug, mocht het nodig zijn.

Simpel Switchen start nu en loopt door tot halverwege 2022. Binnen de pilot is ruimte voor 30 tot 40 inwoners. Simpel Switchen wordt uitgevoerd door Buurtplein, Laborijn, Estinea, Workmate Company en gemeente Doetinchem. De betrokken partijen gaan intensief samenwerken om te zorgen voor de hoogst haalbare ontwikkelmogelijkheden van de inwoners. We verwachten dat we met deze pilot deelnemers beter tot bloei kunnen laten komen op de voor hun meest passende plek.

Weekbericht: 70.000 inwoners?

D66 D66 Doetinchem 25-09-2020 15:21

Doetinchem lijkt wel gek geworden! 70.000 inwoners in 2036, waar vinden al die mensen een woning? Afgelopen week presenteerde het college de begroting voor 2021 en daarin gaven we een duidelijke doorkijk naar de langere termijn. Wil de gemeente Doetinchem een aantrekkelijke gemeente zijn en blijven, dan zullen we kansen moeten benutten. Een verdere groei, waaronder ook verdere toename van de werkgelegenheid, is daarin essentieel.

In de laatste vijf jaar is het aantal banen in de gemeente Doetinchem sterk gestegen. Er is volop werk. Zelfs in deze tijd is de vraag nog groter dan het aanbod. In technische beroepen, maar ook in de transport en logistiek en zorg & welzijn worden nu en in de komende tijd mensen gevraagd. Met de vestiging van een heel aantal nieuwe bedrijven zal die werkgelegenheid verder toenemen.

Onderwijs

Wanneer we er de komende tijd in slagen om door middel van goed onderwijs mensen omscholingskansen te bieden, dan wordt het ook aantrekkelijker om de overstap naar een andere sector te maken. In Doetinchem maken we daar in samenwerking met het Graafschap College en andere onderwijspartijen werk van. Een eerste belangrijke stap is het bieden van voldoende leer- en werkplekken. Het is goed om te zien dat werkgevers dat zelf ook belangrijk vinden.

Duurzame investeringen

Uitgangspunt voor verdere uitbreiding is dat er kwalitatief goede bedrijven en goede woningbouw komt. Waar geïnvesteerd wordt, zal dat duurzaam moeten zijn. We hechten er grote waarde aan dat partijen, of dat nu particulieren zijn of bijvoorbeeld Sité, duurzaamheid bij woningbouw voorop zetten. Wat dat betreft is het mooi om te zien hoe bijvoorbeeld op Wijnbergen, maar ook aan de Hofstraat en op Iseldoks energieneutraal gebouwd wordt. In de gemeente Doetinchem is reeds relatief veel ‘zon op dak’, maar het is vast mogelijk dat nog meer te realiseren.

Begroting

De begroting wordt in de komende tijd besproken in de gemeenteraad. Ik zie er naar uit om verder te spreken over de plannen die we hebben. We kunnen en moeten rekening houden met flinke opgaven op het gebied van werk & inkomen. Daar zetten we volop op in in onze gemeente en ook in de regio Achterhoek staat dit hoog op de agenda. In de afgelopen week bleek opnieuw dat het kabinet blijft investeren op dit gebied. Wij mogen daar voor een flink deel invulling aan geven en dat vind ik een goede zaak. Wij kennen de mensen en wij kennen de ondernemers. Samen werken we eraan.

#ikdoewelmee

De effecten van de verspreiding van het coronavirus zijn groot. In de afgelopen week zagen we het aantal besmettingen (ook in onze regio) flink oplopen. Het vraagt veel van ons, in alle opzichten. Het is betreurenswaardig dat de regels verder aangescherpt moeten worden, maar we moeten vooral vrezen voor een nieuwe toename van het aantal ziekenhuisopnames. Laten we zorg voor elkaar hebben en verdere besmettingen voorkomen.

 

Waarom jongeren onze steun verdienen

PvdA PvdA Nederland 22-09-2020 06:30

Door Gijs van Dijk op 22 september 2020 Delen  

Vol enthousiasme begonnen duizenden jongeren aan een opleiding of een baan. Vol vertrouwen op weg naar een mooie toekomst. Een fijne baan, met leuke collega’s. Een zeker inkomen, waarmee je vooruit durft te dromen. Samenwonen met je partner. Je kamer inruilen voor een eigen huurwoning. Die mooie toekomst lijkt voor veel jongeren steeds verder weg. Juist nu verdienen jongeren onze steun.

Jongeren worden nu dubbel zo hard geraakt door deze economische crisis.

Jongeren worden nu dubbel zo hard geraakt door deze economische crisis. Door hun flexcontract stonden ze in maart als eerste op straat. Nu dreigen ze voor langere tijd langs de kant te staan. Tegelijkertijd zijn hun huren torenhoog, hebben ze weinig spaargeld en krijgen ze vrijwel geen ondersteuning.

Dat moeten we voorkomen. Als je jong bent, wil je niet thuis op de bank zitten. Je wilt aan de slag en nieuwe dingen leren. Geïnspireerd worden door docenten en de kneepjes van het vak leren van collega’s. Daarom moet de overheid, gemeenten, scholen en werkgevers jongeren die nu aan de zijlijn dreigen te raken ondersteunen.

Vandaag presenteer ik het offensief ‘Jongeren aan het Werk’ aan.

Daarom presenteer ik samen met jongerenbeweging Coalitie-Y het offensief ‘Jongeren aan het Werk’ aan. Het offensief zorgt voor extra banen, creëert extra stages en leerbanen en moedigt jongeren aan om nog een jaar langer door te leren en zo te investeren in hun toekomst.

Door de introductie van een leerwerkaanbod krijgen jongeren in de bijstand het recht op scholing, stage of een baan. Ook willen de PvdA en Coalitie-Y doorleren makkelijker maken via een speciaal programma voor mbo-studenten en door het verlagen van het collegegeld voor een tweede master.

Het offensief zorgt voor extra banen, stages en leerbanen voor jongeren.

Daarnaast dient de overheid zelf meer jongeren in dienst te nemen en jongeren mee te laten praten over acties om jongeren aan het werk te helpen. Maar ook de jongeren die nu al, zonder werk, thuis op de bank zitten, helpen ondersteuning nodig. Een goed vangnet is nodig als het toch niet lukt werk te vinden, of je nog meer tijd nodig hebt.

Deze voorstellen komen bovenop het Corona-reddingsplan van de PvdA met 10 miljard euro aan investeringen op de korte termijn om banen te redden en de economie te stimuleren. Op deze manier zorgen we ervoor dat we studenten écht steun bieden, nu en voor hun toekomst.

Ben je een jongere? Dan horen we graag van je!

Ben je een jongere? Laat dan van je horen! Kom je in de knel met het vinden van een baan? Heb je moeite met het betalen van je huur? Heb je behoefte aan hulp of gaat het juist heel goed? App ons hier dan over. Jouw input helpt ons het kabinet te overtuigen dat jongeren onze steun verdienen.

.

Tweede Kamerlid

https://www.pvda.nl/nieuws/steun-voor-jongeren/Lodewijk Asscher

Heb je een vraag of wil je iets aan ons kwijt? Whatsapp ons.

Groet, Lodewijk

Whatsapp

https://www.pvda.nl/nieuws/steun-voor-jongeren/Lodewijk Asscher

Heb je een vraag of wil je iets aan ons kwijt? Whatsapp ons.

Groet, Lodewijk

Whatsapp

Zie je content die volgens jou niet op deze site hoort? Check onze disclaimer.