Poliflw

De vierde zomerspecial van PvdA/GroenLinks Peel en Maas, met hierin een terugblik naar diverse hoogtepunten van dit raadseizoen.

Vandaag bezoeken we een Meijelse kunstenaar, gaan we naar het Taalcafé Maasbree en reiken we een Waarderingsroos uit aan Annie Hanssen in Meijel.

PvdA/GroenLinks wenst je een fijne zomerperiode toe!

[This post contains video, click to play]

Het bericht Zomer in Peel en Maas deel 4 verscheen eerst op PvdA Groenlinks.

PvdA/GroenLinks Peel en Maas pleit voor een vernieuwing van het beleid. Trefwoorden zijn: duurzamer en socialer!

Gebiedsproject Kwistbeek is een van de initiatieven waarin deze vernieuwing al vorm krijgt.

[This post contains video, click to play]

Het bericht Vernieuwing krijgt vorm verscheen eerst op PvdA Groenlinks.

PvdA/GroenLinks Peel en Maas pleit voor een vernieuwing van het beleid. Trefwoorden zijn: duurzamer en socialer!

De Belevenistuin in Maasbree is een van de initiatieven waarin deze vernieuwing al vorm krijgt.

[This post contains video, click to play]

Het bericht Belevenistuin Maasbree verscheen eerst op PvdA Groenlinks.

Als u deze nieuwsbrief leest is de fractie op zomerreces. Een periode van 2 maanden waarin even wat anders kan worden gedaan dan politieke dossiers doornemen, vergaderen en debatteren. Een tijd om even bij te komen en te genieten van andere dingen. Tijd om te vissen, de natuur in te gaan of met de racefiets rondom Dalfsen te toeren. Gewoon lekker ontspannend. Genieten!

Datzelfde genieten wensen we jullie ook toe. Als je al weg bent, of nog gaat; Een goede reis en fijne vakantie gewenst. Blijf je thuis of in de buurt? Ook dan is er genoeg om van te genieten.

We wensen iedereen hele fijne weken toe. Geniet van de rust. Geniet van de natuur. Geniet van elkaar.  Uitgerust voor volgende seizoen!

Donderdagavond 8 juli vergaderde de gemeenteraad voor de laatste keer voor het zomerreces. Voor het eerst sinds lang vond de vergadering weer plaats in het stadhuis; fijn dat het weer mogelijk was om fysiek te vergaderen. Een boeiende vergadering met diverse interessant onderwerpen, debatten en besluiten. Hieronder leest u een overzicht van de besluiten en hoe we gestemd hebben.

#TeamCDAHW wil de meest toegankelijke gemeente worden en diende daarvoor twee moties in: SamenSpelen (inclusieve speeltuinen) en Stoepenbeleid (alle straten goed begaanbaar voor iedereen). Wij zijn blij dat er goede stappen zijn gezet! O.a. een inventarisatie van knelpunten, hoofdstuk inclusie opgenomen in het beleidsplan openbare ruimte, voorlichting aan inwoners en ondernemers en detailhandelsraad, raadpleging ervaringsdeskundigen, en een dorps- en wijkgerichte aanpak om speelbehoefte te peilen. Wat zou het mooi zijn als we over een paar jaar de verkiezing #MeestToegankelijkeGemeente zouden winnen! Of misschien nu al de aanmoedigingsprijs. Check de link: www.meesttoegankelijkegemeente.nl #onbeperktmeedoen #inclusievesamenleving #MeestToegankelijkeGemeente

Na een lange loopbaan van 27 jaar in de politiek van Slochteren en sinds de herindeling in Midden-Groningen gaat Jan Jakob met pensioen. Als wethouder was hij benaderbaar en altijd bereid tot gesprek. Daarin staat en stond hij voor de afspraken en vasthouden aan het beleid. In een persoonlijke boodschap blikt hij terug. Jan Jakob we wensen je samen met Johanna en jullie gezin een goed vervolg. Het ga je goed. Ga met God!

Omdat het bestrijden van de acute crisis prioriteit kreeg, is onze zorg nog niet goed ingespeeld op de lange termijneffecten van corona. Bovendien is er nog veel onbekend over waarom mensen klachten houden, waarom de een veel last heeft en de ander niet en hoe dit het beste behandeld kan worden.

Mede vanuit haar eigen ervaring, ziet Wieke wat er beter kan, waar de kansen liggen en wat de aandacht verdient. Daarom overhandigt ze vandaag een 10-puntenplan aan de minister gericht op Long Covid. ‘Ik wil de minister op het hart drukken dat Long COVID meer is dan medische zorg alleen. Zo hebben veel mensen ook mentale klachten. Long COVID klachten kunnen daarmee niet alleen in de privé situatie belemmerend zijn maar ook op de werkvloer. De aanpak vraagt dus een brede blik en dat is precies het uitgangspunt van dit 10-punten plan.’