Poliflw

Naar aanleiding van een motie in de vorige raadsperiode op initiatief van het CDA en Demokraten Swalmen heeft de gemeenteraad donderdag 22 februari jl. ingestemd met een wijk- en kernenbeleid voor Roermond: Werk aan de wijk! Een van de absolute speerpunten uit ons eigen verkiezingsprogramma 2022-2026: Wijken en kernen maken Roermond. Met het vaststellen van het wijk- en kernenbeleid is een belangrijke eerste stap gezet.

De afgelopen jaren hebben diverse wijken en kernen in Roermond al laten zien dat er door middel van inwonersinitiatieven en gezamenlijke wijkagenda’s vanuit de kern van onze gemeenschap mooie resultaten geboekt kunnen worden ter de verbetering van onze eigen leefomgeving. Een mooi voorbeeld hiervan is natuurlijk de inzet van de Dorpsraad Swalmen door middel van de pilot burgerbegroting.

Werken aan de uitvoering

Het wijk- en kernenbeleid borduurt voort op de evaluatie van de inzet en resultaten van de Dorpsraad Swalmen. Het biedt ruimte voor inwonersinitatieven vanuit de samenleving en het streeft na om met wijkcoalities per wijk een zogenaamde wijkagenda op te stellen. Deze wijkagenda zal door het college van B&W worden getoetst en zal moeten bijdragen aan een verbetering van de directe leefomgeving en leefbaarheid in een wijk.

Uiteraard dienen er zaken in de uitvoering te verbeteren om de uitvoering tot succes te maken. Bijvoorbeeld een cultuuromslag bij de ambtelijke organisatie (van buiten naar binnen denken) en het terugdringen van bureaucratie zodat inwonersinitiatieven niet verzanden in de ambtelijke molen. Deze aandachtspunten hebben wij benoemd in de raadsvergadering en de uitvoering (en evaluaties) gaan wij uiteraard nauwgezet volgen in de nabije toekomst.

Bekijk hieronder de woordvoering van Jos Tobben.

Nog steeds is de kans op werk of een stageplek lager wanneer je een cultureel diverse achtergrond hebt. Als de gemeente Utrecht bedrijven of organisaties inhuurt dan worden ze beoordeeld op prijs en op social return (inschakelen mensen met lange afstand tot de arbeidsmarkt), maar niet op inclusiviteit en diversiteit. Donderdag 18 januari stemde de gemeenteraad overtuigend in met ons voorstel te onderzoeken hoe wij inclusie en diversiteit onderdeel kunnen maken van de inkoop bij derden.

De aanleiding voor het voorstel van EenUtrecht was het nieuwe beleid rondom Inclusie en Diversiteit waarin duidelijk werd dat Utrecht nog niet volledig voldoet aan de ambitie om een inclusieve stad te zijn. Organisaties die door de gemeente worden ingehuurd zijn net als de gemeente zelf nog niet altijd een goede afspiegeling van de Utrechtse samenleving. Die samenleving is cultureel divers.

Diversiteit in Utrecht (nog) niet verplicht

De afgelopen jaren zijn er wel stappen gemaakt. Op dit moment worden bedrijven en organisaties die opdrachten uitvoeren voor de gemeente Utrecht gevraagd hoe zij omgaan met mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Dit weegt mee in de beoordeling. Het kan dus best dat een bedrijf wat iets duurder is, maar wel mensen in dienst heeft met een afstand tot de arbeidsmarkt de voorkeur krijgt boven het goedkopere alternatief. Dit gebeurt al een aantal jaren in Utrecht en is succesvol. Ditzelfde principe wordt nu dus onderzocht voor diversiteit en inclusie.

‘Een inclusieve stad begint bij de gemeente zelf, dus het is een mooi begin dat men nu gaat onderzoeken hoe het onderdeel wordt van ons inkoopproces’, Aldus Gert Dijkstra.

De kans dat mensen met een cultureel diverse achtergrond een baan of stage krijgen bij een bedrijf of organisatie die voor de gemeente werkt is dus straks misschien een stukje groter en daardoor misschien wel groter in het algemeen. Dat betekent ook dat het ook waarschijnlijker wordt dat iedere Utrechter in een diverse organisatie komt te werken. In september krijgt de gemeenteraad te horen op welke manier dit opgenomen kan worden in het inkoopbeleid.

EenUtrecht is blij als deze motie kan bijdragen om bedrijven en organisaties een inclusiever personeelsbeleid te laten voeren, maar uiteindelijk zou dit onderscheid overbodig moeten zijn. Wij blijven ons hiervoor inzetten.

Dit bericht is onderdeel van het thema ‘eerlijke kansen zonder discriminatie en pesten’  uit ons programma. Lees hier de motie uit bovenstaand artikel.

In ons verkiezingsprogramma stond prominent opgenomen het realiseren van een seniorenagenda. Tot ons groot genoegen is afgelopen donderdag de raad unaniem akkoord gegaan met het raadsvoorstel van de Seniorenagenda.

Het gaat om de volgende onderwerpen:

* informatie dichtbij en toegankelijk

* preventie en gezondheid

* wonen (herintroductie seniorenlabel)

* bestaanszekerheid/financiële hulp

* versterken vrijwilligerswerk en betaald werk door senioren

* regionale samenwerking

Met het college en in de raadsvergadering is tussen raad, wethouder Arie Epskamp en niet te vergeten de ambtelijke organisatie gewerkt aan een voorstel dat door alle partijen is omarmd.

Wij zijn zeer enthousiast over de Seniorenagenda en de aanpak ervan zien we met veel vertrouwen tegemoet. Hard aan het werk voor senioren!

Na de financiële misrekening van het college omtrent een nieuw te bouwen onderkomen voor de scouting in Sint-Oedenrode heeft de raad deze week ingestemd met een nieuw plan.

LOKAAL heeft er heel veel moeite mee dat er met het niet doorgaan van het oorspronkelijk plan ruim €350.000, waarvan €200.000 aan architect kosten, zomaar worden afgeboekt. In het nieuwe plan gaat de gemeente ruimte huren in het nieuw te ontwikkelen Land van Kien voor de scouting. LOKAAL is blij dat er dan eindelijk een oplossing is gevonden voor de scouting op een prima locatie, dit werd tijd.

Wel is LOKAAL kritisch op de financiële bijdrage van €375.000 die de gemeente gaat leveren aan de ondernemer omdat het plan anders niet te realiseren is. De wethouder heeft ons tijdens de commissie vergadering niet echt met goede argumenten kunnen overtuigen wat de noodzaak van deze bijdrage is en met welke zekerheden de bijdrage is omkleed.

Ondanks de forse bijdrage staat het voor LOKAAL vast dat er in ieder geval snel een passende oplossing moet komen voor de scouting waarbij we het belangrijk vinden om verantwoord om te gaan met gemeenschapsgeld. Dat geld kunnen we maar één keer uitgeven. Alles overwegende heeft LOKAAL toch ingestemd met het voorstel omdat de scouting echt toe is aan een oplossing die zekerheid biedt en we het verenigingsleven in Meierijstad erg belangrijk vinden. De scouting mag niet de dupe worden van deze behoorlijke misser van het college.

Op donderdag 15 februari wordt wegens succes weer een cursus ‘tuininrichting voor biodiversiteit’ voor inwoners gehouden. De cursus van afgelopen november viel in goede aarde. De deelnemers gaven toen aan dat ze de cursus leerzaam, leuk en praktisch toepasbaar vonden.

De cursus wordt verzorgd door Prachtlint Krimpenerwaard; een initiatief ter bevordering van biodiversiteit in onze regio. De cursus wordt gegeven door Gerbe van Dam en Jaap Graveland.

Klik hier voor het hele artikel.

Tijdens het  ingelaste agendapunt op verzoek van ABO en CVO i.v.m. de brief van het COA van 22 december 2023, heeft ABO het volgende ingebracht:

Wij willen dat er op zeer korte termijn een inwonersavond belegd wordt.

Want het tot nu toe opgevoerde argument dat er nog niets met zekerheid bekend zou zijn is komen te vervallen door de brief van het COA. Daarin staat te lezen dat het COA voornemens is om een AZC te vestigen aan de Bovendwarsweg voor 300 asielzoekers voor een periode van 10 jaar.

ABO is van mening dat het de hoogste tijd is dat de informatie die er is, gedeeld wordt. En dat omwonenden en andere betrokkenen zich kunnen uitspreken over dit scenario. Omwonenden zitten al maanden in angst, slapen er niet van en sommige hebben zelfs hun huis te koop gezet.

We constateren dat het college de dialoog met de inwoners voor zich uitschuift, waardoor de zorg en weerstand alleen maar toeneemt. Ook al is er op dit moment nog geen zekerheid, zoals het college zegt, onze inwoners hebben recht op betrokkenheid.

ABO vindt het belangrijk dat de andere fracties in de gemeenteraad de reacties van de inwoners kunnen meenemen bij de besluitvorming wanneer het officiële verzoek van het COA voorligt.

Tot onze verbazing vonden we geen draagvlak van het college én de coalitiepartijen. Naast ABO en CVO steunde alleen Duurzaam Oldebroek onze inbreng. De overige fracties vinden het nog te vroeg voor bewonersparticipatie. Wel merkten we enigszins begrip voor ons standpunt.

Op onze vraag of het aantal scenario’s door de brief van het COA drastisch is ingeperkt (tot 1 scenario) en dat die aanpak, terugkijkend niet heeft gewerkt. Antwoorde het collega: ‘we weten nog niets’. Iets dat ABO inmiddels al te vaak heeft gehoord.

ABO begrijpt de vasthoudende houding van het college niet. Na een debat van ruim 3,5 uur met insprekers vanuit de Denktank en omwonenden van de Bovendwarsweg zijn we dus niets verder gekomen.

ABO blijft zich inzetten voor maximale duidelijkheid en transparantie over de mogelijke komst van een AZC aan de Bovendwarsweg.

Donderdag 11 januari wist onze fractie de hele raad achter zich te krijgen en gezamenlijk een motie in te dienen die het College oproept om werk te maken voor een gelijk speelveld voor onze appeltelers. De appelbloesemkever is een geducht insect dat de bloemknoppen van appels aanvreet waardoor er geen vruchtzetting kan plaatsvinden of misvormde [...]

Onafhankelijk Delft zou graag zien dat dit een persoon wordt die binding heeft met de stad..stadsbeleving.. politieke kleur van deze persoon en de mens op 1

Hebben wij inspraak?

Onafhankelijk Delft gaat andere fracties benaderen om dit soort nieuwe ambtenaren, eerst onder eigen stadsgenoten te zoeken, alvorens iedereen toegang te geven voor sollicitatie.

Zo zien wij van dit enorme salaris dat geboden wordt, nog wat terug in de vorm van OZB afvalstoffen heffing en uitgaven in onze stad!

Wat een salaris zeg!

Komop Delftenaren, solliciteren maar!

Fractievoorzitter

Jolanda Gaal

Wij wensen u fijne feestdagen!

De Stadspartij heeft vragen aan burgemeester en wethouders gesteld over de voortgang en afwikkeling van het onderzoek over grensoverschrijdend gedrag van toenmalig wethouder Werger.

Eind februari 2022 verschijnt er in de media een publicatie waarin sprake is van anonieme meldingen van ambtenaren over mogelijk grensoverschrijdend gedrag van toen nog wethouder Laura Werger.

In maart 2022 werd bekend dat bij de gemeente meerdere meldingen zijn gedaan van

grensoverschrijdend gedrag van Werger.

Burgemeester en wethouders besluiten bureau Hoffmann opdracht te geven onderzoek te doen naar deze meldingen. De uitkomsten van het onderzoek werden besproken zonder dat Werger hierbij aanwezig was. Dat was voor Werger aanleiding om ontslag te nemen. Er is een conflict tussen Werger en de overige leden van het college, intern is er grote onrust.

Op 8 juni j.l. publiceert de gemeente Zutphen een verklaring van burgemeester Wimaer Jager en Laura Werger waarin ze zeggen een streep onder ‘de kwestie’ te zetten.

Hoe ‘de kwestie’ is opgelost, daarover is de gemeenteraad niet geïnformeerd.

Op 28 juni j.l. verschijnt het boek ‘Hoe vilein is de deugindustrie?’ van hoogleraar Bestuurskunde Michiel de Vries. In dit boek analyseert De Vries 87 onderzoeken naar integriteit en grensoverschrijdend gedrag van externe onderzoeksbureaus. Ook de kwestie Werger komt in het boek ter sprake. De Vries citeert wethouder Werger, die vermoedt dat de toenmalige burgemeester Vermeulen zich actief met het onderzoek naar Werger heeft bemoeid en meldingen en gespreksverslagen werden aangepast.

Op 30 september j.l. publiceert Follow the Money over de kwestie. De stukken rond het onderzoek, het interview van Werger door onderzoeksbureau Hoffmann en het eindrapport werden voorgelegd aan verschillende experts. Die concluderen unaniem dat Werger geen schijn van kans maakte in dit onderzoek.

De publicaties van hoogleraar De Vries en Follow the Money roepen in de Zutphense

samenleving terecht veel vragen op. Vragen die de Stadspartij deelt.

Ondere andere naar aanleiding van deze publicaties heeft de Stadspartij de volgende vragen gesteld:

Vindt het college ook niet dat zowel de kwestie als de geheimzinnigheid eromheen zeer schadelijk is voor de gemeente en voor de geloofwaardigheid van de gemeente richting bewoners, ambtenaren en andere betrokken partijen? En wat gaat het college hieraan doen?

Wat is er met de klachten richting Werger gebeurt? – Wat doet het college om een veilige werkomgeving voor ambtenaren te creëren? – Wat doet het college om het hoge ziekteverzuim terug te dringen?

Wat doet het college om te voorkomen dat dit soort meldingen een volgende keer wel correct worden behandeld?

Hoe kijkt het college aan tegen het plan van demissionair minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om dit soort ‘zwijgcontracten’ bij grensoverschrijdend gedrag te verbieden?

FacebookXWhatsAppEmailGoogle+LinkedIn

Thema's:deugindustriefollow the moneygrensoverschrijdend gedragzwijgcontracten