Poliflw

Op 8 juli stelde de raad na een behandeling van vijf maanden het Plan van aanpak Woningbouwontwikkeling vast. Samen met andere partijen heeft D66 veel accenten aan het plan van het college van B&W toegevoegd en bestaande punten aangescherpt. Raadslid Mattijs Loor: “Over dit plan is lang gesproken. Het is de hoogste tijd dat er nu concrete bouwplannen van de grond komen. Het college moet tempo maken in de uitvoering van het woonbeleid.”

Samenwerking tussen marktpartijen en woningcorporaties

De ambities van coalitiepartijen GroenLinks, VVD, D66 en PvdA om de sociale huursector en marktpartijen samen te laten werken aan een evenwichtig woningaanbod, zijn met een amendement aangescherpt. Op basis hiervan moet een stadsakkoord worden gesloten, waarin de partijen afspraken maken over concrete bouwopgaven.

D66: sociale huurwoningen niet allemaal in dezelfde wijk

Mede naar aanleiding van inspraak vanuit de stad, nam D66 het initiatief om géén sociale huurwoningen toe te voegen in die wijken waar al meer dan 60% van de woningen in die sector valt. Helaas verwierp de raad een wijzigingsvoorstel met die strekking van D66 en PvdA. Raadslid Mattijs Loor: “Wij kiezen voor diverse wijken. Bij nieuwe plannen voor Malburgen Oost-Zuid, Presikhaaf West en de Geitenkamp blijven wij pleiten voor het toevoegen van een ander woningaanbod.”

Woonbeleid voor alle Arnhemmers

Er werd nog een veelheid aan andere voorstellen vanuit de raad aangenomen. Zo steunde D66 onder andere een onderzoek naar zelfbewoningsplicht in wijken waar teveel betaalbare koopwoningen worden opgekocht voor verhuur. Ook moet het college voortaan bij de uitvoering van het woonbeleid meer aandacht besteden aan koopwoningen. Tot nu stond vooral de sociale huursector hoog op de agenda. Raadslid Mattijs Loor: “Alle Arnhemmers hebben behoefte aan een passende woning. Ook buiten de sociale doelgroep wordt dat steeds moeilijker. Het college moet zich inzetten voor voldoende woningen voor alle Arnhemmers.” Een voorstel om initiatieven van inwoners voor bijzondere woonvormen, zoals een ‘knarrenhof’ of collectief particulier opdrachtgeverschap, te ondersteunen werd ook aangenomen.

Ook voor studenten

Op de valreep wist D66 ook nog een wijzigingsvoorstel voor meer ambitie voor studentenhuisvesting aangenomen te krijgen. In landelijke cijfers die kort voor de besluitvorming bekend werden, staan géén Arnhemse plannen voor studentenhuisvesting. Dit terwijl het college eerder aangaf die ambitie wel te hebben. Er zijn echter geen getallen bekend of plannen in de maak. De komende periode moet het college, na het wijzigingsvoorstel van D66, samen met studentenhuisvester SSH&, marktpartijen, onderwijsinstellingen en studenten concrete ambities voor studentenhuisvesting uitwerken.

Kaderbrief begroting 2021 (Raad 7 juli)

Voorzitter,

We zijn blij dat enkele voorstellen die D66 vorig jaar bij de Kadernota heeft gedaan werkelijkheid lijken te worden: een autoluwe Kleine Berg en strenge voorwaarden voor nieuwe biomassacentrales, dit college stelt als uitgangspunt in haar beleid dat er geen biomassacentrales meer bijkomen in onze stad. Dat is goed nieuws!

D66 vindt de kaderbrief wel héél erg een stuk op hoofdlijnen en om die reden is het in de ogen van D66 nodig om met concrete voorstellen richting te geven aan de koers die het college in 2021 gaat varen. Er komt als we de beantwoording van het college vorige week moeten geloven nog veel naar ons toe en we moeten als gemeenteraad nog even geduld hebben…. Veel van de antwoorden van het college vorige week riepen bij D66 vooral meer vragen en ongeduld op, dan geruststelling. Welke kaders stellen we nu écht met elkaar? Om die reden heeft D66 één duidelijke vraag: wat verwacht het college in het laatste bestuurs-jaar 2021 nog te gaan realiseren, waar gaan nu écht de ambities naar uit?

D66 gaat voor een bruisende, duurzame en inclusieve stad:

waarin we zoveel mogelijk mensen mee laten profiteren van het succes van Brainport, een stad waar Brede Welvaart hoog op de agenda staat.

Het streven naar Brede welvaart, wordt dat nu écht een ambitie van het college? Of is de verwachting dat de economie vanzelf wel haar werk doet? De onderzoeksmonitor Brede Welvaart volgt na de zomer, maar als die resultaten duidelijk zijn, wat gaan we er dan mee doen? D66 zal de resultaten van de monitor bij de begrotingsbehandeling in het najaar concreet willen vertalen naar voorstellen om serieus stappen te zetten naar Brede Welvaart: denk hierbij aan een Brede Welvaarts-toets die gemeentelijk beleid toetst op de ‘brede’ positieve impact in onze stad.

 

met een laagdrempelige toegang tot zorg, zonder langdurige wachtlijsten, zonder een bureaucratisch en duur servicebureau

D66 wil in 2021 dan ook stoppen met het servicebureau en dient daartoe een motie in. In de ogen van D66 kunnen we de 5,5 miljoen aan kosten op jaarbasis beter besteden aan een sterke sociale basis en transformatieagenda i.p.v. een extra bureaucratische laag met langere wachttijden voor inwoners tot gevolg. Daarnaast wordt 95% van de indicaties zoals gesteld door de generalist juist bevonden door het servicebureau, dan kunnen we toch niet meer aan onze inwoners uitleggen waarom zo’n servicebureau er zou moeten zijn? De generalist kan een zorgvraag blijkbaar prima beoordelen.

 

met groene wijken met voldoende buitensportvoorzieningen

D66 vraagt al jaren aandacht voor meer groen in de wijken en sportvoorzieningen/beweegtuinen in de openbare ruimte. Het is goed dat de inzet van buurtsportcoaches gecontinueerd wordt, maar er daar horen in onze ogen ook voorzieningen bij. D66 dient dan ook een motie in waarin wij het college oproepen om in 2021 middelen te reserveren voor sportvoorzieningen in de openbare ruimte.

 

met een buitenbadvoorziening bij de Tongelreep 

In het kader van een inclusieve stad is het voor D66 ook essentieel dat er een laagdrempelig toegankelijk zwembad is voor alle Eindhovenaren. D66 vindt een buitenzwembad bij de Tongelreep om die reden nog steeds een erg goed idee. In onze jaarrekening laten beide zwemvoorzieningen immers positieve resultaten zien. Bij de begrotingsbehandeling zullen wij wederom met concrete voorstellen komen.

 

met een sterk en divers cultureel voorzieningenniveau, de gemeente toont zich een partner en geen tegenstander

D66 gaat voor een bruisende stad. Een gemeente die zich flexibel opstelt voor organisatoren en ondernemers van evenementen en initiatieven, die bijdragen aan een bruisend nachtleven. Een goed voorzieningenniveau is in de ogen van D66 namelijk meer dan een theatervoorstelling of concert, ook de (alternatieve) dance-scène heeft daarin een plek nodig om internationaal talent naar onze stad te trekken en vast te houden. Wat gaat het college concreet doen om een Bruisend nachtleven in onze stad te faciliteren?

 

met een risicoparagraaf

Ons huidige weerstandsvermogen gaat uit van normale risico’s in normale tijden, nu leven we in andere tijden, met grotere risico’s. Wat doet dat met onze norm voor het weerstandsvermogen? D66 vraagt het college om te onderzoeken wat de mogelijkheden zijn om te komen tot een andere vorm van risicoafweging waarbij toekomstige pandemieën een onderdeel zijn van deze afweging en op basis waarvan de norm voor het weerstandsvermogen mogelijk dient te worden aangepast.

Tot slot voorzitter, het is belangrijk dat we ons in 2021 wendbaar en faciliterend tonen als gemeente richting hen die de gevolgen van Corona ervaren, of zoals Merel Morre, ex-stadsdichter van Eindhoven, het zo mooi beschreef:

 

nederlanders, nederlanders

let een beetje op elkaar

houd afstand

maar ook oog voor elkaar

 kijk een beetje om

kijk een beetje uit  

kijk een beetje naar elkaar om

kijk een beetje naar elkaar uit

houd afstand

en daardoor juist

oog voor elkaar

 –Merel Morre

 

 

D66 is zeer tevreden met het besluit van Provinciale Staten om mevrouw Ina Adema voor te dragen als nieuwe Commissaris van de Koning in Brabant. Na 11 jaren onder de uitstekende leiding van Wim van de Donk is Brabant toe aan vernieuwing. Met de komst van Ina Adema krijgt Brabant een ervaren bestuurder die bewezen heeft niet enkel de gemakkelijke route te kiezen.

Eigenheid & lef

Zo was mevrouw Adema nauw betrokken bij het programma Veerkrachtig Bestuur, waarbij gemeenten intensief naar de eigen toekomstbestendigheid keken. En in haar tijd als burgemeester van Veghel liet mevrouw Adema zien dat op herindeling geen taboe rust. Deze eigenheid en lef hoopt D66 straks ook in haar periode als Commissaris van de Koning bij haar te zien.

D66 constateert met genoegen dat de voorzitter van de Vertrouwenscommissie, mevrouw Otters, met een knipoog naar het bestuursakkoord uit 2019 aangeeft dat de Provinciale Staten hebben gekozen voor kwaliteit. D66 is blij dat vanuit dit principe de keuze ertoe heeft geleid dat Brabant een vrouwelijke Commissaris krijgt; in een groep met 10 mannelijke Commissarissen brengt Brabant hierdoor meer en broodnodige diversiteit.

D66 kijkt uit naar de samenwerking met mevrouw Adema. Het is tijd voor vrouwelijk leiderschap; wij hopen dat veel jonge vrouwen in de nieuwe Commissaris van de Koning een voorbeeld zien dat iedere maatschappelijke positie ook voor hen bereikbaar is.

Voorzitter,

Een bijzondere dag vandaag want we behandelen een bestuursrapportage over een jaar dat ondanks politieke onrust voortvarend door het toenmalige college werd opgepakt. En een rapportage over een periode waar Corona zich aankondigde.

Laat ik beginnen om iedereen in Brabant te bedanken voor de bijdrage die men geleverd heeft bij de bestrijding van het virus. Maar ook de Brabanders die ondanks de crisis zich hebben ingezet in bijvoorbeeld de school, in de bouw van woningen en in de realisatie van infrastructuur, of al thuiswerkend voor de provincie. En wij steken ook een hart onder de riem van branches die in onvoorstelbaar zwaar weer zijn gekomen zoals de cultuursector, horeca, sportscholen en zzp’ers en flexwerkers in het algemeen. Maar ook de eerste overheid: onze gemeenten. Veel wat moet gebeuren, gebeurt daar en als eerste overheid vang je de eerste klappen op. In april heeft D66 met schriftelijke vragen aandacht en steun gevraagd voor de moeilijke financiële situatie waarin de Brabantse gemeenten verkeren. Gisteren demonstreerden 70 wethouders financiën op het binnenhof. En D66 is blij dat ondanks de afwachtende houding die de antwoorden van het college uitstraalden, deze week ook uit het IPO nu een oproep wordt gedaan om onze eerste overheid te steunen. Mijn vraag aan de gedeputeerde is dan ook of hij deze oproep omarmt?

Voorzitter,

Dit gezegd hebbende willen wij ingaan op een aantal elementen in deze bestuursrapportage. We gaan van een voortgangsrapportage naar een afwijkingenrapportage dus laten we het maar eens over die afwijkingen hebben!

In mijn inleiding ging ik er al op in. De covid-19 crisis werpt zijn schaduw al vooruit in deze bestuursrapportage. We zien in diverse programma’s opmerkingen over vertragingen vanwege Corona. We laten ons de komende maanden hier graag op bijpraten.

Voor wat betreft de economie zijn de arbeidsmarktcijfers op het moment schrikbarend en het gaat er nu om een mooie uitgangspositie te creëren voor herstel. D66 zei er al iets over afgelopen themavergadering: Bestrijdt de kansenongelijkheid tussen vaste en flexbanen en ga van de 1,5 meter samenleving naar een 1,5 gradensamenleving: investeer in duurzaamheid en nieuwe technologie.

We hopen dan ook de komende jaren betere indicatoren op het programma economie te zien en betere gesprekken te voeren over digitalisering en circulaire economie.

We zien dus uit naar bespreking van de economische visie dit najaar

Daar hoort voor wat ons betreft ook een digitale infrastructuur bij en vragen ons af welke maatregelen het college gaat nemen om de Brabantring verder te brengen. Daarnaast hoort hier een blijf- en vestigingsklimaat bij met een goede culturele infrastructuur en gezonde natuur. We lezen dat de analyse voor een integrale aanpak in West-Brabant op de programma’s cultuur, sport en erfgoed wat langer op zich laat wachten en willen graag van het college horen of we dit nog voor de begroting tegemoet kunnen zien?

En voorzitter, dat mag wat D66 betreft wel met wat meer energie.

Voorzitter dat brengt me bij een andere energietransitie.

We lopen ietsje achter als ik het goed zie. We staan aan de vooravond van de afrekening van de eerste afspraken met het rijk voor het opwekken van duurzame energie. Graag reactie van de gedeputeerde wat hij gaat doen om onze afspraken over windenergie op land te kunnen halen?

We zien ook een afwijking op onze ambitie op openbare laadpalen voor elektrische auto’s. We halen onze norm niet omdat het aantal elektrische auto’s zeer sterk groeit ( en dat laatste is goed nieuws!). Afgelopen woensdag is een regeling ingegaan waarbij de aankoop van een auto door Brabanders, wordt gesubsidieerd met 4000 euro. Er tekent zich een prijzenoorlog af tussen fabrikanten van elektrische auto’s. Tegelijkertijd bereiken D66 signalen dat het uitbreiden van de laadinfrastructuur nog niet zo snel gaat als we willen. We moeten aan de bak! Hoe ziet het college deze ontwikkelingen en hoe gaat het college anticiperen op de langverwachte schaalsprong in elektrisch rijden? Graag reflectie van de gedeputeerde.

Een andere vorm van duurzame mobiliteit is de fiets. U kent ons als een vurig pleitbezorger van de fiets en de fietssnelpaden. Ook de afgelopen maanden hebben veel mensen de fiets als een goed alternatief ontdekt. D66 blijft ijveren voor snelfietspaden en volgt de doelstellingen op dit gebied.

En voorzitter, we lopen redelijk op schema. Aan de andere kant maken Corona, PFAS en de PAS-uitspraak de realisatie de komende maanden ingewikkeld. Hoe zit het nu met de doelstelling en hoe gaan we anticiperen op de mogelijke belemmeringen? Graag reactie.

Voorzitter, ik rond af

De afgelopen maanden waren niet makkelijk. Niet voor het vorige college en niet voor het huidige. Toch houden wij in Brabant de rug recht en gaan de uitdagingen aan. Mijn complimenten gaan uit naar de gedeputeerden die in het eerste kwartaal van dit jaar de kracht hadden om over de eigen schaduw heen te stappen en zich vol hebben ingezet voor Brabant. We zullen het huidige college op dit punt nauwgezet volgen.

Dank u wel.

In een Kaderbrief wordt vooruit geblikt naar de toekomst, het geeft een eerste schets voor de begroting. Op 2 juli werd in de Raad de ontwikkelingen over 2021 besproken, die het College nu ziet en kunnen vertalen naar Assen.

Voor D66 is het bespreken van de Kaderbrief een belangrijk moment. Want dan geef je het College onze input wat wij belangrijk vinden.  Covid-19 zet nu wel alles op losse schroeven. De impactanalyse Corona geeft een beeld van het huidige financiële beeld. Maar totaal nog geen inzicht op wat ons te wachten staat! 

Helder is wel dat de gevolgen niet goed te voorspellen zijn, maar wel veel invloed hebben. Wat zijn de gevolgen voor onze inwoners, ondernemers, culturele instellingen en de zorg?

Wat voor D66 wel duidelijk is dat we te maken krijgen met minder geld. Er is door het kabinet toegezegd dat er financiële compensatie komt uit Den Haag. Dat is bij lange na niet genoeg om de zorgen die er al waren en de nieuwe tegenvallers als gevolg van Corona vanuit onze gemeenteschatkist op te vangen. 

Dat wethouders niet wachten op de volgende circulaire, maar al naar Den Haag zijn geweest om aandacht te vragen voor de te verwachten financiële problemen,  zegt genoeg.

D66 heeft al eerder aangegeven dat wij vanuit het Noorden drie keer harder moeten roepen om gehoord te worden in Den Haag. Daarom herhaling van onze oproep! 

Blijf actief, blijf volharden en blijf samenwerken met de andere noordelijke gemeenten. D66 is een optimistische partij en ondanks dat er sprake is van een diepe crisis blijven we ons richten op de toekomst. 

Naast onze winkeliers, onze horeca, onze sportverenigingen en onze recreatieondernemers krijgt ook de cultuursector harde klappen. Sectoren die allemaal belangrijk zijn om Assen, onze stad, levendig en gezond te houden. 

D66 zal zich blijven inspannen om deze levendigheid in de stad te hernieuwen en dan is cultuur essentieel.  Blijf geloven in kansen en mogelijkheden. Ga niet bij de pakken neer zitten, maar pak de kansen.Wacht niet af, maar benut actief de mogelijkheden.En vergeet niet dat een crisis vaak de start is van een grote verandering.

Wij zien al de eerste signalen:

Meer samenwerking en saamhorigheid in wijken en buurten.  Horecaondernemers op de Markt gaan een uur eerder dicht omdat de 1,5 meter niet kon worden gehandhaafd.  Meer aandacht voor voedsel uit de naaste omgeving en grote waardering van een groene leefomgeving. Stijging van het vertrouwen in de Politiek volgens het Sociaal Cultureel Planbureau. 

D66 blijft vertrouwen houden in de toekomst en we blijven geloven in de inwoners en ondernemers van Assen. 

Immers, we zijn in staat om ook zelf met oplossingen te komen en die moeten we stimuleren. Wij zijn ervan overtuigd dat als we in de Raad zoeken naar overeenkomsten, met elkaar in dialoog blijven, dat we zorgen dat we samen deze spannende tijden goed uit zullen komen. 

The post Kaderbrief 2021 appeared first on D66 Assen.

We roepen de politiek in Brabant op stil te staan bij het aanwezige racisme in onze provincie. We zeggen daarmee dat we zelf als politiek het goede voorbeeld willen geven en niet onze kop in het zand moeten steken. Wij dienden de onderstaande motie mede in en zijn tevreden dat hij is aangenomen. Maar nu moeten we ook laten zien dat wij voor een provincie staan waar iedereen vrij is en waar we niemand laten vallen.

De motie:

Actuele Motie Anti-racisme

Provinciale Staten van Noord-Brabant in vergadering bijeen op 3 juli 2020

Constaterende dat:

Wereldwijd, en ook in Brabant, in de afgelopen maand antiracisme-protesten plaatsvonden, waarin mensen van alle huidskleuren en afkomsten protesteren tegen kansongelijkheid, uitsluiting en (institutioneel) racisme; Onze wetten zich verzetten tegen discriminatie maar niet voldoende zijn om negatieve uitingen, uitsluiting en vooroordelen te bestrijden; Spreken uit dat:

Racisme niet komt door slechte intenties van individuen maar een structurele oorzaak heeft; Discriminatie ook begint met onbedoelde uitsluiting van deelname aan activiteiten en beleid (ook provinciaal); Het belangrijk is om hier het publieke gesprek over te voeren; Verder constaterende dat:

Noord-Brabant na Noord- en Zuid-Holland de meeste inwoners heeft van oorspronkelijk Antilliaanse oorsprong in Nederland, en na Noord- en Zuid-Holland en Flevoland de meeste inwoners van Surinaamse oorsprong van heel Nederland; Stichting Keti Koti Tafel rond 1 juli duizenden succesvolle activiteiten organiseerde, ook in Brabant, over hoe het verleden van slavernij doorwerkt in het heden en hoe we samen racisme en vooroordelen kunnen bestrijden; In provinciaal beleid, programma’s en activiteiten tot nu toe nog weinig aandacht is (geweest) voor het slavernijverleden, racisme en discriminatie; Verzoeken Gedeputeerde Staten:

Stil te staan bij racisme en discriminatie in Noord-Brabant, op een manier die past bij de provinciale doelen en activiteiten; Organisaties gespecialiseerd in diversiteit en dialoog, zoals de Stichting Keti Koti Tafel, te betrekken; Daar waar mogelijk ook andere situaties van kansongelijkheid en uitsluiting te betrekken in de Brabantse aanpak; en gaan over tot de orde van de dag.

 

GroenLinks, H. Rooijakkers

SP, M. Everling

D66, I. Meeuwis

PvdA, M. de Kort

ChristenUnie-SGP, H. Vreugdenhil

PvdD,A-M. Vlasveld

Diversiteit en inclusiviteit zijn twee thema’s die hoog op de politieke agenda staan. Zeker nu. Voor de kansengelijkheid van werknemers is het belangrijk dat ook organisaties een goed diversiteit- en inclusivieitbeleid hebben. Chantal Zeegers: “De gemeente Rotterdam kan hierin het goede voorbeeld geven en voorop lopen. Het past bij een diverse stad als Rotterdam dat de gemeenteorganisatie een afspiegeling van de stad is en dat iedereen zich gehoord voelt.”

Chantal diende een voorstel in om de gemeente op te roepen om werk te maken van een goed diversiteit- en inclusiviteitbeleid en hierover te rapporteren. Het niet de eerste keer dat D66 zich hard maakt voor diversiteit en inclusiviteit. Eind vorig jaar diende Chantal samen met DENK een initiatiefvoorstel in om Rotterdamse overheidsbedrijven meer divers te maken en dit jaar heeft D66 ook al voorstellen ingediend over diversiteit.

Het bericht Diversiteit en inclusiviteit bij de gemeente! verscheen eerst op Rotterdam.

Uitgesproken tijdens de behandeling van de jaarrekening 2019, 30 juni 2020

Voorzitter,

Bij het behandelen en bestuderen van het boekjaar 2019 realiseerden we ons dat we in 2019 nog in een hele andere tijdgeest leefden. Maar ondanks dat hebben we de afgelopen jaren alsnog een nieuwe trend m.b.t. de financiële situatie in Zeist, die er veel minder positief uitziet, nog zelfs zonder rekening te houden met de gevolgen van de Corona crisis. Want na jaren van positieve resultaten en overschotten sluiten we dit jaar negatief af.

De reserves raken op, zowel algemeen als binnen het beschutte deel van het sociaal domein. En we zien dat we tegenvallers en risico’s niet goed meer kunnen opvangen. Het teruglopen van het weerstandsvermogen dat ruim voldoende was in 2018 naar een stand van 0,63 baart D66 grote zorgen! D66 verwacht voorstellen van het college waarin het weerstandsvermogen zichtbaar weer naar een acceptabel niveau komt. Daarnaast vragen we ons af of het college de risico’s wel goed in beeld heeft. Tijdens de laatste bijeenkomst van de Auditcommissie werd in ieder geval duidelijk dat de risico’s die ontstaan door de Corona crisis nog niet in beeld zijn!

D66 maakt zich zorgen en niet alleen over de financiële situatie, maar vooral omdat dit college niet in staat is gebleken om kader stellend te zijn in tijden van tegenspoed en duidelijk geen keuzes durft te maken. Meerdere malen hebben we van het college te horen gekregen dat we een aangepast voorstel krijgen welke visie het College toe past om financieel “fit” te blijven, en gezien het huidig geschetste financieel perspectief, kan D66 echt niet begrijpen waarom er tot op heden niets op tafel ligt. Kaders worden vaak gemaakt in tijden waarin ze eigenlijk nog niet nodig zijn en nu we ze nodig hebben zijn ze er niet. Het college gaf tijdens de Auditcommissie aan dit graag in het debat aan de orde te willen brengen. Een debat hierover is prima, maar dan wel met een voorstel van het college in de hand! D66 is benieuwd naar de reactie van het college hierop, maar ook wat de raad vindt van het feit dat het college haar afspraken niet is nagekomen.

Voorzitter, bij de handeling van de jaarrekening 2018 heb ik een oproep gedaan om in de jaarrekening veel meer aan reflectie te doen. Welke keuzes hebben we gemaakt en wat vinden we van deze keuzes en hoe kunnen we op basis van deze kennis mogelijk onze keuze aanpassen voor in de toekomst. Helaas lees ik daar weer niets over terug. Juist in tijden van crisis is het reflecteren op eigen handelen juist zo belangrijk en zullen we moeten anticiperen op een snel veranderende omgeving en situatie! Ik zal tijdens de behandeling van de kaderbrief hier nog wat langer bij stil staan.

Bekijk ook de vlog van Hafid Boutahar op ons YouTube kanaal

Voltooid Leven is een gewichtig thema en er moet dus zorgvuldig mee worden omgegaan. Het gaat om ouderen die zelf hun leven als voltooid beschouwen en lijden omdat voor hen het leven te lang is geworden. D66 vindt dat ervoor gekozen kan worden om een waardig einde aan het leven te maken. Er wordt hierbij gebruik gemaakt van levenseindebegeleiders. Hier zal een opleiding voor komen, waartoe artsen, verpleegkundigen, psychotherapeuten en gezondheidszorgpsychologen toegang krijgen.

De levenseindebegeleider zal beoordelen of er sprake is van een stervenswens die vrijwillig, weloverwogen en duurzaam is. Hier zet Dijkstra zich al lange tijd voor in: ‘Al jaren werk ik aan het wetsvoorstel Voltooid Leven. Sommige ouderen willen de mogelijkheid hebben om waardig deze wereld te verlaten. Ze willen zelf over hun sterven gaan. Mijn antwoord daarop is: laten we deze wens respecteren. Ik heb daarom besloten om binnenkort mijn wetsvoorstel Voltooid Leven in te dienen.’

Voorzitter,

Een actieplan arbeidsmarkt is in deze tijd nog meer nodig dan ooit. De crisis lijkt de kansenongelijkheid in onze maatschappij te vergroten. De kansenongelijkheid op de arbeidsmarkt ten gevolge van opleiding weten we te keren in dit actieplan door ook in te zetten op MBO en door in te zetten op een Leven Lang Ontwikkelen. En goed dat nogmaals gemarkeerd wordt dat de arbeidsmarktregio’s een belangrijke basis zijn voor het arbeidsmarktbeleid. En met genoegen heeft D66 kennis genomen van de website brabantleert.nl

Andere kansenongelijkheid tekenen zich echter de laatste maanden nog scherper af. Laat me er een tweetal noemen. Leeftijdsgebonden en vaardigheidsgebonden kansenongelijkheid.

Voorzitter,

Gisteren werden weer nieuwe cijfers bekend over werkeloosheid. Wat blijkt in de categorie 15-25 jaar een stijging dit kwartaal van 188% en bij 25-35 jaar 45%. En 55+ 3%. Voorzitter jongeren worden op de arbeidsmarkt veruit het hardst getroffen door de coronacrisis. Hoe komt dat nou? En wat gaan wij daaraan doen? Kan de gedeputeerde hier eens op reflecteren? Wat ziet hij? Is hier het verschil te zien tussen flexcontracten en contracten onbepaalde tijd. Hoe ziet hij de arbeidsmarkt zodat jongeren ook een kans hebben op een huisje, boompje of beestje hebben?

Graag een reactie.

Voorzitter, Een andere factor is leesvaardigheid en digitale vaardigheid.

We zijn het volgens mij allemaal eens. Aanpak van laaggeletterdheid en digitale vaardigheden is van groot belang. Niet alleen voor de toegang tot de arbeidsmarkt maar ook voor de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Goed dat er een impuls op dit gebied wordt voorgesteld.

Maar hoe zit dit nu? Hoe stelt het college zich dat nu voor? Wij begrijpen dat aan Cubiss is medegedeeld dat de subsidie voor taalvaardigheid wordt beëindigd. Hoe ziet het college dan de impuls op taalvaardigheid en digitale vaardigheden in het arbeidsmarktbeleid?

En hoe ziet het college dan de rol van Cubiss in dit geheel? Gaan we een nieuw programma ontwikkelen of gaan we programma’s doorontwikkelen? Zien we bibliotheken niet meer als een waardevolle plek om juist daar onze doelgroep te ontmoeten en te helpen?

En werpen de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt ten gevolge van de huidige coronacrisis niet nieuw licht op de kansengelijkheid als het bijvoorbeeld gaat over digitale vaardigheden. Immers de website brabantleert is een prachtig initiatief, maar de lesstof onbereikbaar zonder digitale vaardigheden.

Graag reactie van de gedeputeerde

Voorzitter ik rond af,

Maar niet zonder de veelkoppige draak, discriminatie genaamd te benoemen.

In het arbeidsmarktbeleid moet daar aandacht voor zijn. Uitsluiten hoort niet, Het getuigt ook niet van economisch inzicht om waardevol arbeidspotentieel uit te sluiten. Discriminatie op basis van Mo of Mark, hetero of homo, 30 of 50. Salarisverschillen tussen man of vrouw.

Ik begrijp dat niet.

Dus D66 onderstreept hier nogmaals dat discriminatie en uitbuiting niet kan en aangepakt moet worden. Daarom dienen wij de motie discriminatie op de arbeidsmarkt en de motie arbeidsmigranten mee in.

Voorzitter, Dank u wel voor het woord