Poliflw

In de afgelopen week was ik weer op prachtige plekken waar in Doetinchem het verschil wordt gemaakt. Ik sprak er onder andere over hoe we concreet invulling geven aan de Participatiewet. Juist deze week was dat thema actueel, door het onderzoek van het SCP.

WerkRaat

Wat een inspirerende ontmoeting had ik bij WerkRaat: leerwerkcentrum voor activering en ontwikkeling! WerkRaat biedt leerwerkplekken voor jongeren en (jong)volwassenen met een overbrugbare afstand tot onderwijs en arbeidsmarkt. De sociale onderneming is gevestigd in de Milky-W aan de Melkweg in Doetinchem. De mensen daar zijn volop bezig met het stimuleren en ontwikkelen van talent. Zij beginnen zoveel mogelijk bij de beleving van de jongeren en sluiten met begeleiding en onderwijs aan. De integrale aanpak spreekt mij enorm aan.

Betwice

Samen met wethouder Elfrink van Zevenaar was ik te gast bij de familie Spit van Betwice. We spraken over de manier waarop het bedrijf invulling geeft aan sociaal ondernemen. Het is bijzonder om te zien welke inzet zij hebben om voor mensen meer te doen. We spraken over de Participatiewet, waarover deze week een kritisch rapport uit kwam. Wat mij betreft blijven initiatieven, waarmee wordt geïnvesteerd in mensen van groot belang. Wanneer mensen langer zonder begeleiding op de bank zitten, neemt de arbeidsfitheid sterk af. Daarom moet de samenhang tussen onderwijs en arbeidsmarkt verder versterkt worden. In dat kader sprak ik bij Laborijn ook met de directeur van Prakticon over nieuwe plannen om in samenwerking met ondernemers de begeleiding op de arbeidsmarkt verder te versterken. Betwice is een prachtig voorbeeld van een plek waar dit al in de praktijk wordt gebracht.

Kledingbank

De Kledingbank heeft een nieuw onderkomen. Op vrijdagavond was ik te gast in de prachtige nieuwe winkel. Door een flinke groep vrijwilligers is alles in het werk gesteld om hiervan een succes te maken. De Kledingbank geeft herbruikbare kleding aan mensen binnen de gemeente Doetinchem die de financiële middelen niet meer hebben om zelf kleding aan te schaffen. Ook wordt zo nodig gezorgd voor nieuw ondergoed, mogelijk gemaakt door sponsoren. Ik vind het fantastisch dat we dit aanbod in Doetinchem hebben. Zo maken wij met elkaar de ‘sterke samenleving’ waar.

Statenlid Carin Tappel heeft aan het College van Gedeputeerde Staten schriftelijke vragen gesteld over de loonkloof tussen mannen en vrouwen onder provincieambtenaren. Dit naar aanleiding van een onderzoek van Nyenrode Business Universiteit en Intermediair waarin een groeiende loonkloof tussen mannen en vrouwen aangetoond wordt.

Het op 19 november gepubliceerde onderzoeksrapport geeft aan dat vrouwen tot 36 jaar maar liefst 6,4 procent minder verdienen dan mannen in dezelfde leeftijdscategorie. In 2016 was dit onder ambtenaren volgens het CBS nog 5 procent. Deze groei in ongelijkheid vinden wij zorgwekkend. De fractie wil daarom weten of er ooit onderzoek gedaan is naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij provincieambtenaren. Ook wil ze weten of het College bereid is om eventueel alsnog een onderzoek uit te voeren als dat nog niet gebeurd is.

In het coalitieakkoord is opgenomen dat diversiteit hoog op de agenda moest staan. Bij de uitgangspunten van het coalitieakkoord is specifiek vermeld dat een fifty-fifty man/vrouw-verdeling in de organisatie het streven moest zijn. Carin Tappel: “Bij een fifty-fifty man/vrouw-verdeling hoort ook gelijke beloning voor gelijk werk.” Daarom heeft ze ook gevraagd wat de Provincie kan doen volgens het College om meer te doen voor gelijke beloning en gelijke kansen in de provincie.

Geacht college, 

De afgelopen weken is de maatschappelijke discussie verder opgelaaid over gelijke beloning voor gelijk werk én gelijke kansen voor mannen en vrouwen binnen organisaties. Tilburg University bracht deze week na intern onderzoek het eigen beloningsverschil naar buiten tussen mannen en vrouwen. Vrouwelijke wetenschappers van Tilburg University verdienen gemiddeld 175 euro bruto per maand minder dan mannelijke wetenschappers. In het onderzoek door en over Tilburg University is gecorrigeerd voor allerlei factoren als leeftijd, ervaring, omvang of type contract en productiviteit. Deze factoren bleken niet van invloed op het beloningsverschil. Dit doet sterk vermoeden dat sekse de verklaring is voor het structurele maandelijkse beloningsverschil. De universiteit gaat nu individueel dossieronderzoek doen om de exacte salarisverschillen op te sporen en waar mogelijk maatregelen te nemen. 

De D66-fractie is van mening dat mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen, ook gelijk moeten worden beloond. Gelijk belonen betekent dat je voor hetzelfde werk precies hetzelfde loon moet krijgen als een collega van een ander geslacht. Er kunnen uiteraard redenen zijn om iemand meer te betalen, bijvoorbeeld als een collega meer werkervaring heeft. De gelijke beloning tussen mannen en vrouwen is in Nederland wettelijk verankerd in de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Er is sprake van een ongelijke beloning als er geen goede verklaring is voor het verschil tussen collega’s. 

De afgelopen weken was ook veel te doen om de nieuwe regeling van de Technische Universiteit Eindhoven om vacatures voor wetenschappelijke staf voorlopig alleen voor vrouwen open te stellen. Vacatures voor vaste wetenschappelijke staf worden in het eerste half jaar van de werving alleen opengesteld voor vrouwen. De komende anderhalf jaar geldt dit voor 100% van de vacatures, daarna bekijkt de TU/e per jaar welk percentage onder deze regeling valt. Het doel van deze maatregel is om de verhouding tussen mannen en vrouwen in de wetenschappelijke staf meer in balans te brengen. De D66-fractie vindt dit een dapper besluit van het College van Bestuur van TU/e en volgt de resultaten van deze regeling met bijzondere interesse. 

Bovenstaande voorbeelden en ontwikkelingen nopen ons tot het stellen van de volgende vragen: 

Deelt het college de mening van D66 dat in iedere organisatie moet worden gestreefd naar een gelijke beloning voor gelijk werk, en dat een beloningsverschil louter op basis van sekse uiterst onwenselijk is? 

De gemeente heeft als eerste, meest nabije overheid een belangrijke voorbeeldfunctie voor bedrijven en organisaties in onze regio. Daarnaast is de gemeente met bijna tweeduizend medewerkers een grote werkgever. 

Voert het college actief beleid om ongelijke beloning tussen werknemers te voorkomen? Zo ja, kunt u vertellen wat dit beleid behelst? Zo nee, waarom niet, en bent u bereid actief beleid te gaan voeren?  Heeft het college zicht op eventuele ongelijke beloningsverschillen binnen de gemeentelijke organisatie, waaronder tussen mannen en vrouwen? Zo ja, kunt u beschrijven wat de aard en omvang is van deze verschillen? Zo nee, bent u dan bereid om dit te onderzoeken? Hoe oordeelt het college over de verhouding tussen mannen en vrouwen binnen de gemeentelijke organisatie? Hoe ziet deze verhouding eruit naar de binnen de in de organisatie gehanteerde functieprofielen? Welk actief beleid voert de gemeente Tilburg om te zorgen voor een goede balans in het werknemersbestand? Ziet het college aanleiding om, gelet op het voorgaande, aanvullende maatregelen te nemen?

Namens de D66-fractie, 

Koen van der Krieken Yaşar Sazak 

Wil je dat Nederland zelf weer mag bepalen wie hier komt werken? Stem dan 23 mei SP🍅 D66 wil zelfs onze arbeidsmarkt nog verder open te stellen. Van de zotte, volgens SP-lijsttrekker Arnout Hoekstra.👇

De gemeentesecretaris van Arnhem, zeg maar de directeur van alle ambtenaren, heeft onlangs een bezoek gebracht aan Saudi Arabië. Omdat het kabinet vorig jaar nog afzag van een bezoek aan dat land zijn D66, GroenLinks en de Arnhemse Ouderen Partij benieuwd naar wat Arnhem te winnen heeft bij dit bezoek. Gezamenlijk stelden zij op 8 mei schriftelijke vragen aan het college. 

Schriftelijke vragen namens D66, GroenLinks en Arnhemse Ouderen Partij

Geacht College,

Er is een hoop mis met de mensenrechten in Saudi-Arabië. Een land waar – om maar wat voorbeelden te noemen – blogger Raif Badawi werd veroordeeld tot duizend zweepslagen en een geldboete van 191.000 euro wegens het bijhouden van een blog. Vijftig slagen per week krijgt Badawi, elke vrijdag na het middaggebed. Twintig weken lang!

Vrouwen hebben veel minder rechten dan mannen. Saudische vrouwen hebben toestemming nodig van hun mannelijke voogd als zij willen reizen, werken of studeren. Vrouwen die zich verzetten tegen deze achterstelling krijgen te maken met intimidatie en arrestatie. Loujain Al-Hathloul werd op 15 mei 2018 voor een derde keer gearresteerd, samen met zes andere vrouwenrechtenactivisten. De redenen voor de arrestatie werden dit keer evenmin officieel naar buiten gebracht. En in Jemen leidt Saudi-Arabië luchtaanvallen die, willens en wetens, veel burgerslachtoffers maken. Wie zich hierover kritisch uitlaat wordt zwaar gestraft.

Met de moord op journalist Jamal Khashoggi in oktober 2018, werd voor de internationale gemeenschap definitief duidelijk dat kroonprins Mohammed bin Salman allerminst een hervormer is en dat de repressie onder zijn bewind juist steeds gruwelijker vormen aanneemt. Niet voor niks besloot het kabinet afgelopen oktober niet af te reizen naar Saudi-Arabië.

Desondanks reisde onze gemeentesecretaris af naar Saudi-Arabië voor een bijeenkomst op 30 april over Putting Citizens First, georganiseerd door het Global Government Forum.

De fracties van D66, GroenLinks en de Arnhemse Ouderenpartij hebben naar aanleiding daarvan de volgende vragen aan het college:

Hoe kijkt het college aan tegen de mensen- en vrouwenrechten aan in Saudi-Arabië? Vindt het college het gelet daarop passen dat de gemeente ambtelijk actief is in zo’n land? Bij de introductie tijdens de bijeenkomst werd de gemeentesecretaris geïntroduceerd als “the city manager and chief executor of the city of Arnhem”. Sprak de gemeentesecretaris namens de gemeente Arnhem? Zo ja, wat beoogde de gemeente Arnhem daar te bereiken met de aanwezigheid en deze presentatie? Wat (en voor wie) zijn de kosten en wat zijn de opbrengsten van deze dienstreis geweest en wat is de afweging geweest om dit te doen? Wanneer wordt de raad geïnformeerd over de resultaten van deze dienstreis?

Is het college bereid als een delegatie van het college/gemeente buiten het gebied van de EU treedt, de raad hierover vooraf te informeren over nut en noodzaak en beoogde inbreng?

Met vriendelijke groet, Sabine Andeweg Mark Coenders Nico Wiggers

Documenten Art. 44-vragen inzake “Hoge ambtenaar namens gemeente Arnhem naar Saudi-Arabië?”, d.d. 08-05-2019 (398 KB) Beantwoording college Art.44-vragen “Hoge ambtenaar namens gemeente Arnhem naar Saudi-Arabië?”, d.d. 14-05-2019 (84 KB)

Op dinsdagavond 12 maart organiseerde de fractie van D66 Apeldoorn in ACEC een discussieavond over faire beloning. Marthe Hesselmans van de Van Mierlo Stichting nam ons mee in een verhaal over de arbeidsmarkt & kansengelijkheid in relatie tot faire beloning. Erik Pentenga, FNV-bestuurder uitzendsector gaf zijn visie op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, welke risico’s er zijn er en wat de (lokale) overheid daarmee kan.

Doel van de avond was om kennis te delen, maar vooral ook opvattingen en opinies uit de Apeldoornse samenleving op te halen. De avond was niet alleen voor leden van D66 maar ook voor andere belangstellenden die iets van dit onderwerp vinden.

Achtergrondinformatie De arbeidsmarkt is volop in beweging. Toch lijken de werkenden daar steeds minder van te profiteren. De sociale zekerheid van honderdduizenden uitzendkrachten en andere flexwerkers loopt gevaar door de opkomst van zzp-platforms zoals Deliveroo, Uber en Temper. Die dragen geen sociale premies af en kunnen zo lage uurtarieven betalen. Uitzendbedrijven en arbeidsmarktexperts vrezen dat de druk toeneemt op collectieve regelingen zoals doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en vakantiedagen. Het kabinet beloofde in 2017 in het regeerakkoord een minimumtarief voor zzp’ers in te voeren, maar liep de afgelopen maanden vast in de uitvoering daarvan omdat die veel ingewikkelder bleek dan gedacht.

De Apeldoornse context De landelijke ontwikkelingen gaan niet aan Apeldoorn voorbij. Daar waar mogelijk willen we als D66 Apeldoorn proberen te sturen op ‘faire beloning’ van organisaties die voor de gemeente werken. Dat kan bijvoorbeeld door via aanbestedingsregels de bedrijven en organisaties, die wij inhuren, dwingend voor te schrijven hoe medewerkers te belonen. Wij vinden dat de gemeente Apeldoorn het goede voorbeeld moet geven. Of het nu gaat om zorginstanties, taxibedrijven of andere sectoren, de medewerkers horen een normaal salaris genieten. Dat geldt ook voor de tussenpersonen die vooral zzp’ers inzetten. Het is op zijn minst bijzonder dar deze marges van 40% genereren van ons belastinggeld. Moeten we bedrijven als Über wel toelaten binnen onze gemeentegrenzen? Allemaal interessante vragen voor een debat.

Conclusie en vervolg Marthe Hesselmans probeerde ons inzicht te geven in de steeds verder flexibiliserende arbeidsmarkt, waar nog veel kansen liggen, maar waar de solidariteit wel onder druk ligt. Erik Pentenga hield ons een paar staaltjes van pure arbeidsuitbuiting voor, wat we niet binnen onze gemeentegrenzen willen hebben. Ten slotte gaf statenlid Celine Blom haar mening vanuit provinciale optiek.

Onder het motto ‘Beloon prestaties en deel de welvaart’ bereiden Maria en Robert een motie voor die in april wordt aangeboden aan de Raad. We houden je op de hoogte.

 

Robert van Vliet & Maria Camacho, namens de fractie van D66 Apeldoorn

HALF JAAR UITSTEL VOOR NIEUWE INBURGERINGSWET

Geschreven door Ben Martini op

. Gepost in Nieuws en actualiteiten

Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, D66) heeft meer tijd nodig om zijn wetsvoorstel voor het nieuwe inburgeringsstelsel voor te bereiden. Hij meldt aan de Tweede Kamer dat die het definitieve voorstel pas in het eerste kwartaal van 2020 tegemoet kan zien.

Moordend tempo

Als gevolg van de vertraging kan de nieuwe inburgeringswet niet vóór 1 januari 2021 ingaan. Volgens Koolmees is een van de redenen dat het nieuwe inburgeringsstelsel langer op zich laat wachten dat er wijzingen van aanpalende wet- en regelgeving nodig zijn omdat de nieuwe inburgeringswet aan de uitvoeringspraktijk van gemeenten en de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) raakt. Ook zijn er nog belangrijke juridische vragen over de rechten van verschillende potentiële doelgroepen. Enkele partijen die met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de tafel zitten, zouden het tempo achter de eerdere planning als ‘moordend’ ervaren.

/index.php/1549-faillissement-scheepswerf-in-2012-gaat-gemeente-grave-miljoenen-kosten

/index.php/1547-eigen-bijdrage-wmo-leidt-tot-verwarring